Ansette egne utviklere eller samarbeide med et programvareutviklingsselskap? Dette er et vanlig dilemma for mange bedrifter som er på utkikk etter IT-tjenester. Hvis du spurte meg hvilken løsning som er best for din bedrift, ville jeg svart - det kommer an på. Denne artikkelen viser deg de skjulte kostnadene ved å ansette et internt team som du kanskje ikke var klar over.
Jeg har jobbet i IT-bransjen i mange år, så jeg vet at selskaper som ønsker å utvikle produktene sine, kan deles inn i to kategorier. Den første består av de som er fortalere for å ansette sine egne internt team. Tanken bak er enkel - de ønsker å ha alt under kontroll på sitt eget kontor. Den andre tilnærmingen gjelder samarbeid med en ekstern programvareutvikling selskap. Jeg tror proporsjonene er like - 50/50.
I Codest spesialiserer vi oss på å bygge programvareprodukter for kunder over hele verden. Men hvis du forventer at jeg skal skrive at den beste løsningen er å samarbeide med et selskap som vårt, tar du feil. Jeg tror at hvis du skal bygge et produkt for et lite antall brukere og du ikke har tenkt å videreutvikle det, kan det kanskje være en god løsning å ansette et internt team. Men hvis du har ambisiøse mål, ønsker å skalere virksomheten, trenger hjelp fra fagfolk med bred kompetanse og er opptatt av effektiv budsjettstyring - da kan det være en god løsning å velge en programvarehus vil definitivt være et godt trekk.
Til poenget. Nå vil jeg gjerne vise deg hvorfor det ikke er så lønnsomt å ansette et internt team som du kanskje tror. Hvis du vurderer et slikt trekk, bør du tenke over viktige fakta:
1. Kostnader ved å ansette interne utviklere
Gjennomsnittslønnen per time med utviklerarbeid i USA er omtrent $88,000. I de skandinaviske landene kan det være enda mer - $50 til $174. Heldigvis er disse beløpene noe lavere i andre deler av Europa. I Sentral- og Vest-Europa må du betale $68- $99, og i Baltikum $35 - $49. Mye, ikke sant?
Derfor må du være klar over at det i mange tilfeller kan være mer lønnsomt for deg å starte et samarbeid med et programvareutviklingsselskap når det gjelder kostnader.
![kostnader ved å ansette intern utvikler](/app/uploads/2024/05/software-development-company-1.jpg)
2. Rekruttering
I tillegg til å betale for utviklernes arbeidstid, investerer du også tid i rekruttering. Først må du finne de rette fagfolkene, og det tar tid. Hvis du ikke har et spesialisert HR-team, kan hele prosessen være vanskelig og problematisk. I tillegg kaster du bort tid som kunne vært brukt på andre aktiviteter.
Det er heller ikke lett å rekruttere en erfaren utvikler. Det er ikke mange virkelige fagfolk på marked og det er et annet hinder. Du trenger ikke å bekymre deg for rekruttering når det gjelder et programvarehus. Bare forklar behovene dine, og prosjekt kan begynne!
3. Vedlikehold av utviklerne
I gjennomsnitt bytter utviklere arbeidsplass hvert år. Dette er realitetene i dag. Etterspørselen etter deres kompetanse er svært høy, og derfor gjør konkurrentene alt de kan for å få ekte fagfolk over på sin side. Du må derfor ta høyde for at det ikke alltid er så lett å samarbeide med interne utviklere. Noen ganger krever de ekstra ytelser fra arbeidsgiveren, som du må oppfylle for ikke å miste dem.
I tillegg må du ta hensyn til at du pådrar deg kostnadene ved å vedlikeholde utvikleren, noe som inkluderer hans ferie, ferier og sykefravær.
4. Kunnskap og erfaring
Det kan også vise seg at prosjektet ditt krever bred kunnskap om flere teknologier. I en slik situasjon kan det hende at utviklerens ferdigheter og kompetanse ikke er tilstrekkelig. Da er det bra å ha et bredt team som utfyller hverandres kunnskaper. Hva betyr dette i praksis? Høyere kostnader. Ja, sjekk Excel-tabellen din igjen.
5. Trenger du en prosjektleder?
For å sikre effektiviteten i hvert prosjekt er den beste løsningen å ha en prosjektleder eller en prosjektansvarlig. Dette er din neste kostnad. Det er også lurt å planlegge utviklerens karrierevei. En mentor vil være nyttig for det. Flere kostnader.
6. Andre kostnader ved å ansette en intern utvikler
Husk at totalkostnaden for å ansette en utvikler også inkluderer utgifter som kontorlokaler, utstyr, onboarding og mye, mye mer.
![ansette en intern utvikler](/app/uploads/2024/05/software-development-agency-1.jpg)
Hva er svaret? Internt team eller eksternt programvareutviklingsselskap?
Det må du bestemme selv. Jeg håper denne artikkelen har hjulpet deg til å innse at ansette et internt utviklerteam er ikke alltid like kostnadseffektivt, enkelt og morsomt. Hvis du er i tvil om hvorvidt et samarbeid med et eksternt programvareutviklingsselskap er fornuftig for din virksomhet, bør du huske at du alltid kan prøve ut et samarbeid. Alt du trenger å gjøre er å be programvarehuset om å kjøre en testperiode. I løpet av denne perioden vil du kunne se om løsningen fungerer for deg og om den virkelig genererer reelle fordeler.
Les mer om dette: