The Codest veiksmes stāsts: No Ruby Dev līdz meistarklases vadītājam

No Ruby izstrādātāja par vadītāju

Mans karjeras ceļojums, kas mani noveda līdz šim brīdim, sākās 2016. gadā, kad sāku strādāt Codest (The Codest pirms zīmola maiņas), kas bija produkts izveidojis uzņēmums Codest. Man bija sajūta, ka šī vieta ļaus man augt, apgūt jaunas prasmes un izmēģināt spēkus jaunos uzņēmumos. Šajā karjeras posmā es negribēju būt tikai programmatūras izstrādātājs. izstrādātājs - Es jutu, ka ir pienācis laiks iepazīt jaunas lietas, un, tā kā Codestā es redzēju iespēju attīstīties, tā bija vieta, kur es gribēju palikt.

Esmu pārliecināts, ka pārmaiņas veicina attīstību - Kodests bija šī teiciena tīra definīcija. Tur notika daudz jaunu lietu, tāpēc es varēju izmēģināt jaunas lietas un redzēt, kura loma man vislabāk piestāv. Turklāt paaugstināšana iekšējā organizācijā ir daudz drošāka - jūs nenonākat jaunā vidē, bet jums joprojām ir svaigi pienākumi un uzdevumi - manuprāt, tā ir vislabākā pieeja izaugsmei.

Ruby programmētājs uzņēmumā Codest - šeit viss sākās

Es sāku kā Rubīns Codest izstrādātājs, jo meklēju jaunus izaicinājumus un uzņēmumu ar interesantu produktu, ko attīstīt. Sākumā es biju tikai programmatūras izstrādātājs kādā projekts, bet pēc kāda laika es kļuvu par projekta vadītāju. Ilgu laiku es ļoti vēlējos vadīt cilvēkus - tad man radās iespēja.

Sākumā man bija daudz grūtību, bet, tāpat kā visur dzīvē, arī šeit jāmācās no kļūdām un jāgūst pieredze. Jau pēc pāris mēnešu smaga darba es redzēju milzīgu progresu savās vadības un mentoringa prasmēs. Galvenais izaicinājums, ar ko man nācās saskarties, bija vienlaikus būt gan programmatūras izstrādātājam, gan vadītājam. Tā kā mans komanda sastāvā bija 7 cilvēki, un bieži vien vienlaikus bija jārisina daudz lietu.

Mana attīstība pie The Codest

2020. gada jūnijā The Codest atdzīvojās. Pateicoties manai tehniskajai un vadības pieredzei, es kļuvu par daļu no galvenās komandas. Šajā laikā man nācās pieņemt daudz stratēģisku un ar uzņēmējdarbību saistītu lēmumu, kas laika gaitā noteikti bagātināja manas prasmes un pieredzi.
Es vadīju daudzas svarīgas uzņēmuma jomas, piemēram, strādāju pie projektiem, vadīju cilvēkus un rūpējos par personāla atlasi.

Laikam ejot, man nācās mainīt prioritātes un vairāk koncentrēties uz darba vadības pusi, nevis uz programmētāja darbu. Kopš 2022. gada sākuma mana loma uzņēmumā The Codest ir kļuvusi mazāk tehniska - pašlaik es koncentrējos uz uzņēmuma biznesa vajadzību un potenciāla līdzsvarošanu.

Kādi bija galvenie izaicinājumi, ar kuriem man nācās saskarties karjeras laikā?

Neapšaubāmi, to bija daudz, bet, ja man būtu jāizvēlas visbiežāk sastopamie, es noteikti pieminētu. laika trūkums. Es vienmēr redzu, ko uzlabot un pārbaudīt, lai atrastu labāko risinājumu. Tas var prasīt daudz laika, tāpēc es ļoti ticu, ka uzdevumu prioritāšu noteikšana. Šādā veidā es varēju līdz minimumam samazināt. konteksta pārslēgšana uz ko es bieži krītu, lai vienkārši sevi aizņemtu.

Ja organizācijā veicat daudz darbu un strādājat daudzās dažādās jomās, pastāv liela iespēja saskarties ar pilnīgi jaunām problēmām. Tā kā tā var būt stresaina un laikietilpīga situācija, mēģinot rast pareizo risinājumu, es vienmēr cenšos raudzīties uz to no pozitīvās puses. Jāatzīst, ka tā var būt arī interesanta pieredze, kas var pilnībā mainīt jūsu ilgtermiņa domāšanas veidu.

Pēdējais, kas bija viens no lielākajiem izaicinājumiem, bet arī vērtīga mācība, bija The Codest dinamiskā izaugsme. Mēs nepārtraukti piesaistījām jaunus tehniskos talantus saviem projektiem un meklējām jaunus veidus, kā uzlabot savu organizāciju. Mums bija jārīkojas ātri un efektīvi, lai piedāvātu labākos risinājumus - šis bija intensīvs laiks visiem. mums, bet tā mums deva daudzas unikālas mācības, kuras mēs ievērojam līdz pat šai dienai.

Kas man palīdzēja pilnveidoties?

No savas pieredzes varu teikt, ka viens no labākajiem lēmumiem, ko esmu pieņēmis attiecībā uz savu karjeru, bija mēģināt attīstīt sevi organizācijā, kurā strādāju. Kāpēc? Stabilitāte, paredzamība un apkārtējās vides pārzināšana ir dažas no galvenajām īpašībām, kas var palīdzēt jums bagātināt savas prasmes. Šādā veidā jums ir vairāk manevrēšanas iespēju.

Pirmkārt, mēģiniet izmantot apkārtējo vidi un uzlabot savas pašreizējās organizācijas aspektus. Mēģiniet kļūt labāki jaunās lietās vai uzlabot esošās. Tad, ja jums ir jauni aizraujoši izaicinājumi, skatieties plašāk un meklējiet jaunas iespējas.

Kur es sevi redzu nākotnē?

Debesis ir robeža! Esmu liels šī teiciena fans. Šobrīd es koncentrējos uz The Codest izstrādi. Mums priekšā ir gaiša nākotne ar daudz ideju un apbrīnojamiem cilvēkiem mūsu komandā. Es vēlos pilnībā izmantot šīs organizācijas potenciālu un spēt īstenot jaunus aizraujošus projektus!

Lasīt vairāk:

3 biežāk sastopamie programmatūras produktu izstrādes izaicinājumi jaunuzņēmumiem

Labākais Java projektu veids

Kā nenogalināt projektu ar sliktu kodēšanas praksi?