العودة إلى الوراء
الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا (CTO) هو منصب مسؤول للغاية، ويتطلب كفاءات واسعة. وفي كثير من الأحيان، يشمل هذا المنصب أشخاصًا كانوا مطورين سابقًا، ولديهم خلفية تقنية، واتخذوا الخطوة التالية نحو تطوير حياتهم المهنية من خلال تولي منصب CTO. ومع ذلك، غالبًا ما تنشأ مشكلة عدم كفاية المهارات الشخصية بمجرد أن يصبحوا في هذه الوظيفة.
من المحتمل أن يكون العديد منكم قد اتبع مساراً مماثلاً. فمن خلال ملاحظاتي واجتماعاتي ومحادثاتي الخاصة، لاحظت أن تطوير المهارات الشخصية هو أحد أكبر التحديات التي تواجه كل CTO. وهذا لسبب بسيط للغاية. أي أن المطورين يركزون بشكل أساسي على تحسين معرفتهم بالتكنولوجيا والبرمجة. قضايا مثل الفريق لم تكن الإدارة أو التواصل أو تحديد الأهداف من مسؤولياتهم، لذلك لم يقضوا الكثير من الوقت في ذلك.
معظم CTOs هم الأشخاص الذين تولوا هذا المنصب بشكل أساسي بسبب مستوى كفاءتهم الفنية. وكما يمكنك أن تخمن على الأرجح، فإن هذا لا يكفي لأداء واجباتهم بفعالية في المنصب الجديد. في بعض الأحيان، يتسبب تغيير نطاق الواجبات هذا في بعض الأحيان في حدوث مشاكل بالنسبة لـ CTO - خاصة في البداية. لذا، من الجيد العمل على وضع نهج يسمح لـ CTOs بالتقليل بسرعة من أي مشاكل تتعلق بالمهارات الشخصية.
دعني أبدأ بشرح موجز عن سبب أهمية المهارات الشخصية لكل CTO. بهذه المهارات، ستتمكن من التعامل بفعالية مع العديد من القضايا المهمة:
1. تنظيم العمل. تُعد وظيفة CTO مسؤولية كبيرة، مع مجموعة واسعة من المسؤوليات التي يجب أن تتقنها بمهارة. ستكون الإدارة الفعالة للوقت لفريقك ونظام سير العمل الجيد ضرورياً.
2. اﻻتصاﻻت. هذا هو أحد المجالات الرئيسية. يمكن فهم التواصل الفعال على نطاق واسع جدًا، ولكن دعنا نركز على العلاقات الشخصية. يجب أن تكون متأكدًا من أن فريقك يفهم متطلباتك تمامًا، ويتلقى ملاحظات مفهومة منك، ولا يوجد أي تأخير ناجم عن سوء تدفق المعلومات.
3. كسب ثقة الزملاء. إذا تمكنت من التواصل بفعالية مع الموظفين، والاستماع إلى احتياجاتهم، وجمع الملاحظات منهم واستخلاص النتائج، نأمل أن تكسب ثقتهم. ستبني رابطة مع الفريق ستسمح لك بالعمل بشكل أفضل وأكثر فعالية.
4. تجنب التأخير في المشروع. تأكد من تنظيم العمل بشكل جيد. يعد تقسيم المهام والجداول الزمنية المناسبة خطوة أخرى نحو تقليل جميع المخاطر المرتبطة بالتأخير في المشروع وعدم الالتزام بالمواعيد النهائية. هذه هي التقنيات الشائعة التي يجب أن تعرف أنها ستساعدك.
أود أن ألفت انتباهكم إلى مصادر متاحة مجاناً ومثيرة للاهتمام لمساعدتكم على تطوير واكتساب مهارات جديدة - قيّمة جداً - في مجال المهارات الشخصية:
1. المدونات الصوتية. أحد مصادر المعلومات المفضلة للأشخاص على مستوى المديرين التنفيذيين. فالمعرفة المشتركة من الأشخاص الذين حققوا نجاحاً أو نفذوا مشروعاً بشكل جيد لا تقدر بثمن. يمكن أن تساعدك المدونات الصوتية على تعلم أساليب جديدة في إدارة الفريق وتخطيط الوقت وتقديم الحيل والنصائح المفيدة.
المدونات الصوتية الموصى بها:
2. الدورات التدريبية عبر الإنترنت. هناك الكثير منها متاح، من Udemy إلى محادثات تيد. تعد الدورات التدريبية عبر الإنترنت فكرة رائعة حقاً، لأنه يمكنك تخصيص ما يصل إلى 30 دقيقة كل يوم لتعلم شيء جديد وتوسيع مهاراتك.
3. التدريب في الفصول الدراسية. بديل للدورات التدريبية عبر الإنترنت. في هذه الحالة، عليك أن تأخذ في الحسبان التزاماً أكبر بالوقت وربما إنفاقاً أكبر في الميزانية. أنا شخصياً أفضل التعلم عبر الإنترنت، ولكن لا يجب أن تستبعد التدريب الشخصي (في الفصول الدراسية).
4. الموجهون. شكل متقدم من أشكال التطوير الشخصي. قد يكون من المفيد العثور على مرشد شخصي ينظر في عملك ويكتشف الأخطاء ويعمل معك على تحسين الذات.
5. المدونات والمقالات. هناك الآلاف من المقالات والمواقع الإلكترونية التي يمكن أن تقرأ فيها عن المهارات الشخصية. سأعطيك بعض النصائح الجيدة: قم بالبحث والعثور على المواقع الأكثر إثارة للاهتمام، ثم أنشئ علامة تبويب خاصة في متصفحك وضع فيها المصادر المحفوظة. عد إليها كل يوم - حتى أثناء احتساء قهوة الصباح. ضع في اعتبارك أنه حتى مقال واحد ملهم يمكن أن يغير الكثير في حياتك العملية اليومية.
علمت مؤخرًا عن طريقة OKR (الأهداف والنتائج الرئيسية) - أسلوب لتحديد الأهداف بنجاح. إنها عملية ومفيدة للغاية لتحقيق الأهداف اليومية. لذا، إذا كانت لديك مشكلة في الانضباط الذاتي أو كان لديك وقت محدود لتطوير مهاراتك الشخصية، فجرب هذه الطريقة! أنا مقتنع أنه بفضل هذه الطريقة ستتمكن من التخطيط لتطورك بشكل أفضل. حظاً موفقاً!
اقرأ المزيد:
Arabic 
English 
German 
Swedish 
Danish 
Norwegian 
Finnish 
French 
Italian 
Japanese 
Korean 
Polish