window.pipedriveLeadboosterConfig = { base: 'leadbooster-chat.pipedrive.com', companyId: 11580370, playbookUuid: '22236db1-6d50-40c4-b48f-8b11262155be', version: 2, } ;(function () { var w = window if (w.LeadBooster) { console.warn('LeadBooster już istnieje') } else { w.LeadBooster = { q: [], on: function (n, h) { this.q.push({ t: 'o', n: n, h: h }) }, trigger: function (n) { this.q.push({ t: 't', n: n }) }, } } })() Czy zatrudnianie wewnętrznych programistów jest bardziej opłacalne? - The Codest
The Codest
  • O nas
  • Nasze Usługi
    • Software Development
      • Frontend Development
      • Backend Development
    • Zespoły IT
      • Programiści frontendowi
      • Backend Dev
      • Inżynierowie danych
      • Inżynierowie rozwiązań chmurowych
      • Inżynierowie QA
      • Inne
    • Konsultacje IT
      • Audyt i doradztwo
  • Branże
    • Fintech i bankowość
    • E-commerce
    • Adtech
    • Healthtech
    • Produkcja
    • Logistyka
    • Motoryzacja
    • IOT
  • Wartość dla
    • CEO
    • CTO
    • Delivery Managera
  • Nasz zespół
  • Case Studies
  • Nasze Know How
    • Blog
    • Meetups
    • Webinary
    • Raporty
Kariera Skontaktuj się z nami
  • O nas
  • Nasze Usługi
    • Software Development
      • Frontend Development
      • Backend Development
    • Zespoły IT
      • Programiści frontendowi
      • Backend Dev
      • Inżynierowie danych
      • Inżynierowie rozwiązań chmurowych
      • Inżynierowie QA
      • Inne
    • Konsultacje IT
      • Audyt i doradztwo
  • Wartość dla
    • CEO
    • CTO
    • Delivery Managera
  • Nasz zespół
  • Case Studies
  • Nasze Know How
    • Blog
    • Meetups
    • Webinary
    • Raporty
Kariera Skontaktuj się z nami
Strzałka w tył WSTECZ
2019-10-21
Software Development

Czy zatrudnianie wewnętrznych programistów jest bardziej opłacalne?

The Codest

Kamil Ferens

Dyrektor ds. rozwoju

Zatrudniać własnych programistów czy współpracować z firmą programistyczną? To częsty dylemat, przed którym staje wiele firm poszukujących usług IT. Gdybyś zapytał mnie, które rozwiązanie jest lepsze dla Twojej firmy, odpowiedziałbym - to zależy. Ten artykuł pokaże ci ukryte koszty zatrudniania wewnętrznego zespołu, z których mogłeś nie zdawać sobie sprawy.

Pracuję w branży IT od wielu lat, więc wiem, że firmy, które chcą rozwijać swoje produkty, można podzielić na dwie kategorie. Pierwsza z nich to zwolennicy zatrudniania własnych programistów. wewnętrzny zespół. Idea jest prosta - chcą mieć wszystko pod kontrolą we własnym biurze. Drugie podejście dotyczy współpracy z zewnętrznym rozwój oprogramowania firma. Myślę, że proporcje są równe - 50/50.

W Codest specjalizujemy się w tworzeniu oprogramowania dla klientów na całym świecie. Jeśli jednak spodziewasz się, że napiszę, że najlepszym rozwiązaniem jest współpraca z firmą taką jak nasza - jesteś w błędzie. Uważam, że jeśli budujesz produkt dla niewielkiej liczby użytkowników i nie zamierzasz go dalej rozwijać, to być może zatrudnienie wewnętrznego zespołu będzie dobrym rozwiązaniem. Jeśli jednak masz ambitne cele, chcesz skalować swój biznes, potrzebujesz pomocy profesjonalistów o szerokich kompetencjach i zależy Ci na efektywnym zarządzaniu budżetem - wybór firmy zewnętrznej może okazać się strzałem w dziesiątkę. software house będzie zdecydowanie dobrym posunięciem.

Do rzeczy. Teraz chciałbym pokazać, dlaczego zatrudnianie wewnętrznego zespołu nie jest tak opłacalne, jak mogłoby się wydawać. Jeśli rozważasz taki ruch, zastanów się nad ważnymi faktami:

1. Koszty zatrudnienia własnych programistów

Średnie wynagrodzenie za godzinę pracy programisty w USA wynosi około $88,000. W krajach skandynawskich może to być nawet więcej - od $50 do $174. Na szczęście kwoty te są nieco niższe w innych częściach Europy. W Europie Środkowej i Zachodniej trzeba zapłacić $68 - $99, a w krajach bałtyckich $35 - $49. Sporo, prawda?

Dlatego musisz mieć świadomość, że pod względem kosztów rozpoczęcie współpracy z firmą programistyczną może być w wielu przypadkach bardziej opłacalne.

koszty zatrudnienia własnego programisty

2. Rekrutacja

Oprócz płacenia za godziny pracy programistów, inwestujesz również swój czas w rekrutację. Po pierwsze, trzeba znaleźć odpowiednich specjalistów, a to wymaga czasu. Jeśli nie masz wyspecjalizowanego zespołu HR, cały proces może być trudny i problematyczny. Ponadto marnujesz czas, który mógłbyś poświęcić na inne działania.

Należy również wziąć pod uwagę fakt, że rekrutacja doświadczonego dewelopera nie jest łatwa. Na rynku nie ma zbyt wielu prawdziwych profesjonalistów rynek i jest to kolejna przeszkoda. Nie musisz martwić się o rekrutację, jeśli chodzi o software house. Wystarczy wyjaśnić swoje potrzeby i projekt może się rozpocząć!

3. Utrzymanie deweloperów

Deweloperzy zmieniają miejsce pracy średnio co roku. Takie są dzisiejsze realia. Zapotrzebowanie na ich umiejętności jest bardzo duże, dlatego też konkurencja robi wszystko, by ściągnąć do siebie prawdziwych profesjonalistów. Trzeba więc liczyć się z tym, że współpraca z wewnętrznymi programistami może nie być taka łatwa. Zdarza się, że wymagają oni od pracodawcy dodatkowych świadczeń, które trzeba będzie spełnić, aby ich nie stracić.

Dodatkowo należy wziąć pod uwagę, że ponosi się koszty utrzymania dewelopera, które obejmują jego urlopy, przerwy świąteczne i zwolnienia lekarskie.

4. Wiedza i doświadczenie

Może się również okazać, że Twój projekt wymaga szerokiej znajomości kilku technologii. W takiej sytuacji umiejętności i kompetencje developera mogą okazać się niewystarczające. Dobrze jest mieć szeroki zespół, który wzajemnie uzupełnia swoją wiedzę. Co to oznacza w rzeczywistości? Większe koszty. Tak, sprawdź jeszcze raz swój Excel.

5. Potrzebujesz kierownika projektu?

Aby zapewnić efektywność każdego projektu, najlepszym rozwiązaniem jest posiadanie Lidera Projektu lub Kierownika Projektu. To kolejny koszt. Dobrze jest również zaplanować ścieżkę kariery dewelopera. Przydałby się do tego mentor. Więcej kosztów.

6. Inne koszty zatrudnienia wewnętrznego dewelopera

Pamiętaj, że całkowity koszt zatrudnienia dewelopera obejmuje również wydatki takie jak: przestrzeń biurowa, sprzęt, wdrożenie i wiele, wiele więcej.

Zatrudnienie dewelopera wewnętrznego

Jaka jest odpowiedź? Własny zespół czy zewnętrzna firma programistyczna?

Sam musisz podjąć decyzję. Mam nadzieję, że ten artykuł pomógł ci zrozumieć, że zatrudnianie wewnętrznego zespołu programistów nie zawsze musi być opłacalna, łatwa i przyjemna. Jeśli wahasz się, czy współpraca z zewnętrzną firmą programistyczną ma sens dla Twojej firmy, pamiętaj, że zawsze możesz wypróbować współpracę. Wystarczy poprosić software house o przeprowadzenie okresu testowego. W tym czasie będziesz mógł przekonać się, czy to rozwiązanie sprawdzi się w Twoim przypadku i czy rzeczywiście generuje realne korzyści.

Czytaj więcej:

  • Szukasz software house'u w Polsce? Nie rób tego. Polscy programiści wciąż żyją przeszłością
  • Dlaczego Ruby on Rails jest świetną technologią do rozwoju produktu?
  • Jak wybrać firmę programistyczną dopasowaną do Twoich potrzeb?

Powiązane artykuły

Software Development

Tworzenie przyszłościowych aplikacji internetowych: spostrzeżenia zespołu ekspertów The Codest

Odkryj, w jaki sposób The Codest wyróżnia się w tworzeniu skalowalnych, interaktywnych aplikacji internetowych przy użyciu najnowocześniejszych technologii, zapewniając płynne doświadczenia użytkowników na wszystkich platformach. Dowiedz się, w jaki sposób nasza wiedza napędza transformację cyfrową i biznes...

THEECODEST
Software Development

10 najlepszych firm tworzących oprogramowanie na Łotwie

Dowiedz się więcej o najlepszych łotewskich firmach programistycznych i ich innowacyjnych rozwiązaniach w naszym najnowszym artykule. Odkryj, w jaki sposób ci liderzy technologiczni mogą pomóc w rozwoju Twojej firmy.

thecodest
Rozwiązania dla przedsiębiorstw i scaleupów

Podstawy tworzenia oprogramowania Java: Przewodnik po skutecznym outsourcingu

Zapoznaj się z tym niezbędnym przewodnikiem na temat skutecznego tworzenia oprogramowania Java outsourcing, aby zwiększyć wydajność, uzyskać dostęp do wiedzy specjalistycznej i osiągnąć sukces projektu z The Codest.

thecodest
Software Development

Kompletny przewodnik po outsourcingu w Polsce

Wzrost liczby outsourcing w Polsce jest napędzany przez postęp gospodarczy, edukacyjny i technologiczny, sprzyjający rozwojowi IT i przyjazny klimat dla biznesu.

TheCodest
Rozwiązania dla przedsiębiorstw i scaleupów

Kompletny przewodnik po narzędziach i technikach audytu IT

Audyty IT zapewniają bezpieczne, wydajne i zgodne z przepisami systemy. Dowiedz się więcej o ich znaczeniu, czytając cały artykuł.

The Codest
Jakub Jakubowicz CTO & Współzałożyciel

Subskrybuj naszą bazę wiedzy i bądź na bieżąco!

    O nas

    The Codest - Międzynarodowa firma programistyczna z centrami technologicznymi w Polsce.

    Wielka Brytania - siedziba główna

    • Office 303B, 182-184 High Street North E6 2JA
      Londyn, Anglia

    Polska - lokalne centra technologiczne

    • Fabryczna Office Park, Aleja
      Pokoju 18, 31-564 Kraków
    • Brain Embassy, Konstruktorska
      11, 02-673 Warszawa, Polska

      The Codest

    • Strona główna
    • O nas
    • Nasze Usługi
    • Case Studies
    • Nasze Know How
    • Kariera
    • Słownik

      Nasze Usługi

    • Konsultacje IT
    • Software Development
    • Backend Development
    • Frontend Development
    • Zespoły IT
    • Backend Dev
    • Inżynierowie rozwiązań chmurowych
    • Inżynierowie danych
    • Inne
    • Inżynierowie QA

      Raporty

    • Fakty i mity na temat współpracy z zewnętrznym partnerem programistycznym
    • Z USA do Europy: Dlaczego amerykańskie startupy decydują się na relokację do Europy?
    • Porównanie centrów rozwoju Tech Offshore: Tech Offshore Europa (Polska), ASEAN (Filipiny), Eurazja (Turcja)
    • Jakie są największe wyzwania CTO i CIO?
    • The Codest
    • The Codest
    • The Codest
    • Privacy policy
    • Warunki korzystania z witryny

    Copyright © 2025 by The Codest. Wszelkie prawa zastrzeżone.

    pl_PLPolish
    en_USEnglish de_DEGerman sv_SESwedish da_DKDanish nb_NONorwegian fiFinnish fr_FRFrench arArabic it_ITItalian jaJapanese ko_KRKorean es_ESSpanish nl_NLDutch etEstonian elGreek pl_PLPolish