The Codest sėkmės istorija: Susipažinkite su Lukasz Brzeszcz

Šiame straipsnyje klausime mūsų Ruby programinė įranga kūrėjas ir vadybininkui Lukaszui Brzeszcziui - 10 klausimų apie jo karjerą ir tobulėjimą. Tačiau pirmiausia sužinokime daugiau apie šio straipsnio žvaigždę.

Be to, kad yra galutinis "Ruby" ekspertas, Lukaszas taip pat yra didelis metalo ir roko muzikos gerbėjas. Jis net grojo roko grupėje elektrine gitara! Laisvalaikiu mėgsta pasivaikščioti su savo šunimi Astonu ir kartu su antrąja puse žiūrėti naujus filmus ir serialų premjeras.

Norėdami susipažinti su šio straipsnio herojumi ir sužinoti jo požiūrį į vadovo / "Ruby" programinės įrangos kūrėjo darbą, uždavėme Lukaszui 10 įvairių klausimų apie jo karjeros istoriją ir paprašėme patarimo.

Skaitykite toliau ir sužinokite daugiau!

Kaip prasidėjo jūsų kelionė su programavimu?

"Vidurinėje mokykloje turėjau keletą programavimo pamokų, kuriose buvo dėstomi programavimo pagrindai - man tai sekėsi, bet nemaniau, kad ateityje dirbsiu programinės įrangos kūrėju. Tada pradėjau studijuoti automatiką ir robotiką. Nustebau, kad pirmasis mano studijų semestras sukosi apie programavimą. Šiuo gyvenimo etapu man tai pradėjo patikti ir nusprendžiau intensyviai mokytis programuoti, taip gavau pirmąjį darbą kaip Ruby programinės įrangos kūrėjas trečiaisiais universiteto studijų metais.

Ką pasakytumėte savo jaunesniam aš?

"Nebijokite rizikos, pasinaudokite likimo suteiktomis galimybėmis, tobulinkite savo įgūdžius ir siekite savo svajonių. Jei esate programinės įrangos kūrėjas - mokykitės naujų sprendimų, sekite šios srities naujoves ir prašykite kitų kolegų programuotojų įvertinti jūsų kodas. Galite daug ko pasimokyti iš kitų aukšto lygio programinės įrangos kūrėjai. '

Kaip prasidėjo jūsų istorija su The Codest?

"Norėjau pakeisti darbą. Ieškodamas patrauklių laisvų darbo vietų Tiesiog prisijunkite prie jo, The Codest darbo pasiūlymas patraukė mano dėmesį ir nusprendžiau atsitiktinį trečiadienio vakarą pateikti savo CV. Kitą rytą su manimi susisiekė įdarbintojas. Po trumpo pokalbio pirmadienį buvo paskirtas techninis pokalbis, o kitą dieną mane priėmė! Galima sakyti, kad šio nuotykio pradžia buvo labai dinamiška, nes iš esmės visas įdarbinimo procesas įvyko akimirksniu".

Kaip jums pavyko plėtoti karjerą The Codest?

"Iš pradžių buvau įrašytas į projektas. Tai leido man patobulinti savo įgūdžius dirbant su patyrusiais kūrėjais, kurie galėjo pasidalyti naudingais patarimais. Taip galėjau greitai išmokti naujų programavimo praktikų ir kaip atlikti kodo peržiūrą. Po poros mėnesių darbo gavau pasiūlymą tapti techniniu įdarbintoju. Šis karjeros etapas leido man pasitikrinti savo įgūdžius ir išmokė, kaip tikrinti kandidatų įgūdžius. Kiek vėliau užėmiau vadovo pareigas. Iš pradžių mano žinioje buvo vienas programinės įrangos kūrėjas, laikui bėgant mano komanda pradėjo augti ir įtraukti kitus naujus nuostabius narius.

Kokie buvo didžiausi iššūkiai tampant vadovu?

"Norėčiau atkreipti dėmesį į du labai svarbius dalykus:

• Pokalbio menas - vadovas turi mokėti išklausyti savo darbuotojus ir mokėti užduoti tinkamus klausimus. Man asmeniškai teko sužinoti, kaip tai daryti tinkamai.

Dažnai darbuotojai nežino, kur slypi problema, todėl vadovo vaidmuo - padėti ją išsiaiškinti. Užduodant "kodėl" tipo klausimus galima mus palaipsniui atrasti karštąją vietą. Aptikę problemą, norime sužinoti, ką galime padaryti, kad pašalintume jos priežastį - būtent šiuo metu abi pusės gauna tam tikros naudos.

Vadovas išsiaiškina, kas sukelia problemą, žino, ką apie tai mano darbuotojas, ir koks yra problemos sprendimo būdas. Vadovas sugeba sekti problemos taisymo procesą. Kita vertus, darbuotojas labiau pasitiki savimi kaip tuo, kuris rado problemos šaltinį ir pateikė sprendimą jai išspręsti.

Pasitikėjimas savimi - kaip vadovas esu atsakingas už savo komandos ir įmonės vystymąsi. Turiu įsitikinti, kad mano priimami sprendimai yra optimalūs. Išmokti tai daryti - tai ne vienas žingsnis, tai nuolat vykstantis procesas.

Kodėl pasitikėjimo savimi didinimas vadovui gali būti puiki idėja? Tai gali pagerinti jūsų sprendimų priėmimo procesą. Būdami vadovu turite priimti sprendimus, o ne jų vengti. Labai svarbu atpažinti problemą, žinoti, kaip nustatyti prioritetus, ją valdyti ir gebėti greitai veikti, kol problema neišsiplėtė.

Visada stengiuosi žvelgti į šviesiąją pusę ir išlikti pozityvus - tai yra pagrindinis veiksnys, padedantis išlaikyti pasitikėjimą savimi. Be to, stengiuosi pasimokyti iš savo nesėkmių, nes taip augate kaip vadovas. '

Kas jums padėjo tobulėti?

"Sakyčiau, kad didžiausią įtaką mano tobulėjimui turėjo mano bendradarbiai, iš kurių turėjau galimybę įgyti naujų žinių ir praktikos. Įgijau naujų žinių apie programinės įrangos projektavimo modelius ir standartus. Kas iš tiesų pravertė? Mūsų vidiniai "DevMeetings" susitikimai, kuriuos rengia mūsų programinės įrangos kūrėjai ir kuriuose programuotojai dalijasi problemomis, su kuriomis susidūrė vykdydami projektus, ir būdais, kaip jas sprendė - tai man davė atsakymus į daugybę man kilusių klausimų. Be to, dalyvavau žmogiškųjų išteklių valdymo mokymuose, kurie man padėjo geriau suprasti, kaip vadovauti komandai. Mano nuoširdžia nuomone, praktika daro meistriškumą.

Kaip įsivaizduojate save ateityje?

"Kai matau save ateityje, įsivaizduoju laimingą, savimi pasitikintį ir pilnavertį žmogų. Patyrusį ir teisingai mąstantį vadovą, kuris nesigaili dėl savo sprendimų.

Kodėl pasirinkote The Codest?

"Mano pasirinkimas gana aiškus. Trumpai tariant, The Codest komanda įvertino mano įgūdžius ir patirtį bei suteikė man tobulėjimo galimybių. Be to, visi darbuotojai buvo labai malonūs, todėl šią aplinką suvokiau kaip puikią darbo vietą.

Kokie įgūdžiai, gebėjimai ir asmeninės savybės yra būtini, kad galėtumėte puikiai atlikti savo pareigas?

"Išskirčiau 4 svarbiausius aspektus, kurie, mano kuklia nuomone, yra būtini, jei norite būti sėkmingu vadovu ir programuotoju:

• Atvirumas žmonėms - nes iš esmės dirbate su žmonėmis iš viso pasaulio,

• Savarankiškumas, bet kartu ir gebėjimas prašyti pagalbos,

• analitinio mąstymo įgūdžiai,

• Efektyvūs laiko valdymo įgūdžiai.

Ką patartumėte tiems, kurie svarsto apie panašų karjeros kelią kaip jūsų?

"Pradėčiau paprastai - nepasiduokite, kiekvienoje karjeroje pasitaiko pakilimų ir nuosmukių. Kuo didesnę motyvaciją išmoksite susikurti, tuo lengviau bus įveikti visus iššūkius.

Be to, turėtumėte būti pasirengę, kad iš pradžių daug neuždirbsite. Nieko blogo būti internete ir dalyvauti praktiniuose kursuose - iš jų daug ko išmoksite, o pinigai ateis vėliau. Būdamas šviežias programuotojas / vadybininkas, taip pat turėtumėte žinoti, kad jūsų karjera - tai nuolatinis savęs tobulinimas ir mokymasis. Kaip vyšnią ant torto norisi pasakyti paskutinį dalyką. Šiame darbe nerasite nuobodulio. Kasdien jūsų laukia nauji iššūkiai!