{"id":3673,"date":"2019-10-21T00:00:00","date_gmt":"2019-10-21T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/the-codest.localhost\/blog\/the-hidden-cost-of-hiring-in-house-developers\/"},"modified":"2026-04-24T08:50:35","modified_gmt":"2026-04-24T08:50:35","slug":"de-skjulte-kostnadene-ved-a-ansette-egne-utviklere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thecodest.co\/nb\/blog\/the-hidden-cost-of-hiring-in-house-developers\/","title":{"rendered":"Er det mer l\u00f8nnsomt \u00e5 ansette interne utviklere?"},"content":{"rendered":"

Jeg har jobbet i IT-bransjen i mange \u00e5r, s\u00e5 jeg vet at selskaper som \u00f8nsker \u00e5 utvikle produktene sine, kan deles inn i to kategorier. Den f\u00f8rste best\u00e5r av de som er fortalere for \u00e5 ansette sine egne internt<\/a> team<\/a>. Tanken bak er enkel - de \u00f8nsker \u00e5 ha alt under kontroll p\u00e5 sitt eget kontor. Den andre tiln\u00e6rmingen gjelder samarbeid med en ekstern programvareutvikling<\/a> selskap. Jeg tror proporsjonene er like - 50\/50.<\/p>\n

I Codest spesialiserer vi oss p\u00e5 \u00e5 bygge programvareprodukter for kunder over hele verden. Men hvis du forventer at jeg skal skrive at den beste l\u00f8sningen er \u00e5 samarbeide med et selskap som v\u00e5rt, tar du feil. Jeg tror at hvis du skal bygge et produkt<\/a> for et lite antall brukere og du ikke har tenkt \u00e5 videreutvikle det, kan det kanskje v\u00e6re en god l\u00f8sning \u00e5 ansette et internt team. Men hvis du har ambisi\u00f8se m\u00e5l, \u00f8nsker \u00e5 skalere virksomheten, trenger hjelp fra fagfolk med bred kompetanse og er opptatt av effektiv budsjettstyring - da kan det v\u00e6re en god l\u00f8sning \u00e5 velge en programvarehus<\/a> vil definitivt v\u00e6re et godt trekk.<\/p>\n

Til poenget. N\u00e5 vil jeg gjerne vise deg hvorfor det ikke er s\u00e5 l\u00f8nnsomt \u00e5 ansette et internt team som du kanskje tror<\/strong>. Hvis du vurderer et slikt trekk, b\u00f8r du tenke over viktige fakta:<\/p>\n

1. Kostnader ved \u00e5 ansette interne utviklere<\/strong><\/h2>\n

Gjennomsnittsl\u00f8nnen per time for utvikler<\/a> arbeid i USA<\/a> er omtrent $88 000. I de skandinaviske landene kan det v\u00e6re enda mer - $50 til $174. Heldigvis er disse bel\u00f8pene noe lavere i andre deler av Europa<\/a>. I Sentral- og Vest-Europa m\u00e5 du betale $68- $99, og i Baltikum $35 - $49. Mye, ikke sant?<\/p>\n

Derfor m\u00e5 du v\u00e6re klar over at det i mange tilfeller kan v\u00e6re mer l\u00f8nnsomt for deg \u00e5 starte et samarbeid med et programvareutviklingsselskap n\u00e5r det gjelder kostnader.<\/p>\n

\"kostnader<\/p>\n

2. Rekruttering<\/strong><\/h2>\n

I tillegg til \u00e5 betale for utviklernes arbeidstid, investerer du ogs\u00e5 tid i rekruttering. F\u00f8rst m\u00e5 du finne de rette fagfolkene, og det tar tid. Hvis du ikke har et spesialisert HR-team, kan hele prosessen v\u00e6re vanskelig og problematisk. I tillegg kaster du bort tid som kunne v\u00e6rt brukt p\u00e5 andre aktiviteter.<\/p>\n

Det er heller ikke lett \u00e5 rekruttere en erfaren utvikler. Det er ikke mange virkelige fagfolk p\u00e5 marked<\/a> og det er et annet hinder. Du trenger ikke \u00e5 bekymre deg for rekruttering n\u00e5r det gjelder et programvarehus. Bare forklar behovene dine, og prosjekt<\/a> kan begynne!<\/p>\n

3. Vedlikehold av utviklerne<\/strong><\/h2>\n

I gjennomsnitt bytter utviklere arbeidsplass hvert \u00e5r. Dette er realitetene i dag. Ettersp\u00f8rselen etter deres kompetanse er sv\u00e6rt h\u00f8y, og derfor gj\u00f8r konkurrentene alt de kan for \u00e5 f\u00e5 ekte fagfolk over p\u00e5 sin side. Du m\u00e5 derfor ta h\u00f8yde for at det ikke alltid er s\u00e5 lett \u00e5 samarbeide med interne utviklere. Noen ganger krever de ekstra ytelser fra arbeidsgiveren, som du m\u00e5 oppfylle for ikke \u00e5 miste dem.<\/p>\n

I tillegg m\u00e5 du ta hensyn til at du p\u00e5drar deg kostnadene ved \u00e5 vedlikeholde utvikleren, noe som inkluderer hans ferie, ferier og sykefrav\u00e6r.<\/p>\n

4. Kunnskap og erfaring<\/strong><\/h2>\n

Det kan ogs\u00e5 vise seg at prosjektet ditt krever bred kunnskap om flere teknologier. I en slik situasjon kan det hende at utviklerens ferdigheter og kompetanse ikke er tilstrekkelig. Da er det bra \u00e5 ha et bredt team som utfyller hverandres kunnskaper. Hva betyr dette i praksis? H\u00f8yere kostnader. Ja, sjekk Excel-tabellen din igjen.<\/p>\n

5. Trenger du en prosjektleder?<\/strong><\/h2>\n

For \u00e5 sikre effektiviteten i hvert prosjekt er den beste l\u00f8sningen \u00e5 ha en prosjektleder eller en prosjektansvarlig. Dette er din neste kostnad. Det er ogs\u00e5 lurt \u00e5 planlegge utviklerens karrierevei. En mentor vil v\u00e6re nyttig for det. Flere kostnader.<\/p>\n

6. Andre kostnader ved \u00e5 ansette en intern utvikler<\/strong><\/h2>\n

Husk at totalkostnaden for \u00e5 ansette en utvikler ogs\u00e5 inkluderer utgifter som kontorlokaler, utstyr, onboarding og mye, mye mer.<\/p>\n

\"ansette<\/p>\n

Hva er svaret? Internt team eller eksternt programvareutviklingsselskap?<\/strong><\/h2>\n

Det m\u00e5 du bestemme selv. Jeg h\u00e5per denne artikkelen har hjulpet deg til \u00e5 innse at ansette et internt utviklerteam<\/em> er ikke alltid like kostnadseffektivt, enkelt og morsomt. Hvis du er i tvil om hvorvidt et samarbeid med et eksternt programvareutviklingsselskap er fornuftig for din virksomhet, b\u00f8r du huske at du alltid kan pr\u00f8ve ut et samarbeid. Alt du trenger \u00e5 gj\u00f8re er \u00e5 be programvarehuset om \u00e5 kj\u00f8re en testperiode. I l\u00f8pet av denne perioden vil du kunne se om l\u00f8sningen fungerer for deg og om den virkelig genererer reelle fordeler.<\/p>\n

Les mer om dette:<\/strong><\/p>\n