Hur levererar vi högsta kvalitet till mjukvaruprojekt?

Hög kvalitet ger bättre programvara

För en tid sedan listades vi på en rangordning över Polens främsta utvecklingsbolag (Anpassad programvara) Tjänsteleverantörer" på Clutch.co. Enligt rapporten, som baseras på bolagens nivåer av kundnöjdhet, tjänster som erbjuds och marknad närvaro har nästan 500 företag rankats. Att ha blivit rankade bland de bästa byråerna gör oss anmärkningsvärt nöjda och stolta. Samtidigt bekräftar vår framgång att den väg vi har slagit in på 10 år sedan vi startade vår programvaruhus är rätt. Vi är pålitliga eftersom vi kan skapa högkvalitativ programvara för våra kunder, och de uppskattar det.

Vi har nyligen bett en av våra kunder om en utvärdering av vårt samarbete. Han nämnde att Codest är hans "förstahandsval". Jag gillade uttrycket väldigt mycket. Vi har genomfört många projekt för Yieldbird, som förmodligen är den största Adtech företag i Polenoch vårt samarbete fortsätter än i dag. Han är en av de kunder som (precis som vi) sätter kvaliteten i första rummet.

Ett effektivt sätt att höja kvaliteten i mjukvaruutvecklingsprojekt

Vi fäster stor vikt vid våra utvecklares utveckling. Vi vet mycket väl att om våra Team består av högklassiga yrkesmän, då kommer vi som mjukvaruhus att kunna utvecklas dynamiskt. Hur som helst har vi en mycket ambitiös plan: vi vill få 100% att växa år för år.

Hur strävar vi efter det? Receptet är oerhört enkelt. Vi har implementerat en plan för att utveckla våra utvecklares kompetens och har skapat ramverk för utvärdering. I varje skede av karriären på Codest finns det ett tydligt definierat sätt att bli befordrad till en högre position och att skaffa sig den kompetens som krävs för att avancera. Regeln är mycket enkel: om du vill avancera från en junior till en mellanposition måste du uppfylla specifika krav. Tack vare detta är vi transparenta gentemot utvecklarna, och de uppskattar det. Dessutom hjälper det här tillvägagångssättet oss att öka kvaliteten på skrivandet kod.

Jag tycker att den bästa bekräftelsen på mina ord är det faktum att de flesta av våra utvecklare har arbetat med oss i över 3 år, vilket verkligen är en bra siffra om vi ser till verkligheten på marknaden för utvecklare. Det finns en brist på kvalificerade specialister på marknaden, vilket är anledningen till att företag kämpar för att anställa de bästa i sina egna företag. Därför är vi glada över att vi, tack vare våra interna samarbetsprinciper med utvecklare och utvecklingen av deras programmeringskunskaper, har arbetat tillsammans mycket längre än vad genomsnittet på marknaden säger. Hur som helst finns det också en rekordhållare i vårt team. Radek, som är teknikmentor, har arbetat på Codest i 10 år, vilket är en oerhört imponerande milstolpe.

På Codest strävar vi efter att säkerställa att alla utvecklare är medvetna om att det viktigaste för oss är att generera kod av hög kvalitet. När en junior utvecklare börjar hos oss är jag säker på att om någon frågade honom om den viktigaste regeln på Codest skulle han genast svara "hög kvalitet". Dessutom är jag alltid glad över att se utvecklare som har börjat som juniora utvecklare gå upp som nu seniorer eller till och med chefer på företaget. Det är fantastiskt att se sådana framsteg.

Utbyte av kunskap

Tidigare har vi börjat anordna "FlashTalks"-möten på Codest. Då och då väljer våra mest erfarna programmerare ett ämne som de vill dela med sig av till resten av teamet. Syftet med dessa möten är att utvecklarna ska kunna utbyta kunskap, få nya färdigheter och bekanta sig med den senaste tekniken. Vi har nyligen presenterat TypeScript och jämfört React Native med Expo.

Ytterligare ett initiativ är de så kallade Demo Days. Under dessa möten delar utvecklarna med sig av sina insikter om utvecklingen av sina projekt till resten av teamet. På så sätt kan vi prata om den teknik som används, vi funderar tillsammans på nya problem och framför allt utbyter vi goda exempel.

Vårt recept för att öka kvaliteten i mjukvaruutvecklingsprojekt i ett nötskal

1. Kultur för kodgranskning.
2. Automatiserad testskrivning.
3. Arbeta i enlighet med Gitflow.
4. Arbeta i Scrum.
5. Ta hand om vår interna kultur för att producera kod av hög kvalitet.
6. Ständig förbättring av utvecklarnas kompetens.
7. Ha tydliga regler för befordran till högre befattningar.
8. Utbyte av kunskap och god praxis.

Vårt recept för att tillhandahålla högkvalitativa produkter är extremt enkelt och effektivt. I vårt fall fungerar denna strategi perfekt. Se själv hur kunderna utvärderar samarbetet med Codest. Det säger allt.

Läs mer om detta:

• Är UX värdelöst inom mjukvaruutveckling? Kolla varför du borde ändra dig