社内で開発者を雇う方が有益か？

私は長年IT業界で働いてきたので、製品開発を望む企業が2つのカテゴリーに分けられることを知っている。ひとつは、自社で開発することを標榜する企業である。 社内 チーム.その背後にある考え方は単純で、彼らは自分たちのオフィスですべてを管理下に置きたいと考えている。第二のアプローチは、外部との協力である。 ソフトウェア開発 会社です。その割合は半々だと思う。

コーデストでは、世界中のクライアントのためにソフトウェア製品を構築することを専門としています。それでも、私たちのような会社と協力することが最良の解決策だと書くと期待されるなら、それは間違いです。私は、もしあなたが 製品 少人数のユーザー向けで、さらに発展させるつもりがないのであれば、社内のチームを雇うのが良い解決策かもしれません。しかし、野心的な目標があり、ビジネスの規模を拡大したい場合、幅広い能力を持つプロフェッショナルの助けが必要な場合、そして効果的な予算管理を重視する場合は、以下のような会社を選ぶとよいでしょう。 ソフトハウス は間違いなく良い手だろう。

要点を言う。 では、なぜ社内チームを雇うことが、あなたが考えているほど有益でないのかを説明したい。.もしあなたがそのような移籍を考えているなら、重要な事実を考えてみてほしい：

1. 社内開発者の雇用コスト

米国における開発者の1時間あたりの平均給与は約$88,000円である。スカンジナビア諸国ではさらに高く、$50～$174になります。幸いなことに、ヨーロッパの他の地域では、これらの金額は若干低くなります。中欧と西欧では$68～$99、バルトでは$35～$49を支払わなければならない。高いでしょ？

従って、コスト面では、ソフトウェア開発会社との協力関係の方が得になる場合が多いことを認識しておく必要がある。

2. 採用

開発者の労働時間に対する支払いとは別に、採用にも時間を費やすことになる。まず、適切な専門家を見つける必要があり、これには時間がかかります。専門の人事チームがない場合、プロセス全体が難しく、問題が生じる可能性があります。さらに、他の活動に費やせるはずの時間を無駄にしてしまいます。

また、経験豊富な開発者を採用するのは容易ではないという事実も考慮してほしい。本物のプロフェッショナルは マーケット というのも障害だ。ソフトウェア・ハウスに関しては、採用について心配する必要はない。あなたのニーズを説明するだけでいい。 プロジェクト を始めることができる！

3. 開発者のメンテナンス

平均して、開発者は毎年職場を変えている。これが今日の現実だ。彼らのスキルに対する需要は非常に高く、だからこそ競合他社は本物のプロフェッショナルを味方につけるために全力を尽くしている。そのため、社内開発者との協力はそう簡単ではないことを考慮しなければなりません。彼らは時に雇用主から追加的な利益を要求することがあり、彼らを失わないためにはそれに応えなければならない。

さらに、開発者の休日、休暇、病気休暇など、開発者を維持するための費用が発生することも考慮に入れておこう。

4. 知識と経験

また、プロジェクトが複数の技術に関する幅広い知識を必要とすることもあります。このような状況では、開発者のスキルや能力が不十分かもしれません。お互いの知識を補完し合える幅広いチームを持つことは良いことだ。これは現実には何を意味するのだろうか？コストが増える。そうだ、エクセルをもう一度チェックしてみよう。

5. プロジェクトマネージャーが必要ですか？

各プロジェクトを確実に効率的に進めるためには、プロジェクト・リーダーやプロジェクト・マネージャーを置くのが最良の解決策だ。これが次のコストとなる。開発者のキャリアパスを計画するのもよい。そのためにはメンターが役に立つだろう。さらにコストがかかる。

6. 社内開発者を雇う場合のその他のコスト

デベロッパーを雇用する総費用には、オフィススペース、設備、オンボーディング、その他もろもろの費用も含まれることをお忘れなく。

その答えは？社内チームか外部のソフトウェア開発会社か？

自分のことは自分で決めなければならない。この記事が、あなたが以下のことを理解する一助となれば幸いである。 社内開発チームの雇用 は、必ずしも費用対効果が高く、簡単で楽しいとは限りません。もし外部のソフトウェア開発会社との協力があなたのビジネスにとって意味があるかどうか躊躇しているのなら、いつでも協力関係を試すことができることを覚えておいてください。ソフトウェア会社にテスト期間を設けてもらうだけです。この期間中に、このソリューションがあなたのために機能するかどうか、そしてそれが本当に真の利益を生み出すかどうかを確認することができます。

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