{"id":3673,"date":"2019-10-21T00:00:00","date_gmt":"2019-10-21T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/the-codest.localhost\/blog\/the-hidden-cost-of-hiring-in-house-developers\/"},"modified":"2026-04-24T08:50:35","modified_gmt":"2026-04-24T08:50:35","slug":"de-verborgen-kosten-van-het-inhuren-van-inhouse-ontwikkelaars","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thecodest.co\/nl\/blog\/the-hidden-cost-of-hiring-in-house-developers\/","title":{"rendered":"Is het inhuren van interne ontwikkelaars winstgevender?"},"content":{"rendered":"

Ik werk al vele jaren binnen de IT-industrie, dus ik weet dat bedrijven die hun producten willen ontwikkelen, kunnen worden onderverdeeld in twee categorie\u00ebn. De eerste bestaat uit de voorstanders van het in dienst hebben van hun eigen intern<\/a> team<\/a>. Het idee erachter is eenvoudig - ze willen alles onder controle hebben op hun eigen kantoor. De tweede benadering betreft samenwerking met een externe softwareontwikkeling<\/a> bedrijf. Ik denk dat de verhoudingen gelijk zijn - 50\/50.<\/p>\n

Bij Codest zijn we gespecialiseerd in het bouwen van softwareproducten voor klanten over de hele wereld. Maar als je verwacht dat ik schrijf dat samenwerking met een bedrijf als het onze de beste oplossing is - dan heb je het mis. Ik denk dat als je een product<\/a> voor een klein aantal gebruikers en je bent niet van plan om het verder te ontwikkelen, dan kan het inhuren van een intern team misschien een goede oplossing zijn. Als je echter ambitieuze doelen hebt, je bedrijf wilt uitbreiden, de hulp nodig hebt van professionals met brede competenties en belang hecht aan effectief budgetbeheer - dan is het kiezen van een softwarebedrijf<\/a> zal zeker een goede zet zijn.<\/p>\n

Ter zake. Nu wil ik je laten zien waarom het inhuren van een intern team niet zo winstgevend is als je misschien denkt<\/strong>. Als je een dergelijke stap overweegt, denk dan na over de belangrijke feiten:<\/p>\n

1. Kosten voor het inhuren van interne ontwikkelaars<\/strong><\/h2>\n

Het gemiddelde salaris per uur van ontwikkelaar<\/a> werken in de US<\/a> is ongeveer $88.000. In de Scandinavische landen kan het zelfs nog meer zijn - $50 tot $174. Gelukkig zijn deze bedragen iets lager in andere delen van Europa<\/a>. In Centraal- en West-Europa moet je $68- $99 betalen en in de Baltische staten $35 - $49. Veel, toch?<\/p>\n

Daarom moet je je ervan bewust zijn dat in termen van kosten het starten van een samenwerking met een softwareontwikkelingsbedrijf in veel gevallen voordeliger voor je kan zijn.<\/p>\n

\"kosten<\/p>\n

2. Aanwerving<\/strong><\/h2>\n

Naast het betalen voor de werkuren van ontwikkelaars, investeert u ook tijd in werving. Eerst moet je de juiste professionals vinden, en dat kost tijd. Als je geen gespecialiseerd HR-team hebt, kan het hele proces moeilijk en problematisch zijn. Bovendien verspilt u tijd die u beter aan andere activiteiten kunt besteden.<\/p>\n

Houd er ook rekening mee dat het niet eenvoudig is om een ervaren ontwikkelaar te vinden. Er zijn niet veel echte professionals op de markt<\/a> en dat is nog een obstakel. Bij een softwarebedrijf hoef je je geen zorgen te maken over werving. Leg gewoon uit wat je behoeften zijn en de project<\/a> kan beginnen!<\/p>\n

3. Onderhoud van de ontwikkelaars<\/strong><\/h2>\n

Gemiddeld veranderen ontwikkelaars elk jaar van werkplek. Dit is de realiteit van vandaag. De vraag naar hun vaardigheden is erg hoog en daarom doet de concurrentie er alles aan om echte professionals aan hun kant te krijgen. Je moet er dus rekening mee houden dat de samenwerking met interne ontwikkelaars niet zo eenvoudig is. Soms vragen ze extra voordelen van de werkgever, waaraan u zult moeten voldoen om ze niet te verliezen.<\/p>\n

Houd er bovendien rekening mee dat je de kosten maakt om de ontwikkelaar te onderhouden, inclusief zijn vakantiedagen, vakantiepauzes en ziekteverlof.<\/p>\n

4. Kennis en ervaring<\/strong><\/h2>\n

Het kan ook blijken dat je project een brede kennis van verschillende technologie\u00ebn vereist. In deze situatie kunnen de vaardigheden en competenties van je ontwikkelaar onvoldoende zijn. Het is goed om een breed team te hebben dat elkaars kennis aanvult. Wat betekent dit in de praktijk? Meer kosten. Ja, controleer uw Excel nog eens.<\/p>\n

5. Projectmanager nodig?<\/strong><\/h2>\n

Om de effici\u00ebntie van elk project te garanderen, is een projectleider of projectmanager de beste oplossing. Dit is uw volgende kostenpost. Het is ook goed om het carri\u00e8repad van de ontwikkelaar te plannen. Een mentor kan daarbij nuttig zijn. Meer kosten.<\/p>\n

6. Andere kosten van het inhuren van een interne ontwikkelaar<\/strong><\/h2>\n

Vergeet niet dat de totale kosten voor het in dienst nemen van een ontwikkelaar ook kosten omvatten zoals: kantoorruimte, apparatuur, inwerken en nog veel meer.<\/p>\n

\"een<\/p>\n

Wat is het antwoord? Een intern team of een extern softwareontwikkelingsbedrijf?<\/strong><\/h2>\n

Je moet voor jezelf beslissen. Ik hoop dat dit artikel je heeft geholpen te beseffen dat een intern team van ontwikkelaars inhuren<\/em> is niet altijd kosteneffectief, gemakkelijk en leuk. Als je twijfelt of de samenwerking met een extern softwareontwikkelingsbedrijf zinvol is voor jouw bedrijf, vergeet dan niet dat je een samenwerking altijd kunt uitproberen. Het enige wat je hoeft te doen is het softwarehuis vragen om een testperiode. Gedurende deze periode kunt u zien of deze oplossing voor u werkt en of het echt voordelen oplevert.<\/p>\n

Lees meer:<\/strong><\/p>\n