Täiendatud meeskond: Kuidas skaleerida toodet

Teie teekaart on kinnitatud. Teie kliendid ootavad. Aga teie tarkvaraarendus meeskond on juba niigi kitsas ja traditsiooniline töölevõtmine võtab kuid, mida teil ei ole.

See on koht, kus meeskonna suurendamine ja personali suurendamine teenused tule sisse. Selle asemel, et tugineda traditsioonilistele outsourcing, laiendate oma olemasolevat meeskonda välisspetsialistid kes integreeruvad otse teie töövoogudesse, töövahenditesse ja ettevõtte kultuur.

Mis on laiendatud meeskond?

An täiendatud meeskond on tarnemudel, mille puhul täiendatud meeskonnaliikmed liituvad teie majasiseselt arendusmeeskond aadressile tugitarkvara arendamine samas kui teil säilib otsene kontroll projekt eesmärgid ja ärieesmärgid.

Erinevalt traditsioonilistest personalimudelitest ei lükka see lähenemisviis vastutust kogu projekti eest kolmandale osapoolele. Selle asemel tugevdab see teie olemasolevaid töötajaid erioskuste ja eriteadmistega.

Tüüpilised täiendatud meeskonnad võivad hõlmata:

• Tarkvaraarendajad
• Projektijuhid
• QA insenerid
• DevOps spetsialistid

Need meeskonnaliikmed töötavad teie arendusmeeskonna osana, sageli eemalt, kuid samal ajal on nad kooskõlas teie projekti nõuete ja eeldatava kestusega.

Täiendatud meeskond vs Staff Augmentation vs traditsiooniline allhankimine

Staff Augmentation

The personali suurendamise mudel keskendub üksikute kvalifitseeritud spetsialistide lisamisele, et täita lühiajalisi oskuste puudujääke või toetada lühiajalisi projekte. Need spetsialistid tegutsevad teie sisemise projektijuhtimine ja integreerida oma sisemise personaliga.

See lähenemisviis töötab kõige paremini, kui vajate kiiresti täiendavat tuge ja teil on juba olemas tugev juhtkond.

Täiendatud meeskond

Täiendatud meeskond tegutseb pühendunud meeskond pigem kui üksikisikute kogum. See tagab sujuva integratsiooni teie majasisene meeskond ja vähendab juhtimiskulusid, kuna töötab terve meeskonnana, mis on kooskõlas teie protsessidega.

See mudel on ideaalne, kui teil on vaja õigeid teadmisi, et pidada kinni rangetest tähtaegadest, ilma et võtaksite pikaajalisi kohustusi või võtaksite püsivaid töötajaid tööle.

Traditsiooniline allhankimine

Traditsiooniline outsourcing annab tavaliselt kogu projekti omandiõiguse müüjale üle. Kuigi see võib toimida üksikute algatuste puhul, toob see sageli kaasa piiratud läbipaistvuse, vähendatud otsese kontrolli ja võimalikud kultuurierinevused.

Kuidas meeskonna laiendamine praktikas toimib

Engagement Flow

1. Projekti nõuete ja vajalike erioskuste määratlemine
2. Täiendatud personali koondamine
3. Uute meeskonnaliikmete töölevõtmine
4. Toimetada oma olemasoleva projektijuhtimise raamistikus
5. Meeskonna suurus vastavalt projekti eesmärkidele

Omandimudel

Teie majasisesed töötajad jäävad vastutama strateegia ja arhitektuuri eest, samal ajal kui täiendatud meeskond keskendub täitmisele. Projektijuhid tagavad ärieesmärkide ja elluviimise vahelise vastavuse.

Täiendatud meeskonna peamised eelised

Kiirus ja paindlikkus

Meeskonna suurendamine võimaldab teil oma meeskonda kiiresti laiendada, lisada nõudmise korral täiendavaid oskusi ja reageerida tõhusalt muutuvatele projektinõuetele.

Kulutõhusus

Võrreldes palkamisega täistööajaga töötajad või alalistest töötajatest, on täiendatud meeskond sageli kuluefektiivne lahendus. Te väldite üldkulusid, vähendate tegevuskuludja kõrvaldada pikaajaliste kohustustega seotud riskid.

Juurdepääs spetsialiseeritud ekspertiisile

Täiendatud meeskonnad pakkuda juurdepääsu spetsialiseerunud talentidele, kellel on põhjalikud teadmised tööstusharust, asjakohane töökogemus ja tõestatud kogemused keerukates projektides.

Kui meeskonna suurendamine on mõistlik

Uue projekti käivitamine

Kui alustate uut projekti tihedate tähtaegadega, võimaldab täiendatud meeskond kiiret teostamist, ilma et see häiriks teie olemasolevat meeskonda.

Oskuste lünkade täitmine

Traditsioonilise palkamise või f täistööajaga töölevõtminesaate kohese juurdepääsu õigetele talentidele, kellel on vajalikud eriteadmised.

Kontrolli säilitamine skaleerimise ajal

Te säilitate otsese kontrolli prioriteetide üle, samal ajal kui välised spetsialistid töötavad eemalt teie sisemise meeskonna loomuliku jätkuna.

Üldised väljakutsed ja nende lahendamine

Kultuurilised erinevused

Võimalikke kultuurilisi erinevusi saab minimeerida struktureeritud sisseelamisega ja ettevõtte kultuuriga vastavusse viimisega.

Ulatuse juhtimine

Konkreetsete ülesannete ja projekti eesmärkide selge määratlemine aitab vältida mahu suurenemist ja tagab prognoositava tulemuse.

Kommunikatsioon

Tugevad kommunikatsioonitavad ja selge vastutus tagavad, et täiendatud meeskonnaliikmed on kooskõlas sisemiste töötajatega.

Õige augmentatsioonipartneri valimine

Otsi suurendamise teenused pakkujad, kellel on kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid, strateegiline lähenemine, tugevad teadmised tööstusharust ja usaldusväärsed hallatavad teenused, mida toetavad jätkuv toetus.

Kokkuvõte: Täiendatud meeskonnaga eesrindlikuks jäämine

An täiendatud meeskond aitab teil oma arendusmeeskonda laiendada, täita projektinõudeid ja saada juurdepääsu õigetele ekspertidele, ilma et võtaksite endale kohustuse võtta tööle püsivaid töötajaid.

See on praktiline alternatiiv traditsioonilisele personalitööle ja strateegiline viis, kuidas kiiresti muutuvatel turgudel eesrindlikuks jääda.