{"id":3673,"date":"2019-10-21T00:00:00","date_gmt":"2019-10-21T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/the-codest.localhost\/blog\/the-hidden-cost-of-hiring-in-house-developers\/"},"modified":"2026-04-24T08:50:35","modified_gmt":"2026-04-24T08:50:35","slug":"den-dolda-kostnaden-for-att-anlita-egna-utvecklare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thecodest.co\/sv\/blog\/the-hidden-cost-of-hiring-in-house-developers\/","title":{"rendered":"\u00c4r det mer l\u00f6nsamt att anlita interna utvecklare?"},"content":{"rendered":"

Jag har jobbat inom IT-branschen i m\u00e5nga \u00e5r och vet d\u00e4rf\u00f6r att f\u00f6retag som vill utveckla sina produkter kan delas in i tv\u00e5 kategorier. Den f\u00f6rsta best\u00e5r av f\u00f6respr\u00e5karna f\u00f6r att anst\u00e4lla sina egna internt<\/a> Team<\/a>. Tanken bakom detta \u00e4r enkel - de vill ha kontroll \u00f6ver allting p\u00e5 sitt eget kontor. Det andra tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4ttet handlar om samarbete med en extern Utveckling av programvara<\/a> f\u00f6retag. Jag tror att proportionerna \u00e4r lika - 50\/50.<\/p>\n

P\u00e5 Codest \u00e4r vi specialiserade p\u00e5 att bygga mjukvaruprodukter f\u00f6r kunder \u00f6ver hela v\u00e4rlden. Men om du f\u00f6rv\u00e4ntar dig att jag ska skriva att den b\u00e4sta l\u00f6sningen \u00e4r att samarbeta med ett f\u00f6retag som v\u00e5rt - d\u00e5 har du fel. Jag tror att om du bygger en Produkt<\/a> f\u00f6r ett litet antal anv\u00e4ndare och du inte har f\u00f6r avsikt att vidareutveckla det, d\u00e5 kan det kanske vara en bra l\u00f6sning att anst\u00e4lla ett internt team. Men om du har ambiti\u00f6sa m\u00e5l, vill skala upp din verksamhet, beh\u00f6ver hj\u00e4lp av yrkesverksamma med bred kompetens och bryr dig om effektiv budgethantering - d\u00e5 kan det vara en bra id\u00e9 att v\u00e4lja en programvaruhus<\/a> kommer definitivt att vara ett bra drag.<\/p>\n

Till saken. Nu vill jag visa dig varf\u00f6r det inte \u00e4r s\u00e5 l\u00f6nsamt att anst\u00e4lla ett internt team som du kanske tror<\/strong>. Om du \u00f6verv\u00e4ger en s\u00e5dan \u00e5tg\u00e4rd, t\u00e4nk p\u00e5 de viktiga fakta som finns:<\/p>\n

1. Kostnader f\u00f6r att anst\u00e4lla interna utvecklare<\/strong><\/h2>\n

Den genomsnittliga l\u00f6nen per timme f\u00f6r utvecklare<\/a> arbete i USA<\/a> \u00e4r cirka $88.000. I de skandinaviska l\u00e4nderna kan det vara \u00e4nnu mer - $50 till $174. Lyckligtvis \u00e4r dessa belopp n\u00e5got l\u00e4gre i andra delar av Europa<\/a>. I Central- och V\u00e4steuropa m\u00e5ste du betala $68- $99, och i Baltikum $35 - $49. Mycket, eller hur?<\/p>\n

D\u00e4rf\u00f6r m\u00e5ste du vara medveten om att det i m\u00e5nga fall kan vara mer l\u00f6nsamt f\u00f6r dig att inleda ett samarbete med ett mjukvaruutvecklingsf\u00f6retag n\u00e4r det g\u00e4ller kostnader.<\/p>\n

\"kostnader<\/p>\n

2. Rekrytering<\/strong><\/h2>\n

F\u00f6rutom att betala f\u00f6r utvecklarnas arbetstid investerar du ocks\u00e5 din tid i rekrytering. F\u00f6rst m\u00e5ste du hitta r\u00e4tt personal, och det tar tid. Om du inte har ett specialiserat HR-team kan hela processen vara sv\u00e5r och problematisk. Dessutom sl\u00f6sar du bort tid som skulle kunna anv\u00e4ndas till andra aktiviteter.<\/p>\n

T\u00e4nk ocks\u00e5 p\u00e5 att det inte \u00e4r l\u00e4tt att rekrytera en erfaren utvecklare. Det finns inte m\u00e5nga riktiga proffs p\u00e5 marknaden. marknad<\/a> och det \u00e4r ett annat hinder. Du beh\u00f6ver inte oroa dig f\u00f6r rekrytering n\u00e4r det g\u00e4ller ett mjukvaruhus. F\u00f6rklara bara dina behov och projekt<\/a> kan b\u00f6rja!<\/p>\n

3. Underh\u00e5ll av utvecklarna<\/strong><\/h2>\n

I genomsnitt byter utvecklare arbetsplats varje \u00e5r. Detta \u00e4r dagens realiteter. Efterfr\u00e5gan p\u00e5 deras kompetens \u00e4r mycket h\u00f6g, och d\u00e4rf\u00f6r g\u00f6r konkurrenterna allt de kan f\u00f6r att f\u00e5 riktiga proffs till sin sida. S\u00e5 du m\u00e5ste ta h\u00e4nsyn till att det kanske inte \u00e4r s\u00e5 l\u00e4tt att samarbeta med interna utvecklare. De kr\u00e4ver ibland ytterligare f\u00f6rm\u00e5ner fr\u00e5n arbetsgivaren, som du m\u00e5ste uppfylla f\u00f6r att inte f\u00f6rlora dem.<\/p>\n

Dessutom m\u00e5ste du ta h\u00e4nsyn till att du har kostnader f\u00f6r att underh\u00e5lla utvecklaren, vilket inkluderar hans semester, semesteruppeh\u00e5ll och sjukfr\u00e5nvaro.<\/p>\n

4. Kunskap och erfarenhet<\/strong><\/h2>\n

Det kan ocks\u00e5 visa sig att ditt projekt kr\u00e4ver en bred kunskap om flera tekniker. I en s\u00e5dan situation kan din utvecklares f\u00e4rdigheter och kompetens vara otillr\u00e4ckliga. D\u00e5 \u00e4r det bra att ha ett brett team som kompletterar varandras kunskaper. Vad inneb\u00e4r detta i verkligheten? Mer kostnader. Ja, kolla din Excel igen.<\/p>\n

5. Beh\u00f6ver du en projektledare?<\/strong><\/h2>\n

F\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla effektiviteten i varje projekt \u00e4r den b\u00e4sta l\u00f6sningen att ha en projektledare eller en projektchef. Detta \u00e4r din n\u00e4sta kostnad. Det \u00e4r ocks\u00e5 bra att planera utvecklarens karri\u00e4rv\u00e4g. En mentor skulle vara anv\u00e4ndbar f\u00f6r det. Fler kostnader.<\/p>\n

6. \u00d6vriga kostnader f\u00f6r att anst\u00e4lla en intern utvecklare<\/strong><\/h2>\n

Kom ih\u00e5g att din totala kostnad f\u00f6r att anst\u00e4lla en utvecklare ocks\u00e5 inkluderar utgifter som: kontorsutrymme, utrustning, onboarding och mycket, mycket mer.<\/p>\n

\"anlita<\/p>\n

Vad \u00e4r det r\u00e4tta svaret? Internt team eller externt mjukvaruutvecklingsf\u00f6retag?<\/strong><\/h2>\n

Du m\u00e5ste best\u00e4mma sj\u00e4lv. Jag hoppas att den h\u00e4r artikeln har hj\u00e4lpt dig att inse att anst\u00e4lla ett internt team av utvecklare<\/em> kanske inte alltid \u00e4r kostnadseffektivt, enkelt och roligt. Om du tvekar om samarbetet med ett externt mjukvaruutvecklingsf\u00f6retag \u00e4r meningsfullt f\u00f6r ditt f\u00f6retag, kom ih\u00e5g att du alltid kan testa ett samarbete. Allt du beh\u00f6ver g\u00f6ra \u00e4r att be programvaruhuset att k\u00f6ra en testperiod. Under den tiden kommer du att kunna se om den h\u00e4r l\u00f6sningen fungerar f\u00f6r dig och om den verkligen genererar verkliga f\u00f6rdelar.<\/p>\n

L\u00e4s mer om detta:<\/strong><\/p>\n