window.pipedriveLeadboosterConfig = { base: leadbooster-chat.pipedrive.com', companyId: 11580370, playbookUuid: '22236db1-6d50-40c4-b48f-8b11262155be', version: 2, } ;(function () { var w = window if (w.LeadBooster) { console.warn('LeadBooster on juba olemas') } else { w.LeadBooster = { q: [], on: function (n, h) { this.q.push({ t: 'o', n: n, h: h }) }, trigger: function (n) { this.q.push({ t: 't', n: n }) }, } } })() Ettevõtte kultuuri mõju tarkvaraarendajate ligimeelitamisele - The Codest
The Codest
  • Meie kohta
  • Teenused
    • Tarkvaraarendus
      • Frontend arendus
      • Backend arendus
    • Staff Augmentation
      • Frontend arendajad
      • Backend arendajad
      • Andmeinsenerid
      • Pilveinsenerid
      • QA insenerid
      • Muud
    • See nõuandev
      • Audit ja nõustamine
  • Tööstusharud
    • Fintech & pangandus
    • E-commerce
    • Adtech
    • Healthtech
    • Tootmine
    • Logistika
    • Autotööstus
    • IOT
  • Väärtus
    • CEO
    • CTO
    • Tarnejuht
  • Meie meeskond
  • Case Studies
  • Tea kuidas
    • Blogi
    • Kohtumised
    • Veebiseminarid
    • Ressursid
Karjäärivõimalused Võtke ühendust
  • Meie kohta
  • Teenused
    • Tarkvaraarendus
      • Frontend arendus
      • Backend arendus
    • Staff Augmentation
      • Frontend arendajad
      • Backend arendajad
      • Andmeinsenerid
      • Pilveinsenerid
      • QA insenerid
      • Muud
    • See nõuandev
      • Audit ja nõustamine
  • Väärtus
    • CEO
    • CTO
    • Tarnejuht
  • Meie meeskond
  • Case Studies
  • Tea kuidas
    • Blogi
    • Kohtumised
    • Veebiseminarid
    • Ressursid
Karjäärivõimalused Võtke ühendust
Tagasi nool TAGASI
2023-10-27
Enterprise & Scaleups lahendused

Ettevõtte kultuuri mõju tarkvaraarendajate ligimeelitamisele

The Codest

Ewa Szczodrak

Talent Acquisition Lead

Avage eduka värbamise salajane kaste: see artikkel räägib sellest, kuidas tugev ettevõtte kultuur võib olla teie suurim talentide magnet!

Konkurentsilisel maastikul tarkvaraarendus, võitlus tipptalentide pärast ulatub kaugemale atraktiivsetest palkadest ja tehnilistest testidest. Üha enam on üheks otsustavaks teguriks ettevõtte kultuur. Samal ajal kui kandidaadid hindavad, kas nad suudavad täita tööülesandeid, mõtlevad nad ka sellele, kas nad suudavad ette kujutada tulevikku organisatsioonis. Selles artiklis käsitletakse ettevõtte kultuuri ja värbamise sümbiootilist suhet, rõhutades, kuidas esimene võib viimast oluliselt mõjutada.

Aken tulevikku

Kui kandidaadid kaaluvad töövõimalust, esitavad nad endale vaikimisi kaks põhiküsimust: "Kas ma näen end selles ametis?" ja "Kas ma näen end selles ettevõttes?". Kui esimesele küsimusele vastatakse üldiselt oma oskuste ja võimete hindamisega, siis teine küsimus on sügavalt juurdunud ettevõtte kultuuris.

Rohkem kui lihtsalt töö

Ettevõtte kultuur on eelvaade elust organisatsioonis, pakkudes kandidaatidele käegakatsutavat ettekujutust töökeskkonnast, väärtustest ja eesmärkidest. See annab vastused põhiküsimustele selle kohta, mida ettevõte esindab, kuidas ta kohtleb oma töötajaid ja milliseid projekte ta ellu viib.

Kultuuri sobivuse kahesuunaline tänav

Kandidaadi võime sobituda ettevõtte kultuuri ei ole kasulik mitte ainult tööandjale, vaid ka kandidaadile. Ettevõtte kultuuriga sobitamine võib suurendada tööga rahulolu, motivatsiooni ja kuuluvustunnet. Kuid see on kahesuunaline tee. Samuti peavad ettevõtted viima oma kultuuri vastavusse nende talentide ootuste ja väärtustega, keda nad soovivad ligi meelitada.. Kui seda ei tehta, võib tulemuseks olla töötajate vähene pühendumus, madalam tootlikkus ja suurem voolavus.

Kuidas kultuur mõjutab värbamist

Siin on mõned viisid, kuidas tugev ettevõtluskultuur võib värbamisprotsessi positiivselt mõjutada:

Tõmbab ligi sarnaselt mõtlevaid inimesi

Hästi määratletud kultuur toimib nagu magnet kandidaatide jaoks, kes jagavad sarnaseid väärtusi ja visioone. See muudab värbamisprotsessi tõhusamaks, kuna kandidaatide valik on juba mõnevõrra filtreeritud kultuurilise sobivuse alusel.

Säilitab talendi

Töötajad, kes samastuvad ettevõtte kultuuriga, jäävad suurema tõenäosusega pikaks ajaks tööle, vähendades suure voolavusega seotud kulusid ja jõupingutusi.

Tõstab mainet

Positiivse töökultuuri poolest tuntud ettevõtted saavad suurema tõenäosusega suusõnalisi soovitusi, mis meelitab veelgi enam kvaliteetseid kandidaate.

Suurendab kaasamist

Kui töötajad on kultuuriliselt ühtlustatud, on nad rohkem kaasatud, motiveeritud ja sellest tulenevalt ka produktiivsemad, mis toob kasu ettevõttele tervikuna.

Samuti peavad ettevõtted viima oma kultuuri vastavusse nende talentide ootuste ja väärtustega, keda nad soovivad ligi meelitada.

Lõplikud mõtted

Tänapäeva värbamismaastikul ei ole ettevõtte kultuur mitte kõrvaline mõiste, vaid keskne aspekt, mis kujundab nii kvaliteeti kui ka talentide hoidmist. Kuna organisatsioonid konkureerivad parimate tarkvaraarendajad, võib ettevõtte kultuuri mõistmine ja selle võimsuse ärakasutamine teha kogu erinevuse. Küsimus ei ole mitte ainult selles, et leida kandidaate, kes suudavad tööd teha, vaid ka neid, kes tahavad olla osa sellest, mida teie ettevõte pakub. Nii ettevõtted kui ka kandidaadid peavad arvestama kultuurilist vastavust kui värbamispüstituse olulist osa.

Seotud artiklid

Tarkvaraarendus

Agile Methodology eelised

Avastage, millised on agiilse metoodika kasutuselevõtu tohutud eelised, et maksimeerida oma meeskonna tootlikkust ja tõhusust. Alustage kasu saamist juba täna!

thecodest
Enterprise & Scaleups lahendused

Töötab targemalt, mitte raskemini: Kuidas täiendavad arendajad saavad kiirendada Project Development

Tänapäeva kiire ja pidevalt arenevas ärimaastikus on edu saavutamiseks oluline töötada arukamalt, mitte kõvemini. Eriti kehtib see IT-tööstuses, kus nõudlus uuendusliku ja...

The Codest
Greg Polec CEO
Enterprise & Scaleups lahendused

Top 8 Küprose Fintech-ettevõtet, mis revolutseerivad turgu: Sügavamalt

Millised ettevõtted raputavad Fintech-maastikku? Uuri seda meie uuest edetabelist ja saa teada, mis on praegu sektoris võitnud.

The Codest
Greg Polec CEO
Enterprise & Scaleups lahendused

Top 10 Londonis asuvat AdTech ettevõtet, mis muudavad tööstust

Reklaamitehnoloogia (AdTech) tööstus on keset erakordset muutust, mida toidavad murrangulised uuendused ja tipptehnoloogiate nagu tehisintellekti, masinõppe ja andmeanalüütika kaasamine.....

The Codest
Greg Polec CEO

Tellige meie teadmistebaas ja jääge kursis IT-sektori eksperditeadmistega.

    Meie kohta

    The Codest - rahvusvaheline tarkvaraarendusettevõte, mille tehnoloogiakeskused asuvad Poolas.

    Ühendkuningriik - peakorter

    • Büroo 303B, 182-184 High Street North E6 2JA
      London, Inglismaa

    Poola - kohalikud tehnoloogiakeskused

    • Fabryczna büroopark, Aleja
      Pokoju 18, 31-564 Kraków
    • Brain Embassy, Konstruktorska
      11, 02-673 Varssavi, Poola

      The Codest

    • Kodu
    • Meie kohta
    • Teenused
    • Case Studies
    • Tea kuidas
    • Karjäärivõimalused
    • Sõnastik

      Teenused

    • See nõuandev
    • Tarkvaraarendus
    • Backend arendus
    • Frontend arendus
    • Staff Augmentation
    • Backend arendajad
    • Pilveinsenerid
    • Andmeinsenerid
    • Muud
    • QA insenerid

      Ressursid

    • Faktid ja müüdid koostööst välise tarkvaraarenduspartneriga
    • USAst Euroopasse: Miks otsustavad Ameerika idufirmad Euroopasse ümber asuda?
    • Tech Offshore arenduskeskuste võrdlus: Euroopa (Poola), ASEAN (Filipiinid), Euraasia (Türgi).
    • Millised on CTO ja CIOde peamised väljakutsed?
    • The Codest
    • The Codest
    • The Codest
    • Privacy policy
    • Website terms of use

    Copyright © 2025 by The Codest. Kõik õigused kaitstud.

    etEstonian
    en_USEnglish de_DEGerman sv_SESwedish da_DKDanish nb_NONorwegian fiFinnish fr_FRFrench pl_PLPolish arArabic it_ITItalian jaJapanese ko_KRKorean es_ESSpanish nl_NLDutch elGreek etEstonian