Historia de éxito de The Codest: Lukasz Brzeszcz

En el siguiente artículo, preguntaremos a nuestros Desarrollador de software Ruby y manager - Lukasz Brzeszcz - 10 preguntas sobre su carrera y su evolución. Pero antes, conozcamos mejor al protagonista de este artículo.

Además de ser un Experto en RubyLukasz también es un gran aficionado al metal y al rock. Incluso solía tocar la guitarra eléctrica en un grupo de rock. En su tiempo libre, le gusta pasear con su perro Aston y ponerse al día con los estrenos de películas y series con su pareja.

Para conocer al protagonista de este artículo y ver su punto de vista sobre ser gestor/desarrollador de software en Ruby, le hicimos a Lukasz 10 preguntas diversas sobre su trayectoria profesional y le pedimos un consejo.

Siga leyendo para saber más.

¿Cómo comenzó su andadura en la programación?

Durante mis años de instituto, recibí algunas clases de programación que cubrían los aspectos básicos; se me daba bien, pero no me veía trabajando como desarrollador de software en el futuro. Entonces empecé la carrera de Automática y Robótica. Me sorprendió que el primer semestre de mis estudios girara en torno a la programación. En ese momento de mi vida, empecé a disfrutar con ella y decidí aprender a programar de forma intensiva, y así fue como conseguí mi primer trabajo como Desarrollador de software Ruby durante mi tercer año de estudios universitarios".

¿Qué le diría a su yo más joven?

No temas los riesgos, aprovecha las oportunidades que te brinda el destino, desarrolla tus habilidades y persigue tus sueños. Si eres programador informático, aprende nuevas soluciones, sigue las novedades del sector y pide a otros programadores que evalúen tu trabajo. código. Se puede aprender mucho de otros grandes desarrolladores de software. '

¿Cómo empezó su historia con The Codest?

Quería cambiar de trabajo. Mientras buscaba algunos puestos vacantes atractivos en ÚneteLa oferta de empleo de The Codest me llamó la atención y decidí enviar mi CV un miércoles por la noche al azar. A la mañana siguiente, el responsable de contratación se puso en contacto conmigo. Tras una breve charla, tenía una entrevista técnica programada para el lunes, ¡y al día siguiente me aceptaron! Podemos decir que el comienzo de esta aventura fue muy dinámico, ya que básicamente todo el proceso de contratación ocurrió en un abrir y cerrar de ojos".

¿Cómo pudo desarrollar su carrera en The Codest?

'Al principio, me inscribieron en un proyecto. Me permitió mejorar mis conocimientos trabajando con desarrolladores experimentados que tenían un puñado de consejos útiles que compartir. De ese modo, pude aprender rápidamente nuevas prácticas de programación y cómo realizar revisiones de código. Tras un par de meses de trabajo, recibí una oferta para convertirme en reclutador técnico. Esta etapa de mi carrera me permitió comprobar mis aptitudes y me enseñó a comprobar las aptitudes de los candidatos. Algún tiempo después ocupé un puesto directivo. Al principio, tenía un desarrollador de software a mi cargo, con el paso del tiempo mi equipo empezó a crecer y a incluir a otros nuevos miembros increíbles".

¿Cuáles fueron los mayores retos a la hora de convertirse en directivo?

"Me centraría aquí en dos asuntos extremadamente importantes:

• El arte de la conversación: un directivo tiene que saber escuchar a sus empleados y aprender a hacer las preguntas adecuadas. Personalmente, tuve que descubrir cómo hacerlo de la manera correcta.

Muy a menudo los empleados no saben dónde está el problema, así que el papel del directivo es ayudar a esa persona a descubrirlo. Hacer preguntas del tipo "por qué" nos permite descubrir poco a poco el punto conflictivo. Una vez descubierto el problema, queremos saber qué podemos hacer para eliminar su causa: en ese preciso momento, ambas partes obtienen algún beneficio.

Un directivo averigua cuál es la causa del problema, sabe qué piensa el empleado al respecto y cuál es la solución para arreglarlo. Un directivo es capaz de seguir el proceso de solución. Por otra parte, el empleado se siente más seguro de sí mismo al haber encontrado el origen del problema y aportado la solución para solucionarlo.

Confianza en mí mismo - Como directivo, soy quien asume la responsabilidad del desarrollo de mi equipo y de la empresa. Tengo que asegurarme de que las decisiones que tomo son óptimas. Aprender a hacerlo no es sólo un paso, es un proceso en constante evolución.

¿Por qué aumentar la confianza en uno mismo como directivo puede ser una gran idea? Puede mejorar su proceso de toma de decisiones. Como líder, tienes que tomar decisiones, no evitarlas. Es crucial reconocer el problema, saber priorizarlo, gestionarlo y ser capaz de actuar con rapidez antes de que se agrave.

Siempre intento ver el lado bueno de las cosas y mantener una actitud positiva; en mi caso, eso es lo que más me ayuda a mantener la confianza. Además, me esfuerzo por aprender de mis fracasos, porque así es como se crece como directivo. '

¿Qué le ayudó a mejorar?

Diría que el mayor impacto en mi desarrollo lo han tenido mis compañeros de trabajo, de quienes he tenido la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos y prácticas. He adquirido nuevos conocimientos sobre patrones y normas de diseño de software. ¿Qué me ha resultado realmente útil? Nuestras DevMeetings internas, organizadas por nuestros desarrolladores de software, en las que los programadores compartían los problemas encontrados en los proyectos y la forma en que los resolvían. Además, también participé en cursos de gestión de recursos humanos que me ayudaron a tener una visión más amplia de cómo dirigir a mi equipo. En mi sincera opinión, la práctica hace al maestro".

¿Dónde se ve en el futuro?

Cuando me veo en el futuro, me imagino a un hombre feliz, seguro de sí mismo y realizado. Un gestor experimentado y con la mente bien puesta que no se arrepiente de sus decisiones'.

¿Por qué eligió The Codest?

Mi elección se explica por sí misma. En resumen, el equipo de The Codest valoró mis aptitudes y mi experiencia y me dio oportunidades de desarrollo. Además, todos los empleados fueron muy amables conmigo, lo que me hizo percibir este entorno como un lugar perfecto para trabajar".

¿Qué aptitudes, capacidades y atributos personales son esenciales para destacar en su puesto?

'Destacaría 4 aspectos principales que en mi humilde opinión son imprescindibles si quieres ser un gestor y programador de éxito:

• Apertura a la gente: básicamente trabajas con personas de todo el mundo,

• Autosuficiencia, pero al mismo tiempo capacidad de pedir ayuda,

• Habilidades en el campo del pensamiento analítico,

• Capacidad de gestión eficaz del tiempo".

¿Qué consejo le daría a alguien que esté pensando en seguir una trayectoria profesional similar a la suya?

Yo empezaría con algo sencillo: no te rindas, en todas las carreras hay altibajos. Cuanto mayor sea el enfoque motivacional que aprendas a crear, más fácil te resultará superar todos los retos".

Además, debes estar preparado para no ganar mucho al principio. No hay nada malo en estar en Internet y participar en cursos prácticos: aprenderás mucho con ellos, el dinero vendrá después. Como programador/gestor novato, también debes ser consciente de que tu carrera es autodesarrollo y aprendizaje constantes. Como guinda, hay una última cosa que decir. En este trabajo no encontrarás el aburrimiento. Te esperan nuevos retos diarios".