Miten toimitamme huippulaatua ohjelmistoprojekteihin?

Korkea laatu tekee paremmat ohjelmistot

Joitakin kertoja sitten meidät on listattu Puolan Top Development -listalle (Mukautettu ohjelmisto) Palveluntarjoajat" sivustolla Clutch.co. Raportin mukaan yritysten asiakastyytyväisyyden, tarjottujen palveluiden ja markkinat läsnäolosta on luokiteltu lähes 500 yritystä. Olemme erittäin tyytyväisiä ja ylpeitä siitä, että meidät on sijoitettu parhaiden yritysten joukkoon. Samalla menestyksemme vahvistaa, että tie, jonka olemme kulkeneet 10 vuotta sen jälkeen, kun aloitimme toimintamme ohjelmistotalo on oikeassa. Olemme luotettavia, koska pystymme luomaan korkealaatuisia ohjelmistoja asiakkaillemme, ja he arvostavat sitä.

Olemme hiljattain pyytäneet erästä asiakastamme arvioimaan yhteistyötämme. Hän mainitsi, että Codest on hänen "ensimmäinen valintansa". Pidin termistä erittäin paljon. Olemme toteuttaneet monia hankkeita Yieldbirdille, joka on luultavasti suurin Adtech yritys Puola, ja yhteistyömme jatkuu tähän päivään asti. Hän on yksi niistä asiakkaista, jotka (kuten mekin) asettavat laadun etusijalle.

Tehokas tapa saavuttaa korkea laatu ohjelmistokehitysprojekteissa

Pidämme erittäin tärkeänä kehittäjiemme kehitystä. Tiedämme varsin hyvin, että jos meidän joukkue koostuu korkealuokkaisista ammattilaisista, niin ohjelmistotalona pystymme kehittymään dynaamisesti. Meillä on joka tapauksessa erittäin kunnianhimoinen suunnitelma: haluamme kasvattaa 100%:tä vuosi vuodelta.

Miten me pyrimme siihen? Resepti on valtavan yksinkertainen. Olemme toteuttaneet suunnitelman kehittäjien taitojen kehittämiseksi ja luoneet arviointikehykset. Jokaisessa Codestin uran vaiheessa heillä on selkeästi määritelty tapa edetä korkeampaan asemaan ja hankkia osaamista, jota heillä pitäisi olla, jotta he voisivat edetä ylemmäs. Sääntö on hyvin yksinkertainen: jos haluat edetä juniorista keskitason asemaan, sinun on täytettävä tietyt vaatimukset. Tämän ansiosta olemme avoimia kehittäjille, ja he arvostavat sitä. Lisäksi tämä lähestymistapa auttaa meitä parantamaan kirjoittamisen laatua. koodi.

Mielestäni paras vahvistus sanoilleni on se, että suurin osa kehittäjistämme on työskennellyt kanssamme yli kolme vuotta, mikä on varmasti hyvä tilasto, jos otamme huomioon kehittäjämarkkinoiden realiteetit. Pätevistä asiantuntijoista on markkinoilla pulaa, minkä vuoksi yritykset kamppailevat työllistäessään parhaita asiantuntijoita omiin yrityksiinsä. Siksi olemme iloisia siitä, että kehittäjien kanssa tekemiemme sisäisten yhteistyöperiaatteiden ja heidän ohjelmointitaitojensa kehittämisen ansiosta olemme työskennelleet yhdessä paljon kauemmin kuin markkinoiden keskiarvo kertoo. Tiimissämme on joka tapauksessa myös ennätysmies. Radek, joka on teknologiamentori, on työskennellyt Codestissa 10 vuotta, mikä on erittäin vaikuttava virstanpylväs.

Codestissa pyrimme varmistamaan, että kaikki kehittäjät tietävät, että laadukkaan koodin tuottaminen on meille tärkeintä. Kun juniorikehittäjä liittyy tiimiimme, olen varma, että jos joku kysyisi häneltä Codestin tärkeintä sääntöä, hän vastaisi heti: "laadukas". Lisäksi olen aina iloinen nähdessäni juniorikehittäjinä aloittaneiden kehittäjien nousevan yrityksessä nyt senioreiksi tai jopa johtajiksi. On hienoa nähdä tällainen kehitys.

Tietämyksen vaihto

Olemme aiemmin alkaneet järjestää Codestissa FlashTalks-kokouksia. Aina silloin tällöin kokeneimmat ohjelmoijamme valitsevat aiheen, jonka he haluaisivat jakaa muun tiimin kanssa. Tällaisten tapaamisten tarkoituksena on, että kehittäjät voivat vaihtaa tietoja, hankkia uusia taitoja ja tutustua uusimpiin teknologioihin. Olemme hiljattain esitelleet TypeScript:tä ja vertailleet React Nativea Expoon.

Yksi aloite on niin sanotut demopäivät. Näissä kokouksissa kehittäjät jakavat näkemyksiään projektinsa kehityksestä muun tiimin kanssa. Näin voimme keskustella käytetyistä teknologioista, pohtia yhdessä esiin tulevia ongelmia ja ennen kaikkea vaihtaa hyviä käytäntöjä.

Reseptimme ohjelmistokehitysprojektien laadun parantamiseen pähkinänkuoressa

1. Koodin tarkistuskulttuuri.
2. Automaattisten testien kirjoittaminen.
3. Työskentele Gitflow'n mukaisesti.
4. Työskentely Scrumissa.
5. Huolehdimme sisäisestä kulttuuristamme laadukkaan koodin tuottamiseksi.
6. Kehittäjien taitojen jatkuva parantaminen.
7. Selkeät säännöt ylennyksistä ylempiin tehtäviin.
8. Tietämyksen vaihtaminen ja hyvien käytäntöjen jakaminen.

Reseptimme korkealaatuisten tuotteiden tarjoamiseksi on erittäin yksinkertainen ja tehokas. Meidän tapauksessamme tämä strategia toimii täydellisesti. Katso itse, miten asiakkaat arvioivat yhteistyötä Codestin kanssa.. Se kertoo kaiken.

Lue lisää:

• Onko UX hyödytön ohjelmistokehityksessä? Tarkista, miksi sinun pitäisi muuttaa mielesi