{"id":3841,"date":"2019-12-09T00:00:00","date_gmt":"2019-12-09T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/the-codest.localhost\/blog\/what-is-the-best-way-of-product-development-for-startups\/"},"modified":"2026-04-24T08:50:48","modified_gmt":"2026-04-24T08:50:48","slug":"hva-er-den-beste-maten-a-produktutvikle-pa-for-nystartede-bedrifter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thecodest.co\/nb\/blog\/what-is-the-best-way-of-product-development-for-startups\/","title":{"rendered":"Hva er den beste m\u00e5ten \u00e5 produktutvikle p\u00e5 for nystartede bedrifter?"},"content":{"rendered":"

Internt team eller eksternt programvareutviklingsbyr\u00e5?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dette er et ganske popul\u00e6rt dilemma, ettersom begge l\u00f8sningene har sine tilhengere. Jeg kjenner tekniske ledere som ikke kan forestille seg en annen m\u00e5te \u00e5 bygge produkter p\u00e5 enn som en del av deres egen internt<\/a> team<\/a>. Stadig flere nystartede bedrifter velger \u00e5 samarbeide med en ekstern programvareutvikling<\/a> byr\u00e5. Jeg har inntrykk av at denne trenden er \u00f8kende. Bedrifter som nettopp har f\u00e5tt finansiering og begynt \u00e5 bygge opp sin bedriftsstruktur, mener at det \u00e5 finne en programvarehus<\/a> skreddersydd til deres behov, og \u00e5 overlate produkt<\/a> utviklingsprosess<\/a> til ekte fagfolk er en mye mer effektiv l\u00f8sning.<\/p>\n\n\n\n

Kanskje har du st\u00e5tt overfor en lignende utfordring eller vet at du snart m\u00e5 ta et slikt valg. Basert p\u00e5 min erfaring og diskusjoner med tekniske ledere fra IT-bransjen har jeg utarbeidet et sett med grunnleggende forskjeller mellom et internt team og et eksternt programvareutviklingsbyr\u00e5. Tabellen nedenfor viser de viktigste aspektene ved disse to tiln\u00e6rmingene.<\/p>\n\n\n\n

\"programvareutvikling<\/figure>\n\n\n\n
Faktor<\/td>Internt team<\/td>Eksternt byr\u00e5 for programvareutvikling<\/td><\/tr>
Menneskelige ressurser<\/td>Du m\u00e5 ansette rekrutterere som kan finne kvalifiserte utviklere. Husk imidlertid at konkurransen om \u00e5 ansette de beste spesialistene p\u00e5 markedet marked<\/a> er hard. Derfor er rekruttering en stor utfordring.<\/td>Det tar mye kortere tid \u00e5 etablere et team av utviklere. Du presenterer dine behov for et eksternt programvareutviklingsbyr\u00e5, som er eneansvarlig for \u00e5 administrere prosessen. Du aksepterer bare kandidater og gir dem et signal om at de kan begynne \u00e5 jobbe.<\/td><\/tr>
Daglig samarbeid<\/td>Du har full kontroll over utviklerne. Du kan planlegge arbeidet deres som du vil. Dessuten er det i teorien mulig \u00e5 endre m\u00e5ten de jobber p\u00e5 n\u00e5r som helst<\/td>Samarbeidet foreg\u00e5r i henhold til tidligere avtalte regler, sannsynligvis n\u00e6rt knyttet til Smidig<\/a>. Du er i n\u00e6r kontakt med utviklingsteam<\/a>Men samtidig m\u00e5 du stole p\u00e5 deres ekspertise. Dessuten sparer du tid.<\/td><\/tr>
Kostnader<\/td>Du m\u00e5 bruke tid og penger p\u00e5 rekruttering. Husk at utvikler<\/a> markedet er vanskelig, og ansettelse av en kvalifisert medarbeider inneb\u00e6rer ofte en h\u00f8y l\u00f8nn. I tillegg m\u00e5 du investere i utstyr og n\u00f8dvendige verkt\u00f8y. Du m\u00e5 ogs\u00e5 dekke kostnader for arbeidsfrie dager og ferie for utviklerne. Du m\u00e5 involvere HR- og kontoravdelinger samt velge ut ledere for utviklingsteamet.<\/td>Du betaler kun for hver arbeidstime en utvikler bruker. Du p\u00e5drar deg ingen ekstra kostnader. Prisene er ogs\u00e5 ganske attraktive. I Polen<\/a>utgj\u00f8r de 30-50 euro per time.<\/td><\/tr>
De viktigste fordelene<\/td>Du har full kontroll over alt, slik at du kan f\u00f8lge n\u00f8ye med p\u00e5 utviklingsprosessen av produktet ditt.<\/td>Det er en kostnadseffektiv og praktisk l\u00f8sning. Hvis du finner et effektivt eksternt programvareutviklingsbyr\u00e5, produktutvikling<\/a> vil g\u00e5 veldig greit.<\/td><\/tr>
De st\u00f8rste hindringene<\/td>Det er ikke alltid en kostnadseffektiv l\u00f8sning. Du mister dyrebar tid, og du m\u00e5 sannsynligvis involvere andre avdelinger i bedriften (HR eller kontoret).<\/td>Risiko for ineffektiv kommunikasjon, divergerende m\u00e5l og manglende forst\u00e5else.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\"tilpasset<\/figure>\n\n\n\n

Programvareutvikling for oppstartsbedrifter - hvordan ta den beste beslutningen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

F\u00f8rst og fremst m\u00e5 du svare p\u00e5 noen viktige sp\u00f8rsm\u00e5l. Jeg tror det viktigste er \u00e5 avgj\u00f8re om du har den rette kompetansen i teamet ditt til \u00e5 bygge eller utvikle et produkt<\/a> selv. Det er ogs\u00e5 viktig \u00e5 ta hensyn til \u00f8konomi og tid. Hvis du ikke har noen utviklere i det hele tatt, eller det er for f\u00e5 av dem til \u00e5 levere produktet i tide, vurdere \u00e5 samarbeide med et eksternt programvareutviklingsbyr\u00e5<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Hvis du fortsatt er i tvil, kan du pr\u00f8ve \u00e5 avtale en pr\u00f8veperiode med programvarehus<\/a>. Test denne samarbeidsmodellen, og vurder om den er effektiv for dere. P\u00e5 den m\u00e5ten vet du om det finnes en mer effektiv l\u00f8sning for produktet ditt f\u00f8r du investerer i et internt team.<\/p>\n\n\n\n

Les mer om dette:<\/strong><\/p>\n\n\n\n