The Codest veiksmes stāsts: Iepazīstieties ar Lukāšu Bžešču (Lukasz Brzeszcz)

Šajā rakstā mēs lūgsim mūsu Rubīns programmatūra izstrādātājs un menedžeris Lukāšs Bžeščs (Lukasz Brzeszcz) - 10 jautājumi par viņa karjeru un attīstību. Bet vispirms uzzināsim vairāk par šī raksta zvaigzni.

Papildus tam, ka tas ir galvenais Rubīna eksperts, Lukāšs ir arī liels metāla un rokmūzikas fans. Viņš pat savulaik spēlēja rokgrupā uz elektriskās ģitāras! Brīvajā laikā viņš labprāt pastaigājas ar savu suni Astonu un kopā ar savu otro pusīti skatās jaunas filmas un seriālu pirmizrādes.

Lai iepazītos ar šī raksta varoni un uzzinātu viņa viedokli par to, kā kļūt par vadītāju/Ruby programmatūras izstrādātāju, mēs Lukāšam uzdevām 10 dažādus jautājumus par viņa karjeras stāstu un lūdzām kādu padomu.

Turpiniet lasīt, lai uzzinātu vairāk!

Kā sākās jūsu ceļojums ar programmēšanu?

"Vidusskolā man bija dažas programmēšanas stundas, kurās apguvu programmēšanas pamatus - man tas labi padevās, bet es neredzēju sevi nākotnē kā programmatūras izstrādātāju. Tad es sāku studēt automātiku un robotiku. Biju pārsteigts, ka pirmais studiju semestris bija veltīts programmēšanai. Šajā brīdī man tas sāka patikt, un es nolēmu intensīvi mācīties programmēt, un tā es ieguvu savu pirmo darbu kā programmētājs. Ruby programmatūras izstrādātājs manā universitātes studiju trešajā kursā.

Ko jūs teiktu savam jaunākajam es?

"Nebaidieties no riska, izmantojiet likteņa dotās iespējas, attīstiet savas prasmes un dzenieties pēc saviem sapņiem. Ja esat programmatūras izstrādātājs - apgūstiet jaunus risinājumus, sekojiet līdzi nozares jaunumiem un lūdziet citiem kolēģiem programmētājiem novērtēt jūsu darbu. kods. Jūs varat daudz ko mācīties no citiem augsta līmeņa programmatūras izstrādātāji. '

Kā sākās jūsu stāsts par The Codest?

"Es gribēju mainīt darbu. Meklējot dažas pārliecinošas brīvas darba vietas par Vienkārši pievienojieties tai, The Codest darba piedāvājums piesaistīja manu uzmanību, un es nolēmu iesniegt savu CV nejaušā trešdienas vakarā. Nākamajā rītā ar mani sazinājās personāla atlases speciālists. Pēc īsas sarunas man bija paredzēta tehniskā intervija pirmdien, un nākamajā dienā mani pieņēma! Var teikt, ka šī piedzīvojuma sākums bija ļoti dinamisks, jo būtībā viss darbā pieņemšanas process notika acumirklī".

Kā jums izdevās attīstīt savu karjeru The Codest?

"Sākumā es tiku uzņemts kādā projekts. Tas ļāva man uzlabot savas prasmes, strādājot ar pieredzējušiem izstrādātājiem, kuri varēja dalīties ar daudziem noderīgiem padomiem. Šādā veidā es varēju ātri apgūt jaunu programmēšanas praksi un to, kā veikt koda pārskatīšanu. Pēc pāris mēnešu darba es saņēmu piedāvājumu kļūt par tehnisko personāla atlases speciālistu. Šis karjeras posms man ļāva pārbaudīt savas prasmes un iemācīja, kā pārbaudīt kandidātu prasmes. Pēc kāda laika es ieņēmu vadītāja amatu. Sākumā manā pārziņā bija viens programmatūras izstrādātājs, ar laiku mans komanda sāka augt un iekļaut citus jaunus lieliskus dalībniekus.

Kādi bija lielākie izaicinājumi, kļūstot par vadītāju?

"Es vēlētos pievērsties diviem ārkārtīgi svarīgiem jautājumiem.

• Sarunas māksla - vadītājam ir gan jāprot uzklausīt savus darbiniekus, gan jāmācās uzdot piemērotus jautājumus. Man personīgi nācās uzzināt, kā to darīt pareizi.

Bieži vien darbinieki nezina, kur slēpjas problēma, tāpēc vadītāja uzdevums ir palīdzēt darbiniekam to noskaidrot. Uzdodot "kāpēc" tipa jautājumus, var mums lai pakāpeniski atklātu karsto punktu. Kad esam atklājuši problēmu, vēlamies zināt, ko varam darīt, lai novērstu tās cēloni - tieši šajā brīdī abas puses gūst zināmu labumu.

Vadītājs noskaidro, kas ir problēmas cēlonis, zina, ko darbinieks par to domā un kāds ir problēmas risinājums. Vadītājs spēj sekot līdzi problēmas novēršanas procesam. No otras puses, darbinieks kļūst pārliecinātāks par to, ka tieši viņš ir atradis problēmas cēloni un sniedzis risinājumu tās novēršanai.

Pašpārliecinātība - es kā vadītājs esmu tas, kurš uzņemas atbildību par savas komandas un uzņēmuma attīstību. Man ir jāpārliecinās, ka pieņemtie lēmumi ir optimāli. Mācīšanās to darīt nav tikai viens solis, tas ir process, kas nepārtraukti turpinās.

Kāpēc pašapziņas veicināšana kā vadītājam var būt lieliska ideja? Tas var uzlabot jūsu lēmumu pieņemšanas procesus. Jums kā vadītājam ir jāpieņem lēmumi, nevis no tiem jāizvairās. Ir ļoti svarīgi atpazīt problēmu, zināt, kā noteikt prioritātes, pārvaldīt to un spēt rīkoties ātri, pirms problēma saasinās.

Es vienmēr cenšos raudzīties uz pozitīvo pusi un saglabāt pozitīvismu - tas ir galvenais faktors, kas man palīdz saglabāt pārliecību. Turklāt es cenšos mācīties no savām neveiksmēm, jo tā jūs kā vadītājs augat. '

Kas jums palīdzēja pilnveidoties?

"Es teiktu, ka vislielāko ietekmi uz manu attīstību ir atstājuši mani kolēģi, no kuriem man bija iespēja apgūt jaunas zināšanas un praksi. Esmu ieguvis jaunas zināšanas par programmatūras projektēšanas modeļiem un standartiem. Kas patiešām noderēja? Mūsu iekšējās DevMeetings, ko rīkoja mūsu programmatūras izstrādātāji un kurās programmētāji dalījās ar projektos sastaptajām problēmām un veidiem, kā viņi tās risināja - tas man sniedza atbildes uz daudziem jautājumiem, kas man bija radušies. Bez tam es piedalījos arī cilvēkresursu vadības apmācībās, kas man palīdzēja gūt lielāku priekšstatu par to, kā vadīt komandu. Godīgi sakot, es uzskatu, ka prakse padara perfektu.

Kādu jūs sevi redzat nākotnē?

"Kad es redzu sevi nākotnē, es redzu laimīgu, pašpārliecinātu un apmierinātu cilvēku. Pieredzējušu un pareizi domājošu vadītāju, kurš nenožēlo savus lēmumus.

Kāpēc izvēlējāties The Codest?

"Mana izvēle ir diezgan pašsaprotama. Īsumā, The Codest komanda novērtēja manas prasmes un pieredzi un deva man attīstības iespējas. Turklāt visi darbinieki bija ļoti laipni pret mani, kas man ļāva uztvert šo vidi kā lielisku darba vietu.

Kādas prasmes, iemaņas un personiskās īpašības ir būtiskas, lai jūsu amatā būtu izcils?

"Es vēlētos izcelt 4 galvenos aspektus, kas, manuprāt, ir obligāti nepieciešami, ja vēlaties būt veiksmīgs vadītājs un programmētājs:

• Atvērtība cilvēkiem - jo jūs pamatā strādājat ar cilvēkiem no visas pasaules,

• Pašpaļāvība, bet tajā pašā laikā spēja lūgt palīdzību,

• Prasmes analītiskās domāšanas jomā,

• Efektīvas laika plānošanas prasmes.

Kādu padomu jūs dotu kādam, kurš apsver līdzīgu karjeras ceļu kā jūs?

"Es sāktu vienkārši - nepadodieties, kāpumi un kritumi gadās katrā karjerā. Jo lielāku motivācijas pieeju iemācīsies izveidot, jo vieglāk būs pārvarēt visus izaicinājumus.

Turklāt jums ir jābūt gatavam, ka sākumā daudz nenopelnīsiet. Nav nekas slikts, ja jūs atrodaties internetā un piedalāties prakses kursos - no tiem jūs daudz ko iemācīsieties, nauda nāks vēlāk. Kā svaigam programmētājam/vadītājam jums arī jāapzinās, ka jūsu karjera ir nepārtraukta pašattīstība un mācīšanās. Kā ķirsis uz kārtas ir vēl viena lieta, kas jāsaka. Šajā darbā jums nebūs garlaicīgi. Ik dienu jūs gaida jauni izaicinājumi!