{"id":3399,"date":"2019-12-05T00:00:00","date_gmt":"2019-12-05T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/the-codest.localhost\/blog\/is-there-a-recipe-for-perfect-developers\/"},"modified":"2026-04-28T14:03:41","modified_gmt":"2026-04-28T14:03:41","slug":"czy-istnieje-przepis-na-idealnych-deweloperow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/is-there-a-recipe-for-perfect-developers\/","title":{"rendered":"Przepis na idealnych programist\u00f3w? Stworzyli\u015bmy w\u0142asny framework programistyczny"},"content":{"rendered":"

W Codest chcemy pom\u00f3c naszym programistom rozwija\u0107 si\u0119 razem z firm\u0105. Rozw\u00f3j to s\u0142owo klucz! Ustalili\u015bmy jasne zasady wsp\u00f3\u0142pracy i \u015bcie\u017cki rozwoju dla naszych programist\u00f3w. Nie ma znaczenia, czy zajmuj\u0105 stanowisko juniorskie, mid-level czy seniorskie. Jeste\u015bmy transparentni i ka\u017cdy pracownik wie, czego oczekujemy i jakie mo\u017cliwo\u015bci rozwoju zawodowego oferuje Codest. Takie podej\u015bcie pozwoli\u0142o my<\/a> aby stworzy\u0107 nasz w\u0142asny framework rozwoju. Mo\u017cesz przeczyta\u0107 o tym poni\u017cej w wywiadzie z Jakubem Jakubowiczem, naszym dyrektorem operacyjnym.<\/p>\n

Jakub, opisz mo\u017cliwo\u015bci rozwoju umiej\u0119tno\u015bci programist\u00f3w w Codest.<\/strong><\/h3>\n

Jakub Jakubowicz:<\/strong> Mog\u0119 zacz\u0105\u0107 od przedstawienia pracownika proces rozwoju<\/a> w naszej firmie. Mamy jasno okre\u015blon\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 rozwoju dla m\u0142odszych programist\u00f3w. Podzielili\u015bmy j\u0105 na cztery etapy. Ka\u017cdy z nich zawiera konkretne cele do osi\u0105gni\u0119cia. Jedn\u0105 z najwa\u017cniejszych rzeczy jest dostosowanie si\u0119 do naszej kultury pracy, na przyk\u0142ad sposobu tworzenia aplikacji. kod<\/a> i fakt, \u017ce przywi\u0105zujemy du\u017c\u0105 wag\u0119 do wysokiej jako\u015bci, stosuj\u0105c praktyki takie jak przegl\u0105d kodu czy pisanie test\u00f3w automatycznych. Inn\u0105 kwesti\u0105 jest spos\u00f3b, w jaki prowadzimy nasze projekty.<\/p>\n

Chcia\u0142bym podkre\u015bli\u0107, \u017ce \u015bcie\u017cka rozwoju ka\u017cdego pocz\u0105tkuj\u0105cego programisty jest jasno okre\u015blona od pocz\u0105tku naszej wsp\u00f3\u0142pracy. W ramach anegdoty mog\u0119 powiedzie\u0107, \u017ce juniorzy na ka\u017cdym etapie otrzymuj\u0105 odpowiedni podr\u0119cznik, z kt\u00f3rym musz\u0105 si\u0119 zapozna\u0107; tytu\u0142y to \"Mistrz Czystego Kodu\" i \"Pragmatyczny Programista\". W ramach danego etapu nasi programi\u015bci poddawani s\u0105 r\u00f3wnie\u017c testom algorytm\u00f3w na platformie SPOJ. S\u0105 to podstawy informatyki, kt\u00f3re uwa\u017camy za wa\u017cne.<\/p>\n

Rozw\u00f3j zawodowy jest bardzo wa\u017cny dla programist\u00f3w i chcemy im w tym pom\u00f3c. Do tej pory otrzymywali\u015bmy pozytywne opinie dotycz\u0105ce naszych pomys\u0142\u00f3w na rozw\u00f3j zawodowy programist\u00f3w pracuj\u0105cych w Codest<\/p>\n

Jak d\u0142ugo trwa awans m\u0142odszego programisty na \u015bredniego?<\/strong><\/h3>\n

Trwa to oko\u0142o roku. Z naszego do\u015bwiadczenia wynika, \u017ce jest to wystarczaj\u0105cy okres, aby naby\u0107 kompetencje predysponuj\u0105ce juniora do pracy na stanowisku kierowniczym. deweloper<\/a> do pozycji mid-level. Oczywi\u015bcie mo\u017ce to nast\u0105pi\u0107 wcze\u015bniej, je\u015bli widzimy, \u017ce kto\u015b szybko si\u0119 poprawia.<\/p>\n

A co ze stanowiskami wy\u017cszego szczebla?<\/strong><\/h3>\n

Inne ramy obejmuj\u0105 rozw\u00f3j pracownik\u00f3w od \u015bredniego do wy\u017cszego szczebla. Tutaj k\u0142adziemy du\u017cy nacisk na mi\u0119kk\u0105 komunikacj\u0119. Mamy zestaw problem\u00f3w z przyk\u0142adami dotycz\u0105cymi tego, jak komunikowa\u0107 si\u0119 z zesp\u00f3\u0142<\/a> lub klienta. Co p\u00f3\u0142 roku przeprowadzamy ocen\u0119, aby sprawdzi\u0107 rozw\u00f3j pracownik\u00f3w. Ponadto deweloperzy otrzymuj\u0105 informacje zwrotne podczas kwartalnych podsumowa\u0144. Mened\u017cerowie nadzoruj\u0105 wszystko, upewniaj\u0105c si\u0119, \u017ce wszystko idzie zgodnie z ustalon\u0105 \u015bcie\u017ck\u0105 rozwoju. Dodatkowo oceniamy r\u00f3wnie\u017c znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka angielskiego i znajomo\u015b\u0107 podstawowych narz\u0119dzi. Je\u015bli te wymagania zostan\u0105 spe\u0142nione, deweloper \u015bredniego szczebla awansuje na stanowisko seniorskie.<\/p>\n

\"Programi\u015bci<\/p>\n

Czy Codest posiada r\u00f3wnie\u017c \u015bcie\u017cki rozwoju dla najbardziej do\u015bwiadczonych pracownik\u00f3w?<\/strong><\/h3>\n

Potrzebujemy wsparcia naszych programist\u00f3w na poziomie biznesowym. W Codest tworzymy warunki rozwoju r\u00f3wnie\u017c dla takich pracownik\u00f3w. Poszukujemy programist\u00f3w, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 mogli wspiera\u0107 nasze dzia\u0142ania sprzeda\u017cowe, np. podczas rozm\u00f3w z klientami na temat technicznych aspekt\u00f3w oprogramowania. S\u0105 oni r\u00f3wnie\u017c zaanga\u017cowani w uruchamianie projekt<\/a> i jego dalsz\u0105 koordynacj\u0119. Mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce m\u00f3wimy tu o \u015bcie\u017cce mened\u017cera, lidera zespo\u0142u.<\/p>\n

My\u015bl\u0119, \u017ce jest to ciekawa opcja dla os\u00f3b, kt\u00f3re maj\u0105 raczej ambicje biznesowe i chcia\u0142yby robi\u0107 co\u015b wi\u0119cej ni\u017c programowa\u0107. Wsp\u00f3\u0142praca z klientami, zarz\u0105dzanie w\u0142asnym zespo\u0142em, rozwijanie swoich kompetencji mened\u017cerskich - to s\u0105 elementy tej \u015bcie\u017cki rozwoju. Je\u017celi widzimy, \u017ce kto\u015b ma takie ambicje i ma predyspozycje do tego, \u017ceby dobrze sobie radzi\u0107, to staramy si\u0119 pom\u00f3c tej osobie na tej \u015bcie\u017cce.<\/p>\n

Czy trudno jest spe\u0142ni\u0107 wszystkie wymagania rekrutacyjne?<\/strong><\/h3>\n

Bardzo ci\u0119\u017cko \ud83d\ude42 Rekrutacja rozpoczyna si\u0119 od kr\u00f3tkiej rozmowy telefonicznej z jednym z naszych rekruter\u00f3w, podczas kt\u00f3rej poznajemy si\u0119 nieco lepiej. Kolejnym etapem jest zadanie programistyczne i rozmowa techniczna. Szukamy kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 solidne podstawy z zakresu informatyki i j\u0119zyka; sam framework nie ma w tym momencie wi\u0119kszego znaczenia. Najbardziej zale\u017cy nam na wiedzy.<\/p>\n

Czy s\u0105 jakie\u015b inne wymagania poza znajomo\u015bci\u0105 technologii?<\/strong><\/h3>\n

Znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka angielskiego, co najmniej na poziomie B2. Jest to oczywi\u015bcie kwestia subiektywna, ale generalnie zale\u017cy nam na tym, by deweloper by\u0142 komunikatywny i potrafi\u0142 rozmawia\u0107 z klientem.<\/p>\n

\"rozw\u00f3j<\/p>\n

Konkurencja na rynku jest bardzo du\u017ca. Przekonanie dewelopera do wsp\u00f3\u0142pracy mo\u017ce nie by\u0107 \u0142atwe.<\/strong><\/h3>\n

To prawda. Uwa\u017cam jednak, \u017ce na Codest mo\u017cna si\u0119 wiele nauczy\u0107. Podam ciekawy przyk\u0142ad. Wsp\u00f3\u0142pracujemy z jednym z najwi\u0119kszych e-commerce<\/a> firm na Litwie. W swoim projekcie nasi programi\u015bci wykorzystali dobre praktyki, stanowi\u0105ce nasze credo w Codest. The CTO<\/a> P\u00f3\u017aniej przedstawiciele tej firmy powiedzieli nam, \u017ce ich wewn\u0119trzni programi\u015bci mogliby si\u0119 wiele nauczy\u0107 od nas. Wcze\u015bniej nie mieli takiego podej\u015bcia do jako\u015bci, jakiego do\u015bwiadczyli z nami.<\/p>\n

Ponadto oferujemy nieograniczone mo\u017cliwo\u015bci praca zdalna<\/a>. Staramy si\u0119 wychodzi\u0107 naprzeciw oczekiwaniom naszych pracownik\u00f3w. Je\u015bli kto\u015b preferuje prac\u0119 zdaln\u0105, mo\u017cemy stworzy\u0107 mu do tego warunki. Nie wprowadzamy korporacyjnych praktyk, dlatego \u015bmia\u0142o mog\u0119 powiedzie\u0107, \u017ce nieformalna atmosfera jest plusem. Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce posiadamy grup\u0119 Ruby<\/a> i JavaScript<\/a> ekspert\u00f3w w naszym zespole. Kilku z naszych obecnych programist\u00f3w rozpocz\u0119\u0142o swoj\u0105 karier\u0119 w IT od szko\u0142y programowania CodeSensei. Nasi do\u015bwiadczeni programi\u015bci - Radek i Tomek - byli tam mentorami. Najlepsi absolwenci CodeSensei pracuj\u0105 z nami do dzi\u015b<\/p>\n

Nawiasem m\u00f3wi\u0105c, Codest ma wielu programist\u00f3w, kt\u00f3rzy zacz\u0119li pracowa\u0107 z nami jako juniorzy, a dzi\u015b osi\u0105gn\u0119li stanowiska senior\u00f3w, a nawet lider\u00f3w zespo\u0142\u00f3w. Z mojej perspektywy jest to \u015bwietna \u015bcie\u017cka rozwoju, kt\u00f3r\u0105 zawsze lubi\u0119 obserwowa\u0107.<\/p>\n

My\u015bl\u0119, \u017ce pomocna jest jasna struktura, kt\u00f3r\u0105 wypracowali\u015bmy w Codest. Ka\u017cdy zna swojego bezpo\u015bredniego prze\u0142o\u017conego - ma regularne spotkania, podczas kt\u00f3rych mo\u017ce swobodnie poprosi\u0107 o pomoc w kwestiach zwi\u0105zanych z prac\u0105, projektem czy samorozwojem.<\/p>\n

Gdzie ramy rozwoju pomagaj\u0105 najbardziej?<\/strong><\/h3>\n

Przede wszystkim porz\u0105dkuje zasady wsp\u00f3\u0142pracy z developerami i ich rozwoju. Dodatkowo, je\u015bli klient zapyta nas o nasz zesp\u00f3\u0142, mo\u017cemy pokaza\u0107 nie tylko deweloper\u00f3w, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 w Codest, ale tak\u017ce nasz\u0105 kultur\u0119 poszerzania ich umiej\u0119tno\u015bci. To kluczowe w kontek\u015bcie utrzymania wysokiej jako\u015bci i najwa\u017cniejszej dla nas warto\u015bci. Jeste\u015bmy przekonani, \u017ce rozwijanie umiej\u0119tno\u015bci programist\u00f3w podnosi nasz\u0105 jako\u015b\u0107. software house<\/a> r\u00f3wnie\u017c.<\/p>\n

Czytaj wi\u0119cej:<\/strong><\/p>\n