8 väljakutset CTO-le aastal 2023

Sellegipoolest on roll CTOs või tehnoloogiajuhid on hindamatu väärtusega ettevõtete konkurentsivõime suurendamise kontekstis seoses innovatsiooni ja töö või protsesside tehnoloogilise optimeerimisega. Millega seisavad uued tehnoloogiaeksperdid praegu igapäevaselt silmitsi ja millised väljakutsed ootavad neid ees lähikuudel?

Pandeemiline periood, mil inimkontaktid on vähenenud ja vajadus töötada eemalt, on muutunud liikumapanevaks jõuks, et digitaalne ümberkujundamine paljude ettevõtete jaoks. Ettevõtted, kes käsitlesid uute tehnoloogiate maailma sisenemist kui uudishimu ja "tulevikulaulu" enne COVID-19 maailma, on pidanud töö ja protsessid üleöö "üle viima" digitaalsesse maailma. Ja isegi kõige vastumeelsemad organisatsioonid hindasid IT-lahenduste rakendamist ja nende märkimisväärset mõju äri arengule. Nagu digitaalne ümberkujundamine on edenenud, on tekkinud uusi väljakutseid, millega tehnoloogiaeksperdid ehk CTOd seisavad silmitsi. Siin on 8 peamist probleemid CTOs jaoks aastal 2023.

Ole nagu Napoleon

Üks olulisemaid väljakutseid CTO-le, eriti oma karjääri alguses organisatsioonis, on arendada välja digitaalse ümberkujundamise strateegia. Planeerimine ja seejärel tõhus rakendamine on peamine teema, mille ümber ettevõtte igapäevane tegevus tehnoloogiajuhid peaks "pöörlema". Uute tehnoloogiate väga dünaamilise arengu ajastul mitmekordistuvad teemad, mis tuleb eelnimetatud strateegiasse kaasata, ja kogu ettevõte valmistub selleks samm-sammult. Nende valdkondade hulka kuuluvad IT-infrastruktuuri enda arendamise kavandamine, organisatsiooni vajadustele vastavate vahendite valimine, ettevalmistamine meeskond strateegia üksikute elementide rakendamise eest ning kontrollib seda kõike turvalisuse ja kehtivatele õigusaktidele vastavuse seisukohast.

Suured andmed, suur väljakutse

Mida rohkem areneb ettevõtete digiteerimine, seda rohkem andmeid nad igapäevaselt genereerivad. Selle tohutu andmehulga haldamine on üsna suur väljakutse ja nõuab nii läbimõeldud tegevuskava kui ka konkreetset arhitektuuri. Selles valdkonnas võetavate meetmete peamine eesmärk on andmete tõhus ja turvaline liikumine ja valimine ettevõtte sees. ettevõte. Suurandmete teema nõuetekohane kontroll toob organisatsioonile mõõdetavat kasu, olgu see siis seotud tegevuskulude vähenemise või sujuvamate protsessidega. On selge, et see on veel üks teema, mille üle peaks järelevalvet teostama tehnoloogiajuht koostöös IT-osakonnaga.

Andmete ja süsteemide turvalisus

IT-süsteemide ja andmete turvalisus on tänapäeval üks suurimaid väljakutseid organisatsioonidele kogu maailmas. Ettevõtted võitlevad pidevalt võimalike andmete lekkiminemuu hulgas häkkerite ja küberkurjategijate kasvava aktiivsuse ja loovuse tõttu, rääkimata töötajate tähelepanematusest ja nn inimlikest eksimustest. Üks olulisemaid ülesandeid on CTO on rakendada ettevõttes ohu varajase avastamise poliitika, mis põhineb muu hulgas infrastruktuuri, andmete jõudluse ja turvalisuse pideval jälgimisel. CTO peaks ka kogu meeskonda pidevalt koolitama ettevõtte sisese ja välise turvalise andmevahetusega seotud põhimõtete ja menetluste osas.

Trendidega sammu pidamine

Uusimate suundumuste ja tehnoloogiliste arengutega kursis olemine on iga CTO töö oluline osa. Sellises teabe ja pidevate muutuste sissevoolus "haarata" oma ettevõtte jaoks õigeid vahendeid ja uuendusi alates turg ei ole lihtne väljakutse. Ja see on alles teekonna algus. Järgmine samm on suutlikkus kohandada uusi lahendusi, vahendeid ja protsesse nii, et need ka tegelikult väljenduksid konkreetsetes väärtustes ja äritegevuse arengus. Samal ajal tasub meeles pidada, et probleemiks ei ole siinkohal mitte tehnoloogia ise - sageli on suurim vastupanu uuenduste kasutuselevõtu suhtes pärit töötajatelt. Seetõttu on oluline arendada ettevõttes uuendustele orienteeritud töötajate kultuuri ja suurendada teadlikkust vajadusest olla avatud pidevale tehnoloogilisele arengule.

Pidev infrastruktuuri arendamine

Eelnevaga seotud küsimus on ka IT-infrastruktuuri pidev arendamine ise. See on veel üks ülesanne, mis on CTOde käes. Organisatsiooni pideva arengu tagamiseks on hea mõte visandada eelnevalt infrastruktuuride skaleerimise plaan, et valmistuda järgmisteks sammudeks nii kulude kui ka tegevuse osas. Samuti on hea mõte valmistada kogu meeskond selleks ette, laske neil "tagantjärele" meeles pidada, et neid ootavad ees edasiste tehnoloogiliste täiustuste järjestikused kohandused. Ja et neid rakendatakse kõigi hüvanguks.

Turukõlblike talentide väljaselgitamine

Euroopa Liidu prognooside kohaselt suureneb IT-tööstuses töötavate inimeste arv praeguselt 9 miljonilt 20 miljonile aastaks 2030. See on tingitud sellest, et digitaalne ümberkujundamine ja automatiseerimine toob kaasa kasvava nõudluse töötajate järele laiemalt IT-tööstuses. Samal ajal muutub värbamisvajaduse rahuldamine iga aastaga raskemaks. Juba pikka aega oleme IT-tööstuses võidelnud töötajate - eriti nn talentide - puudusega. Vaatamata ahvatlevatele tööpakkumistele on kvalifitseeritud ja väärtuslikest töötajatest koosneva meeskonna loomine suur väljakutse. IT-turul (mis on kindlasti töötajakeskne turg) ei ole töötasu peamine argument, miks potentsiaalne kandidaat soovib töötada konkreetses ettevõttes. Muu hulgas on CTO ülesanne luua selline koht ja töötingimused, mis meelitavad turule talente.

Formaalsustest ülesleidmine

Andmete galopeeriv digiteerimine on toonud kaasa seni tundmatuid probleeme, sealhulgas terve hulga
andmekaitse suunised ja mitmesugused andmete turvalisusega seotud eeskirjad. Andmehalduse küsimus areneb pidevalt - ka seoses eeskirjadega, mis püüavad sammu pidada uute küsimuste ja väljakutsetega. Seda ei ole lihtsustanud asjaolu, et paljudel riikidel on oma sisemised andmekaitsereeglid. Üldiste andmekaitse- ja eri riikide spetsiifiliste eeskirjade järgimine on seega veel üks väljakutse ettevõtete tehnoloogia arendusjuhtidele.

Eetilised dilemmad

Digitaliseerimise teema puhul on esilehtedelt karjuvad pealkirjad seotud teatavate ametite asendamisega tehisintellekti või automatiseerimisega. See on põhjus töötajate vastuseisule, kui tegemist on kõrgtehnoloogiliste lahenduste rakendamisega ettevõttes. CTO rolliks on siinkohal kavandada tehnoloogilisi täiustusi nii, et inimesed saaksid oma töökohti ettevõttes säilitada. Loomulikult tehakse seda personaliosakonna toel, kes kavandab töötajatele eelnevalt atraktiivse alternatiivse karjäärivõimaluse. Töötajad peaksid teadma, et tehnoloogia võib neid mõnes tööülesandes asendada.

Kui te vastutate tehnoloogia arendamise juhtimine probleemid teie ettevõttes, seisate silmitsi eespool nimetatud probleemidega ja vajate toetust, olete jõudnud õigesse kohta. The Codest aitab ettevõtetel terviklikult planeerida ja rakendada oma digitaalse ümberkujundamise strateegiat, muutudes selleks väline partner CTO-le.

Kokkuvõte

n järeldus, et CTO roll keerukates olukordades navigeerimisel on digitaalne ümberkujundamine on mitmekülgne ja kriitilise tähtsusega äritegevuse kasv. Nagu Tehnoloogiajuhid aadressil kiiresti kasvavad ettevõtted, peavad nad oskuslikult juhtima andmehaldus olles samal ajal valvsad küberohud näiteks andmete rikkumised. Evolutsioon olemasolevad süsteemid kaasaegseks pilv tehnoloogiad on oluline, et säilitada konkurentsieelis. Hästi koostatud äristrateegia mis kasutab ära kvalifitseeritud tarkvaraarendajad on oluline, et saavutada ärieesmärgid.

Tagamine tugev julgeolekuhaldus on iga ettevõtte nurgakivi tehnoloogiastrateegia, eelkõige järgmistes valdkondades küberturvalisus. . ühised CTO väljakutsed ei hõlma mitte ainult tegelemist CTO väljakutsed aga ka järelevalve tehnikaga seotud projektid ja eesotsas tehnoloogiline ümberkujundamine. Koos andmete privaatsusega seotud probleemid tõusuteel, CTO vajab põhjalikku arusaamist, et kogu tehnoloogia maastik.

Juhtimine kogenud meeskond mis on võimelised nende probleemidega toime tulema keerulised väljakutsed on hädavajalik. Pöördumine sellised väljakutsed nõuab tasakaalustatult tehnilised oskused ja teravmeelsus tehnoloogilised uuendused. Efektiivne rakendussüsteemid võib leevendada sellised ohud, tagades, et sujuv integratsioon uued tehnoloogiad.

CTO pakub väärtuslikke teadmisi navigeerimiseks eraelu puutumatust käsitlevad eeskirjad, mis on oluline selleks, et pakkuda paremad teenused, eriti kui tegemist on hübriidne töökeskkond. Nende väljakutsetega silmitsi seistes mängivad CTOd jätkuvalt keskset rolli oma organisatsioonide tehnoloogilise tuleviku kujundamisel, tagades vastupidavuse, innovatsiooni ja kasvu.