Úspěšný příběh společnosti The Codest: Seznamte se s Lukaszem Brzeszczem

V následujícím článku se budeme ptát našich Ruby vývojář softwaru a manažer - Lukasz Brzeszcz - 10 otázek týkajících se jeho kariéry a vývoje. Nejprve se však dozvíme více o hvězdě tohoto článku.

Kromě toho, že je to dokonalý Odborník na Ruby, Lukasz je také velkým fanouškem metalu a rockové hudby. Dokonce hrával v rockové kapele na elektrickou kytaru! Ve volném čase se rád prochází se svým psem Astonem a se svou drahou polovičkou sleduje nové filmy a seriálové premiéry.

Abychom se seznámili s hrdinou tohoto článku a zjistili jeho pohled na práci manažera/vývojáře softwaru v jazyce Ruby, položili jsme Lukášovi 10 různých otázek týkajících se jeho kariéry a požádali ho o radu.

Čtěte dál a dozvíte se více!

Jak začala vaše cesta k programování?

"Na střední škole jsem se učil programování, které zahrnovalo základy - byl jsem v něm dobrý, ale nepředstavoval jsem si, že bych v budoucnu pracoval jako vývojář softwaru. Pak jsem začal studovat automatiku a robotiku. Překvapilo mě, že první semestr mého studia se točil kolem programování. V této fázi mého života mě to začalo bavit a rozhodl jsem se intenzivně učit programovat, a tak jsem získal svou první práci jako Vývojář softwaru v jazyce Ruby ve třetím ročníku univerzitního studia.

Co byste řekli svému mladšímu já?

"Nebojte se rizika, využijte příležitostí, které vám osud dává, rozvíjejte své schopnosti a jděte za svými sny. Pokud jste softwarový vývojář - učte se nová řešení, sledujte novinky v oboru a požádejte ostatní kolegy programátory, aby zhodnotili vaše kód. Můžete se hodně naučit od jiných vysoce postavených lidí. vývojáři softwaru. '

Jak začal váš příběh s The Codest?

"Chtěl jsem změnit práci. Když jsem hledal nějaké zajímavé volné pozice na internetu. Prostě se k němu připojte, nabídka práce od The Codest mě zaujala a já jsem se rozhodl, že v náhodný středeční večer pošlu svůj životopis. Druhý den ráno mě kontaktoval náborář. Po krátkém rozhovoru jsem měl na pondělí domluvený technický pohovor a druhý den jsem byl přijat! Dá se říci, že začátek tohoto dobrodružství byl velmi dynamický, protože v podstatě celý náborový proces proběhl v mžiku oka.

Jak se vám podařilo rozvinout svou kariéru ve společnosti The Codest?

"Na začátku jsem se nechal zapsat do školy. projekt. Umožnilo mi to zlepšit si své dovednosti díky spolupráci se zkušenými vývojáři, kteří se mohli podělit o řadu užitečných tipů. Tímto způsobem jsem se mohl rychle naučit nové programátorské postupy a provádět kontrolu kódu. Po několika měsících práce jsem dostal nabídku stát se technickým náborářem. Tato etapa mé kariéry mi umožnila ověřit si své schopnosti a naučila mě, jak ověřovat dovednosti kandidátů. O něco později jsem nastoupil na manažerskou pozici. Zpočátku jsem měl na starosti jednoho softwarového vývojáře, postupem času se můj tým se začala rozrůstat a zahrnovat další nové úžasné členy.

Jaké byly největší výzvy, když jste se stal manažerem?

"Chtěl bych se zde zaměřit na dvě mimořádně důležité věci:

• Umění konverzace - manažer musí umět naslouchat svým zaměstnancům a zároveň se naučit klást vhodné otázky. Osobně jsem musel zjistit, jak to dělat správným způsobem.

Zaměstnanci často nevědí, v čem spočívá problém, a proto je úkolem manažera pomoci jim na to přijít. Kladení otázek typu "proč" umožňuje nás postupně objevovat horké místo. Jakmile problém objevíme, chceme vědět, co můžeme udělat pro odstranění jeho příčiny - právě v tomto okamžiku získávají obě strany určitý prospěch.

Manažer zjistí, co je příčinou problému, ví, co si o tom myslí zaměstnanec, a ví, jaké je řešení problému. Manažer je schopen sledovat proces nápravy. Na druhou stranu zaměstnanec získává větší jistotu jako ten, kdo našel zdroj problému a poskytl řešení k jeho odstranění.

Sebevědomí - Jako manažer jsem ten, kdo nese odpovědnost za svůj tým a rozvoj společnosti. Musím se ujistit, že rozhodnutí, která přijímám, jsou optimální. Naučit se to není jen krok, je to proces, který neustále pokračuje.

Proč může být posilování sebevědomí manažera skvělým nápadem? Může zlepšit vaše rozhodovací procesy. Jako vedoucí pracovník se musíte rozhodovat, ne se jim vyhýbat. Je zásadní rozpoznat problém, umět si stanovit priority, zvládnout je a umět rychle jednat, než se problém vyhrotí.

Vždy se snažím dívat na věc z té lepší stránky a zůstat pozitivní - to je v mém případě hlavní faktor, který mi pomáhá zůstat sebevědomý. Navíc se snažím ze svých neúspěchů skutečně poučit, protože tak člověk jako manažer roste. '

Co vám pomohlo zlepšit se?

"Řekl bych, že největší vliv na můj rozvoj měli moji spolupracovníci, od kterých jsem měl možnost získat nové odborné znalosti a postupy. Získal jsem nové znalosti týkající se vzorů a standardů pro návrh softwaru. Co se vám opravdu hodilo? Naše interní DevMeetings pořádané našimi softwarovými vývojáři, kde se programátoři dělili o své problémy, se kterými se setkali v projektech, a o způsoby, jak je řešili - to mi dalo odpovědi na spoustu otázek, které jsem měl. Kromě toho jsem se také zúčastnil školení o řízení lidských zdrojů, které mi pomohlo získat větší přehled o tom, jak vést svůj tým. Podle mého upřímného názoru praxe dělá mistra.

Jak si představujete svou budoucnost?

"Když se vidím v budoucnosti, představuji si šťastného, sebevědomého a spokojeného muže. Zkušeného a správně smýšlejícího manažera, který nelituje svých rozhodnutí.

Proč jste si vybrali právě The Codest?

"Moje volba je celkem jasná. Stručně řečeno, tým The Codest ocenil mé dovednosti a zkušenosti a dal mi možnost rozvoje. Kromě toho se ke mně všichni zaměstnanci chovali velmi mile, díky čemuž jsem toto prostředí vnímal jako ideální místo pro práci.

Jaké dovednosti, schopnosti a osobní vlastnosti jsou nezbytné pro to, abyste na své pozici vynikli?

"Vyzdvihl bych 4 hlavní aspekty, které jsou podle mého skromného názoru nezbytné, pokud chcete být úspěšným manažerem a programátorem:

• Otevřenost pro lidi - protože v podstatě pracujete s lidmi z celého světa,

• Samostatnost, ale zároveň schopnost požádat o pomoc,

• Dovednosti v oblasti analytického myšlení,

• Efektivní řízení času.

Co byste poradil někomu, kdo uvažuje o podobné kariéře jako vy?

"Začal bych jednoduše - nevzdávejte se, vzestupy a pády se stávají v každé kariéře. Čím větší motivační přístup se naučíte vytvářet, tím snadněji překonáte všechny výzvy.

Navíc byste se měli připravit na to, že na začátku nebudete vydělávat mnoho. Není nic špatného na tom, že jste na internetu a účastníte se cvičných kurzů - hodně se z nich naučíte, peníze přijdou později. Jako čerstvý programátor/manažer byste si také měli uvědomit, že vaše kariéra je neustálý seberozvoj a učení. Jako třešničku na dortu je třeba říci ještě jednu věc. V této práci se rozhodně nebudete nudit. Denně na vás čekají nové výzvy!