{"id":3399,"date":"2019-12-05T00:00:00","date_gmt":"2019-12-05T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/the-codest.localhost\/blog\/is-there-a-recipe-for-perfect-developers\/"},"modified":"2026-04-28T14:03:41","modified_gmt":"2026-04-28T14:03:41","slug":"finns-det-ett-recept-pa-perfekta-utvecklare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thecodest.co\/sv\/blog\/is-there-a-recipe-for-perfect-developers\/","title":{"rendered":"Recept p\u00e5 perfekta utvecklare? Vi har skapat ett eget ramverk f\u00f6r utveckling"},"content":{"rendered":"

P\u00e5 Codest vill vi hj\u00e4lpa v\u00e5ra utvecklare att v\u00e4xa tillsammans med f\u00f6retaget. Utveckling \u00e4r nyckelordet! Vi har etablerat tydliga samarbetsprinciper och utvecklingsv\u00e4gar f\u00f6r v\u00e5ra programmerare. Det spelar ingen roll om de har en junior-, mid-level- eller seniorposition. Vi \u00e4r transparenta och varje medarbetare vet vad vi f\u00f6rv\u00e4ntar oss och vilka m\u00f6jligheter till professionell utveckling Codest erbjuder. Detta tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt m\u00f6jliggjorde oss<\/a> f\u00f6r att skapa v\u00e5rt eget utvecklingsramverk. Du kan l\u00e4sa om det nedan i intervjun med Jakub Jakubowicz, v\u00e5r Chief Operations Officer.<\/p>\n

Jakub, beskriv m\u00f6jligheterna f\u00f6r mjukvaruutvecklare att utveckla sina f\u00e4rdigheter p\u00e5 Codest.<\/strong><\/h3>\n

Jakub Jakubowicz:<\/strong> Jag kan b\u00f6rja med att presentera medarbetaren utvecklingsprocess<\/a> i v\u00e5rt f\u00f6retag. Vi har en tydligt definierad utvecklingsv\u00e4g f\u00f6r juniora utvecklare. Vi har delat in den i fyra steg. Varje steg inneh\u00e5ller specifika m\u00e5l som ska uppn\u00e5s. En av de viktigaste sakerna \u00e4r att anpassa sig till v\u00e5r arbetskultur, till exempel s\u00e4ttet att skapa kod<\/a> och det faktum att vi l\u00e4gger stor vikt vid h\u00f6g kvalitet genom att anv\u00e4nda metoder som kodgranskning eller skriva automatiserade tester. En annan fr\u00e5ga \u00e4r hur vi driver v\u00e5ra projekt.<\/p>\n

Jag vill understryka att utvecklingsv\u00e4gen f\u00f6r varje nybliven programmerare \u00e4r tydligt definierad redan fr\u00e5n b\u00f6rjan av v\u00e5rt samarbete. Som en anekdot kan jag s\u00e4ga att juniorerna i varje steg f\u00e5r en l\u00e4mplig handbok som de m\u00e5ste l\u00e4sa; titlarna inkluderar \"Master of Pure Code\" och \"Pragmatic Programmer\". Som en del av ett givet steg \u00e4r v\u00e5ra utvecklare ocks\u00e5 f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r algoritmtestning p\u00e5 SPOJ-plattformen. Det h\u00e4r \u00e4r grunderna i datavetenskap som vi anser vara viktiga.<\/p>\n

Professionell utveckling \u00e4r mycket viktigt f\u00f6r utvecklare och vi vill hj\u00e4lpa dem. Hittills har vi f\u00e5tt positiv feedback p\u00e5 v\u00e5ra id\u00e9er f\u00f6r professionell utveckling av programmerare som arbetar p\u00e5 Codest<\/p>\n

Hur l\u00e5ng tid tar det f\u00f6r en juniorutvecklare att bli befordrad till en mid-utvecklare?<\/strong><\/h3>\n

Det tar ungef\u00e4r ett \u00e5r. V\u00e5r erfarenhet visar att det \u00e4r en tillr\u00e4cklig tid f\u00f6r att skaffa sig kompetens som g\u00f6r att en junior utvecklare<\/a> till en position p\u00e5 mellanniv\u00e5. Naturligtvis kan det ske tidigare om vi kan se att n\u00e5gon f\u00f6rb\u00e4ttras snabbt.<\/p>\n

Hur \u00e4r det med ledande befattningar?<\/strong><\/h3>\n

Ett annat ramverk omfattar medarbetarutveckling fr\u00e5n mellanniv\u00e5 till senior niv\u00e5. H\u00e4r l\u00e4gger vi stor vikt vid mjuk kommunikation. Vi har en upps\u00e4ttning problem med exempel p\u00e5 hur man kommunicerar med en Team<\/a> eller en kund. Varje halv\u00e5r genomf\u00f6r vi en utv\u00e4rdering f\u00f6r att kontrollera medarbetarnas utveckling. Dessutom f\u00e5r utvecklarna feedback i samband med kvartalsvisa sammanfattningar. Cheferna \u00f6vervakar allt och ser till att allt g\u00e5r enligt den \u00f6verenskomna utvecklingsv\u00e4gen. Dessutom utv\u00e4rderar vi v\u00e5ra medarbetares kunskaper i engelska och k\u00e4nnedom om viktiga verktyg. Om dessa krav uppfylls kommer en utvecklare p\u00e5 mellanniv\u00e5 att befordras till en senior position.<\/p>\n

\"Ruby-utvecklare\"<\/p>\n

Har Codest utvecklingsv\u00e4gar \u00e4ven f\u00f6r de mest erfarna medarbetarna?<\/strong><\/h3>\n

Vi beh\u00f6ver v\u00e5ra utvecklares st\u00f6d p\u00e5 aff\u00e4rsniv\u00e5. P\u00e5 Codest skapar vi utvecklingsf\u00f6ruts\u00e4ttningar \u00e4ven f\u00f6r s\u00e5dana medarbetare. Vi s\u00f6ker programmerare som ska kunna st\u00f6tta v\u00e5r s\u00e4ljverksamhet, till exempel i samtal med kunder om programvarutekniska fr\u00e5gor. De \u00e4r ocks\u00e5 delaktiga i att starta projekt<\/a> och dess vidare samordning. Det kan s\u00e4gas att vi h\u00e4r talar om en chefs, en teamledares v\u00e4g.<\/p>\n

Jag tror att detta \u00e4r ett intressant alternativ f\u00f6r dem som har ganska stora aff\u00e4rsambitioner och vill g\u00f6ra mer \u00e4n att programmera. Samarbete med kunder, leda ditt eget team, utveckla dina ledarskapskompetenser - det \u00e4r elementen i denna utvecklingsv\u00e4g. Om vi ser att n\u00e5gon har s\u00e5dana ambitioner och har en ben\u00e4genhet att g\u00f6ra bra ifr\u00e5n sig, f\u00f6rs\u00f6ker vi hj\u00e4lpa den h\u00e4r personen p\u00e5 den h\u00e4r v\u00e4gen.<\/p>\n

\u00c4r det sv\u00e5rt att klara alla rekryteringskrav?<\/strong><\/h3>\n

Mycket sv\u00e5rt \ud83d\ude42 Rekryteringen inleds med ett kort telefonsamtal med en av v\u00e5ra rekryterare, d\u00e4r vi l\u00e4r k\u00e4nna varandra lite b\u00e4ttre. N\u00e4sta steg \u00e4r en programmeringsuppgift och ett tekniskt orienterat samtal. Vi s\u00f6ker efter kandidater som har en solid grund i datavetenskap och spr\u00e5k; sj\u00e4lva ramverket spelar inte s\u00e5 stor roll i det \u00f6gonblicket. Vi bryr oss mest om kunskapen.<\/p>\n

Finns det n\u00e5gra andra krav f\u00f6rutom kunskap om teknik?<\/strong><\/h3>\n

Kunskaper i engelska, minst B2-niv\u00e5. Det \u00e4r naturligtvis en subjektiv fr\u00e5ga, men i allm\u00e4nhet vill vi att utvecklaren ska vara kommunikativ och kunna prata med kunden.<\/p>\n

\"mjukvaruutveckling<\/p>\n

Konkurrensen p\u00e5 marknaden \u00e4r mycket h\u00f6g. Det kanske inte \u00e4r l\u00e4tt att \u00f6vertyga en utvecklare att arbeta f\u00f6r dig.<\/strong><\/h3>\n

Det \u00e4r sant, det \u00e4r sant. Jag tror dock att man kan l\u00e4ra sig mycket p\u00e5 Codest. L\u00e5t mig ge ett intressant exempel. Vi arbetar med en av de st\u00f6rsta e-handel<\/a> f\u00f6retag i Litauen. I sitt projekt har v\u00e5ra utvecklare anv\u00e4nt sig av god praxis, vilket utg\u00f6r v\u00e5rt credo p\u00e5 Codest. De CTO<\/a> av det f\u00f6retaget ber\u00e4ttade senare f\u00f6r oss att deras interna utvecklare kunde l\u00e4ra sig mycket av v\u00e5ra. Innan dess hade de inte haft det kvalitetst\u00e4nkande som de upplevde med oss.<\/p>\n

Dessutom erbjuder vi obegr\u00e4nsade m\u00f6jligheter till distansarbete<\/a>. Vi f\u00f6rs\u00f6ker uppfylla v\u00e5ra medarbetares f\u00f6rv\u00e4ntningar. Om n\u00e5gon f\u00f6redrar distansarbete kan vi skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r det. Vi inf\u00f6r inte f\u00f6retagspraxis, och d\u00e4rf\u00f6r kan jag med s\u00e4kerhet s\u00e4ga att den informella atmosf\u00e4ren \u00e4r ett plus. Det \u00e4r v\u00e4rt att understryka att vi har en grupp av Ruby<\/a> och JavaScript<\/a> experter i v\u00e5rt team. Flera av v\u00e5ra nuvarande utvecklare har b\u00f6rjat sina karri\u00e4rer inom IT med programmeringsskolan CodeSensei. V\u00e5ra erfarna utvecklare - Radek och Tomek - var mentorer d\u00e4r. De b\u00e4sta CodeSensei-examinerade arbetar fortfarande med oss idag<\/p>\n

Codest har f\u00f6rresten m\u00e5nga programmerare som b\u00f6rjade arbeta hos oss som juniorer och som idag har n\u00e5tt seniora eller till och med teamledarpositioner. Ur mitt perspektiv \u00e4r detta en fantastisk utvecklingsv\u00e4g som jag alltid tycker om att f\u00f6lja.<\/p>\n

Jag tror att den tydliga struktur som vi har utvecklat p\u00e5 Codest \u00e4r till hj\u00e4lp. Alla k\u00e4nner sin n\u00e4rmaste chef - de har regelbundna m\u00f6ten d\u00e4r de fritt kan be om hj\u00e4lp i fr\u00e5gor som r\u00f6r arbete, projekt eller egen utveckling.<\/p>\n

Var har du st\u00f6rst nytta av utvecklingsramverket?<\/strong><\/h3>\n

F\u00f6rst och fr\u00e4mst strukturerar det principerna f\u00f6r samarbete med utvecklare samt deras tillv\u00e4xt. Om en kund fr\u00e5gar oss om v\u00e5rt team kan vi dessutom visa upp inte bara de utvecklare som arbetar p\u00e5 Codest, utan ocks\u00e5 v\u00e5r kultur av att utveckla deras kompetens. Detta \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r att uppr\u00e4tth\u00e5lla en h\u00f6g kvalitet och det viktigaste v\u00e4rdet f\u00f6r oss. Vi \u00e4r \u00f6vertygade om att utvecklingen av programmerarnas kompetens uppgraderar v\u00e5r programvaruhus<\/a> ocks\u00e5.<\/p>\n

L\u00e4s mer om detta:<\/strong><\/p>\n