{"id":10715,"date":"2026-01-14T10:05:43","date_gmt":"2026-01-14T10:05:43","guid":{"rendered":"https:\/\/thecodest.co\/blog\/\/"},"modified":"2026-02-26T13:39:12","modified_gmt":"2026-02-26T13:39:12","slug":"powiekszanie-zespolu-jak-efektywnie-skalowac-zespol-technologiczny-w-2026-r","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/team-augmentation-how-to-scale-your-tech-team-efficiently-in-2026\/","title":{"rendered":"Powi\u0119kszanie zespo\u0142u: Jak skalowa\u0107 sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 techniczny w 2026 roku?"},"content":{"rendered":"<p>Je\u015bli u\u017cywasz <a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/dictionary\/how-to-make-product\/\">produkt<\/a> lub organizacj\u0119 in\u017cyniersk\u0105 w 2026 r., prawdopodobnie odczu\u0142e\u015b ju\u017c ten ucisk: ambitne plany dzia\u0142ania, ograniczona liczba pracownik\u00f3w i talenty. <a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/dictionary\/what-is-the-size-of-your-potential-reachable-market\/\">rynek<\/a> kt\u00f3ra nadal faworyzuje kandydat\u00f3w z <strong>specjalistyczne umiej\u0119tno\u015bci<\/strong>. <strong><a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/dictionary\/how-to-lead-software-development-team\/\">Zesp\u00f3\u0142<\/a> rozszerzenie<\/strong> oferuje praktyczne wyj\u015bcie z tej sytuacji.<\/p>\n<p><strong>Wzmocnienie zespo\u0142u<\/strong> to model zatrudnienia, w kt\u00f3rym <strong>specjali\u015bci zewn\u0119trzni<\/strong> do\u0142\u0105czy\u0107 do istniej\u0105cego zespo\u0142u i pracowa\u0107 pod jego bezpo\u015brednim kierownictwem, korzystaj\u0105c z jego narz\u0119dzi, post\u0119puj\u0105c zgodnie z jego procesami i przyczyniaj\u0105c si\u0119 do realizacji jego cel\u00f3w. W przeciwie\u0144stwie do w pe\u0142ni <strong><a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/hire-software-developers\/\">outsourcing<\/a> projekt\u00f3w<\/strong> do <strong>sprzedawca<\/strong>Zachowujesz kontrol\u0119 nad kierunkiem, harmonogramem i codziennymi decyzjami. The <strong>zwi\u0119kszona liczba pracownik\u00f3w<\/strong> sta\u0107 si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 oddzia\u0142\u00f3w, a nie odleg\u0142ymi wykonawcami pracuj\u0105cymi w izolacji.<\/p>\n<p>Do 2026 r. ponad po\u0142owa \u015bredniej wielko\u015bci firm technologicznych w Ameryce P\u00f3\u0142nocnej i <a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/fintech-app-development-services-features-in-2026\/\">Europa<\/a> u\u017cywaj\u0105 jakiej\u015b formy <strong>powi\u0119kszenie zespo\u0142u<\/strong> szybsze dostarczanie oprogramowania i zarz\u0105dzanie zmiennym popytem.<\/p>\n<p>Ten artyku\u0142 wyja\u015bni, co <strong>powi\u0119kszenie zespo\u0142u<\/strong> czym jest, dlaczego firmy go u\u017cywaj\u0105 i jak go wdro\u017cy\u0107 przy minimalnym ryzyku. Niezale\u017cnie od tego, czy jeste\u015b <strong><a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/ainiros-cto-discusses-the-hurdles-and-successes-in-crafting-ai-driven-solutions\/\">CTO<\/a><\/strong> planuj\u0105cy migracj\u0119 platformy, lider produktu stoj\u0105cy w obliczu terminu wprowadzenia na rynek lub <strong>kierownik ds. in\u017cynierii<\/strong> pr\u00f3buj\u0105c wype\u0142ni\u0107 luki w umiej\u0119tno\u015bciach, ten przewodnik zapewni ci jasne ramy do tworzenia <strong><a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/strategic-it-staffing-solutions-with-the-codest\/\">zwi\u0119kszenie personelu<\/a> praca<\/strong>.<\/p>\n<h2>Czym jest rozszerzenie zespo\u0142u?<\/h2>\n<p><strong>Wzmocnienie zespo\u0142u<\/strong> jest praktyk\u0105 <strong>zatrudnianie wykwalifikowanych specjalist\u00f3w<\/strong>: <strong>oprogramowanie <a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/team-extension-guide-software-development\/\">in\u017cynierowie<\/a><\/strong>, <strong><a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/discover-the-top-reasons-why-qa-is-vital\/\">QA<\/a> specjali\u015bci<\/strong>, <strong><a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/maximize-your-software-delivery-the-4-essential-devops-practices-you-need-to-know\/\">DevOps<\/a> in\u017cynierowie<\/strong>, <strong><a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/app-data-collection-security-risks-value-and-types-explored\/\">dane<\/a> naukowcy<\/strong>lub innych ekspert\u00f3w technicznych na zasadzie tymczasowej lub d\u0142ugoterminowej do pracy bezpo\u015brednio z wewn\u0119trznymi zespo\u0142ami. Te <strong>zewn\u0119trzni cz\u0142onkowie zespo\u0142u<\/strong> dzia\u0142aj\u0105 jako rozszerzenie <a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/how-to-hire-the-best-outsourced-development-team-for-a-scaleup\/\">zesp\u00f3\u0142 programist\u00f3w<\/a>a nie jako odr\u0119bny podmiot \u015bwiadcz\u0105cy prac\u0119 w ramach <a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/dictionary\/how-to-choose-between-white-box-and-black-box-testing\/\">czarna skrzynka<\/a>.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/augmented-team-how-to-scale-product\/\">Rozszerzony zesp\u00f3\u0142<\/a><\/strong> Cz\u0142onkowie zespo\u0142u zazwyczaj pracuj\u0105 w pe\u0142nym wymiarze godzin nad projektami, korzystaj\u0105c z narz\u0119dzi do wsp\u00f3\u0142pracy, takich jak Jira, GitHub i Slack. Post\u0119puj\u0105 zgodnie z istniej\u0105cymi przep\u0142ywami pracy, niezale\u017cnie od tego, czy jest to Scrum, Kanban, SAFe, czy niestandardowe podej\u015bcie. Uczestnicz\u0105 w standupach, bior\u0105 udzia\u0142 w <a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/dictionary\/what-is-sprint-backlog\/\">sprint<\/a> planowanie i nacisk <a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/dictionary\/what-is-code-refactoring\/\">kod<\/a> do repozytori\u00f3w. Z praktycznego punktu widzenia funkcjonuj\u0105 oni podobnie do pe\u0142noetatowych pracownik\u00f3w, z t\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0105, \u017ce pozostaj\u0105 na li\u015bcie p\u0142ac danej firmy. <strong>dostawca us\u0142ug wsparcia personelu<\/strong>.<\/p>\n<p>Ten model jest u\u017cywany we wszystkich <strong>IT<\/strong>, <strong><a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/3-common-challenges-of-software-product-development-for-startups\/\">rozw\u00f3j produktu<\/a><\/strong>analiza danych i <strong><a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/how-digital-transformation-supports-business-growth-and-revenue-streams\/\">transformacja cyfrowa<\/a><\/strong> programy. Zaanga\u017cowanie mo\u017ce trwa\u0107 od 6-8 tygodni w przypadku kr\u00f3tkich inicjatyw do 18-24 miesi\u0119cy w przypadku du\u017cych platform lub z\u0142o\u017conych migracji. Na przyk\u0142ad, mo\u017cna doda\u0107 3 <a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/react-development-all-you-have-to-know\/\">React<\/a> programist\u00f3w do nowego portalu dla klient\u00f3w, kt\u00f3ry zostanie uruchomiony w 3. kwartale, lub zatrudni\u0107 2 <strong>In\u017cynierowie DevOps<\/strong> na okres 6 miesi\u0119cy <strong><a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/dictionary\/what-is-elasticity-in-cloud-computing\/\">chmura<\/a> migracja<\/strong>. Elastyczno\u015b\u0107 skalowania w g\u00f3r\u0119 lub w d\u00f3\u0142 w oparciu o <a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/dictionary\/why-do-projects-fail\/\">projekt<\/a> Wymagania to jedna z g\u0142\u00f3wnych zalet.<\/p>\n<blockquote><p>Model powi\u0119kszania personelu sprawdza si\u0119 szczeg\u00f3lnie dobrze, gdy masz silne wewn\u0119trzne przyw\u00f3dztwo produktowe lub in\u017cynieryjne, ale potrzebujesz dodatkowej zdolno\u015bci lub <strong>specjalistyczna wiedza<\/strong> kt\u00f3rych brakuje obecnemu zespo\u0142owi.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Jak rozszerzenie zespo\u0142u dzia\u0142a w praktyce<\/h2>\n<p>Zrozumienie mechaniki <strong>powi\u0119kszenie zespo\u0142u<\/strong> pomaga ustali\u0107 realistyczne oczekiwania i unikn\u0105\u0107 typowych pu\u0142apek. Oto jak zazwyczaj przebiega ten proces.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Jasno zdefiniuj swoje luki. <\/strong>Zacznij od okre\u015blenia, czego dok\u0142adnie potrzebujesz. Oznacza to okre\u015blenie r\u00f3l, <strong>poziomy sta\u017cu pracy<\/strong>, <a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/dictionary\/what-is-the-best-tech-stack-for-web-development\/\">stos technologiczny<\/a> wymagania, preferencje j\u0119zykowe, daty rozpocz\u0119cia i d\u0142ugo\u015b\u0107 zaanga\u017cowania. Na przyk\u0142ad: \"We need 4 full-stack <strong><a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/dictionary\/typescript-developer\/\">TypeScript<\/a> in\u017cynierowie<\/strong> i 1 QA <strong>specjalista ds. automatyzacji<\/strong> na 9 miesi\u0119cy, pocz\u0105wszy od czerwca 2026 r.\". Niejasne pro\u015bby prowadz\u0105 do niedopasowania kandydat\u00f3w i straty czasu.<\/li>\n<li><strong>Wsp\u00f3\u0142pracuj z dostawc\u0105, kt\u00f3ry wst\u0119pnie weryfikuje kandydat\u00f3w.<\/strong> Niezawodny <strong>partner rozszerzaj\u0105cy personel<\/strong> utrzymuje pul\u0119 <strong>zakwalifikowani kandydaci<\/strong> kt\u00f3rzy przeszli ju\u017c weryfikacj\u0119 techniczn\u0105, weryfikacj\u0119 referencji i ocen\u0119 znajomo\u015bci j\u0119zyka angielskiego. Po przes\u0142aniu wymaga\u0144, dostawca przedstawia kr\u00f3tk\u0105 list\u0119 kandydat\u00f3w spe\u0142niaj\u0105cych kryteria, oszcz\u0119dzaj\u0105c tygodnie poszukiwa\u0144.<\/li>\n<li><strong>Przeprowadzaj w\u0142asne wywiady.<\/strong> Wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm przeprowadza w\u0142asne rozmowy techniczne i kulturowe z wybranymi kandydatami. Zapewnia to zgodno\u015b\u0107 z <strong>umiej\u0119tno\u015bci zespo\u0142u<\/strong>styl pracy i <strong>cele projektu<\/strong>. Traktuj te rozmowy kwalifikacyjne tak samo, jak w przypadku sta\u0142ych pracownik\u00f3w - celem jest znalezienie os\u00f3b, kt\u00f3re mog\u0105 wnie\u015b\u0107 prawdziwy wk\u0142ad, a nie tylko zape\u0142ni\u0107 miejsca.<\/li>\n<li><strong>Podpisz umow\u0119 dotycz\u0105c\u0105 czasu i materia\u0142\u00f3w.<\/strong> Standard <strong>model cenowy rozszerzenia personelu<\/strong> obejmuje miesi\u0119czne fakturowanie w oparciu o przepracowane godziny lub sta\u0142\u0105 miesi\u0119czn\u0105 stawk\u0119 za in\u017cyniera. Zapewnia to prostot\u0119 i elastyczno\u015b\u0107 w dostosowywaniu <strong>wielko\u015b\u0107 zespo\u0142u<\/strong> jak <strong>potrzeby projektu<\/strong> ewoluowa\u0107.<\/li>\n<li><strong>Dok\u0142adnie na pok\u0142adzie<\/strong>. Po wybraniu in\u017cynier\u00f3w nale\u017cy zapewni\u0107 im dost\u0119p do repozytori\u00f3w, potok\u00f3w CI\/CD, dokumentacji i kana\u0142\u00f3w komunikacji. Podczas pierwszych 2-3 sprint\u00f3w po\u0142\u0105cz ka\u017cdego in\u017cyniera z wewn\u0119trznym liderem. Taki system kumpelski przyspiesza integracj\u0119 i pomaga nowym cz\u0142onkom zespo\u0142u zrozumie\u0107 architektur\u0119, standardy kodowania i procesy wydawania.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Kluczowe korzy\u015bci z powi\u0119kszenia zespo\u0142u<\/h2>\n<p>The <strong>Korzy\u015bci z powi\u0119kszenia personelu<\/strong> wyja\u015bni\u0107, dlaczego model ten sta\u0142 si\u0119 standardowym narz\u0119dziem dla <strong>liderzy in\u017cynierii<\/strong>. Oto najwa\u017cniejsze zalety.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Efektywno\u015b\u0107 kosztowa bez po\u015bwi\u0119cania jako\u015bci.<\/strong> Firmy zazwyczaj obni\u017caj\u0105 ca\u0142kowity koszt talent\u00f3w o 25-45% w por\u00f3wnaniu z zatrudnianiem lokalnym, anga\u017cuj\u0105c pracownik\u00f3w nearshore lub <strong>in\u017cynierowie offshore<\/strong>. Unikasz p\u0142acenia za \u015bwiadczenia, premie, <strong>przestrze\u0144 biurowa<\/strong>i sprz\u0119t. The <a href=\"https:\/\/thecodest.co\/en\/services\/staff-augmentation\/frontend-development\/\"><strong>zwi\u0119kszenie personelu<\/strong><\/a> firma obs\u0142uguje list\u0119 p\u0142ac, zgodno\u015b\u0107 z przepisami i koszty og\u00f3lne HR. To ekonomiczne rozwi\u0105zanie pozwala osi\u0105gn\u0105\u0107 wi\u0119cej przy tym samym bud\u017cecie.<\/li>\n<li><strong>Szybko\u015b\u0107 zatrudniania dopasowana do harmonogramu<\/strong>. Wewn\u0119trzne cykle rekrutacyjne cz\u0119sto trwaj\u0105 8-12 tygodni. <strong>in\u017cynier<\/strong> w 2026 roku, zw\u0142aszcza w przypadku r\u00f3l wymagaj\u0105cych wysoce specjalistycznych umiej\u0119tno\u015bci. Do\u015bwiadczony <strong>dostawcy us\u0142ug augmentacji<\/strong> mog\u0105 obsadzi\u0107 stanowiska w ci\u0105gu 5-15 dni roboczych, poniewa\u017c maj\u0105 ju\u017c sprawdzone pule talent\u00f3w. W obliczu szybko zbli\u017caj\u0105cego si\u0119 terminu ta szybko\u015b\u0107 staje si\u0119 przewag\u0105 konkurencyjn\u0105.<\/li>\n<li><strong>Dost\u0119p do wyspecjalizowanych talent\u00f3w, kt\u00f3rych nie mo\u017cna znale\u017a\u0107 lokalnie<\/strong>. Potrzebujesz <strong><a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/case-studies\/how-the-codest-helped-bright-launch-a-scalable-edtech-platform\/\">AWS<\/a> <a href=\"https:\/\/thecodest.co\/en\/services\/staff-augmentation\/data-engineering\/\">In\u017cynier danych<\/a><\/strong> z do\u015bwiadczeniem Redshift przez 6 miesi\u0119cy? A Rust <a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/hire-vue-js-developers\/\">deweloper<\/a> dla <a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/top-technologies-used-in-european-fintech-development\/\">blockchain<\/a> komponent? Specjalista ds. optymalizacji wydajno\u015bci mobilnej? Globalna pula talent\u00f3w dost\u0119pna za po\u015brednictwem <strong>partnerzy rozszerzenia<\/strong> zawiera <strong>eksperci<\/strong> z niszowymi umiej\u0119tno\u015bciami, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 prawie niemo\u017cliwe do zatrudnienia lokalnie. <strong>Zwi\u0119kszenie liczby pracownik\u00f3w<\/strong> wype\u0142nia luki, kt\u00f3re w przeciwnym razie zatrzyma\u0142yby <strong>projekt\u00f3w<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Elastyczno\u015b\u0107 i <a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/difference-between-elasticity-and-scalability-in-cloud-computing\/\">skalowalno\u015b\u0107<\/a> na \u017c\u0105danie.<\/strong> Sprzedawca detaliczny mo\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 liczb\u0119 programist\u00f3w z 4 do 10 przed Czarnym Pi\u0105tkiem, a nast\u0119pnie zmniejszy\u0107 j\u0105 do 5, p\u0142ac\u0105c tylko za aktywne okresy. Ta elastyczno\u015b\u0107 pozwala dopasowa\u0107 zasoby do wymaga\u0144 projektu bez d\u0142ugoterminowych zobowi\u0105za\u0144 zwi\u0105zanych z zatrudnianiem pe\u0142noetatowych pracownik\u00f3w. Mo\u017cesz <strong>skalowanie ca\u0142ego zespo\u0142u<\/strong> w g\u00f3r\u0119 lub w d\u00f3\u0142 w zale\u017cno\u015bci od zmieniaj\u0105cych si\u0119 cel\u00f3w biznesowych.<\/li>\n<li><strong>Zmniejszone ryzyko dzi\u0119ki \u0142atwiejszej wymianie.<\/strong>Je\u015bli dany in\u017cynier nie jest odpowiedni, dostawcy mog\u0105 zazwyczaj zast\u0105pi\u0107 go w ci\u0105gu 1-2 tygodni bez ponownego rozpoczynania pe\u0142nego cyklu rekrutacji. Jest to znacznie mniej uci\u0105\u017cliwe ni\u017c d\u0142ugotrwa\u0142y proces rekrutacji. <strong>proces zatrudniania<\/strong> z jakimi musia\u0142by\u015b si\u0119 zmierzy\u0107, gdyby sta\u0142y pracownik si\u0119 nie sprawdzi\u0142.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Najcz\u0119stsze wyzwania i sposoby radzenia sobie z nimi<\/h2>\n<p>Zrozumienie wad <strong>zwi\u0119kszenie personelu<\/strong> pomaga w ich planowaniu. Oto najcz\u0119stsze problemy i praktyczne sposoby ich rozwi\u0105zania.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Integracja z istniej\u0105cymi zespo\u0142ami<\/strong>. Zespo\u0142y rozszerzone mog\u0105 czu\u0107 si\u0119 jak outsiderzy, je\u015bli nie zostan\u0105 odpowiednio powitane. Przydziel wewn\u0119trznego \"kumpla\" dla ka\u017cdego rozszerzonego in\u017cyniera i przeprowad\u017a wsp\u00f3lne warsztaty inauguracyjne w pierwszym tygodniu. Uwzgl\u0119dnij <strong>personel zewn\u0119trzny<\/strong> w rytua\u0142ach zespo\u0142u, a nie tylko w sesjach roboczych. Gdy pracownicy zatrudnieni w rozszerzonym sk\u0142adzie czuj\u0105 si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 zespo\u0142u, <strong>morale zespo\u0142u<\/strong> i produktywno\u015b\u0107 przynosz\u0105 korzy\u015bci.<\/li>\n<li><strong>Wyzwania zwi\u0105zane z komunikacj\u0105 w r\u00f3\u017cnych strefach czasowych.<\/strong> Podczas pracy z urz\u0105dzeniami <strong>in\u017cynierowie offshore<\/strong>Wyzwania komunikacyjne mog\u0105 spowolni\u0107 prac\u0119. Zalecamy nak\u0142adanie si\u0119 co najmniej 3-4 godzin pracy dziennie i uzgodnienie podstawowych godzin wsp\u00f3\u0142pracy (np. 10:00-14:00 CET dla zespo\u0142\u00f3w EU-LATAM). Efektywnie wykorzystuj komunikacj\u0119 asynchroniczn\u0105 poprzez dobrze udokumentowane decyzje w <strong><a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/dictionary\/what-is-the-role-of-project-management-in-software-development\/\">zarz\u0105dzanie projektami<\/a> narz\u0119dzia<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Koszty og\u00f3lne zarz\u0105dzania.<\/strong> Wi\u0119ksza liczba in\u017cynier\u00f3w oznacza wi\u0119ksz\u0105 koordynacj\u0119. Ustal jasny podzia\u0142 odpowiedzialno\u015bci z jednym kierownikiem ds. in\u017cynierii lub kierownikiem projektu odpowiedzialnym za 6-8 dodatkowych in\u017cynier\u00f3w. Korzystaj z narz\u0119dzi do wsp\u00f3\u0142pracy, takich jak Jira, <a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/dictionary\/azure-developer\/\">Azure<\/a> DevOps lub Linear dla przejrzysto\u015bci. Bez tej struktury sp\u0119dzisz zbyt wiele czasu na <a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/case-studies\/transforming-logistics-with-a-custom-digital-platform\/\">logistyka<\/a> i zbyt ma\u0142o na dostaw\u0119.<\/li>\n<li><strong>Bezpiecze\u0144stwo danych i ochrona w\u0142asno\u015bci intelektualnej.<\/strong> <strong>Zasoby zewn\u0119trzne<\/strong> dost\u0119p do system\u00f3w stwarza kwestie bezpiecze\u0144stwa. Wdra\u017caj umowy NDA, kontrol\u0119 dost\u0119pu opart\u0105 na rolach, SSO i VPN od pierwszego dnia. Przeprowadzenie wdro\u017cenia w zakresie bezpiecze\u0144stwa w ci\u0105gu pierwszych 1-2 dni. Ogranicz dost\u0119p do danych produkcyjnych i korzystaj z oczyszczonych \u015brodowisk przej\u015bciowych, je\u015bli to mo\u017cliwe.<\/li>\n<li><strong>Zaanga\u017cowanie i zatrzymanie talent\u00f3w zewn\u0119trznych.<\/strong> <strong>Rozszerzeni in\u017cynierowie<\/strong> Osoby, kt\u00f3re czuj\u0105 si\u0119 od\u0142\u0105czone od Twojej misji, z wi\u0119kszym prawdopodobie\u0144stwem odejd\u0105 w po\u0142owie projektu. W\u0142\u0105czaj ich w ceremonie sprint\u00f3w, pokazy i prezentacje, retrospektywy i wydarzenia zespo\u0142owe. Pom\u00f3\u017c im zrozumie\u0107, w jaki spos\u00f3b ich praca \u0142\u0105czy si\u0119 z <strong>szersze cele biznesowe<\/strong>. Traktuj je jako cz\u0119\u015b\u0107 <a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/the-impact-of-company-culture-on-attracting-software-developers\/\">kultura firmy<\/a>nie tylko wykonawc\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Rodzaje modeli powi\u0119kszania zespo\u0142u<\/h2>\n<p><strong>Wzmocnienie zespo\u0142u <\/strong>obejmuje kilka modeli zaanga\u017cowania w zale\u017cno\u015bci od czasu trwania, zakresu i roli ekspert\u00f3w zewn\u0119trznych. Wyb\u00f3r odpowiedniego modelu rozszerzenia personelu zale\u017cy od konkretnej sytuacji.<\/p>\n<p>Kr\u00f3tkoterminowa augmentacja sprawdza si\u0119 dobrze w przypadku zobowi\u0105za\u0144 do 6 miesi\u0119cy. Jest to idealne rozwi\u0105zanie w przypadku pilnych inicjatyw, takich jak wprowadzenie produktu na rynek, termin zgodno\u015bci lub sezonowy wzrost ruchu. Sprowadzasz zewn\u0119trzne talenty do konkretnego projektu, a nast\u0119pnie wycofujesz si\u0119 po zako\u0144czeniu pracy. Kr\u00f3tkoterminowe projekty z jasnymi datami ko\u0144cowymi s\u0105 idealnymi kandydatami.<\/p>\n<p>D\u0142ugoterminowe wsparcie trwa od 6 do 24 miesi\u0119cy i polega na tym, \u017ce zewn\u0119trzni in\u017cynierowie staj\u0105 si\u0119 g\u0142\u0119boko osadzeni w zespo\u0142ach produktowych. Przyczyniaj\u0105 si\u0119 oni do <a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/digital-transformation-roadmap\/\">mapa drogowa<\/a> dyskusje, decyzje architektoniczne, a nawet mentoring m\u0142odszych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u. Ten model sprawdza si\u0119, gdy potrzebujesz <strong><a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/tech-staff-augmentation-services-for-scaleups-enterprises-how-it-can-power-up-your-business-to-meet-your-business-needs\/\">bie\u017c\u0105ce wsparcie<\/a><\/strong> ale nie mog\u0105 lub nie chc\u0105 zwi\u0119ksza\u0107 sta\u0142ego zatrudnienia.<\/p>\n<p>Rozszerzenie umiej\u0119tno\u015bci skupia si\u0119 na rzadkich umiej\u0119tno\u015bciach, <strong>specjalistyczna wiedza<\/strong>. Mo\u017ce to oznacza\u0107 zatrudnienie in\u017cyniera MLOps, SRE platformy, specjalisty ds. zarz\u0105dzania danymi lub eksperta ds. wydajno\u015bci mobilnej na okre\u015blony czas. Nie wype\u0142niasz og\u00f3lnego potencja\u0142u, ale dodajesz mo\u017cliwo\u015bci, kt\u00f3rych nie ma Tw\u00f3j wewn\u0119trzny zesp\u00f3\u0142.<\/p>\n<p>Zespo\u0142y projektowe obejmuj\u0105 kilku zewn\u0119trznych in\u017cynier\u00f3w tworz\u0105cych zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry do\u0142\u0105cza do istniej\u0105cego zespo\u0142u na ca\u0142y okres trwania projektu lub programu. Takie podej\u015bcie zapewnia ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 i sp\u00f3jno\u015b\u0107 zespo\u0142u, jednocze\u015bnie oferuj\u0105c elastyczno\u015b\u0107 po zako\u0144czeniu projektu. Sprawdza si\u0119 dobrze w przypadku du\u017cych inicjatyw, takich jak przebudowa platformy lub nowe linie produkt\u00f3w.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/thecodest.co\/en\/contact\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><br \/>\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/thecodest.co\/app\/uploads\/2026\/02\/Banner.png\" alt=\"Kontakt The Codest - skontaktuj si\u0119 z nami\" \/><br \/>\n<\/a><\/p>\n<h2>Powi\u0119kszanie zespo\u0142u a inne modele pozyskiwania zasob\u00f3w<\/h2>\n<p>Powi\u0119kszanie personelu w por\u00f3wnaniu z innymi modelami jest cz\u0119stym por\u00f3wnaniem przy podejmowaniu decyzji o sposobie skalowania. Zrozumienie r\u00f3\u017cnic pomaga wybra\u0107 w\u0142a\u015bciwe podej\u015bcie lub strategicznie je po\u0142\u0105czy\u0107.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>W por\u00f3wnaniu do klasycznego outsourcing:<\/strong> <strong>Projekt outsourcing<\/strong> przekazuje ca\u0142y projekt <strong>sprzedawca<\/strong> kt\u00f3ry zarz\u0105dza dostaw\u0105 od pocz\u0105tku do ko\u0144ca. Ty definiujesz wymagania, dostawca tworzy produkt, a Ty otrzymujesz rezultat. Rozszerzenie zespo\u0142u pozwala zachowa\u0107 w\u0142asno\u015b\u0107 produktu i codzienn\u0105 prac\u0119. <strong>zarz\u0105dzanie projektami<\/strong> <a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/in-house-vs-outsourcing-the-ultimate-software-development-comparison\/\">wewn\u0119trzny<\/a>. Zachowujesz kontrol\u0119 nad architektur\u0105, priorytetami i jako\u015bci\u0105. <strong><a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/top-staff-augmentation-companies-in-denmark\/\">Us\u0142ugi outsourcingowe<\/a><\/strong> ma sens w przypadku funkcji innych ni\u017c podstawowe; augmentacja sprawdza si\u0119, gdy praca ma charakter strategiczny.<\/li>\n<li><strong>W por\u00f3wnaniu do freelancingu:<\/strong> Freelancerzy zatrudnieni za po\u015brednictwem platformy talent\u00f3w online s\u0105 idealni do ma\u0142ych, niezale\u017cnych zada\u0144, jednorazowego projektu, konkretnej integracji, przegl\u0105du kodu. Gdy jednak potrzebna jest pe\u0142na, wielomiesi\u0119czna wsp\u00f3\u0142praca w ramach proces\u00f3w, augmentacja zapewnia wi\u0119ksz\u0105 sp\u00f3jno\u015b\u0107 i integracj\u0119. Freelancerzy pracuj\u0105 na w\u0142asnych warunkach; pracownicy augmentowani pracuj\u0105 na Twoich.<\/li>\n<li><strong>W por\u00f3wnaniu z zatrudnieniem wewn\u0119trznym:<\/strong> Stali pracownicy najlepiej sprawdzaj\u0105 si\u0119 na stabilnych, strategicznych stanowiskach, gdzie potrzebne jest d\u0142ugoterminowe zaanga\u017cowanie i g\u0142\u0119boka wiedza instytucjonalna. Ale gdy brakuje lokalnych talent\u00f3w, liczba pracownik\u00f3w jest zamro\u017cona lub potrzebna jest zdolno\u015b\u0107 do realizacji okre\u015blonej inicjatywy, <strong>rozszerzenie zespo\u0142u zapewnia<\/strong> alternatywa. Nie zast\u0119pujesz pe\u0142noetatowych pracownik\u00f3w, ale wyd\u0142u\u017casz czas pracy. <strong>mo\u017cliwo\u015bci zespo\u0142u<\/strong> dla okre\u015blonych okres\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wiele odnosz\u0105cych sukcesy organizacji \u0142\u0105czy modele. <strong>In\u017cynierowie wewn\u0119trzni<\/strong> Obs\u0142uga przyw\u00f3dztwa produktowego i <strong>architektura rdzenia<\/strong>. Zatrudnieni in\u017cynierowie pomagaj\u0105 w rozbudowie i skalowaniu. Us\u0142ugi zarz\u0105dzane lub narz\u0119dzia do automatyzacji obs\u0142uguj\u0105 powtarzalne zadania. W\u0142a\u015bciwa kombinacja zale\u017cy od <strong>istniej\u0105ce zasoby<\/strong>, harmonogram i cele biznesowe.<\/p>\n<h2>Jak wdro\u017cy\u0107 rozszerzenie zespo\u0142u krok po kroku<\/h2>\n<p>Wdra\u017canie <strong>zwi\u0119kszenie personelu<\/strong> Sukces wymaga ustrukturyzowanego podej\u015bcia. Oto praktyczny poradnik.<\/p>\n<ol>\n<li>Zdefiniuj dok\u0142adnie swoje potrzeby. Okre\u015bl wymagane umiej\u0119tno\u015bci, poziomy sta\u017cu pracy, stos technologiczny, wymagania j\u0119zykowe, daty rozpocz\u0119cia i d\u0142ugo\u015b\u0107 zaanga\u017cowania. Jasna pro\u015bba typu \"3 starszych in\u017cynier\u00f3w Java\/Kotlin na 12 miesi\u0119cy, pocz\u0105wszy od 3 kwarta\u0142u 2026 r.\" daje lepsze wyniki ni\u017c \"potrzebujemy pomocy w backendzie\". Udokumentuj <strong>specyficzne umiej\u0119tno\u015bci<\/strong> i wymagan\u0105 wiedz\u0119 bran\u017cow\u0105.<\/li>\n<li>Wybierz odpowiedniego partnera w zakresie powi\u0119kszania personelu. Poszukaj dostawc\u00f3w z <strong>Udokumentowane osi\u0105gni\u0119cia<\/strong> w domenie, <a href=\"https:\/\/thecodest.co\/en\/industries\/#fintech-banking\"><strong>Fintech<\/strong><\/a>, <strong><a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/top-programming-languages-to-build-e-commerce\/\">e-commerce<\/a><\/strong>, <strong><a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/healthcare-softwares-types-use-cases\/\">opieka zdrowotna<\/a><\/strong>lub cokolwiek innego. Oce\u0144 ich proces weryfikacji technicznej, przejrzyste ceny, klient\u00f3w z referencjami i praktyki w zakresie bezpiecze\u0144stwa (ISO 27001, SOC 2 lub r\u00f3wnowa\u017cne). A <strong>firma zatrudniaj\u0105ca pracownik\u00f3w<\/strong> powinni czu\u0107 si\u0119 jak rozszerzenie twoich mo\u017cliwo\u015bci zatrudniania.<\/li>\n<li>Skuteczny proces selekcji. Stosuj ustrukturyzowane rozmowy kwalifikacyjne ze sp\u00f3jnymi kryteriami oceny. Uwzgl\u0119dnij testy techniczne lub przegl\u0105dy kodu zwi\u0105zane z rzeczywist\u0105 prac\u0105. Przeprowadzaj rozmowy na temat dopasowania kulturowego z obecnymi liderami zespo\u0142u. Celem jest znalezienie nowych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, kt\u00f3rzy mog\u0105 wnie\u015b\u0107 sw\u00f3j wk\u0142ad od drugiego tygodnia, a nie od dwunastego.<\/li>\n<li>Wdra\u017canie z zamiarem. Przygotuj dokumentacj\u0119, po\u015bwiadczenia dost\u0119pu i 2-tygodniowy plan wdro\u017cenia obejmuj\u0105cy przegl\u0105d architektury, standardy kodowania i procesy wydawania. <strong>P\u0142ynna integracja <\/strong>nie dzieje si\u0119 przypadkowo, ale wymaga przygotowania. Traktuj wdra\u017canie rozszerzonych cz\u0142onk\u00f3w personelu z tak\u0105 sam\u0105 staranno\u015bci\u0105, jak w przypadku sta\u0142ych pracownik\u00f3w.<\/li>\n<li>Ci\u0105g\u0142e monitorowanie i optymalizacja. Ustaw wyra\u017ane <strong>KPI<\/strong> takich jak szybko\u015b\u0107, wska\u017anik defekt\u00f3w i czas realizacji. Przeprowadzaj comiesi\u0119czne lub kwartalne przegl\u0105dy, aby oceni\u0107 wydajno\u015b\u0107 i dostosowa\u0107 wielko\u015b\u0107 zespo\u0142u, role i wzorce wsp\u00f3\u0142pracy. Skuteczne zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w rozwija si\u0119 w miar\u0119 jak <strong>potrzeby projektu<\/strong> zmiana. <strong>Bie\u017c\u0105ce wsparcie<\/strong> od dostawcy powinny obejmowa\u0107 regularne kontrole i dyskusje na temat wynik\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Bezpiecze\u0144stwo, zgodno\u015b\u0107 z przepisami i kwestie prawne<\/h2>\n<p>Nowoczesny <strong>powi\u0119kszenie zespo\u0142u<\/strong> musz\u0105 przestrzega\u0107 przepis\u00f3w o ochronie danych i wymog\u00f3w bran\u017cowych. Jest to szczeg\u00f3lnie istotne w sektorach takich jak <a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/banks-go-high-tech-unravel-fraud-with-machine-learning\/\">fintech<\/a> (PCI-DSS), opieka zdrowotna (HIPAA) i ka\u017cda firma przetwarzaj\u0105ca dane klient\u00f3w z UE (<a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/cyber-security-dilemmas-data-leaks\/\">RODO<\/a>).<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Umowy maj\u0105 znaczenie.<\/strong> Nale\u017cy korzysta\u0107 z um\u00f3w NDA, Master Service Agreements i Statement of Work, kt\u00f3re jasno definiuj\u0105 w\u0142asno\u015b\u0107 intelektualn\u0105, zobowi\u0105zania do zachowania poufno\u015bci i klauzule wypowiedzenia. Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 prawny powinien dokona\u0107 przegl\u0105du tych dokument\u00f3w przed rozpocz\u0119ciem jakiegokolwiek projektu rozszerzenia personelu.<\/li>\n<li><strong>Zastosowanie dost\u0119pu o najmniejszych uprawnieniach.<\/strong> Przyznaj in\u017cynierom rozszerzonym dost\u0119p tylko do \u015brodowisk, repozytori\u00f3w i system\u00f3w, kt\u00f3rych potrzebuj\u0105 do pe\u0142nienia okre\u015blonej roli. Rejestruj dost\u0119p do krytycznych system\u00f3w i regularnie sprawdzaj prawa dost\u0119pu. Po zako\u0144czeniu zatrudnienia nale\u017cy natychmiast cofn\u0105\u0107 dost\u0119p.<\/li>\n<li><strong>Przeprowadzenie szkolenia w zakresie bezpiecze\u0144stwa.<\/strong> Wymaga\u0107 wszystkich <strong>cz\u0142onkowie zespo\u0142u<\/strong>Wewn\u0119trzne i rozszerzone, aby uko\u0144czy\u0107 szkolenie w zakresie \u015bwiadomo\u015bci bezpiecze\u0144stwa. Coroczne lub p\u00f3\u0142roczne przegl\u0105dy bezpiecze\u0144stwa z dostawc\u0105 us\u0142ug rozszerzonych pomagaj\u0105 identyfikowa\u0107 i eliminowa\u0107 pojawiaj\u0105ce si\u0119 zagro\u017cenia.<\/li>\n<li><strong>Rozwa\u017c izolacj\u0119 danych w przypadku wra\u017cliwych zada\u0144.<\/strong> A <strong>firma \u015bwiadcz\u0105ca us\u0142ugi finansowe<\/strong>Na przyk\u0142ad, mo\u017cna ograniczy\u0107 dost\u0119p zewn\u0119trznych in\u017cynier\u00f3w do oczyszczonych danych w \u015brodowiskach przej\u015bciowych, jednocze\u015bnie ograniczaj\u0105c dost\u0119p do produkcji do pracownik\u00f3w wewn\u0119trznych. Takie podej\u015bcie r\u00f3wnowa\u017cy produktywno\u015b\u0107 z zarz\u0105dzaniem ryzykiem.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Kiedy powi\u0119kszenie zespo\u0142u ma najwi\u0119kszy sens?<\/h2>\n<p><strong>Wzmocnienie zespo\u0142u<\/strong> nie zawsze jest dobrym rozwi\u0105zaniem. Ale niekt\u00f3re sytuacje sprawiaj\u0105, \u017ce jest to szczeg\u00f3lnie skuteczne.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Szybko zbli\u017caj\u0105ce si\u0119 terminy.<\/strong> Wprowadzenie produktu na rynek planowane jest na 4. kwarta\u0142 2026 r. lub zmiana regulacyjna z ustalon\u0105 dat\u0105 zgodno\u015bci. Tw\u00f3j <strong>obecny zesp\u00f3\u0142<\/strong> nie mo\u017ce dostarczy\u0107 na czas, a d\u0142ugie <strong>proces zatrudniania<\/strong> zaj\u0119\u0142oby to zbyt du\u017co czasu. <strong>Powi\u0119kszanie<\/strong> pozwala zwi\u0119kszy\u0107 pojemno\u015b\u0107 w ci\u0105gu tygodni, a nie miesi\u0119cy.<\/li>\n<li><strong>Niedobory umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3rych wewn\u0119trzny zesp\u00f3\u0142 nie jest w stanie uzupe\u0142ni\u0107.<\/strong> Potrzebujesz do\u015bwiadczenia w zakresie refaktoryzacji natywnej dla chmury, <a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/dictionary\/kubernetes-developer\/\">Kubernetes<\/a>, <strong><a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/dictionary\/microservices\/\">mikrous\u0142ugi<\/a><\/strong>, obserwowalno\u015b\u0107, a nikt w Twoim zespole nie ma du\u017cego do\u015bwiadczenia. Lub budujesz potok ML i potrzebujesz in\u017cynier\u00f3w danych z konkretn\u0105 wiedz\u0105 na temat platformy. <strong>Specjalistyczna wiedza<\/strong> poprzez rozszerzenie wype\u0142nia te luki bez sta\u0142ych zobowi\u0105za\u0144.<\/li>\n<li><strong>G\u0142\u00f3wne inicjatywy transformacyjne.<\/strong> <strong>Transformacja cyfrowa<\/strong> programy, modernizacja starszych system\u00f3w, tworzenie nowych aplikacji mobilnych lub <strong>platformy skaluj\u0105ce<\/strong> w przypadku ekspansji mi\u0119dzynarodowej cz\u0119sto wymagaj\u0105 tymczasowych skok\u00f3w wydajno\u015bci. Te oparte na projektach <strong>scenariusze zwi\u0119kszenia personelu<\/strong> korzysta\u0107 z elastyczno\u015bci.<\/li>\n<li><strong>Ograniczenia zatrudnienia pomimo bud\u017cetu.<\/strong> Wiele organizacji staje w obliczu sytuacji, w kt\u00f3rych maj\u0105 bud\u017cet na projekty, ale zamro\u017cone zatrudnienie. Augmentation zapewnia spos\u00f3b na wykonanie pracy bez dodawania sta\u0142ych pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Rozszerzenie zespo\u0142u jest mniej odpowiednie, gdy brakuje wewn\u0119trznego przyw\u00f3dztwa produktowego lub in\u017cynieryjnego. Je\u015bli potrzebujesz kogo\u015b innego do definiowania wymaga\u0144, podejmowania decyzji architektonicznych i zarz\u0105dzania kompleksow\u0105 dostaw\u0105, szukasz <strong>Us\u0142ugi outsourcing<\/strong> lub us\u0142ugi zarz\u0105dzane, a nie rozszerzenie.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Przysz\u0142e trendy w powi\u0119kszaniu zespo\u0142\u00f3w w latach 2026-2027<\/h2>\n<p>Rynek augmentacji zespo\u0142\u00f3w nadal ro\u015bnie wraz z normalizacj\u0105 sytuacji na rynku pracy. <a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/why-does-your-company-need-a-remote-development-team\/\">praca zdalna<\/a> i globalnie rozproszonych zespo\u0142\u00f3w. Kilka trend\u00f3w kszta\u0142tuje dalszy rozw\u00f3j sytuacji.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Zwi\u0119kszona wsp\u00f3\u0142praca transgraniczna.<\/strong> Firmy w <a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/why-us-companies-are-opting-for-polish-developers\/\">USA<\/a>Wielka Brytania i region DACH cz\u0119\u015bciej wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 z zespo\u0142ami nearshore w Europie Wschodniej i Ameryce \u0141aci\u0144skiej, a tak\u017ce z pulami talent\u00f3w w Azji. Zgodno\u015b\u0107 stref czasowych i dostosowanie kulturowe nap\u0119dzaj\u0105 te partnerstwa poza zwyk\u0142ymi wzgl\u0119dami kosztowymi.<\/li>\n<li><strong>Rosn\u0105ce zapotrzebowanie na niszowe umiej\u0119tno\u015bci.<\/strong> <strong>In\u017cynieria AI\/ML<\/strong>modernizacja platformy danych, <strong><a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/it-audits-and-cybersecurity\/\">cyberbezpiecze\u0144stwo<\/a><\/strong>oraz <strong>Optymalizacja koszt\u00f3w chmury<\/strong> Specjali\u015bci s\u0105 szczeg\u00f3lnie poszukiwani. Firmy potrzebuj\u0105 wyspecjalizowanych talent\u00f3w do konkretnych inicjatyw, a globalna pula talent\u00f3w dost\u0119pna dzi\u0119ki augmentacji sprawia, \u017ce jest to mo\u017cliwe.<\/li>\n<li><strong>Rekrutacja i rozw\u00f3j wspomagane przez sztuczn\u0105 inteligencj\u0119.<\/strong> Dostawcy coraz cz\u0119\u015bciej korzystaj\u0105 z automatycznego sprawdzania i analizy kodu, aby przyspieszy\u0107 weryfikacj\u0119. In\u017cynierowie u\u017cywaj\u0105 <a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/the-rise-of-ai-in-the-baltics-discussion-on-estonia-latvia-and-lithuanias-tech-scene\/\">AI<\/a> narz\u0119dzia do programowania w parach w celu zwi\u0119kszenia produktywno\u015bci. To po\u0142\u0105czenie przyspiesza zar\u00f3wno zatrudnianie, jak i dostarczanie.<\/li>\n<li><strong>Nacisk na d\u0142ugoterminowe partnerstwa.<\/strong> Zamiast traktowa\u0107 augmentacj\u0119 jako taktyk\u0119 stosowan\u0105 wy\u0142\u0105cznie w nag\u0142ych wypadkach, wiod\u0105ce firmy buduj\u0105 sta\u0142e relacje z dostawcami. Zapewnia to szybszy dost\u0119p do talent\u00f3w, gdy pojawiaj\u0105 si\u0119 potrzeby i zapewnia lepsze dopasowanie kulturowe. <strong>specjalistyczna wiedza bran\u017cowa<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Domy\u015blnie pierwszy zdalny.<\/strong> Zmniejszenie liczby podr\u00f3\u017cy i <strong>przestrze\u0144 biurowa<\/strong> Wymagania te s\u0105 zgodne z celami zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju, a jednocze\u015bnie zwi\u0119kszaj\u0105 dost\u0119p do talent\u00f3w. Narz\u0119dzia do zdalnej wsp\u00f3\u0142pracy dojrza\u0142y do punktu, w kt\u00f3rym rozproszone zespo\u0142y mog\u0105 by\u0107 bardzo efektywne.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Wnioski<\/h2>\n<p><strong>Wzmocnienie zespo\u0142u<\/strong> to strategiczna mo\u017cliwo\u015b\u0107 zwi\u0119kszania zdolno\u015bci in\u017cynieryjnych, uzyskiwania dost\u0119pu do specjalistycznej wiedzy i dotrzymywania termin\u00f3w bez nadmiernego zwi\u0119kszania sta\u0142ego zatrudnienia. Dzia\u0142a, poniewa\u017c zachowujesz kontrol\u0119 - <strong>in\u017cynierowie rozszerzeni<\/strong> do\u0142\u0105czy\u0107 do zespo\u0142u wewn\u0119trznego, korzysta\u0107 z <strong>narz\u0119dzia do zarz\u0105dzania projektami<\/strong>Post\u0119puj zgodnie ze swoimi procesami i raportuj do swoich prze\u0142o\u017conych.<\/p>\n<p>The <strong>kluczowe korzy\u015bci<\/strong> Korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce z rozszerzenia personelu obejmuj\u0105 efektywno\u015b\u0107 kosztow\u0105, szybko\u015b\u0107 zatrudniania, dost\u0119p do specjalistycznych umiej\u0119tno\u015bci i elastyczno\u015b\u0107 w skalowaniu wraz z wymaganiami projektu. Wyzwania, integracja, komunikacja, bezpiecze\u0144stwo, koszty zarz\u0105dzania s\u0105 realne, ale mo\u017cliwe do pokonania dzi\u0119ki odpowiednim praktykom: dok\u0142adnemu wdro\u017ceniu, jasnej w\u0142asno\u015bci, protoko\u0142om bezpiecze\u0144stwa i traktowaniu cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u zewn\u0119trznego jako prawdziwych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, a nie jednorazowych zasob\u00f3w.<\/p>\n<p><strong>Udany <strong>zwi\u0119kszenie personelu<\/strong> wymaga precyzyjnego zdefiniowania potrzeb, wybrania <strong>W\u0142a\u015bciwy partner w zakresie powi\u0119kszania personelu<\/strong> z udokumentowanym do\u015bwiadczeniem, prowadz\u0105c skuteczny proces selekcji, inwestuj\u0105c w <strong>p\u0142ynna integracja<\/strong>i ci\u0105g\u0142e monitorowanie wydajno\u015bci.<\/strong><\/p>\n<p>Dla <strong><a href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/guide-to-enterprise-software-development\/\">CTOs<\/a><\/strong>, <strong>liderzy produkt\u00f3w<\/strong>oraz <strong>mened\u017cerowie in\u017cynierii<\/strong> Planuj\u0105c swoje plany dzia\u0142ania na rok 2026, nast\u0119pnym krokiem jest zmapowanie obecnych w\u0105skich garde\u0142 w dostawach. Zidentyfikuj, gdzie zewn\u0119trzne talenty i specjalistyczna wiedza mog\u0105 przyspieszy\u0107 wyniki produktu. Nast\u0119pnie rozpocznij rozmowy z potencjalnymi partnerami, kt\u00f3rzy rozumiej\u0105 Twoj\u0105 domen\u0119 i mog\u0105 zapewni\u0107 <strong>bie\u017c\u0105ce wsparcie<\/strong>. traktowa\u0107 <strong>powi\u0119kszenie zespo\u0142u<\/strong> jako d\u0142ugoterminow\u0105 zdolno\u015b\u0107 w zestawie narz\u0119dzi, a nie tylko \u015brodek awaryjny, a b\u0119dziesz lepiej przygotowany do realizacji ambitnych cel\u00f3w biznesowych, niezale\u017cnie od tego, co rzuci ci rynek talent\u00f3w.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/thecodest.co\/en\/contact\/\"><br \/>\n  <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-10745\"\n       src=\"https:\/\/thecodest.co\/app\/uploads\/2026\/02\/Edyta.contact-2.png\"\n       alt=\"Baner kontaktowy dla The Codest z Edyt\u0105 Obsza\u0144sk\u0105, Business Growth &amp; Partnerships Lead, z tekstem &quot;Porozmawiajmy o Twoim projekcie!&quot; i przyciskiem wezwania do dzia\u0142ania &quot;Zarezerwuj spotkanie&quot;.\"\n       width=\"1200\"\n       height=\"630\" srcset=\"https:\/\/thecodest.co\/app\/uploads\/2026\/02\/Edyta.contact-2.png 1200w, https:\/\/thecodest.co\/app\/uploads\/2026\/02\/Edyta.contact-2-300x158.png 300w, https:\/\/thecodest.co\/app\/uploads\/2026\/02\/Edyta.contact-2-1024x538.png 1024w, https:\/\/thecodest.co\/app\/uploads\/2026\/02\/Edyta.contact-2-768x403.png 768w, https:\/\/thecodest.co\/app\/uploads\/2026\/02\/Edyta.contact-2-18x9.png 18w, https:\/\/thecodest.co\/app\/uploads\/2026\/02\/Edyta.contact-2-46x24.png 46w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><br \/>\n<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>If you\u2019re running a product or engineering organization in 2026, you\u2019ve probably felt the squeeze: ambitious roadmaps, limited headcount, and a talent market that still favors candidates with specialized skills. Team augmentation offers a practical way out of this bind. Team augmentation is a staffing model where external professionals join your existing team to work [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10735,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-10715","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-other"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Team Augmentation: How to Scale Your Tech Team in 2026 - The Codest<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Team augmentation explained for 2026: what it is, how it works, and when to use staff augmentation to scale engineering teams fast.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/powiekszanie-zespolu-jak-efektywnie-skalowac-zespol-technologiczny-w-2026-r\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Team Augmentation: How to Scale Your Tech Team in 2026 - The Codest\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Team augmentation explained for 2026: what it is, how it works, and when to use staff augmentation to scale engineering teams fast.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/powiekszanie-zespolu-jak-efektywnie-skalowac-zespol-technologiczny-w-2026-r\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"The Codest\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-14T10:05:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-26T13:39:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/thecodest.co\/app\/uploads\/2026\/02\/\ud83e\udde9-Guide_-How-to-scale-a-dev-team-without-losing-product-quality.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"960\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"540\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"thecodest\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"thecodest\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/thecodest.co\\\/blog\\\/team-augmentation-how-to-scale-your-tech-team-efficiently-in-2026\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/thecodest.co\\\/blog\\\/team-augmentation-how-to-scale-your-tech-team-efficiently-in-2026\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"thecodest\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/thecodest.co\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7e3fe41dfa4f4e41a7baad4c6e0d4f76\"},\"headline\":\"Team Augmentation: How to Scale Your Tech Team in 2026\",\"datePublished\":\"2026-01-14T10:05:43+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-26T13:39:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/thecodest.co\\\/blog\\\/team-augmentation-how-to-scale-your-tech-team-efficiently-in-2026\\\/\"},\"wordCount\":2846,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/thecodest.co\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/thecodest.co\\\/blog\\\/team-augmentation-how-to-scale-your-tech-team-efficiently-in-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/thecodest.co\\\/app\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/\ud83e\udde9-Guide_-How-to-scale-a-dev-team-without-losing-product-quality.png\",\"articleSection\":[\"Other\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/thecodest.co\\\/blog\\\/team-augmentation-how-to-scale-your-tech-team-efficiently-in-2026\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/thecodest.co\\\/blog\\\/team-augmentation-how-to-scale-your-tech-team-efficiently-in-2026\\\/\",\"name\":\"Team Augmentation: How to Scale Your Tech Team in 2026 - The Codest\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/thecodest.co\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/thecodest.co\\\/blog\\\/team-augmentation-how-to-scale-your-tech-team-efficiently-in-2026\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/thecodest.co\\\/blog\\\/team-augmentation-how-to-scale-your-tech-team-efficiently-in-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/thecodest.co\\\/app\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/\ud83e\udde9-Guide_-How-to-scale-a-dev-team-without-losing-product-quality.png\",\"datePublished\":\"2026-01-14T10:05:43+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-26T13:39:12+00:00\",\"description\":\"Team augmentation explained for 2026: what it is, how it works, and when to use staff augmentation to scale engineering teams fast.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/thecodest.co\\\/blog\\\/team-augmentation-how-to-scale-your-tech-team-efficiently-in-2026\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/thecodest.co\\\/blog\\\/team-augmentation-how-to-scale-your-tech-team-efficiently-in-2026\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/thecodest.co\\\/blog\\\/team-augmentation-how-to-scale-your-tech-team-efficiently-in-2026\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/thecodest.co\\\/app\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/\ud83e\udde9-Guide_-How-to-scale-a-dev-team-without-losing-product-quality.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/thecodest.co\\\/app\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/\ud83e\udde9-Guide_-How-to-scale-a-dev-team-without-losing-product-quality.png\",\"width\":960,\"height\":540,\"caption\":\"Visual representation of staff augmentation connecting a development team with a FinTech banking institution.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/thecodest.co\\\/blog\\\/team-augmentation-how-to-scale-your-tech-team-efficiently-in-2026\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/thecodest.co\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Team Augmentation: How to Scale Your Tech Team in 2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/thecodest.co\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/thecodest.co\\\/\",\"name\":\"The Codest\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/thecodest.co\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/thecodest.co\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/thecodest.co\\\/#organization\",\"name\":\"The Codest\",\"url\":\"https:\\\/\\\/thecodest.co\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/thecodest.co\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/thecodest.co\\\/app\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/thecodest-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/thecodest.co\\\/app\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/thecodest-logo.svg\",\"width\":144,\"height\":36,\"caption\":\"The Codest\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/thecodest.co\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/pl.linkedin.com\\\/company\\\/codest\",\"https:\\\/\\\/clutch.co\\\/profile\\\/codest\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/thecodest.co\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7e3fe41dfa4f4e41a7baad4c6e0d4f76\",\"name\":\"thecodest\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/5dbfe6a1e8c86e432e8812759e34e6fe82ebac75119ae3237a6c1311fa19caf4?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/5dbfe6a1e8c86e432e8812759e34e6fe82ebac75119ae3237a6c1311fa19caf4?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/5dbfe6a1e8c86e432e8812759e34e6fe82ebac75119ae3237a6c1311fa19caf4?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"thecodest\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/thecodest.co\\\/pl\\\/author\\\/thecodest\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Powi\u0119kszanie zespo\u0142u: Jak skalowa\u0107 zesp\u00f3\u0142 techniczny w 2026 roku - The Codest","description":"Rozszerzenie zespo\u0142u wyja\u015bnione na rok 2026: czym jest, jak dzia\u0142a i kiedy u\u017cywa\u0107 rozszerzenia personelu do szybkiego skalowania zespo\u0142\u00f3w in\u017cynieryjnych.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/powiekszanie-zespolu-jak-efektywnie-skalowac-zespol-technologiczny-w-2026-r\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Team Augmentation: How to Scale Your Tech Team in 2026 - The Codest","og_description":"Team augmentation explained for 2026: what it is, how it works, and when to use staff augmentation to scale engineering teams fast.","og_url":"https:\/\/thecodest.co\/pl\/blog\/powiekszanie-zespolu-jak-efektywnie-skalowac-zespol-technologiczny-w-2026-r\/","og_site_name":"The Codest","article_published_time":"2026-01-14T10:05:43+00:00","article_modified_time":"2026-02-26T13:39:12+00:00","og_image":[{"width":960,"height":540,"url":"https:\/\/thecodest.co\/app\/uploads\/2026\/02\/\ud83e\udde9-Guide_-How-to-scale-a-dev-team-without-losing-product-quality.png","type":"image\/png"}],"author":"thecodest","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"thecodest","Est. reading time":"13 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/thecodest.co\/blog\/team-augmentation-how-to-scale-your-tech-team-efficiently-in-2026\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/thecodest.co\/blog\/team-augmentation-how-to-scale-your-tech-team-efficiently-in-2026\/"},"author":{"name":"thecodest","@id":"https:\/\/thecodest.co\/#\/schema\/person\/7e3fe41dfa4f4e41a7baad4c6e0d4f76"},"headline":"Team Augmentation: How to Scale Your Tech Team in 2026","datePublished":"2026-01-14T10:05:43+00:00","dateModified":"2026-02-26T13:39:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/thecodest.co\/blog\/team-augmentation-how-to-scale-your-tech-team-efficiently-in-2026\/"},"wordCount":2846,"publisher":{"@id":"https:\/\/thecodest.co\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/thecodest.co\/blog\/team-augmentation-how-to-scale-your-tech-team-efficiently-in-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/thecodest.co\/app\/uploads\/2026\/02\/\ud83e\udde9-Guide_-How-to-scale-a-dev-team-without-losing-product-quality.png","articleSection":["Other"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/thecodest.co\/blog\/team-augmentation-how-to-scale-your-tech-team-efficiently-in-2026\/","url":"https:\/\/thecodest.co\/blog\/team-augmentation-how-to-scale-your-tech-team-efficiently-in-2026\/","name":"Powi\u0119kszanie zespo\u0142u: Jak skalowa\u0107 zesp\u00f3\u0142 techniczny w 2026 roku - The Codest","isPartOf":{"@id":"https:\/\/thecodest.co\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/thecodest.co\/blog\/team-augmentation-how-to-scale-your-tech-team-efficiently-in-2026\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/thecodest.co\/blog\/team-augmentation-how-to-scale-your-tech-team-efficiently-in-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/thecodest.co\/app\/uploads\/2026\/02\/\ud83e\udde9-Guide_-How-to-scale-a-dev-team-without-losing-product-quality.png","datePublished":"2026-01-14T10:05:43+00:00","dateModified":"2026-02-26T13:39:12+00:00","description":"Rozszerzenie zespo\u0142u wyja\u015bnione na rok 2026: czym jest, jak dzia\u0142a i kiedy u\u017cywa\u0107 rozszerzenia personelu do szybkiego skalowania zespo\u0142\u00f3w in\u017cynieryjnych.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/thecodest.co\/blog\/team-augmentation-how-to-scale-your-tech-team-efficiently-in-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/thecodest.co\/blog\/team-augmentation-how-to-scale-your-tech-team-efficiently-in-2026\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/thecodest.co\/blog\/team-augmentation-how-to-scale-your-tech-team-efficiently-in-2026\/#primaryimage","url":"https:\/\/thecodest.co\/app\/uploads\/2026\/02\/\ud83e\udde9-Guide_-How-to-scale-a-dev-team-without-losing-product-quality.png","contentUrl":"https:\/\/thecodest.co\/app\/uploads\/2026\/02\/\ud83e\udde9-Guide_-How-to-scale-a-dev-team-without-losing-product-quality.png","width":960,"height":540,"caption":"Visual representation of staff augmentation connecting a development team with a FinTech banking institution."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/thecodest.co\/blog\/team-augmentation-how-to-scale-your-tech-team-efficiently-in-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/thecodest.co\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Team Augmentation: How to Scale Your Tech Team in 2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/thecodest.co\/#website","url":"https:\/\/thecodest.co\/","name":"The Codest","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/thecodest.co\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/thecodest.co\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/thecodest.co\/#organization","name":"The Codest","url":"https:\/\/thecodest.co\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/thecodest.co\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/thecodest.co\/app\/uploads\/2024\/03\/thecodest-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/thecodest.co\/app\/uploads\/2024\/03\/thecodest-logo.svg","width":144,"height":36,"caption":"The Codest"},"image":{"@id":"https:\/\/thecodest.co\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/codest","https:\/\/clutch.co\/profile\/codest"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/thecodest.co\/#\/schema\/person\/7e3fe41dfa4f4e41a7baad4c6e0d4f76","name":"thecodest","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5dbfe6a1e8c86e432e8812759e34e6fe82ebac75119ae3237a6c1311fa19caf4?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5dbfe6a1e8c86e432e8812759e34e6fe82ebac75119ae3237a6c1311fa19caf4?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5dbfe6a1e8c86e432e8812759e34e6fe82ebac75119ae3237a6c1311fa19caf4?s=96&d=mm&r=g","caption":"thecodest"},"url":"https:\/\/thecodest.co\/pl\/author\/thecodest\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thecodest.co\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10715","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thecodest.co\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/thecodest.co\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thecodest.co\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thecodest.co\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10715"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/thecodest.co\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10715\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10761,"href":"https:\/\/thecodest.co\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10715\/revisions\/10761"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thecodest.co\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10735"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thecodest.co\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10715"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/thecodest.co\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10715"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/thecodest.co\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10715"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}