Millised on erinevused tarkvaramaja ja IT-personaliagentuuri vahel?

Mis on tarkvaramaja?

Tarkvaramaja on professionaalne tarkvaraarendus ettevõte, mis arendab ja teostab oma klientidele kohandatud projekte. Tarkvaramaja pakub terviklikke teenuseid järgmistes valdkondades toode ja tarkvara ehitamine. Sealt leiate kogenud arendajad, tootedisainerid ja projekt juhid, kes hoolivad rakendatud toodetest.

Kahtlemata on tarkvarafirmade eelis see, et nad pööravad suurt tähelepanu kliendi ärivajaduste analüüsimisele. Kui soovite luua toote nullist, siis tarkvaraarendusettevõte aitab teil mitte ainult luua kõige kvaliteetsemat tarkvara, vaid pakub ka konsultatsioone ja nõuandeid pakutavate lahenduste kohta. Selline partnerlus ei paku mitte ainult professionaalset tehnilist tuge ekspertidelt, vaid ka soovitatud lahendusi, mis vastavad teie ärivajadustele.

Veel üks tarkvarafirmadega töötamise eelis on kvaliteetsed teenused. Nende töötajad on eri valdkondade eksperdid, mis tagab tervikliku teeninduse ja teadmiste vahetamise. Toon teile ühe näite. Kui soovite oma toote jaoks tarkvara luua, siis tarkvaraarendusettevõte mitte ainult ei aita teil seda luua, vaid soovitab teile ka parimaid lahendusi ja jagab teiega parimaid lahendusi. Samuti saate teha koostööd UX/UI-disaineritega, kes kohandavad toote vastavalt praegusele turg klientide suundumused ja eelistused.

Kokkuvõtteks võib öelda, et koostöö tarkvaramaja põhineb selliste projektide arendamisel, milles osalevad kõige sagedamini keerulised meeskonnad (sõltuvalt teie vajadustest). See tagab töö kõrge stabiilsuse ja kvaliteedi. See võib olla teie jaoks ideaalne lahendus, eriti kui kavatsete luua toote või funktsionaalsuse nullist. Reeglina võib see olla ka väga kuluefektiivne lahendus, sest omaenda töölevõtmine ja hooldamine majasisene meeskond on tavaliselt palju kallim ja eeldab sisemiste töötajate suuremat kaasamist.

Mis on IT-personaliagentuur?

An IT-personal agentuur on värbamisfirma, mis on spetsialiseerunud arendajate värbamisele kliendi kokkulepitud vajaduste järgi. Seda lahendust kasutavad kõige sagedamini ettevõtted, kellel on juba oma ettevõttesisene meeskond ja kes otsivad lisatöötajaid.

Ettevõte, kellel on vaja oma meeskonda laiendada, pöördub tavaliselt agentuuri poole, esitades oma ideaalse kandidaadi ja ametikoha kirjelduse. Värbamisagentuur otsib sobivaid inimesi ja edastab seejärel CV-d kliendile, kes viib läbi värbamisintervjuu ja määrab sobiva arendaja.

Personalivalikuagentuurid pakuvad sageli arendajatele tööruumi oma kontoris. See näeb välja nagu koostöö - eemalt - töötaja ja arendaja vahel. Arvan, et ka sellel lahendusel on omad eelised, kuid kõik sõltub ettevõtte profiilist ja eelkõige sellest, kas tal on olemas oma väljakujunenud arendajate meeskond, mis on eelduseks, et selline koostöövorm oleks mõttekas.

Tarkvaramaja või IT-personaliagentuur?

Tuginedes oma kogemustele ja teadmistele IT-tööstuses, usun, et koostöö tarkvarafirmadega on tarkvara arendamisel tõhusam lahendus. Siin on kõige olulisemad tegurid, mis seda toetavad:

1. Koostöö tarkvarafirmadega on kvaliteedi garantii. Meeskonnad on teadmiste poolest täielikud, mis mõjutab positiivselt elluviidud projektide taset.
2. Tarkvaramaja valimisel on väga lihtne kontrollida selle tõhusust soovituste põhjal. Kui otsite partnerit, kes ehitab teile veebirakenduse Ruby on Rails, saate hõlpsasti kontrollida, millise tarkvaramaja portfellis on sarnane edukas projekt.
3. Koostöö tarkvaramajadega on mugav lahendus: nad vastutavad kogu teie valdkonna eest. tootearendus. See säästab aega ja paljudel juhtudel ka eelarvet!
4. Kommunikatsioon. Lihtsam on kogu kommunikatsiooniprotsessi korralikult juhtida arendusmeeskonnaga, kui püüda uut, mujal töötavat arendajat teie sisemise meeskonnaga kohandada. Tarkvaramaja puhul on suhtlemine ja üldine projekti arendamine on tõhus tänu tõhusale IT-projektide juhtimise meetodile - eelkõige Scrumile.

Ma loodan, et selle artikliga olen selgitanud erinevust töö vahel, mis toimub koos tarkvaramajad ja IT personalifirmad. Usun, et sarnases dilemmas teete õige otsuse.

Loe edasi:

• Suurimad väljakutsed kohandatud tarkvara arendamisel
• Miks tasub omada äriarenduse eest vastutavat kasvumeeskonda? Codesti juhtumiuuring