Jak zapewniamy najwyższą jakość projektów programistycznych?

Wysoka jakość tworzy lepsze oprogramowanie

Jakiś czas temu znaleźliśmy się w rankingu Poland's Top Development (Oprogramowanie niestandardowe) "Dostawcy usług" na Clutch.co. Zgodnie z raportem, w oparciu o poziom zadowolenia klientów, oferowane usługi oraz rynek w rankingu znalazło się prawie 500 firm. Znalezienie się w czołówce rankingu to dla nas powód do ogromnej satysfakcji i dumy. Jednocześnie nasz sukces potwierdza, że droga, którą obraliśmy po 10 latach od rozpoczęcia naszej działalności, jest słuszna. software house ma rację. Jesteśmy wiarygodni, ponieważ jesteśmy w stanie tworzyć wysokiej jakości oprogramowanie dla naszych klientów, a oni to doceniają.

Niedawno poprosiliśmy jednego z naszych klientów o ocenę naszej współpracy. Wspomniał, że Codest jest jego "pierwszym wyborem". Bardzo spodobało mi się to określenie. Zrealizowaliśmy wiele projektów dla Yieldbird, który jest prawdopodobnie największą firmą na świecie. Adtech spółka w Polskai nasza współpraca trwa do dziś. Jest jednym z tych klientów, którzy (podobnie jak my) stawiają jakość na pierwszym miejscu.

Skuteczny sposób na wysoką jakość w projektach tworzenia oprogramowania

Przywiązujemy ogromną wagę do rozwoju naszych deweloperów. Doskonale wiemy, że jeśli nasi zespół składa się z wysokiej klasy profesjonalistów, to jako software house będziemy w stanie dynamicznie się rozwijać. Zresztą mamy bardzo ambitny plan: chcemy rozwijać 100% z roku na rok.

Jak do tego dążyć? Przepis jest niezwykle prosty. Wdrożyliśmy plan rozwoju umiejętności naszych programistów i stworzyliśmy ramy oceny. Na każdym etapie kariery w Codest mają oni jasno określoną drogę do awansu na wyższe stanowisko i zdobycia kompetencji, które powinni posiadać, aby piąć się w górę. Zasada jest bardzo prosta: jeśli chcesz awansować ze stanowiska juniorskiego na średnie, to musisz spełnić określone wymagania. Dzięki temu jesteśmy transparentni dla deweloperów, a oni to doceniają. Co więcej, takie podejście pomaga nam podnieść jakość pisania kod.

Myślę, że najlepszym potwierdzeniem moich słów jest fakt, że większość naszych deweloperów pracuje z nami od ponad 3 lat, co z pewnością jest dobrą statystyką, jeśli weźmiemy pod uwagę realia rynku deweloperskiego. Na rynku brakuje wykwalifikowanych specjalistów, przez co firmy borykają się z zatrudnianiem tych najlepszych u siebie. Dlatego cieszymy się, że dzięki naszym wewnętrznym zasadom współpracy z developerami i rozwijaniu ich umiejętności programistycznych, pracujemy razem znacznie dłużej niż mówi średnia rynkowa. Zresztą w naszym zespole jest też rekordzista. Radek, który jest mentorem technologicznym, pracuje w Codest od 10 lat, co jest niezwykle imponującym kamieniem milowym.

W Codest staramy się, aby wszyscy programiści byli świadomi, że generowanie wysokiej jakości kodu jest dla nas najważniejsze. Kiedy młodszy programista dołącza do naszego zespołu, jestem pewien, że gdyby ktoś zapytał go o najważniejszą zasadę w Codest, odpowiedziałby natychmiast: "wysoka jakość". Ponadto zawsze cieszę się, gdy widzę, jak programiści, którzy zaczynali jako młodsi programiści, awansują na seniorów, a nawet menedżerów w firmie. Wspaniale jest widzieć taki postęp.

Wymiana wiedzy

Wcześniej zaczęliśmy organizować spotkania "FlashTalks" w Codest. Co jakiś czas nasi najbardziej doświadczeni programiści wybierają temat, którym chcieliby podzielić się z resztą zespołu. Celem takich spotkań jest wymiana wiedzy między programistami, zdobycie nowych umiejętności i zapoznanie się z najnowszymi technologiami. Ostatnio zaprezentowaliśmy TypeScript i porównaliśmy React Native z Expo.

Kolejną inicjatywą są tak zwane Demo Days. Podczas tych spotkań deweloperzy dzielą się swoimi spostrzeżeniami na temat rozwoju swoich projektów z resztą zespołu. Dzięki temu możemy porozmawiać o wykorzystywanych technologiach, wspólnie zastanowić się nad pojawiającymi się problemami, a przede wszystkim wymienić się dobrymi praktykami.

Nasz przepis na podniesienie jakości w projektach rozwoju oprogramowania w pigułce

1. Kultura przeglądu kodu.
2. Pisanie testów automatycznych.
3. Praca zgodnie z Gitflow.
4. Praca w Scrumie.
5. Dbanie o naszą wewnętrzną kulturę tworzenia wysokiej jakości kodu.
6. Ciągłe doskonalenie umiejętności deweloperów.
7. Jasne zasady awansowania na wyższe stanowiska.
8. Wymiana wiedzy i dobrych praktyk.

Nasz przepis na dostarczanie wysokiej jakości produktów jest niezwykle prosty i skuteczny. W naszym przypadku strategia ta sprawdza się doskonale. Przekonaj się sam, jak klienci oceniają współpracę z Codest. To mówi wszystko.

Czytaj więcej:

• Czy UX jest bezużyteczny w tworzeniu oprogramowania? Sprawdź, dlaczego powinieneś zmienić zdanie