The Codest:n menestystarina: Lukasz Brzeszcz

Seuraavassa artikkelissa kysymme meidän Ruby-ohjelmiston kehittäjä ja manageri Lukasz Brzeszcz - 10 kysymystä hänen urastaan ja kehityksestään. Mutta ensin otetaan selvää lisää tämän artikkelin tähdestä.

Sen lisäksi, että se on perimmäinen Ruby-asiantuntijaLukasz on myös suuri metalli- ja rockmusiikin ystävä. Hän jopa soitti rockbändissä sähkökitaralla! Vapaa-ajallaan hän nauttii kävelylenkeistä Aston-koiransa kanssa ja uusien elokuvien ja sarjojen ensi-illoista yhdessä elämänkumppaninsa kanssa.

Tavataksemme tämän artikkelin sankarin ja nähdäksemme hänen näkökulmansa managerina/ruby-ohjelmistokehittäjänä toimimiseen esitimme Lukaszille 10 erilaista kysymystä hänen uratarinaansa liittyen ja pyysimme häneltä neuvoja.

Jatka lukemista saadaksesi lisätietoja!

Miten matkasi ohjelmoinnin pariin alkoi?

"Lukioaikana minulla oli joitakin ohjelmointitunteja, joilla käsiteltiin perusasioita - olin hyvä ohjelmoinnissa, mutta en nähnyt itseäni ohjelmistokehittäjänä tulevaisuudessa. Sitten aloitin tutkintoni automaatio- ja robotiikka-alalla. Olin yllättynyt siitä, että opintojeni ensimmäinen lukukausi keskittyi ohjelmointiin. Tässä vaiheessa elämääni aloin nauttia siitä ja päätin opetella ohjelmointia intensiivisesti, ja näin sain ensimmäisen työpaikkani ohjelmoijana. Ruby-ohjelmiston kehittäjä kolmannen opiskeluvuoteni aikana.

Mitä sanoisit nuoremmalle itsellesi?

"Älä pelkää riskejä, hyödynnä kohtalon antamia mahdollisuuksia, kehitä taitojasi ja jahdaa unelmiasi". Jos olet ohjelmistokehittäjä - opettele uusia ratkaisuja, seuraa alan uutuuksia ja pyydä muita ohjelmointikollegoita arvioimaan sinun koodi. Voit oppia paljon muilta korkean profiilin ohjelmistokehittäjät. '

Miten tarinasi The Codest:n kanssa alkoi?

"Halusin vaihtaa työpaikkaa. Kun etsin kiinnostavia avoimia työpaikkoja osoitteessa Liity siihen, The Codest:n työtarjous kiinnitti huomioni, ja olen päättänyt lähettää ansioluetteloni satunnaisena keskiviikkoiltana. Seuraavana aamuna rekrytoija otti minuun yhteyttä. Lyhyen keskustelun jälkeen sain teknisen haastattelun maanantaiksi, ja seuraavana päivänä minut hyväksyttiin! Voidaan sanoa, että tämän seikkailun alku oli hyvin dynaaminen, sillä periaatteessa koko rekrytointiprosessi tapahtui silmänräpäyksessä.

Miten pystyit kehittämään uraasi The Codest:ssä?

"Alussa minut kirjattiin erääseen yliopistoon. projekti. Sen ansiosta pystyin parantamaan taitojani työskentelemällä kokeneiden kehittäjien kanssa, joilla oli kourallinen hyödyllisiä vinkkejä jaettavana. Näin opin nopeasti uusia ohjelmointikäytäntöjä ja koodin tarkastelun suorittamista. Parin kuukauden työskentelyn jälkeen sain tarjouksen tekniseksi rekrytoijaksi. Tässä vaiheessa uraani sain todentaa taitojani ja opin, miten tarkistaa ehdokkaiden taitoja. Jonkin aikaa myöhemmin siirryin johtajan tehtäviin. Alussa alaisuudessani oli yksi ohjelmistokehittäjä, ajan myötä minun joukkue alkoi kasvaa ja ottaa mukaan uusia mahtavia jäseniä.

Mitkä olivat suurimmat haasteet johtajaksi ryhtymisessä?

"Keskityn tässä yhteydessä kahteen erittäin tärkeään asiaan:

• Keskustelun taito - esimiehen on sekä osattava kuunnella työntekijöitään että opittava esittämään sopivia kysymyksiä. Itse jouduin opettelemaan, miten se tehdään oikealla tavalla.

Usein työntekijät eivät tiedä, missä ongelma piilee, joten esimiehen tehtävänä on auttaa työntekijää löytämään se. Kyselemällä "miksi"-tyyppisiä kysymyksiä voimme vähitellen löytää ongelmakohdan. Kun löydämme ongelman, haluamme tietää, mitä voimme tehdä sen syyn poistamiseksi - juuri tällä hetkellä molemmat osapuolet saavat jotain hyötyä.

Esimies selvittää, mikä aiheuttaa ongelman, tietää, mitä työntekijä ajattelee asiasta ja mikä on ratkaisu ongelman korjaamiseksi. Esimies pystyy seuraamaan korjausprosessia. Toisaalta työntekijästä tulee itsevarmempi, koska hän on se, joka löysi ongelman syyn ja tarjosi ratkaisun sen korjaamiseksi.

Itseluottamus - Johtajana otan vastuun tiimini ja yritykseni kehityksestä. Minun on varmistettava, että tekemäni päätökset ovat optimaalisia. Sen oppiminen ei ole vain yksi askel, vaan prosessi, joka on jatkuvasti käynnissä.

Miksi itseluottamuksen lisääminen esimiehenä voi olla hyvä idea? Se voi parantaa päätöksentekoprosessiasi. Johtajana sinun on tehtävä valintoja, ei vältettävä niitä. On ratkaisevan tärkeää tunnistaa ongelma, osata asettaa se tärkeysjärjestykseen, hallita sitä ja pystyä toimimaan nopeasti ennen kuin ongelma eskaloituu.

Yritän aina katsoa asian valoisaa puolta ja pysyä positiivisena - se on merkittävä tekijä, joka auttaa minua pysymään luottavaisena. Lisäksi pyrin ottamaan opikseni epäonnistumisistani, koska näin voi kasvaa johtajana. '

Mikä auttoi sinua parantamaan?

"Sanoisin, että suurin vaikutus kehitykseeni oli työtovereillani, joilta sain mahdollisuuden hankkia uutta asiantuntemusta ja uusia käytäntöjä. Olen saanut uutta tietoa ohjelmistojen suunnittelumalleista ja standardeista. Mikä tuli todella tarpeeseen? Ohjelmistokehittäjiemme isännöimät sisäiset DevMeetings-tapaamiset, joissa ohjelmoijat kertoivat projekteissa kohtaamistaan ongelmista ja tavoista, joilla he hoitivat ne - sain vastauksia moniin kysymyksiini. Lisäksi osallistuin henkilöstöhallinnon koulutukseen, joka auttoi minua saamaan paremman yleiskuvan siitä, miten tiimiäni johdetaan. Rehellisen mielipiteeni mukaan harjoitus tekee mestarin.

Missä näet itsesi tulevaisuudessa?

"Kun näen itseni tulevaisuudessa, kuvittelen itseni onnelliseksi, itsevarmaksi ja täytetyksi mieheksi. Kokeneen ja oikeamielisen johtajan, joka ei kadu päätöksiään.

Miksi valitsit The Codest:n?

"Valintani on melko itsestään selvä. Lyhyesti sanottuna The Codest:n tiimi arvosti taitojani ja kokemustani ja antoi minulle kehitysmahdollisuuksia. Lisäksi kaikki työntekijät olivat todella mukavia minulle, minkä vuoksi koin tämän ympäristön täydelliseksi työpaikaksi.

Mitkä taidot, kyvyt ja henkilökohtaiset ominaisuudet ovat välttämättömiä, jotta voisit menestyä tehtävässäsi?

"Korostaisin 4 tärkeintä näkökohtaa, jotka ovat mielestäni välttämättömiä, jos haluat menestyä johtajana ja ohjelmoijana:

• Avoimuus ihmisiä kohtaan - työskentelet periaatteessa ihmisten kanssa ympäri maailmaa,

• Itsenäisyys, mutta samalla kyky pyytää apua,

• Analyyttisen ajattelun taidot,

• Tehokkaat ajanhallintataidot.

Mitä neuvoja antaisit jollekin, joka harkitsee samanlaista urapolkua kuin sinä?

"Aloittaisin yksinkertaisella sanalla - älä anna periksi, nousuja ja laskuja sattuu jokaisella uralla. Mitä suuremman motivaation opit luomaan, sitä helpompi on voittaa kaikki haasteet.

Lisäksi sinun on varauduttava siihen, että aluksi et tienaa paljon. Ei ole mitään väärää olla internetissä ja osallistua harjoituskursseille - opit niistä paljon, rahaa tulee myöhemmin. Tuoreena ohjelmoijana/managerina sinun tulisi myös tiedostaa, että urasi on jatkuvaa itsensä kehittämistä ja oppimista. Kirsikkana kakun päällä on vielä yksi asia sanottavana. Tylsää et tässä työssä löydä. Päivittäin uudet haasteet odottavat sinua!