Najczęstsze wyzwania związane z rozwojem oprogramowania

Wybór niewłaściwej technologii dla oprogramowania

Na początku możesz mieć wątpliwości co do wyboru odpowiedniej technologii. Możesz wybrać opcję bardziej mainstreamową lub niszową. Niewątpliwie wiele decyzji podejmowanych jest w pośpiechu, ale ta może mieć fatalne konsekwencje. Pokusa polegania na projekt na technologii, nad którą wcześniej pracowałeś lub na Twojej zespół może wydawać się dobrym wyborem. Ale spójrzmy prawdzie w oczy, niektóre pomysły, które próbujesz wprowadzić do cyfrowego świata, mogą działać znacznie lepiej, jeśli wybierzesz odpowiednią technologię. Oczywiście można sprawić, by działały dobrze z narzędziami technicznymi, z którymi już czujesz się komfortowo, ale z pewnością może to stworzyć wiele pułapek i oszustw.

Z drugiej strony, niektóre przedsięwzięcia decydują się na wdrożenie zupełnie nowych technologii. Korzystanie z tego typu rozwiązań może zdecydowanie bardziej obciążyć budżet i spowodować pewne (zazwyczaj nieprzewidywalne) problemy w trakcie realizacji projektu. rozwój produktu proces. Będąc pionierem we wprowadzaniu nowych rozwiązań technologicznych, powinieneś być również świadomy trudności w opracowaniu wysokiej jakości produktu. produkt. Jeśli będziesz w stanie poradzić sobie ze wszystkimi przeszkodami - świat jest w zasadzie twój.

Rozwiązanie

Jeśli nie jesteś do końca pewien która technologia będzie odpowiednia dla danego projektu, zatrudnić konsultanta technicznego. Nie musi to być długoterminowa współpraca, nawet zwykła rozmowa może pomóc w wyjaśnieniu wielu spraw i wątpliwości. Możesz po prostu przygotować kilka pytań i aspektów, co do których wciąż się wahasz, aby uzyskać więcej informacji.

Zarządzanie długiem technicznym

Jest to krytyczne wyzwanie dla scaleupów w rozwój oprogramowania. Dług techniczny odnosi się do skrótów lub szybkich poprawek podejmowanych podczas procesu rozwoju, które tworzą nieoptymalne rozwiązania. Skróty te mogą być podejmowane w celu dotrzymania napiętego terminu lub szybkiego dostarczenia funkcji, ale mogą się kumulować i stać się znaczącą przeszkodą dla długoterminowego sukcesu produktu.

W miarę skalowania produktu, dług techniczny może się kumulować, prowadząc do obniżenia jakości produktu, spowolnienia czasu rozwoju i zwiększonego ryzyka niepowodzenia. Dług techniczny może spowolnić czas rozwoju, obniżyć jakość bazy kodu i sprawić, że utrzymanie i dodawanie nowych funkcji będzie trudniejsze. Dług techniczny dług techniczny może również prowadzić do błędów i pomyłek, utrudniając testowanie i debugowanie oprogramowania.

Rozwiązanie:

Zarządzanie dług technicznyscaleupy muszą ustanowić procesy, które identyfikują i priorytetyzują dług techniczny, przydzielają zasoby do jego rozwiązania i zapobiegają jego ponownemu wystąpieniu. Wymaga to zmiany kulturowej w kierunku ciągłego doskonalenia i chęci inwestowania w długoterminowy sukces produktu. Może to również wymagać refaktoryzacji i przepisania części bazy kodu, co może być czasochłonne i kosztowne.

Jednym z podejść do zarządzania długiem technicznym jest ustanowienie dedykowanego zespołu lub osoby odpowiedzialnej za jego rozwiązanie. Zespół ten może ustalać priorytety długu technicznego w oparciu o jego wpływ na jakość, wydajność i niezawodność produktu. Może on również współpracować z zespół programistów zidentyfikować i wdrożyć rozwiązania mające na celu wyeliminowanie długu, takie jak refaktoryzacja lub przepisanie kod.

Innym podejściem jest włączenie zarządzania długiem technicznym do procesu rozwoju. Obejmuje to ustanowienie wytycznych i standardów dotyczących jakości kodu, w tym testowania i dokumentacji, aby zapobiec gromadzeniu się długu technicznego. Wiąże się to również z ciągłym monitorowaniem i oceną bazy kodu w celu identyfikacji i rozwiązania problemu długu technicznego w miarę jego powstawania.

Zatrudnianie i zatrzymywanie talentów

Zatrudnianie i zatrzymywanie utalentowanych programiściNaukowcy zajmujący się danymi i inni specjaliści techniczni mogą stanowić poważne wyzwanie dla scaleupów. W miarę rozwoju firmy potrzebują specjalistycznych umiejętności, które mogą nie być łatwo dostępne w lokalnej puli talentów. Dodatkowo, w miarę rozwoju, konkurenci mogą rywalizować o tę samą pulę talentów, co sprawia, że przyciągnięcie najlepszych talentów staje się trudniejsze.

Aby sprostać temu wyzwaniu, scaleupy muszą opracować kompleksową strategię pozyskiwania i zatrzymywania talentów. Strategia ta powinna obejmować identyfikację umiejętności i wiedzy specjalistycznej wymaganych do wspierania rozwoju produktu oraz identyfikację potencjalnych źródeł talentów.

Rozwiązanie

Ustanowienie silnej marki pracodawcy, która będzie rezonować z potencjalnymi kandydatami, może być wyjściem z tego wyzwania. Wiąże się to z rozwojem kultury firmy, która ceni innowacyjność, współpracę i rozwój. Dodatkowo, firmy mogą oferować konkurencyjne pakiety wynagrodzeń, elastyczne warunki pracy i możliwości rozwoju zawodowego, aby przyciągnąć i zatrzymać największe talenty.

Aby zatrzymać największe talenty, scaleupy muszą oferować ambitną i znaczącą pracę, możliwości wzrostu i rozwoju oraz wspierające środowisko pracy. Ponadto firmy mogą ustanowić program uznawania i nagradzania, który docenia i świętuje osiągnięcia pracowników.