Kā mēs nodrošinām augstāko kvalitāti programmatūras projektiem?

Augsta kvalitāte nodrošina labāku programmatūru

Pirms kāda laika mēs esam bijuši iekļauti Polijas Top attīstības rangā (Pielāgotā programmatūra) Pakalpojumu sniedzēji’ vietnē Clutch.co. Ziņojumā norādīts, ka, pamatojoties uz uzņēmumu klientu apmierinātības līmeni, piedāvātajiem pakalpojumiem un. tirgus ir novērtēti gandrīz 500 uzņēmumi. Iekļūšana starp labākajiem uzņēmumiem mums ārkārtīgi apmierināts un lepns. Tajā pašā laikā mūsu panākumi apliecina, ka 10 gadu laikā, kopš esam uzsākuši savu darbību, mēs esam izvēlējušies ceļu, kuru esam mērojuši. programmatūras māja ir taisnība. Mēs esam uzticami, jo spējam radīt augstas kvalitātes programmatūru saviem klientiem, un viņi to novērtē.

Nesen viens no mūsu klientiem mums lūdza pārskatīt mūsu sadarbību. Viņš minēja, ka Codest ir viņa “pirmā izvēle”. Man ļoti patika šis termins. Mēs esam īstenojuši daudzus projektus Yieldbird, kas, iespējams, ir lielākais Adtech uzņēmums Polija, un mūsu sadarbība turpinās līdz pat šai dienai. Viņš ir viens no tiem klientiem, kam (tāpat kā mums) kvalitāte ir pirmajā vietā.

Efektīvs veids, kā panākt augstu kvalitāti programmatūras izstrādes projektos

Mēs piešķiram lielu nozīmi mūsu izstrādātāju attīstībai. Mēs ļoti labi zinām, ka, ja mūsu komanda sastāv no augstas klases profesionāļiem, tad mēs kā programmatūras uzņēmums spēsim dinamiski attīstīties. Jebkurā gadījumā mums ir ļoti ambiciozs plāns: mēs vēlamies gadu no gada palielināt 100%.

Kā mēs uz to tiecamies? Recepte ir ārkārtīgi vienkārša. Mēs esam ieviesuši plānu, kā attīstīt mūsu izstrādātāju prasmes, un esam izveidojuši novērtēšanas sistēmas. Katrā karjeras posmā Codest viņiem ir skaidri noteikts, kā tikt paaugstinātiem amatā un iegūt kompetences, kas nepieciešamas, lai pakāptos augstāk. Noteikums ir ļoti vienkāršs: ja jūs vēlaties pakāpties no jaunākā līdz vidējam amatam, jums ir jāatbilst konkrētām prasībām. Pateicoties tam, mēs esam pārredzami attiecībā uz izstrādātājiem, un viņi to novērtē. Turklāt šī pieeja palīdz mums uzlabot rakstīšanas kvalitāti. kods.

Manuprāt, labākais manu vārdu apstiprinājums ir fakts, ka lielākā daļa mūsu izstrādātāju ar mums strādā jau vairāk nekā 3 gadus, kas noteikti ir labs rādītājs, ja ņemam vērā reālo situāciju. izstrādātājs tirgus. Tirgū trūkst kvalificētu speciālistu, tāpēc uzņēmumi cīnās, lai savos uzņēmumos nodarbinātu labākos speciālistus. Tāpēc esam gandarīti, ka, pateicoties mūsu iekšējiem sadarbības principiem ar izstrādātājiem un viņu programmēšanas prasmju attīstīšanai, kopā strādājam daudz ilgāk, nekā vēsta tirgus vidējais rādītājs. Lai vai kā, arī mūsu team ir rekordists. Radeks, kurš ir tehnoloģiju mentors, Codest strādā jau 10 gadus, kas ir ārkārtīgi iespaidīgs pagrieziena punkts.

Codest cenšamies, lai visi izstrādātāji apzinātos, ka mums vissvarīgākais ir radīt augstas kvalitātes kodu. Kad mūsu team pievienojas kāds jaunākais programmētājs, esmu pārliecināts, ka, ja kāds viņam jautātu par vissvarīgāko Codest noteikumu, viņš uzreiz atbildētu: “augstas kvalitātes”. Turklāt es vienmēr priecājos, redzot, ka izstrādātāji, kuri ir sākuši kā jaunie izstrādātāji, tagad uzņēmumā virzās uz augšu kā vecākie vai pat vadītāji. Ir lieliski redzēt šādu progresu.

Zināšanu apmaiņa

Jau iepriekš Codest esam sākuši organizēt “FlashTalks” sanāksmes. Reizi pa reizei mūsu pieredzējušākie programmētāji izvēlas tēmu, par kuru viņi vēlētos dalīties ar pārējiem team dalībniekiem. Šādu sanāksmju mērķis ir, lai programmētāji apmainītos ar zināšanām, iegūtu jaunas prasmes un iepazītos ar jaunākajām tehnoloģijām. Nesen mēs esam prezentējuši TypeScript un salīdzināja React Dzimtā ar Expo.

Vēl viena iniciatīva ir tā sauktās Demo dienas. Šajās sanāksmēs izstrādātāji dalās ar pārējiem team dalībniekiem savos ieskatos par savu projektu izstrādi. Tādējādi mēs varam runāt par izmantotajām tehnoloģijām, kopīgi domāt par jaunām problēmām un, pats galvenais, apmainīties ar labo praksi.

Mūsu recepte kvalitātes uzlabošanai programmatūras izstrādes projektos īsumā

1. Kodeksa pārskatīšanas kultūra.
2. Automatizēto testu rakstīšana.
3. Darbs saskaņā ar Gitflow.
4. Darbs programmā Scrum.
5. Rūpes par mūsu iekšējo kultūru, lai radītu augstas kvalitātes kodu.
6. Nepārtraukti uzlabot izstrādātāju prasmes.
7. skaidri noteikumi par paaugstināšanu vadošos amatos.
8. Zināšanu apmaiņa un dalīšanās ar labu praksi.

Mūsu recepte augstas kvalitātes produktu nodrošināšanai ir ļoti vienkārša un efektīva. Mūsu gadījumā šī stratēģija darbojas perfekti. Uzziniet paši, kā klienti vērtē sadarbību ar Codest. Tajā ir teikts viss.

Lasīt vairāk:

• Vai UX ir bezjēdzīgs programmatūras izstrādē? Pārbaudiet, kāpēc jums vajadzētu mainīt savas domas