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Uma das ideias mais importantes da nossa software house é a preocupação com a qualidade. Queremos que os clientes com quem trabalhamos apreciem o nível de competência e as capacidades dos nossos programadores. O código de alta qualidade está no nosso ADN. Neste artigo, vou apresentar um breve histórico de como nos preocupamos com isso na Codest.
Há algum tempo, fomos incluídos na lista dos melhores desenvolvimentos da Polónia (Software personalizado) Prestadores de serviços" em Clutch.co. De acordo com o relatório, com base nos níveis de satisfação dos clientes, serviços oferecidos e mercado Na presença de cerca de 500 empresas, foram classificadas. O facto de ter sido classificada entre as melhores empresas torna nós extremamente satisfeitos e orgulhosos. Ao mesmo tempo, o nosso sucesso confirma que o caminho que percorremos há 10 anos, desde que começámos a nossa software house está correto. Somos fiáveis porque somos capazes de criar software de alta qualidade para os nossos clientes, e eles apreciam-no.
Recentemente, pedimos a um dos nossos clientes que avaliasse a nossa cooperação. Ele referiu que a Codest é a sua "primeira escolha". Gostei muito da expressão. Realizámos muitos projectos para a Yieldbird, que é provavelmente a maior Adtech empresa em Polóniae a nossa cooperação continua até hoje. É um daqueles clientes que (tal como nós) colocam a qualidade em primeiro lugar.
Damos grande importância ao desenvolvimento dos nossos programadores. Sabemos perfeitamente que se os nossos equipa é composta por profissionais de alto nível, então, enquanto software house, poderemos desenvolver-nos de forma dinâmica. De qualquer modo, temos um plano bastante ambicioso: queremos fazer crescer o 100% ano após ano.
Como é que nos esforçamos para o conseguir? A receita é tremendamente simples. Implementámos um plano de desenvolvimento das competências dos nossos programadores e criámos quadros de avaliação. Em todas as fases da sua carreira na Codest, os programadores têm um caminho claramente definido para serem promovidos a uma posição mais elevada e para adquirirem as competências que devem ter para subir na carreira. A regra é muito simples: se quiser passar de uma posição júnior para uma posição intermédia, tem de cumprir requisitos específicos. Graças a isto, somos transparentes para os programadores, e eles apreciam-no. Além disso, esta abordagem ajuda-nos a aumentar a qualidade da escrita código.
Penso que a melhor confirmação das minhas palavras é o facto de a maioria dos nossos programadores trabalharem connosco há mais de 3 anos, o que é certamente uma boa estatística se considerarmos a realidade do mercado de programadores. Há uma falta de especialistas qualificados no mercado, razão pela qual as empresas estão a lutar para empregar os melhores nas suas próprias empresas. Por isso, estamos satisfeitos por, graças aos nossos princípios de cooperação interna com os programadores e ao desenvolvimento das suas competências de programação, estarmos a trabalhar juntos há muito mais tempo do que a média do mercado. De qualquer forma, há também um recordista na nossa equipa. Radek, que é um mentor tecnológico, trabalha na Codest há 10 anos, o que é um marco imensamente impressionante.
Na Codest, nós nos esforçamos para garantir que todos os desenvolvedores estejam cientes de que gerar código de alta qualidade é o mais importante para nós. Quando um programador júnior se junta à nossa equipa, tenho a certeza de que se alguém lhe perguntasse qual a regra mais importante na Codest, ele responderia imediatamente "alta qualidade". Para além disso, fico sempre feliz por ver programadores que começaram como programadores júnior a subirem de nível, tornando-se agora seniores ou mesmo gestores na empresa. É ótimo ver este progresso.
Anteriormente, começámos a organizar reuniões "FlashTalks" na Codest. De vez em quando, os nossos programadores mais experientes escolhem um tópico que gostariam de partilhar com o resto da equipa. O objetivo destas reuniões é que os programadores troquem conhecimentos, adquiram novas competências e se familiarizem com as tecnologias mais recentes. Recentemente, apresentámos TypeScript e comparados React Nativo com Expo.
Uma outra iniciativa são os chamados Demo Days. Durante estas reuniões, os programadores partilham as suas ideias sobre o desenvolvimento dos seus projectos com o resto da equipa. Assim, podemos falar sobre as tecnologias utilizadas, refletir em conjunto sobre problemas emergentes e, mais importante, trocar boas práticas.
A nossa receita para fornecer produtos de alta qualidade é extremamente simples e eficaz. No nosso caso, esta estratégia funciona na perfeição. Veja por si próprio como os clientes avaliam a cooperação com a Codest. Diz tudo.
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