{"id":3673,"date":"2019-10-21T00:00:00","date_gmt":"2019-10-21T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/the-codest.localhost\/blog\/the-hidden-cost-of-hiring-in-house-developers\/"},"modified":"2026-04-24T08:50:35","modified_gmt":"2026-04-24T08:50:35","slug":"ukryty-koszt-zatrudniania-deweloperow-wewnetrznych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/the-hidden-cost-of-hiring-in-house-developers\/","title":{"rendered":"Czy zatrudnianie wewn\u0119trznych programist\u00f3w jest bardziej op\u0142acalne?"},"content":{"rendered":"

Pracuj\u0119 w bran\u017cy IT od wielu lat, wi\u0119c wiem, \u017ce firmy, kt\u00f3re chc\u0105 rozwija\u0107 swoje produkty, mo\u017cna podzieli\u0107 na dwie kategorie. Pierwsza z nich to zwolennicy zatrudniania w\u0142asnych programist\u00f3w. wewn\u0119trzny<\/a> zesp\u00f3\u0142<\/a>. Idea jest prosta - chc\u0105 mie\u0107 wszystko pod kontrol\u0105 we w\u0142asnym biurze. Drugie podej\u015bcie dotyczy wsp\u00f3\u0142pracy z zewn\u0119trznym rozw\u00f3j oprogramowania<\/a> firma. My\u015bl\u0119, \u017ce proporcje s\u0105 r\u00f3wne - 50\/50.<\/p>\n

W Codest specjalizujemy si\u0119 w tworzeniu oprogramowania dla klient\u00f3w na ca\u0142ym \u015bwiecie. Je\u015bli jednak spodziewasz si\u0119, \u017ce napisz\u0119, \u017ce najlepszym rozwi\u0105zaniem jest wsp\u00f3\u0142praca z firm\u0105 tak\u0105 jak nasza - jeste\u015b w b\u0142\u0119dzie. Uwa\u017cam, \u017ce je\u015bli budujesz produkt<\/a> dla niewielkiej liczby u\u017cytkownik\u00f3w i nie zamierzasz go dalej rozwija\u0107, to by\u0107 mo\u017ce zatrudnienie wewn\u0119trznego zespo\u0142u b\u0119dzie dobrym rozwi\u0105zaniem. Je\u015bli jednak masz ambitne cele, chcesz skalowa\u0107 sw\u00f3j biznes, potrzebujesz pomocy profesjonalist\u00f3w o szerokich kompetencjach i zale\u017cy Ci na efektywnym zarz\u0105dzaniu bud\u017cetem - wyb\u00f3r firmy zewn\u0119trznej mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 strza\u0142em w dziesi\u0105tk\u0119. software house<\/a> b\u0119dzie zdecydowanie dobrym posuni\u0119ciem.<\/p>\n

Do rzeczy. Teraz chcia\u0142bym pokaza\u0107, dlaczego zatrudnianie wewn\u0119trznego zespo\u0142u nie jest tak op\u0142acalne, jak mog\u0142oby si\u0119 wydawa\u0107<\/strong>. Je\u015bli rozwa\u017casz taki ruch, zastan\u00f3w si\u0119 nad wa\u017cnymi faktami:<\/p>\n

1. Koszty zatrudnienia w\u0142asnych programist\u00f3w<\/strong><\/h2>\n

\u015arednie wynagrodzenie za godzin\u0119 deweloper<\/a> praca w USA<\/a> wynosi oko\u0142o $88,000. W krajach skandynawskich mo\u017ce to by\u0107 nawet wi\u0119cej - od $50 do $174. Na szcz\u0119\u015bcie kwoty te s\u0105 nieco ni\u017csze w innych cz\u0119\u015bciach \u015bwiata. Europa<\/a>. W Europie \u015arodkowej i Zachodniej trzeba zap\u0142aci\u0107 $68 - $99, a w krajach ba\u0142tyckich $35 - $49. Du\u017co, prawda?<\/p>\n

Dlatego musisz mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce pod wzgl\u0119dem koszt\u00f3w rozpocz\u0119cie wsp\u00f3\u0142pracy z firm\u0105 programistyczn\u0105 mo\u017ce by\u0107 w wielu przypadkach bardziej op\u0142acalne.<\/p>\n

\"koszty<\/p>\n

2. Rekrutacja<\/strong><\/h2>\n

Opr\u00f3cz p\u0142acenia za godziny pracy programist\u00f3w, inwestujesz r\u00f3wnie\u017c sw\u00f3j czas w rekrutacj\u0119. Po pierwsze, trzeba znale\u017a\u0107 odpowiednich specjalist\u00f3w, a to wymaga czasu. Je\u015bli nie masz wyspecjalizowanego zespo\u0142u HR, ca\u0142y proces mo\u017ce by\u0107 trudny i problematyczny. Ponadto marnujesz czas, kt\u00f3ry m\u00f3g\u0142by\u015b po\u015bwi\u0119ci\u0107 na inne dzia\u0142ania.<\/p>\n

Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 fakt, \u017ce rekrutacja do\u015bwiadczonego dewelopera nie jest \u0142atwa. Na rynku nie ma zbyt wielu prawdziwych profesjonalist\u00f3w rynek<\/a> i jest to kolejna przeszkoda. Nie musisz martwi\u0107 si\u0119 o rekrutacj\u0119, je\u015bli chodzi o software house. Wystarczy wyja\u015bni\u0107 swoje potrzeby i projekt<\/a> mo\u017ce si\u0119 rozpocz\u0105\u0107!<\/p>\n

3. Utrzymanie deweloper\u00f3w<\/strong><\/h2>\n

Deweloperzy zmieniaj\u0105 miejsce pracy \u015brednio co roku. Takie s\u0105 dzisiejsze realia. Zapotrzebowanie na ich umiej\u0119tno\u015bci jest bardzo du\u017ce, dlatego te\u017c konkurencja robi wszystko, by \u015bci\u0105gn\u0105\u0107 do siebie prawdziwych profesjonalist\u00f3w. Trzeba wi\u0119c liczy\u0107 si\u0119 z tym, \u017ce wsp\u00f3\u0142praca z wewn\u0119trznymi programistami mo\u017ce nie by\u0107 taka \u0142atwa. Zdarza si\u0119, \u017ce wymagaj\u0105 oni od pracodawcy dodatkowych \u015bwiadcze\u0144, kt\u00f3re trzeba b\u0119dzie spe\u0142ni\u0107, aby ich nie straci\u0107.<\/p>\n

Dodatkowo nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119, \u017ce ponosi si\u0119 koszty utrzymania dewelopera, kt\u00f3re obejmuj\u0105 jego urlopy, przerwy \u015bwi\u0105teczne i zwolnienia lekarskie.<\/p>\n

4. Wiedza i do\u015bwiadczenie<\/strong><\/h2>\n

Mo\u017ce si\u0119 r\u00f3wnie\u017c okaza\u0107, \u017ce Tw\u00f3j projekt wymaga szerokiej znajomo\u015bci kilku technologii. W takiej sytuacji umiej\u0119tno\u015bci i kompetencje developera mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119 niewystarczaj\u0105ce. Dobrze jest mie\u0107 szeroki zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry wzajemnie uzupe\u0142nia swoj\u0105 wiedz\u0119. Co to oznacza w rzeczywisto\u015bci? Wi\u0119ksze koszty. Tak, sprawd\u017a jeszcze raz sw\u00f3j Excel.<\/p>\n

5. Potrzebujesz kierownika projektu?<\/strong><\/h2>\n

Aby zapewni\u0107 efektywno\u015b\u0107 ka\u017cdego projektu, najlepszym rozwi\u0105zaniem jest posiadanie Lidera Projektu lub Kierownika Projektu. To kolejny koszt. Dobrze jest r\u00f3wnie\u017c zaplanowa\u0107 \u015bcie\u017ck\u0119 kariery dewelopera. Przyda\u0142by si\u0119 do tego mentor. Wi\u0119cej koszt\u00f3w.<\/p>\n

6. Inne koszty zatrudnienia wewn\u0119trznego dewelopera<\/strong><\/h2>\n

Pami\u0119taj, \u017ce ca\u0142kowity koszt zatrudnienia dewelopera obejmuje r\u00f3wnie\u017c wydatki takie jak: przestrze\u0144 biurowa, sprz\u0119t, wdro\u017cenie i wiele, wiele wi\u0119cej.<\/p>\n

\"Zatrudnienie<\/p>\n

Jaka jest odpowied\u017a? W\u0142asny zesp\u00f3\u0142 czy zewn\u0119trzna firma programistyczna?<\/strong><\/h2>\n

Sam musisz podj\u0105\u0107 decyzj\u0119. Mam nadziej\u0119, \u017ce ten artyku\u0142 pom\u00f3g\u0142 ci zrozumie\u0107, \u017ce zatrudnianie wewn\u0119trznego zespo\u0142u programist\u00f3w<\/em> nie zawsze musi by\u0107 op\u0142acalna, \u0142atwa i przyjemna. Je\u015bli wahasz si\u0119, czy wsp\u00f3\u0142praca z zewn\u0119trzn\u0105 firm\u0105 programistyczn\u0105 ma sens dla Twojej firmy, pami\u0119taj, \u017ce zawsze mo\u017cesz wypr\u00f3bowa\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119. Wystarczy poprosi\u0107 software house o przeprowadzenie okresu testowego. W tym czasie b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 przekona\u0107 si\u0119, czy to rozwi\u0105zanie sprawdzi si\u0119 w Twoim przypadku i czy rzeczywi\u015bcie generuje realne korzy\u015bci.<\/p>\n

Czytaj wi\u0119cej:<\/strong><\/p>\n