História de sucesso do The Codest: Conheça Lukasz Brzeszcz

No artigo que se segue, vamos perguntar aos nossos Rubi programador de software e treinador - Lukasz Brzeszcz - 10 perguntas sobre a sua carreira e desenvolvimento. Mas primeiro, vamos saber mais sobre a estrela deste artigo.

Para além de ser um Especialista em RubyLukasz é também um grande fã de metal e de rock. Chegou mesmo a tocar numa banda de rock com uma guitarra eléctrica! No seu tempo livre, gosta de passear com o seu cão Aston e de ver novos filmes e estreias de séries com a sua cara-metade.

Para conhecer o herói deste artigo e ver o seu ponto de vista sobre ser um gestor/desenvolvedor de software Ruby, colocámos a Lukasz 10 perguntas diferentes sobre a sua história profissional e pedimos-lhe uma palavra de conselho.

Continue a ler para saber mais!

Como começou o seu percurso na programação?

Durante os meus anos de liceu, tive algumas aulas de programação que cobriam o básico - era bom nisso, mas não me via a trabalhar como programador de software no futuro. Depois comecei a minha licenciatura em Automática e Robótica. Fiquei surpreendido com o facto de o primeiro semestre dos meus estudos ter sido dedicado à programação. Nesta altura da minha vida, comecei a gostar e decidi aprender intensivamente a programar, e foi assim que consegui o meu primeiro emprego como programador de software. Programador de software Ruby durante o meu terceiro ano de estudos universitários".

O que diria ao seu eu mais jovem?

Não temam os riscos, aproveitem as oportunidades que o destino lhes dá, desenvolvam as vossas competências e persigam os vossos sonhos. Se é um programador de software, aprenda novas soluções, siga as novidades do sector e peça a outros programadores que avaliem o seu trabalho. código. Pode aprender-se muito com outras pessoas de renome programadores de software. '

Como começou a sua história com o The Codest?

Queria mudar de emprego. Quando estava à procura de algumas vagas interessantes no Junte-se a elaA oferta de emprego do The Codest chamou-me a atenção e decidi enviar o meu CV numa quarta-feira ao fim do dia. Na manhã seguinte, o recrutador entrou em contacto comigo. Após uma breve conversa, tinha uma entrevista técnica marcada para segunda-feira e, no dia seguinte, fui aceite! Podemos dizer que o início desta aventura foi muito dinâmico, pois basicamente todo o processo de recrutamento aconteceu num piscar de olhos".

Como é que conseguiu desenvolver a sua carreira no The Codest?

No início, inscrevi-me numa projeto. Permitiu-me melhorar as minhas competências ao trabalhar com programadores experientes que tinham uma mão-cheia de dicas úteis para partilhar. Desta forma, pude aprender rapidamente novas práticas de programação e como efetuar a revisão de código. Após alguns meses de trabalho, recebi uma oferta para me tornar num recrutador técnico. Esta fase da minha carreira permitiu-me verificar as minhas competências e ensinou-me a verificar as competências dos candidatos. Algum tempo depois, assumi um cargo de direção. No início, tinha um programador de software sob a minha alçada, mas com o passar do tempo a minha equipa começou a crescer e a incluir outros novos membros espectaculares".

Quais foram os maiores desafios para se tornar um gestor?

Gostaria de me concentrar em duas questões extremamente importantes:

• A arte da conversação - um gestor precisa de saber ouvir os seus empregados e aprender a fazer as perguntas adequadas. Pessoalmente, tive de descobrir como o fazer de forma correta.

Muitas vezes, os trabalhadores não sabem onde está o problema, pelo que o papel do gestor é ajudar essa pessoa a descobri-lo. Fazer perguntas do tipo "porquê" permite nós para descobrir gradualmente o ponto quente. Uma vez descoberto o problema, queremos saber o que podemos fazer para eliminar a sua causa - neste preciso momento, ambas as partes ganham alguns benefícios.

Um gestor descobre a causa do problema, sabe o que o empregado pensa sobre ele e qual é a solução para o resolver. Um gestor é capaz de seguir o processo de correção. Por outro lado, o trabalhador sente-se mais confiante por ter sido ele a encontrar a origem do problema e a apresentar a solução para o resolver.

Autoconfiança - Como gestor, sou responsável pelo desenvolvimento da minha equipa e da empresa. Tenho de me certificar de que as decisões que tomo são as melhores. Aprender a fazê-lo não é apenas um passo, é um processo que está constantemente a decorrer.

Porque é que aumentar a auto-confiança enquanto gestor pode ser uma boa ideia? Pode melhorar os seus processos de tomada de decisão. Como líder, precisa de fazer escolhas, não de as evitar. É crucial reconhecer a questão, saber como lhe dar prioridade, geri-la e ser capaz de agir rapidamente antes que o problema se agrave.

Tento sempre ver o lado positivo e manter-me positivo - é esse o principal fator de confiança no meu caso. Além disso, faço um esforço para tirar lições dos meus fracassos, porque é assim que se cresce como gestor. '

O que é que o ajudou a melhorar?

Diria que o maior impacto no meu desenvolvimento foram os meus colegas de trabalho, com quem tive a oportunidade de adquirir novos conhecimentos e práticas. Adquiri novos conhecimentos sobre padrões e normas de conceção de software. O que foi realmente útil? As nossas DevMeetings internas organizadas pelos nossos programadores de software, onde os programadores partilhavam os problemas encontrados nos projectos e a forma como os resolviam - deram-me respostas a muitas perguntas que tinha. Além disso, também participei numa formação em gestão de recursos humanos que me ajudou a ter uma visão mais ampla de como liderar a minha equipa. Na minha opinião sincera, a prática leva à perfeição".

Onde é que se vê no futuro?

Quando me vejo no futuro, imagino-me um homem feliz, autoconfiante e realizado. Um gestor experiente e correto que não se arrepende das suas decisões".

Porque é que escolheu o The Codest?

A minha escolha é bastante óbvia. Em suma, a equipa do The Codest valorizou as minhas competências e a minha experiência e deu-me oportunidades de desenvolvimento. Além disso, todos os funcionários foram muito simpáticos comigo, o que me fez ver este ambiente como um local perfeito para trabalhar.

Que competências, aptidões e atributos pessoais são essenciais para se destacar no seu cargo?

Destacaria 4 aspectos principais que, na minha humilde opinião, são obrigatórios se quiser ser um gestor e programador de sucesso:

• Abertura às pessoas - uma vez que, basicamente, se trabalha com pessoas de todo o mundo,

• Auto-confiança mas, ao mesmo tempo, capacidade de pedir ajuda,

• Competências no domínio do pensamento analítico,

• Competências eficazes de gestão do tempo".

Que conselho daria a alguém que está a pensar em seguir um percurso profissional semelhante ao seu?

Eu começaria com uma coisa simples - não desista, todos os altos e baixos acontecem em todas as carreiras. Quanto maior for a abordagem motivacional que aprender a criar, mais fácil será ultrapassar todos os desafios.

Além disso, deve estar preparado para o facto de não ganhar muito no início. Não há nada de errado em estar na Internet e participar em cursos práticos - aprenderá muito com eles, o dinheiro virá mais tarde. Como novo programador/gestor, deve também estar consciente de que a sua carreira é um processo constante de auto-desenvolvimento e aprendizagem. Como cereja no topo do bolo, há uma última coisa a dizer. Não vai encontrar tédio neste trabalho. Todos os dias te esperam novos desafios!