Er det mer lønnsomt å ansette interne utviklere?

Jeg har jobbet i IT-bransjen i mange år, så jeg vet at selskaper som ønsker å utvikle produktene sine, kan deles inn i to kategorier. Den første består av de som er fortalere for å ansette sine egne internt team. Tanken bak er enkel - de ønsker å ha alt under kontroll på sitt eget kontor. Den andre tilnærmingen gjelder samarbeid med en ekstern programvareutvikling selskap. Jeg tror proporsjonene er like - 50/50.

I Codest spesialiserer vi oss på å bygge programvareprodukter for kunder over hele verden. Men hvis du forventer at jeg skal skrive at den beste løsningen er å samarbeide med et selskap som vårt, tar du feil. Jeg tror at hvis du skal bygge et produkt for et lite antall brukere og du ikke har tenkt å videreutvikle det, kan det kanskje være en god løsning å ansette et internt team. Men hvis du har ambisiøse mål, ønsker å skalere virksomheten, trenger hjelp fra fagfolk med bred kompetanse og er opptatt av effektiv budsjettstyring - da kan det være en god løsning å velge en programvarehus vil definitivt være et godt trekk.

Til poenget. Nå vil jeg gjerne vise deg hvorfor det ikke er så lønnsomt å ansette et internt team som du kanskje tror. Hvis du vurderer et slikt trekk, bør du tenke over viktige fakta:

1. Kostnader ved å ansette interne utviklere

Gjennomsnittslønnen per time med utviklerarbeid i USA er omtrent $88,000. I de skandinaviske landene kan det være enda mer - $50 til $174. Heldigvis er disse beløpene noe lavere i andre deler av Europa. I Sentral- og Vest-Europa må du betale $68- $99, og i Baltikum $35 - $49. Mye, ikke sant?

Derfor må du være klar over at det i mange tilfeller kan være mer lønnsomt for deg å starte et samarbeid med et programvareutviklingsselskap når det gjelder kostnader.

2. Rekruttering

I tillegg til å betale for utviklernes arbeidstid, investerer du også tid i rekruttering. Først må du finne de rette fagfolkene, og det tar tid. Hvis du ikke har et spesialisert HR-team, kan hele prosessen være vanskelig og problematisk. I tillegg kaster du bort tid som kunne vært brukt på andre aktiviteter.

Det er heller ikke lett å rekruttere en erfaren utvikler. Det er ikke mange virkelige fagfolk på marked og det er et annet hinder. Du trenger ikke å bekymre deg for rekruttering når det gjelder et programvarehus. Bare forklar behovene dine, og prosjekt kan begynne!

3. Vedlikehold av utviklerne

I gjennomsnitt bytter utviklere arbeidsplass hvert år. Dette er realitetene i dag. Etterspørselen etter deres kompetanse er svært høy, og derfor gjør konkurrentene alt de kan for å få ekte fagfolk over på sin side. Du må derfor ta høyde for at det ikke alltid er så lett å samarbeide med interne utviklere. Noen ganger krever de ekstra ytelser fra arbeidsgiveren, som du må oppfylle for ikke å miste dem.

I tillegg må du ta hensyn til at du pådrar deg kostnadene ved å vedlikeholde utvikleren, noe som inkluderer hans ferie, ferier og sykefravær.

4. Kunnskap og erfaring

Det kan også vise seg at prosjektet ditt krever bred kunnskap om flere teknologier. I en slik situasjon kan det hende at utviklerens ferdigheter og kompetanse ikke er tilstrekkelig. Da er det bra å ha et bredt team som utfyller hverandres kunnskaper. Hva betyr dette i praksis? Høyere kostnader. Ja, sjekk Excel-tabellen din igjen.

5. Trenger du en prosjektleder?

For å sikre effektiviteten i hvert prosjekt er den beste løsningen å ha en prosjektleder eller en prosjektansvarlig. Dette er din neste kostnad. Det er også lurt å planlegge utviklerens karrierevei. En mentor vil være nyttig for det. Flere kostnader.

6. Andre kostnader ved å ansette en intern utvikler

Husk at totalkostnaden for å ansette en utvikler også inkluderer utgifter som kontorlokaler, utstyr, onboarding og mye, mye mer.

Hva er svaret? Internt team eller eksternt programvareutviklingsselskap?

Det må du bestemme selv. Jeg håper denne artikkelen har hjulpet deg til å innse at ansette et internt utviklerteam er ikke alltid like kostnadseffektivt, enkelt og morsomt. Hvis du er i tvil om hvorvidt et samarbeid med et eksternt programvareutviklingsselskap er fornuftig for din virksomhet, bør du huske at du alltid kan prøve ut et samarbeid. Alt du trenger å gjøre er å be programvarehuset om å kjøre en testperiode. I løpet av denne perioden vil du kunne se om løsningen fungerer for deg og om den virkelig genererer reelle fordeler.

Les mer om dette:

• Leter du etter et programvarehus i Polen? Ikke gjør dette. Polske utviklere lever fortsatt i fortiden
• Hvorfor er Ruby on Rails en god teknologi for produktutvikling?
• Hvordan velge et programvareutviklingsselskap som er skreddersydd til dine behov?