Miks peaksid tehnoloogiajuhid arendama pehmeid oskusi?

Tõenäoliselt on paljud teist käinud sarnast teed. Oma tähelepanekute, kohtumiste ja vestluste põhjal olen märganud, et pehmete oskuste arendamine on iga CTO jaoks üks suurimaid väljakutseid. Seda väga lihtsal põhjusel. Nimelt keskenduvad arendajad peamiselt oma tehnoloogia- ja programmeerimisalaste teadmiste parandamisele. Sellised küsimused nagu meeskond juhtimine, kommunikatsioon või eesmärkide seadmine ei ole kunagi olnud nende vastutusalas, mistõttu nad ei ole sellele palju aega kulutanud.

Enamik CTOs on inimesed, kes on võtnud selle ametikoha peamiselt oma tehnilise pädevuse tõttu. Nagu te ilmselt võite arvata, ei ole see piisav, et oma ülesandeid uuel ametikohal tõhusalt täita. Mõnikord tekitab selle tööülesannete muutumine CTO-le probleeme - eriti just alguses. Seega on hea mõte töötada välja lähenemisviis, mis võimaldab CTO-l kiiresti minimeerida pehmete oskustega seotud probleeme.

Miks on pehmed oskused nii olulised?

Alustan lühidalt, miks on pehmed oskused nii olulised iga CTO jaoks. Nende oskuste abil saate tõhusalt tegeleda mitmete oluliste küsimustega:

1. Töökorraldus. CTO ametikoht on väga vastutusrikas, kuna see hõlmab palju erinevaid ülesandeid, mida peate oskuslikult valdama. Vajalik on teie meeskonna tõhus ajajuhtimine ja hea töövoogude süsteem.

2. Kommunikatsioon. See on üks peamisi valdkondi. Tõhusat suhtlemist võib mõista väga laialt, kuid keskendume inimestevahelistele suhetele. Peate olema kindel, et teie meeskond mõistab täielikult teie nõudeid, saab teilt arusaadavat tagasisidet ja et ei teki viivitusi, mis on tingitud halvast teabevahetusest.

3. Kolleegide usalduse võitmine. Kui suudate töötajatega tõhusalt suhelda, kuulata nende vajadusi, koguda neilt tagasisidet ja teha järeldusi, saavutate loodetavasti nende usalduse. Sa ehitad meeskonnaga üles sideme, mis võimaldab sul paremini ja tõhusamalt töötada.

4. Vältida viivitusi projekt. Veenduge, et töö on hästi korraldatud. Ülesannete jaotus ja asjakohased ajakavad on veel üks samm, mis aitab vähendada kõiki riske, mis on seotud projekti hilinemisega ja tähtaegadest mitte kinni pidamisega. Need on tavalised tehnikad, mida peaksite teadma, aitavad teid.

Kuidas arendada pehmeid oskusi?

Soovin juhtida teie tähelepanu vabalt kättesaadavatele ja huvitavatele allikatele, mis aitavad teil arendada ja omandada uusi - väga väärtuslikke - pehmeid oskusi:

1. Podcastid. Üks C-tasandi inimeste lemmikteabeallikatest. Jagatud teadmised inimestelt, kes on saavutanud edu või viinud projekti hästi ellu, on hindamatu väärtusega. Podcastid võivad aidata teil õppida uusi lähenemisviise, et meeskonna juhtimine ja ajaplaneerimist ning annab kasulikke nippe ja näpunäiteid.

Soovitatavad podcastid:

• CTO
• Kaasaegne CTO
• CXO jutt

2. Veebikursused. Neid on palju, alates Udemy'st kuni Tedi kõnelusteni. Veebikursused on tõesti suurepärane idee, sest saad iga päev kuni 30 minutit kõrvale panna, et õppida midagi uut ja laiendada oma oskusi.

3. Klassiruumi koolitus. Alternatiiv võrgukursustele. Sel juhul tuleb arvestada suurema ajakulu ja tõenäoliselt ka suuremaid eelarvekulutusi. Mina isiklikult eelistan veebipõhist õpet, kuid ei tohiks siiski teha allahindlust isikliku (klassiruumi) koolituse suhtes.

4. Mentorid. Edasijõudnud isikliku arengu vorm. Võib olla kasulik leida isiklik mentor, kes vaatab teie tööd, leiab vead ja töötab koos teiega enesearengu nimel.

5. Blogid ja artiklid. On tuhandeid artikleid ja veebisaite, kust saab lugeda pehmete oskuste kohta. Annan teile hea nõu: uurige ja leidke kõige huvitavamad veebisaidid, seejärel looge oma brauseris spetsiaalne vahekaart ja paigutage sinna salvestatud allikad. Pöörduge nende juurde tagasi iga päev - isegi hommikukohvi ajal. Pidage meeles, et isegi üks inspireeriv artikkel võib teie igapäevases tööelus palju muuta.

Ja lõpuks lühike soovitus

Hiljuti sain teada OKR meetod (eesmärgid ja põhitulemused) - tehnika eesmärkide edukaks seadmiseks. See on väga praktiline ja kasulik igapäevaste eesmärkide saavutamiseks. Seega, kui teil on probleeme enesedistsipliiniga või piiratud aeg oma pehmete oskuste arendamiseks, proovige seda! Olen veendunud, et tänu sellele meetodile saate oma arengut kõige paremini planeerida. Palju õnne!

Loe edasi:

• Miks tehnoloogilised idufirmad ebaõnnestuvad? Viis (mitte) ilmset ühist põhjust
• Parimad ülemaailmsed tehnoloogiasündmused 2019. aasta kolmandas kvartalis. Miks tasub konverentsidel osaleda?
• Codesti hea tava tarkvara loomisel: projektdokumentatsioon