Γιατί οι ηγέτες τεχνολογίας πρέπει να αναπτύσσουν κοινωνικές δεξιότητες;

Είναι πιθανό πολλοί από εσάς να έχετε ακολουθήσει μια παρόμοια πορεία. Από τις δικές μου παρατηρήσεις, συναντήσεις και συζητήσεις, έχω παρατηρήσει ότι η ανάπτυξη των κοινωνικών δεξιοτήτων είναι μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις για κάθε CTO. Αυτό συμβαίνει για έναν πολύ απλό λόγο. Δηλαδή, οι προγραμματιστές επικεντρώνονται κυρίως στη βελτίωση των γνώσεών τους σε θέματα τεχνολογίας και προγραμματισμού. Ζητήματα όπως ομάδα η διαχείριση, η επικοινωνία ή ο καθορισμός στόχων δεν ήταν ποτέ στην αρμοδιότητά τους, οπότε δεν αφιέρωσαν πολύ χρόνο σε αυτά.

Τα περισσότερα CTOs είναι άτομα που ανέλαβαν αυτή τη θέση κυρίως λόγω του επιπέδου των τεχνικών τους ικανοτήτων. Όπως πιθανώς μπορείτε να μαντέψετε, αυτό δεν είναι αρκετό για να εκτελέσουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους στη νέα θέση. Μερικές φορές η αλλαγή αυτού του πεδίου καθηκόντων προκαλεί προβλήματα σε έναν CTO - ειδικά στην αρχή. Επομένως, είναι καλή ιδέα να επεξεργαστείτε μια προσέγγιση που θα επιτρέψει στους CTO να ελαχιστοποιήσουν γρήγορα τυχόν προβλήματα που σχετίζονται με τις κοινωνικές δεξιότητες.

Γιατί οι κοινωνικές δεξιότητες είναι τόσο σημαντικές;

Επιτρέψτε μου να ξεκινήσω με μια σύντομη εξήγηση του γιατί οι κοινωνικές δεξιότητες είναι τόσο σημαντικές για κάθε CTO. Με αυτές τις δεξιότητες, θα είστε σε θέση να αντιμετωπίσετε αποτελεσματικά διάφορα σημαντικά ζητήματα:

1. Οργάνωση εργασίας. Η θέση CTO είναι μια μεγάλη ευθύνη, με ένα ευρύ φάσμα αρμοδιοτήτων που πρέπει να κατέχετε με δεξιοτεχνία. Η αποτελεσματική διαχείριση του χρόνου της ομάδας σας και ένα καλό σύστημα ροής εργασιών θα είναι απαραίτητα.

2. Επικοινωνία. Αυτός είναι ένας από τους βασικούς τομείς. Η αποτελεσματική επικοινωνία μπορεί να γίνει αντιληπτή πολύ ευρύτερα, αλλά ας επικεντρωθούμε στις διαπροσωπικές σχέσεις. Πρέπει να είστε βέβαιοι ότι η ομάδα σας κατανοεί πλήρως τις απαιτήσεις σας, λαμβάνει κατανοητή ανατροφοδότηση από εσάς και ότι δεν υπάρχουν καθυστερήσεις που προκαλούνται από κακή ροή πληροφοριών.

3. Κερδίζοντας την εμπιστοσύνη των συναδέλφων. Αν μπορείτε να επικοινωνείτε αποτελεσματικά με τους υπαλλήλους, να ακούτε τις ανάγκες τους, να συλλέγετε τα σχόλιά τους και να βγάζετε συμπεράσματα, ελπίζουμε ότι θα κερδίσετε την εμπιστοσύνη τους. Θα χτίσετε έναν δεσμό με την ομάδα που θα σας επιτρέψει να εργάζεστε καλύτερα και αποτελεσματικότερα.

4. Αποφυγή καθυστερήσεων στην έργο. Βεβαιωθείτε ότι η εργασία είναι καλά οργανωμένη. Ο καταμερισμός των καθηκόντων και τα κατάλληλα χρονοδιαγράμματα είναι ένα ακόμη βήμα προς την ελαχιστοποίηση όλων των κινδύνων που σχετίζονται με καθυστερήσεις στο έργο και τη μη τήρηση των προθεσμιών. Αυτές είναι κοινές τεχνικές που θα πρέπει να γνωρίζετε ότι θα σας βοηθήσουν.

Πώς να αναπτύξετε κοινωνικές δεξιότητες;

Θα ήθελα να σας επιστήσω την προσοχή σε ελεύθερα διαθέσιμες και ενδιαφέρουσες πηγές που θα σας βοηθήσουν να αναπτύξετε και να αποκτήσετε νέες -πολύτιμες- κοινωνικές δεξιότητες:

1. Podcasts. Μία από τις αγαπημένες πηγές πληροφοριών για τα άτομα του C-level. Η κοινή γνώση από ανθρώπους που έχουν επιτύχει επιτυχία ή έχουν υλοποιήσει σωστά ένα έργο είναι ανεκτίμητη. Τα podcasts μπορούν να σας βοηθήσουν να μάθετε νέες προσεγγίσεις για διαχείριση ομάδας και τον προγραμματισμό του χρόνου και παρέχει χρήσιμα κόλπα και συμβουλές.

Συνιστώμενα podcasts:

• Το CTO
• Σύγχρονο CTO
• Ομιλία CXO

2. Διαδικτυακά μαθήματα. Υπάρχουν πολλές από αυτές, από το Udemy μέχρι τις ομιλίες Ted. Τα διαδικτυακά μαθήματα είναι μια πολύ καλή ιδέα, επειδή μπορείτε να διαθέσετε έως και 30 λεπτά κάθε μέρα για να μάθετε κάτι νέο και να επεκτείνετε τις δεξιότητές σας.

3. Εκπαίδευση στην τάξη. Μια εναλλακτική λύση στα διαδικτυακά μαθήματα. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να λάβετε υπόψη σας μια μεγαλύτερη χρονική δέσμευση και πιθανώς περισσότερες δαπάνες του προϋπολογισμού. Προσωπικά, προτιμώ τη διαδικτυακή μάθηση, αλλά δεν πρέπει να αποκλείετε την εκπαίδευση δια ζώσης (σε αίθουσα διδασκαλίας).

4. Μέντορες. Μια προηγμένη μορφή προσωπικής ανάπτυξης. Θα μπορούσε να είναι χρήσιμο να βρείτε έναν προσωπικό μέντορα που εξετάζει τη δουλειά σας, βρίσκει τα λάθη και εργάζεται μαζί σας για την αυτοβελτίωση.

5. Ιστολόγια και άρθρα. Υπάρχουν χιλιάδες άρθρα και ιστότοποι στους οποίους μπορείτε να διαβάσετε για τις κοινωνικές δεξιότητες. Θα σας δώσω μια καλή συμβουλή: κάντε την έρευνα και βρείτε τους πιο ενδιαφέροντες ιστότοπους, στη συνέχεια δημιουργήστε μια ειδική καρτέλα στο πρόγραμμα περιήγησής σας και τοποθετήστε τις αποθηκευμένες πηγές σε αυτήν. Επιστρέψτε σε αυτές κάθε μέρα - ακόμη και κατά τη διάρκεια του πρωινού σας καφέ. Έχετε κατά νου ότι ακόμη και ένα εμπνευσμένο άρθρο μπορεί να αλλάξει πολλά στην καθημερινή σας εργασιακή ζωή.

Και τέλος μια σύντομη σύσταση

Πρόσφατα έμαθα για το Μέθοδος OKR (Στόχοι και Βασικά Αποτελέσματα) - μια τεχνική για τον επιτυχή καθορισμό στόχων. Είναι πολύ πρακτική και χρήσιμη για την επίτευξη καθημερινών στόχων. Επομένως, αν έχετε πρόβλημα με την αυτοπειθαρχία ή περιορισμένο χρόνο για να αναπτύξετε τις κοινωνικές σας δεξιότητες, δοκιμάστε αυτό! Είμαι πεπεισμένος ότι χάρη σε αυτή τη μέθοδο θα προγραμματίσετε καλύτερα την ανάπτυξή σας. Καλή τύχη!

Διαβάστε περισσότερα:

• Γιατί αποτυγχάνουν οι τεχνολογικές νεοφυείς επιχειρήσεις; Πέντε (όχι) προφανείς κοινοί λόγοι
• Οι καλύτερες παγκόσμιες τεχνολογικές εκδηλώσεις για το 3ο τρίμηνο του 2019. Γιατί αξίζει να παρακολουθείτε συνέδρια;
• Οι καλές πρακτικές της Codest για την κατασκευή λογισμικού: τεκμηρίωση έργου