Algengir áskoranir í þróun hugbúnaðarvara

Að velja ranga tækni fyrir hugbúnaðarafurð

Í upphafi gætirðu verið í vafa um að velja rétta tækni. Þú gætir annaðhvort valið almennari lausn eða sérhæfðari valkost. Án efa eru margar ákvarðanir teknar í flýti, en þessi getur haft skelfilegar afleiðingar. Freistingin að byggja þitt verkefni á tækni sem þú hefur áður unnið með eða þín lið Að nota kann að virðast vera góður kostur. En við skulum viðurkenna að sumar hugmyndir sem þú reynir að færa inn í stafræna heiminn gætu virkað mun betur ef rétt tækni er valin. Auðvitað geturðu látið það ganga vel með tæknifærum sem þú þekkir vel, en það getur vissulega skapað margar gildrur og undanbrögð.

Á hinn bóginn ákveða sum fyrirtæki að innleiða algerlega nýja tækni. Að nota slíkar lausnir getur án efa þungað fjárhagsáætlun þína frekar og valdið nokkrum (venjulega ófyrirsjáanlegum) vandamálum á meðan vörþróun ferli. Sem brautryðjandi við innleiðingu nýrra tæknilausna ættir þú einnig að vera meðvitaður um erfiðleikana við að þróa hágæða vara. Ef þú nærð að yfirstíga öll hindranirnar – er heimurinn í raun þinn.

Lausn

Ef þú ert ekki alveg viss Hvaða tækni hentar verkefni þínu?, ráðið tækniráðgjafa. Það þarf ekki að vera langtímasamstarf; jafnvel óformleg umræða getur hjálpað þér að skýra mörg mál og áhyggjur. Þú gætir einfaldlega undirbúið nokkrar spurningar og atriði sem þú ert enn hikandi um til að öðlast dýpri innsýn.

Stjórnun tæknilegs skuldar

Þetta er mikil áskorun fyrir vaxtarfyrirtæki í hugbúnaðarvöruframþróun. Tæknilegur skuldar kallast á skammleiðir eða skjótar lausnir sem gripið er til á meðan þróunarferli sem skapa óhagstæðar lausnir. Þessar skammleiðir má nýta til að uppfylla þröngan tímaramma eða til að koma eiginleika fljótt á markað, en þær geta safnast upp og orðið veruleg hindrun fyrir langtímaárangur vörunnar.

Þegar vara stækkar, tækniskuld getur hlaðist upp, sem leiðir til lakari vöru­gæða, lengri þróunartíma og aukins hættu á misheppnun. Tæknilegur skuldar getur hægjað á þróunartíma, dregið úr gæðum kóðagrunnsins og gert viðhald og viðbót nýrra eiginleika flóknara. The tækniskuld getur einnig leitt til galla og villa, sem gerir það erfiðara að prófa og kemba hugbúnaðinn.

Lausn:

Til að stjórna tækniskuld, Scaleups þurfa að koma á ferlum sem greina og forgangsraða tæknilegum skuldum, úthluta auðlindum til að takast á við þær og koma í veg fyrir að þær endurtaki sig. Þetta krefst menningarbreytingar í átt að sífelldri umbótastarfsemi og vilja til að fjárfesta í langtímaárangri vörunnar. Það getur einnig krafist endurskipulagningar og endurskrifunar á hlutum kóðagrunnsins, sem getur verið tímafrekt og kostnaðarsamt.

Ein nálgun til að stjórna tæknilegum skuldum er að koma á fót helgaður team eða einstaklingur sem ber ábyrgð á að takast á við það. Þessi team getur forgangsraðað tæknilegum skuldum út frá áhrifum þeirra á gæði, frammistöðu og áreiðanleika vörunnar. Þeir geta einnig unnið með þróun team að bera kennsl á og innleiða lausnir til að takast á við skuldina, svo sem endurskipulagningu eða endurskrifun kóði.

Önnur nálgun er að fella stjórnun tæknilegs skuldar inn í þróunarferlið. Þetta felur í sér að setja upp leiðbeiningar og staðla fyrir gæði kóðans, þar á meðal prófanir og skjölun, til að koma í veg fyrir að tæknilegur skuldur safnist upp. Einnig felur það í sér stöðugt eftirlit og mat á kóðagrunninum til að greina og takast á við tæknilegan skuld þegar hann kemur upp.

Ráðning og viðhald hæfileika

Ráðning og viðhald hæfileikaríkra hugbúnaðarþróunaraðilar, gögn Vísindamenn og aðrir tæknimenn geta verið veruleg áskorun fyrir sprotafyrirtæki. Þegar fyrirtæki vaxa þurfa þau sérhæfða hæfni sem kann að vera ekki auðveldlega fáanleg á staðnum hæfileikageymi. Auk þess, þegar keppinautar vaxa, geta þeir verið að keppa um sama hæfileikaforða, sem gerir það erfiðara að laða að sér bestu hæfileikana.

Til að takast á við þetta þarf að þróa heildstæða stefnu um ráðningu og varðveislu hæfileika. Stefnan ætti að fela í sér að greina þá færni og þá sérfræðiþekkingu sem þarf til að styðja vöxt vörunnar og að bera kennsl á mögulega uppsprettur hæfileika.

Lausn

Að byggja upp sterkt vinnuveitendamerki sem höfðar til hugsanlegra umsækjenda gæti verið lausn á þessari áskorun. Þetta felur í sér að þróa a fyrirtækjamenning sem metur nýsköpun, samvinnu og vöxt. Auk þess geta fyrirtæki boðið upp á samkeppnishæf launapakka, sveigjanlega vinnuáætlun og tækifæri til fagþróunar til að laða að og halda í bestu hæfileikana.

Til að halda í bestu hæfileikana þurfa vaxtarfyrirtæki að bjóða upp á krefjandi og merkingarbært starf, tækifæri til vaxtar og þróunar og stuðningsríkt vinnuumhverfi. Auk þess geta fyrirtæki komið á fót viðurkenningar- og umbunaráætlun sem viðurkennir og fagnar afrekum starfsmanna.