The Codest's succeshistorie: Mød Lukasz Brzeszcz

I den følgende artikel vil vi spørge vores Ruby-softwareudvikler og manager - Lukasz Brzeszcz - 10 spørgsmål om hans karriere og udvikling. Men lad os først finde ud af mere om stjernen i denne artikel.

Udover at være en ultimativ Ruby-ekspertLukasz er også en stor fan af metal- og rockmusik. Han plejede endda at spille i et rockband på en elektrisk guitar! I sin fritid nyder han at gå ture med sin hund Aston og at se nye film og seriepremierer sammen med sin kæreste.

For at møde helten i denne artikel og se hans syn på det at være leder/Ruby-softwareudvikler stillede vi Lukasz 10 forskellige spørgsmål om hans karrierehistorie og bad om et godt råd.

Læs videre for at finde ud af mere!

Hvordan begyndte din rejse med programmering?

"I løbet af min gymnasietid havde jeg nogle programmeringstimer, der dækkede det grundlæggende - jeg var god til det, men så ikke mig selv arbejde som softwareudvikler i fremtiden. Så begyndte jeg på min uddannelse i automatik og robotteknologi. Jeg var overrasket over, at det første semester af mine studier drejede sig om programmering. På dette tidspunkt i mit liv begyndte jeg at nyde det og besluttede mig for at lære at programmere intensivt, og det var sådan, jeg fik mit første job som Ruby-softwareudvikler under mit tredje år på universitetet.

Hvad ville du sige til dit yngre jeg?

"Frygt ikke risikoen, udnyt de muligheder, som skæbnen giver dig, udvikl dine evner, og forfølg dine drømme. Hvis du er softwareudvikler - lær nye løsninger, følg med i nyhederne i branchen, og bed andre programmører om at evaluere dit arbejde. Kode. Du kan lære meget af andre højt profilerede softwareudviklere. '

Hvordan startede din historie med The Codest?

"Jeg ville gerne skifte job. Da jeg søgte efter nogle spændende ledige stillinger på Bare deltag i det, The Codest's jobtilbud fangede min opmærksomhed, og jeg besluttede at indsende mit CV en tilfældig onsdag aften. Næste morgen blev jeg kontaktet af den rekrutteringsansvarlige. Efter en kort samtale fik jeg en tid til et teknisk interview om mandagen, og dagen efter blev jeg accepteret! Vi kan sige, at begyndelsen på dette eventyr var meget dynamisk, da stort set hele rekrutteringsprocessen skete på et øjeblik.

Hvordan var du i stand til at udvikle din karriere hos The Codest?

"I begyndelsen blev jeg indskrevet på en projekt. Det gav mig mulighed for at forbedre mine færdigheder ved at arbejde sammen med erfarne udviklere, der havde en håndfuld nyttige tips at dele ud af. På den måde kunne jeg hurtigt lære nye programmeringsmetoder, og hvordan man udfører kodegennemgang. Efter et par måneders arbejde fik jeg et tilbud om at blive teknisk rekrutteringsmedarbejder. Denne fase af min karriere gav mig mulighed for at verificere mine færdigheder og lærte mig, hvordan jeg skulle tjekke kandidaternes færdigheder. Lidt senere fik jeg en lederstilling. I begyndelsen havde jeg én softwareudvikler under mig, men med tiden blev min hold begyndte at vokse og omfatte andre nye fantastiske medlemmer.

Hvad var de største udfordringer ved at blive leder?

"Jeg vil her fokusere på to ekstremt vigtige ting:

• Samtalens kunst - en leder skal både vide, hvordan man lytter til sine medarbejdere, og lære at stille passende spørgsmål. Personligt var jeg nødt til at finde ud af, hvordan man gør det på den rigtige måde.

Ofte ved medarbejderne ikke, hvor problemet ligger, så lederens rolle er at hjælpe personen med at finde ud af det. Ved at stille spørgsmål af typen "hvorfor" kan vi gradvist finde frem til brændpunktet. Når vi har opdaget problemet, vil vi gerne vide, hvad vi kan gøre for at fjerne årsagen - i dette øjeblik får begge parter nogle fordele.

En leder finder ud af, hvad der forårsager problemet, ved, hvad medarbejderen mener om det, og hvad løsningen på problemet er. En leder er i stand til at følge løsningsprocessen. På den anden side bliver medarbejderen mere selvsikker som den, der fandt kilden til problemet og kom med løsningen på det.

Selvtillid - Som leder er jeg den, der tager ansvar for mit team og virksomhedens udvikling. Jeg skal sørge for, at de beslutninger, jeg træffer, er optimale. At lære at gøre det er ikke bare et skridt, det er en proces, der hele tiden er i gang.

Hvorfor kan det være en god idé at styrke selvtilliden som leder? Det kan forbedre dine beslutningsprocesser. Som leder er du nødt til at træffe valg, ikke undgå dem. Det er afgørende at genkende problemet, vide, hvordan man prioriterer det, håndtere det og være i stand til at handle hurtigt, før problemet eskalerer.

Jeg prøver altid at se på den lyse side og være positiv - det er en vigtig faktor for at bevare selvtilliden i mit tilfælde. Derudover bestræber jeg mig på at lære af mine fejl, for det er sådan, man vokser som leder. '

Hvad hjalp dig med at blive bedre?

"Jeg vil sige, at den største indflydelse på min udvikling har været mine kolleger, som har givet mig mulighed for at tilegne mig ny ekspertise og praksis. Jeg har fået ny viden om softwaredesignmønstre og -standarder. Hvad var virkelig nyttigt? Vores interne DevMeetings, der blev afholdt af vores softwareudviklere, hvor programmørerne delte de problemer, de stødte på i projekterne, og hvordan de håndterede dem - det gav mig svar på mange af de spørgsmål, jeg havde. Derudover deltog jeg også i et kursus i personaleledelse, som hjalp mig med at få et større overblik over, hvordan jeg skulle lede mit team. Min ærlige mening er, at øvelse gør mester.

Hvor ser du dig selv i fremtiden?

"Når jeg ser mig selv i fremtiden, forestiller jeg mig en glad, selvsikker og tilfreds mand. En erfaren og velovervejet leder, som ikke fortryder sine beslutninger.

Hvorfor valgte du The Codest?

"Mit valg er ret selvforklarende. Kort sagt værdsatte The Codest-teamet mine færdigheder og min erfaring og gav mig udviklingsmuligheder. Desuden var alle medarbejderne virkelig søde ved mig, hvilket fik mig til at opfatte dette miljø som et perfekt sted at arbejde.

Hvilke færdigheder, evner og personlige egenskaber er afgørende for at udmærke sig i din stilling?

"Jeg vil gerne fremhæve fire aspekter, som efter min ydmyge mening er et must, hvis man vil være en succesfuld leder og programmør.

• Åbenhed over for mennesker - da du i bund og grund arbejder med mennesker fra hele verden,

• Selvstændighed, men samtidig evnen til at bede om hjælp,

• Færdigheder inden for analytisk tænkning,

• Effektive færdigheder i tidsstyring.

Hvilket råd vil du give en person, der overvejer at følge en lignende karrierevej som din?

"Jeg ville starte med det enkle - giv ikke op, op- og nedture sker i enhver karriere. Jo større motivation du lærer at skabe, jo lettere bliver det at overvinde alle udfordringerne.

Desuden skal du være forberedt på, at du ikke kommer til at tjene ret meget i begyndelsen. Der er ikke noget galt i at være på internettet og deltage i øvelseskurser - du vil lære en masse af dem, pengene kommer senere. Som nyuddannet programmør/manager skal du også være opmærksom på, at din karriere er konstant selvudvikling og læring. Som et kirsebær på toppen er der en sidste ting at sige. Du kommer ikke til at kede dig i dette job. Der venter dig dagligt nye udfordringer!