The Codest
  • Par mums
  • Pakalpojumi
    • Programmatūras izstrāde
      • Frontend izveide
      • Backend izstrāde
    • Staff Augmentation
      • Frontend izstrādātāji
      • Backend izstrādātāji
      • Datu inženieri
      • Mākoņa inženieri
      • QA inženieri
      • Citi
    • Tā Konsultatīvais dienests
      • Audits un konsultācijas
  • Nozares
    • Fintech un banku darbība
    • E-commerce
    • Adtech
    • Healthtech
    • Ražošana
    • Loģistika
    • Automobiļu nozare
    • IOT
  • Vērtība par
    • CEO
    • CTO
    • Piegādes vadītājs
  • Mūsu komanda
  • Case Studies
  • Zināt, kā
    • Blogs
    • Tikšanās
    • Tiešsaistes semināri
    • Resursi
Karjera Sazinieties ar mums
  • Par mums
  • Pakalpojumi
    • Programmatūras izstrāde
      • Frontend izveide
      • Backend izstrāde
    • Staff Augmentation
      • Frontend izstrādātāji
      • Backend izstrādātāji
      • Datu inženieri
      • Mākoņa inženieri
      • QA inženieri
      • Citi
    • Tā Konsultatīvais dienests
      • Audits un konsultācijas
  • Vērtība par
    • CEO
    • CTO
    • Piegādes vadītājs
  • Mūsu komanda
  • Case Studies
  • Zināt, kā
    • Blogs
    • Tikšanās
    • Tiešsaistes semināri
    • Resursi
Karjera Sazinieties ar mums
Atpakaļ bultiņa ATGRIEZTIES ATPAKAĻ
2021-08-12
Uzņēmumu un mērogošanas risinājumi

Diena programmētāja dzīvē uzņēmumā The Codest

The Codest

Pawel Rybczynski

Software Engineer

Jums varētu rasties aizdomas, ka programmētāju darba grafiki viens no otra neatšķiras. Taču patiesībā tā nav taisnība! Katram jaunuzņēmumam, programmatūras uzņēmumam, pat korporācijai ir savs darba stils, kas ietekmē mūsu ikdienas darbu.

Pirms karjeras uzsākšanas noteiktā vietā jūsu prāts var apjukt no pārdomām. Tāpēc es nolēmu uzrakstīt šo rakstu un sniegt jums ieskatu aizkulisēs. Apskatīsim manu dienu kā JavaScript Izstrādātājs šeit The Codest.

Rīts

Ir piektdiena, pulksten 7:52. Tikko esmu iedzēris tasi savas iecienītākās kafijas un gatavojos ielogoties Slack, lai sveicinātos mūsu paziņojumu kanālā. Atkarībā no dienas es sākšu darbu no 7 līdz 9, jo mums ir elastīgs darba laiks. Šis ir brīdis, kad sākas burvība - es atveru front/backend lietojumprogrammas un datubāzi. Tad man patīk vēlreiz pārbaudīt savu Slack, lai redzētu, vai ir kādi aspekti, kas jāņem vērā - jaunas problēmas, kas radušās, kamēr es biju
ne darbā, ar kļūdām, ar kurām spēlēties, kods atsauksmes no citiem izstrādātājiem, kas man ir jāpārbauda.

Man arī patīk pārskatīt savu pastkasti un kalendāru, lai redzētu, vai dienā nav plānotas jaunas tikšanās. Kad tas viss ir iztīrīts, es pāriet uz Trello, lai redzētu, kas man šodien ir jāizdara, un saplānoju atlikušo dienas daļu.

Pusdienlaiks

Tā kā esmu pabeidzis visus iepriekš minētos uzdevumus, ir pienācis laiks ienirt manā kodā! Lai uzturētu labu darba gaitu, es dažreiz sarunājos ar citiem izstrādātājiem, kuri piedalās tajā pašā projekts lai uzzinātu, kas jauns, apmainītos ar viedokļiem un, ja nepieciešams, kopīgi izstrādātu labākos risinājumus, lai novērstu radušās kļūdas.

Lai neaizmirstu, es pārbaudu Trello un komentārus, lai redzētu, vai ir notikušas kādas izmaiņas, un es varu būt lietas kursā. Kad esmu pabeidzis neatliekamākos darbus, ir pusdienas laiks! Es paziņoju saviem The Codest kolēģiem, ka uz kādu laiku esmu brīvs, un ierakstu "AFK" mūsu paziņojumu kanālā Slack.

Turklāt katru piektdienu mēs organizējam virtuālas kafijas tikšanās visiem darbiniekiem. Man patiešām patīk laiku pa laikam tur iegriezties un ātri un jauki aprunāties ar cilvēkiem no visām nodaļām.

Pēcpusdiena

Atkarībā no projektiem man ir arī dažas periodiskas sanāksmes. Pašlaik notiekošajā sarunā ar Wojtek (mūsu nodaļas vadītājs, kurš strādā ar mūsu Produkts Dizains) reizi divās nedēļās, lai pārrunātu pašreizējo projektu un pārliecinātos, ka viss norit gludi. Mēs apspriežam arī visas problēmas, kas radušās pēdējo dienu laikā, izstrādājam risinājumus to novēršanai un sadarbojamies, lai kopā risinātu jebkuru svarīgu jautājumu.

Papildus koda radīšanai man ir arī iespēja dažādot savus uzdevumus un piedalīties citos saistošos pasākumos, piemēram, darbā pieņemšanas atbalstīšanā, iekšējo dev sanāksmju vadīšanā un projektu piedāvājumu veidošanā. Atkarībā no situācijas es piedalīšos dažās darba intervijās, lai tiktos ar kandidātiem un atbalstītu mūsu personāla atlases nodaļu ar praktiskām zināšanām. Es arī koncentrējos uz mūsu iekšējo dev sanāksmju organizēšanu, kurās tiekas visi The Codest izstrādātāji un dalās viens ar otru savās zināšanās, sagatavojot dažas noderīgas prezentācijas par to, kā rīkoties, un iesaistot tiešsaistes pasākumus. Galvenokārt rūpējos par dalībnieku atsauksmju apkopošanu, sanāksmju izsludināšanu un mūsu uzņēmuma lektoru meklēšanu iekšējiem pasākumiem tuvākajā nākotnē.

Tā kā darba diena tuvojas noslēgumam, es vienkārši saku līdzdievas The Codest. komanda un žurnālā un iestatiet manu statusu uz neaktīvu.

Pabeigšana

Lūk, kā pagāja mana diena! Tie visi var atšķirties viens no otra, godīgi. Strādāšana attālināti ir forša ar to, ka vari strādāt, atrodoties savās mājās, un joprojām piedalīties daudzās saviesīgās aktivitātēs kopā ar kolēģiem, kas bauda savas dzīvesvietas - un būtībā vari strādāt, kur vien vēlies!

Lasīt vairāk:

Kāpēc jums (iespējams) vajadzētu izmantot Typescript

Kā nenogalināt projektu ar sliktu kodēšanas praksi?

Datu iegūšanas stratēģijas NextJS

Saistītie raksti

Uzņēmumu un mērogošanas risinājumi

Kāpēc ASV uzņēmumi izvēlas Polijas izstrādātājus?

ASV uzņēmumi, kas darbojas globālajā tehnoloģiju nozarē, saskaras ar arvien lielāku spiedienu saistībā ar programmatūras izstrādātāju pieņemšanu darbā un to skaita palielināšanu. Augošās algas, ierobežotā augstākā līmeņa talantu pieejamība un pieaugošais...

The Codest
Uzņēmumu un mērogošanas risinājumi

Staff Augmentation vs ārpakalpojumi: Kas atbilst jūsu uzņēmuma vajadzībām?

Jaunu darbinieku pieņemšana darbā var palēnināt izpildi. Nododot visu projektu ārējam piegādātājam, var šķist, ka atsakāties no kontroles. Tieši šī spriedze ir iemesls, kāpēc diskusija par personāla palielināšanu...

The Codest
puzle
Uzņēmumu un mērogošanas risinājumi

Komandas paplašināšana 101: kā nodrošināt programmatūras projektu virzību, nepieņemot darbiniekus uz pilnu slodzi?

Komandas paplašināšana palīdz programmatūras komandām ātri aizpildīt prasmju trūkumus, piesaistot speciālistus, kas integrējas jūsu darba plūsmā. Šajā rokasgrāmatā ir izskaidrots, kā tas atbalsta piegādi, uzlabo izstrādes spējas un atbilst...

thecodest
Uzņēmumu un mērogošanas risinājumi

Pazīmes, ka jūsu paplašināšanai ir nepieciešams komandas paplašināšanas atbalsts: Kā pamanīt, kad jūsu komandai nepieciešams atbalsts?

Uzņēmumam augot, ar iekšējiem resursiem var nepietikt. Šajā rakstā atklāsim galvenās pazīmes, kas liecina, ka jūsu uzņēmumam ir nepieciešams paplašinātas komandas atbalsts, un kā pievienot paplašinātu programmatūras...

The Codest
Agata Waszak Klientu risinājumu speciālists
Citi

Labākie programmatūras izstrādes uzņēmumi Norvēģijā

Iepazīstieties ar vadošajiem personāla papildināšanas uzņēmumiem Norvēģijā un uzziniet, kā The Codest piedāvā rentablu, augsta līmeņa atbalstu tehnoloģiju komandu paplašināšanai.

TĀKĀDĒJAIS

Abonējiet mūsu zināšanu bāzi un saņemiet jaunāko informāciju par IT nozares pieredzi.

    Par mums

    The Codest - starptautisks programmatūras izstrādes uzņēmums ar tehnoloģiju centriem Polijā.

    Apvienotā Karaliste - Galvenā mītne

    • 303B birojs, 182-184 High Street North E6 2JA
      Londona, Anglija

    Polija - Vietējie tehnoloģiju centri

    • Fabryczna Office Park, Aleja
      Pokoju 18, 31-564 Krakova
    • Brain Embassy, Konstruktorska
      11, 02-673 Varšava, Polija

      The Codest

    • Sākums
    • Par mums
    • Pakalpojumi
    • Case Studies
    • Zināt, kā
    • Karjera
    • Vārdnīca

      Pakalpojumi

    • Tā Konsultatīvais dienests
    • Programmatūras izstrāde
    • Backend izstrāde
    • Frontend izveide
    • Staff Augmentation
    • Backend izstrādātāji
    • Mākoņa inženieri
    • Datu inženieri
    • Citi
    • QA inženieri

      Resursi

    • Fakti un mīti par sadarbību ar ārējo programmatūras izstrādes partneri
    • No ASV uz Eiropu: Kāpēc Amerikas jaunuzņēmumi nolemj pārcelties uz Eiropu?
    • Tehnoloģiju ārzonas attīstības centru salīdzinājums: Tech Offshore Eiropa (Polija), ASEAN (Filipīnas), Eirāzija (Turcija)
    • Kādi ir galvenie CTO un CIO izaicinājumi?
    • The Codest
    • The Codest
    • The Codest
    • Privacy policy
    • Website terms of use

    Autortiesības © 2026 The Codest. Visas tiesības aizsargātas.

    lvLatvian
    en_USEnglish de_DEGerman sv_SESwedish da_DKDanish nb_NONorwegian fiFinnish fr_FRFrench pl_PLPolish arArabic it_ITItalian es_ESSpanish nl_NLDutch etEstonian elGreek pt_PTPortuguese cs_CZCzech lt_LTLithuanian lvLatvian