window.pipedriveLeadboosterConfig = { base : 'leadbooster-chat.pipedrive.com', companyId : 11580370, playbookUuid: '22236db1-6d50-40c4-b48f-8b11262155be', version : 2, } ;(function () { var w = window if (w.LeadBooster) { console.warn('LeadBooster existe déjà') } else { w.LeadBooster = { q : [], on : function (n, h) { this.q.push({ t : 'o', n : n, h : h }) }, trigger : function (n) { this.q.push({ t : 't', n : n }) }, } } })() 6 compétences nécessaires pour travailler en tant que chef de projet - The Codest
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2018-12-11
Gestion de projet

6 compétences nécessaires pour travailler en tant que chef de projet

Margo Kosnik

Un chef de projet (CP) qui gère des projets informatiques joue un rôle important et requiert des aptitudes et des prédispositions appropriées. Les compétences en matière de gestion d'équipe, de travail d'autrui et d'atteinte des objectifs fixés sont les tâches quotidiennes d'un chef de projet. Nous avons décidé de choisir les caractéristiques les plus importantes liées au rôle d'un chef de projet, qui devraient être associées à une personne occupant ce poste.

Des connaissances techniques ne sont pas nécessaires

A Projet Contrairement aux apparences, il n'est pas nécessaire que le directeur d'une société informatique ait des connaissances particulières, notamment en programmation. Il faut connaître les questions de base et être capable de comprendre à quoi ressemble un projet informatique. En d'autres termes, le rôle d'un chef de projet est de comprendre les processus et les spécificités du projet, sans avoir à se plonger dans les détails techniques. Ces connaissances sont plus que suffisantes pour un bon chef de projet. Si une assistance technique supplémentaire est nécessaire, il est possible de la demander à un développeur.

Communication

La communication joue l'un des rôles les plus importants dans le projet. TC'est la base du bon fonctionnement de la circulation de l'information.. Elle permet également à tous les participants de savoir exactement quelle est leur tâche. La communication s'applique aussi bien à l'écrit qu'à l'oral. Le rôle d'un gestionnaire de projet est de transmettre des informations de manière cohérente et de faciliter l'établissement de contacts. Les caractéristiques importantes de la personnalité sont l'ouverture d'esprit et la capacité à nouer des relations dans un environnement de travail agréable. équipe.

Expérience

Plus un gestionnaire de projet a réalisé de projets, plus son efficacité et ses connaissances augmentent. L'expérience est importante car elle permet d'acquérir des pratiques éprouvées et d'exclure les erreurs qui, dans le passé, ont constitué un défi pour le projet. Dans ce cas, la capacité à tirer des conclusions permettant de faire face à d'autres défis est importante. En outre, il convient de prêter attention aux situations liées à la gestion habile de la crise. Au cours du projet, une situation imprévue peut survenir et constituer une menace. Entre autres, l'expérience passée sera une solution appropriée au problème.

Autorité

Les qualités de leadership sont également indispensables pour un chef de projet.. Pour gérer une équipe, il faut avoir de l'autorité à ses yeux et, surtout, tenir compte de son avis. Sans ces capacités, un chef de projet ne sera pas efficace. L'autorité permet également de prendre des décisions difficiles avec lesquelles tous les membres de l'équipe ne sont pas d'accord.

Compétences en matière de négociation

Dans un projet informatique, il n'est pas rare que certaines décisions soient prises à l'issue de négociations. Dans ce cas, ces compétences seront utiles au chef de projet, lorsqu'il voudra donner son avis. Ils peuvent également s'avérer utiles en cas de conflits éventuels. Le chef de projet doit veiller aux bonnes relations au sein de l'équipe et doit donc se préparer à d'éventuelles négociations.

Motivation

Enfin, le dernier, mais non le moindre. Un chef de projet doit s'impliquer dans un projet et faire preuve d'une attitude exemplaire pour les autres membres de l'équipe.. Il sera ainsi plus facile d'influencer les autres et de les motiver à travailler.

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