The Codest
  • نبذة عنا
  • الخدمات
    • تطوير البرمجيات
      • تطوير الواجهة الأمامية
      • تطوير الواجهة الخلفية
    • Staff Augmentation
      • مطورو الواجهة الأمامية
      • مطورو الواجهة الخلفية
      • مهندسو البيانات
      • مهندسو السحابة
      • مهندسو ضمان الجودة
      • أخرى
    • استشاري
      • التدقيق والاستشارات
  • الصناعات
    • التكنولوجيا المالية والمصرفية
    • E-commerce
    • أدتك
    • التكنولوجيا الصحية
    • التصنيع
    • الخدمات اللوجستية
    • السيارات
    • إنترنت الأشياء
  • القيمة مقابل
    • CEO
    • CTO
    • مدير التوصيل
  • فريقنا
  • دراسات الحالة
  • اعرف كيف
    • المدونة
    • اللقاءات
    • ندوات عبر الإنترنت
    • الموارد
الوظائف تواصل معنا
  • نبذة عنا
  • الخدمات
    • تطوير البرمجيات
      • تطوير الواجهة الأمامية
      • تطوير الواجهة الخلفية
    • Staff Augmentation
      • مطورو الواجهة الأمامية
      • مطورو الواجهة الخلفية
      • مهندسو البيانات
      • مهندسو السحابة
      • مهندسو ضمان الجودة
      • أخرى
    • استشاري
      • التدقيق والاستشارات
  • القيمة مقابل
    • CEO
    • CTO
    • مدير التوصيل
  • فريقنا
  • دراسات الحالة
  • اعرف كيف
    • المدونة
    • اللقاءات
    • ندوات عبر الإنترنت
    • الموارد
الوظائف تواصل معنا
السهم الخلفي العودة إلى الوراء
2019-07-10
الحلول المؤسسية وحلول التوسعة

لماذا يجب على قادة التكنولوجيا تطوير المهارات الشخصية؟

The Codest

ياكوب جاكوب جاكوبوفيتش

CTO وشريك مؤسس CTO

الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا (CTO) هو منصب مسؤول للغاية، ويتطلب كفاءات واسعة. وفي كثير من الأحيان، يشمل هذا المنصب أشخاصًا كانوا مطورين سابقًا، ولديهم خلفية تقنية، واتخذوا الخطوة التالية نحو تطوير حياتهم المهنية من خلال تولي منصب CTO. ومع ذلك، غالبًا ما تنشأ مشكلة عدم كفاية المهارات الشخصية بمجرد أن يصبحوا في هذه الوظيفة.

من المحتمل أن يكون العديد منكم قد اتبع مساراً مماثلاً. فمن خلال ملاحظاتي واجتماعاتي ومحادثاتي الخاصة، لاحظت أن تطوير المهارات الشخصية هو أحد أكبر التحديات التي تواجه كل CTO. وهذا لسبب بسيط للغاية. أي أن المطورين يركزون بشكل أساسي على تحسين معرفتهم بالتكنولوجيا والبرمجة. قضايا مثل الفريق لم تكن الإدارة أو التواصل أو تحديد الأهداف من مسؤولياتهم، لذلك لم يقضوا الكثير من الوقت في ذلك.

معظم CTOs هم الأشخاص الذين تولوا هذا المنصب بشكل أساسي بسبب مستوى كفاءتهم الفنية. وكما يمكنك أن تخمن على الأرجح، فإن هذا لا يكفي لأداء واجباتهم بفعالية في المنصب الجديد. في بعض الأحيان، يتسبب تغيير نطاق الواجبات هذا في بعض الأحيان في حدوث مشاكل بالنسبة لـ CTO - خاصة في البداية. لذا، من الجيد العمل على وضع نهج يسمح لـ CTOs بالتقليل بسرعة من أي مشاكل تتعلق بالمهارات الشخصية.

ما أهمية المهارات الشخصية؟

دعني أبدأ بشرح موجز عن سبب أهمية المهارات الشخصية لكل CTO. بهذه المهارات، ستتمكن من التعامل بفعالية مع العديد من القضايا المهمة:

1. تنظيم العمل. تُعد وظيفة CTO مسؤولية كبيرة، مع مجموعة واسعة من المسؤوليات التي يجب أن تتقنها بمهارة. ستكون الإدارة الفعالة للوقت لفريقك ونظام سير العمل الجيد ضرورياً.

2. اﻻتصاﻻت. هذا هو أحد المجالات الرئيسية. يمكن فهم التواصل الفعال على نطاق واسع جدًا، ولكن دعنا نركز على العلاقات الشخصية. يجب أن تكون متأكدًا من أن فريقك يفهم متطلباتك تمامًا، ويتلقى ملاحظات مفهومة منك، ولا يوجد أي تأخير ناجم عن سوء تدفق المعلومات.

3. كسب ثقة الزملاء. إذا تمكنت من التواصل بفعالية مع الموظفين، والاستماع إلى احتياجاتهم، وجمع الملاحظات منهم واستخلاص النتائج، نأمل أن تكسب ثقتهم. ستبني رابطة مع الفريق ستسمح لك بالعمل بشكل أفضل وأكثر فعالية.

4. تجنب التأخير في المشروع. تأكد من تنظيم العمل بشكل جيد. يعد تقسيم المهام والجداول الزمنية المناسبة خطوة أخرى نحو تقليل جميع المخاطر المرتبطة بالتأخير في المشروع وعدم الالتزام بالمواعيد النهائية. هذه هي التقنيات الشائعة التي يجب أن تعرف أنها ستساعدك.

القيادة

كيف تنمي المهارات الشخصية؟

أود أن ألفت انتباهكم إلى مصادر متاحة مجاناً ومثيرة للاهتمام لمساعدتكم على تطوير واكتساب مهارات جديدة - قيّمة جداً - في مجال المهارات الشخصية:

1. المدونات الصوتية. أحد مصادر المعلومات المفضلة للأشخاص على مستوى المديرين التنفيذيين. فالمعرفة المشتركة من الأشخاص الذين حققوا نجاحاً أو نفذوا مشروعاً بشكل جيد لا تقدر بثمن. يمكن أن تساعدك المدونات الصوتية على تعلم أساليب جديدة في إدارة الفريق وتخطيط الوقت وتقديم الحيل والنصائح المفيدة.

المدونات الصوتية الموصى بها:

  • CTO
  • CTO حديث CTO
  • حديث الرؤساء التنفيذيين

2. الدورات التدريبية عبر الإنترنت. هناك الكثير منها متاح، من Udemy إلى محادثات تيد. تعد الدورات التدريبية عبر الإنترنت فكرة رائعة حقاً، لأنه يمكنك تخصيص ما يصل إلى 30 دقيقة كل يوم لتعلم شيء جديد وتوسيع مهاراتك.

3. التدريب في الفصول الدراسية. بديل للدورات التدريبية عبر الإنترنت. في هذه الحالة، عليك أن تأخذ في الحسبان التزاماً أكبر بالوقت وربما إنفاقاً أكبر في الميزانية. أنا شخصياً أفضل التعلم عبر الإنترنت، ولكن لا يجب أن تستبعد التدريب الشخصي (في الفصول الدراسية).

4. الموجهون. شكل متقدم من أشكال التطوير الشخصي. قد يكون من المفيد العثور على مرشد شخصي ينظر في عملك ويكتشف الأخطاء ويعمل معك على تحسين الذات.

5. المدونات والمقالات. هناك الآلاف من المقالات والمواقع الإلكترونية التي يمكن أن تقرأ فيها عن المهارات الشخصية. سأعطيك بعض النصائح الجيدة: قم بالبحث والعثور على المواقع الأكثر إثارة للاهتمام، ثم أنشئ علامة تبويب خاصة في متصفحك وضع فيها المصادر المحفوظة. عد إليها كل يوم - حتى أثناء احتساء قهوة الصباح. ضع في اعتبارك أنه حتى مقال واحد ملهم يمكن أن يغير الكثير في حياتك العملية اليومية.

إدارة التكنولوجيا

وأخيراً توصية قصيرة

علمت مؤخرًا عن طريقة OKR (الأهداف والنتائج الرئيسية) - أسلوب لتحديد الأهداف بنجاح. إنها عملية ومفيدة للغاية لتحقيق الأهداف اليومية. لذا، إذا كانت لديك مشكلة في الانضباط الذاتي أو كان لديك وقت محدود لتطوير مهاراتك الشخصية، فجرب هذه الطريقة! أنا مقتنع أنه بفضل هذه الطريقة ستتمكن من التخطيط لتطورك بشكل أفضل. حظاً موفقاً!

اقرأ المزيد:

  • لماذا تفشل شركات التكنولوجيا الناشئة؟ خمسة أسباب شائعة (ليست) واضحة
  • أفضل الفعاليات التقنية العالمية في الربع الثالث من عام 2019. لماذا يستحق حضور المؤتمرات؟
  • ممارسات Codest الجيدة لبناء البرمجيات: وثائق المشروع

مقالات ذات صلة

رسم توضيحي تجريدي لواجهة هاتف ذكي مع مخططات وأيقونات تروس، تمثل تطوير البرمجيات وإدارة المشاريع. يظهر شعار The Codest في الزاوية العلوية اليسرى مع شعار "في البرمجة نثق" على خلفية أرجوانية فاتحة.
الحلول المؤسسية وحلول التوسعة

المطورون القريبون من الشاطئ مقابل الأوفشور: لماذا تختار الشركات المطورين البولنديين في عام 2025

المطورون البولنديون مقابل الأوفشور؟ في عام 2025، تختار الشركات بشكل متزايد المطورين البولنديين لتطوير البرمجيات outsourcing. تقارن هذه المقالة بين التكلفة والاتصالات وجودة التسليم وتشرح لماذا تتصدر بولندا قائمة أفضل...

ذا كوديست
رسم توضيحي يوضح العناصر الرئيسية لزيادة عدد الموظفين: ساعة ترمز إلى كفاءة الوقت، وأيقونة الترس والسرعة للإنتاجية، وأيقونة الفريق للقوى العاملة المرنة.
أخرى

Staff Augmentation مقابل التوظيف الداخلي: مقارنة بين التكلفة

هل يجب عليك بناء فريق داخلي أم التوسع مع خبراء خارجيين؟ توضح هذه المقالة الفروق الحقيقية في التكلفة بين زيادة عدد الموظفين والتوظيف الداخلي - مما يساعد قادة التكنولوجيا على اتخاذ القرار...

ذا كوديست
الحلول المؤسسية وحلول التوسعة

خدمات Staff Augmentation التقنية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة: كيف يمكن أن تعزز أعمالك لتلبية احتياجات أعمالك.

تساعدك خدمات زيادة عدد الموظفين التقنيين للمؤسسات المتوسعة على النمو بشكل أسرع دون إثقال كاهل فرق العمل الداخلية أو الالتزام بتعيينات طويلة الأجل. في شركة The Codest، يندمج كبار مهندسينا بسلاسة في فريقك...

ذا كوديست
الحلول المؤسسية وحلول التوسعة

الاستعانة بمصادر خارجية لتطوير البرمجيات: لماذا الشراكة مع The Codest

اكتشف كيف يمكن لتطوير برمجيات outsourcing مع The Codest أن يحوّل استراتيجيتك الرقمية. استفد من المطورين الخبراء، وحسِّن التكاليف، وعزِّز العمليات التجارية من خلال حلول مصممة خصيصًا وإدارة قوية للمشروعات وخدمات شاملة...

ذا كوديست
تطوير البرمجيات

إنشاء تطبيقات ويب مستقبلية: رؤى من فريق خبراء The Codest

اكتشف كيف تتفوق شركة The Codest في إنشاء تطبيقات ويب تفاعلية قابلة للتطوير باستخدام أحدث التقنيات، وتقديم تجارب مستخدم سلسة عبر جميع المنصات. اكتشف كيف تقود خبرتنا التحول الرقمي والأعمال التجارية...

ذا كوديست

اشترك في قاعدة معارفنا وابقَ على اطلاع على آخر المستجدات في قطاع تكنولوجيا المعلومات.

    نبذة عنا

    The Codest - شركة دولية لتطوير البرمجيات لها مراكز تقنية في بولندا.

    المملكة المتحدة - المقر الرئيسي

    • المكتب 303 ب، 182-184 شارع هاي ستريت نورث E6 2JA
      لندن، إنجلترا

    بولندا - مراكز التكنولوجيا المحلية

    • مجمع مكاتب فابريتشنا المكتبي، أليجا
      بوكوجو 18، 31-564 كراكوف
    • سفارة الأدمغة، كونستروكتورسكا
      11, 02-673 02-673 وارسو، بولندا

      The Codest

    • الصفحة الرئيسية
    • نبذة عنا
    • الخدمات
    • دراسات الحالة
    • اعرف كيف
    • الوظائف
    • القاموس

      الخدمات

    • استشاري
    • تطوير البرمجيات
    • تطوير الواجهة الخلفية
    • تطوير الواجهة الأمامية
    • Staff Augmentation
    • مطورو الواجهة الخلفية
    • مهندسو السحابة
    • مهندسو البيانات
    • أخرى
    • مهندسو ضمان الجودة

      الموارد

    • حقائق وأساطير حول التعاون مع شريك خارجي لتطوير البرمجيات
    • من الولايات المتحدة الأمريكية إلى أوروبا: لماذا تقرر الشركات الأمريكية الناشئة الانتقال إلى أوروبا؟
    • مقارنة مراكز تطوير التكنولوجيا في الخارج: تك أوفشور أوروبا (بولندا)، آسيان (الفلبين)، أوراسيا (تركيا)
    • ما هي أهم التحديات التي تواجه CTOs ومديري تكنولوجيا المعلومات؟
    • The Codest
    • The Codest
    • The Codest
    • Privacy policy
    • شروط استخدام الموقع الإلكتروني

    جميع الحقوق محفوظة © 2025 بواسطة The Codest. جميع الحقوق محفوظة.

    arArabic
    en_USEnglish de_DEGerman sv_SESwedish da_DKDanish nb_NONorwegian fiFinnish fr_FRFrench pl_PLPolish it_ITItalian jaJapanese ko_KRKorean es_ESSpanish nl_NLDutch etEstonian elGreek arArabic