¿Cómo aportamos la máxima calidad a los proyectos de software?

La alta calidad mejora el software

Hace algún tiempo figuramos en la lista de los mejores promotores de Polonia (Software a medida) Proveedores de servicios" en Clutch.co. Según el informe, basándose en los niveles de satisfacción de los clientes de las empresas, los servicios ofrecidos y mercado presencia, casi 500 bufetes han sido clasificados. Haber sido clasificados entre los mejores despachos nos llena de satisfacción y orgullo. Al mismo tiempo, nuestro éxito confirma que el camino que hemos recorrido 10 años desde que iniciamos nuestra empresa de software tiene razón. Somos fiables porque somos capaces de crear software de alta calidad para nuestros clientes, y ellos lo aprecian.

Recientemente, hemos pedido a uno de nuestros clientes una revisión de nuestra cooperación. Mencionó que Codest es su "primera opción". Me gustó mucho el término. Hemos realizado muchos proyectos para Yieldbird, que es probablemente la mayor Adtech empresa en Poloniay nuestra cooperación continúa hasta el día de hoy. Es uno de esos clientes que (como nosotros) anteponen la calidad a todo lo demás.

Una forma eficaz de lograr una alta calidad en los proyectos de desarrollo de software

Concedemos gran importancia al desarrollo de nuestros desarrolladores. Sabemos perfectamente que si nuestros equipo está compuesta por profesionales de alto nivel, entonces, como empresa de software, podremos desarrollarnos de forma dinámica. De todos modos, tenemos un plan muy ambicioso: queremos que 100% crezca año tras año.

¿Cómo nos esforzamos por conseguirlo? La receta es tremendamente sencilla. Hemos puesto en marcha un plan de desarrollo de las competencias de nuestros desarrolladores y hemos creado marcos de evaluación. En cada etapa de su carrera en Codest, tienen una vía claramente definida para ascender a un puesto superior y adquirir las competencias que deberían tener para ascender. La regla es muy sencilla: si quieres ascender de un puesto junior a uno intermedio, debes cumplir unos requisitos específicos. Gracias a esto, somos transparentes con los desarrolladores, y ellos lo aprecian. Además, este enfoque nos ayuda a aumentar la calidad de la redacción código.

Creo que la mejor confirmación de mis palabras es el hecho de que la mayoría de nuestros desarrolladores llevan trabajando con nosotros más de 3 años, lo que sin duda es una buena estadística si tenemos en cuenta las realidades del mercado de desarrolladores. Hay una falta de especialistas cualificados en el mercado, por lo que las empresas están luchando para emplear a los mejores en sus propias empresas. De ahí que nos alegremos de que, gracias a nuestros principios de cooperación interna con los desarrolladores y al desarrollo de sus habilidades de programación, llevemos trabajando juntos mucho más tiempo de lo que dice la media del mercado. De todos modos, en nuestro equipo también hay un hombre récord. Radek, que es mentor tecnológico, lleva 10 años trabajando en Codest, lo cual es un hito inmensamente impresionante.

En Codest, nos esforzamos para que todos los desarrolladores sean conscientes de que generar código de alta calidad es lo más importante para nosotros. Cuando un desarrollador junior se une a nuestro equipo, estoy seguro de que si alguien le preguntara cuál es la norma más importante en Codest, respondería inmediatamente: "la alta calidad". Además, siempre me alegra ver cómo desarrolladores que empezaron como junior ascienden hasta convertirse ahora en seniors o incluso en directivos de la empresa. Es estupendo ver esos progresos.

Intercambio de conocimientos

Anteriormente, hemos empezado a organizar reuniones "FlashTalks" en Codest. De vez en cuando, nuestros programadores más experimentados eligen un tema que les gustaría compartir con el resto del equipo. El objetivo de estas reuniones es que los programadores intercambien conocimientos, adquieran nuevas habilidades y se familiaricen con las últimas tecnologías. Recientemente hemos presentado TypeScript y comparado React Native con Expo.

Otra iniciativa son los llamados Demo Days. Durante estas reuniones, los desarrolladores comparten sus impresiones sobre el desarrollo de sus proyectos con el resto del equipo. Así, podemos hablar de las tecnologías utilizadas, reflexionar juntos sobre los problemas emergentes y, lo que es más importante, intercambiar buenas prácticas.

Nuestra receta para impulsar la calidad en los proyectos de desarrollo de software en pocas palabras

1. Cultura de revisión del código.
2. Redacción de pruebas automatizadas.
3. Trabajar de acuerdo con Gitflow.
4. Trabajar en Scrum.
5. Cuidar nuestra cultura interna de producción de código de alta calidad.
6. Mejora constante de las competencias de los desarrolladores.
7. Disponer de normas claras para la promoción a puestos superiores.
8. Intercambiar conocimientos y compartir buenas prácticas.

Nuestra receta para ofrecer productos de alta calidad es extremadamente sencilla y eficaz. En nuestro caso, esta estrategia funciona a la perfección. Compruebe usted mismo cómo valoran los clientes la colaboración con Codest. Lo dice todo.

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