{"id":3399,"date":"2019-12-05T00:00:00","date_gmt":"2019-12-05T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/the-codest.localhost\/blog\/is-there-a-recipe-for-perfect-developers\/"},"modified":"2026-04-28T14:03:41","modified_gmt":"2026-04-28T14:03:41","slug":"ar-yra-tobulu-kureju-receptas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thecodest.co\/lt\/blog\/is-there-a-recipe-for-perfect-developers\/","title":{"rendered":"Tobul\u0173 k\u016br\u0117j\u0173 receptas? Suk\u016br\u0117me savo k\u016brimo sistem\u0105"},"content":{"rendered":"

\"Codest\" norime pad\u0117ti savo programuotojams augti kartu su \u012fmone. Svarbiausias \u017eodis - vystymasis! Savo programuotojams nustat\u0117me ai\u0161kius bendradarbiavimo principus ir pl\u0117tros kelius. Nesvarbu, ar jie u\u017eima jaunesniojo, vidutinio, ar vyresniojo lygio pareigas. Esame skaidr\u016bs, tod\u0117l kiekvienas darbuotojas \u017eino, ko tikim\u0117s ir kokias profesinio tobul\u0117jimo galimybes si\u016blo \"Codest\". Toks po\u017ei\u016bris leido mus<\/a> sukurti savo pl\u0117tros sistem\u0105. Apie tai galite paskaityti toliau pateiktame interviu su m\u016bs\u0173 vyriausiuoju operacij\u0173 vadovu Jakubu Jakubovi\u010diumi.<\/p>\n

Jakubai, apib\u016bdinkite, kokias galimybes programin\u0117s \u012frangos k\u016br\u0117jai gali tobulinti savo \u012fg\u016bd\u017eius \"Codest\".<\/strong><\/h3>\n

Jakubas Jakubovi\u010dius:<\/strong> Galiu prad\u0117ti nuo darbuotojo k\u016brimo procesas<\/a> m\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117je. Turime ai\u0161kiai apibr\u0117\u017et\u0105 jaunesni\u0173j\u0173 programuotoj\u0173 tobul\u0117jimo keli\u0105. J\u012f suskirst\u0117me \u012f keturis etapus. Kiekviename i\u0161 j\u0173 numatyti konkret\u016bs tikslai, kuriuos reikia pasiekti. Vienas svarbiausi\u0173 dalyk\u0173 - prisitaikyti prie m\u016bs\u0173 darbo kult\u016bros, pvz. kodas<\/a> ir tai, kad skiriame daug d\u0117mesio auk\u0161tai kokybei ir taikome toki\u0105 praktik\u0105 kaip kodo per\u017ei\u016bra ar automatini\u0173 test\u0173 ra\u0161ymas. Kitas klausimas - kaip vykdome savo projektus.<\/p>\n

Nor\u0117\u010diau pabr\u0117\u017eti, kad kiekvieno pradedan\u010diojo programuotojo tobul\u0117jimo kelias yra ai\u0161kiai apibr\u0117\u017etas nuo pat m\u016bs\u0173 bendradarbiavimo prad\u017eios. Kaip anekdot\u0105 galiu pasakyti, kad kiekviename etape pradedantiesiems programuotojams pateikiamas atitinkamas vadovas, kur\u012f jie privalo perskaityti; jo pavadinimai yra \u201cGrynojo kodo meistras\u201d ir \u201cPragmati\u0161kas programuotojas\u201d. \u012egyvendinant tam tikr\u0105 etap\u0105, m\u016bs\u0173 programuotojams taip pat atliekamas algoritm\u0173 testavimas SPOJ platformoje. \u0160iuos informatikos pagrindus laikome svarbiais.<\/p>\n

K\u016br\u0117jams labai svarbus profesinis augimas, tod\u0117l norime jiems pad\u0117ti. Iki \u0161iol sulauk\u0117me teigiam\u0173 atsiliepim\u0173 apie m\u016bs\u0173 id\u0117jas, skirtas \"Codest\" dirban\u010di\u0173 programuotoj\u0173 profesiniam tobul\u0117jimui.<\/p>\n

Per kiek laiko jaunesnysis programuotojas gali b\u016bti paauk\u0161tintas iki vidutinio lygio programuotojo?<\/strong><\/h3>\n

Tai trunka apie metus. M\u016bs\u0173 patirtis rodo, kad tai yra pakankamas laikotarpis \u012fgyti kompetencij\u0173, kurios leid\u017eia jaunesniajam specialistui k\u016br\u0117jas<\/a> \u012f vidutinio lygio pozicij\u0105. \u017dinoma, tai gali \u012fvykti ir anks\u010diau, jei matome, kad kas nors spar\u010diai tobul\u0117ja.<\/p>\n

O kaip d\u0117l vyresni\u0173j\u0173 pareig\u0173?<\/strong><\/h3>\n

Kitokia sistema apima darbuotoj\u0173 ugdym\u0105 nuo vidutinio iki vyresniojo lygio. \u010cia daug d\u0117mesio skiriama mink\u0161tajai komunikacijai. Turime u\u017edavini\u0173 rinkin\u012f su pavyzd\u017eiais, kaip bendrauti su komanda<\/a> arba klientas. Kas pusmet\u012f atliekame darbuotoj\u0173 tobul\u0117jimo vertinim\u0105. Be to, k\u016br\u0117jai gauna gr\u012f\u017etam\u0105j\u012f ry\u0161\u012f per ketvirtines suvestines. Vadovai visk\u0105 pri\u017ei\u016bri, u\u017etikrindami, kad viskas vykt\u0173 pagal sutart\u0105 tobul\u0117jimo plan\u0105. Be to, vertiname darbuotojo angl\u0173 kalbos \u017einias ir susipa\u017einim\u0105 su pagrindin\u0117mis priemon\u0117mis. Jei \u0161ie reikalavimai bus \u012fvykdyti, vidutinio lygio programuotojas bus paauk\u0161tintas \u012f auk\u0161tesnes pareigas.<\/p>\n

\""Ruby"<\/p>\n

Ar \"Codest\" taip pat si\u016blo tobul\u0117jimo kelius labiausiai patyrusiems darbuotojams?<\/strong><\/h3>\n

Mums reikia m\u016bs\u0173 k\u016br\u0117j\u0173 paramos verslo lygmeniu. \"Codest\" sudarome s\u0105lygas tobul\u0117ti ir tokiems darbuotojams. Ie\u0161kome programuotoj\u0173, kurie gal\u0117t\u0173 pad\u0117ti m\u016bs\u0173 pardavim\u0173 veiklai, pavyzd\u017eiui, pokalbiuose su klientais d\u0117l programin\u0117s \u012frangos technini\u0173 dalyk\u0173. Jie taip pat dalyvauja pradedant projektas<\/a> ir tolesn\u012f jo koordinavim\u0105. Galima sakyti, kad \u010dia kalbame apie vadovo, team lyderio keli\u0105.<\/p>\n

Manau, kad tai \u012fdomi galimyb\u0117 tiems, kurie turi verslo ambicij\u0173 ir nor\u0117t\u0173 ne tik programuoti. Bendradarbiavimas su klientais, vadovavimas savo team, vadybini\u0173 kompetencij\u0173 ugdymas - tai \u0161io tobul\u0117jimo kelio elementai. Jei matome, kad kas nors turi toki\u0173 ambicij\u0173 ir turi polink\u012f gerai dirbti, stengiam\u0117s pad\u0117ti \u0161iam \u017emogui eiti \u0161iuo keliu.<\/p>\n

Ar sunku \u012fveikti visus \u012fdarbinimo reikalavimus?<\/strong><\/h3>\n

Labai sunku \ud83d\ude42 \u012edarbinimas prasideda nuo trumpo pokalbio telefonu su vienu i\u0161 m\u016bs\u0173 \u012fdarbinimo specialist\u0173, kurio metu susipa\u017e\u012fstame \u0161iek tiek geriau. Kitas etapas - programavimo u\u017eduotis ir pokalbis techniniais klausimais. Ie\u0161kome kandidat\u0173, kurie turi tvirtus informatikos ir kalbos pagrindus; pats karkasas tuo metu n\u0117ra labai svarbus. Mums labiausiai r\u016bpi \u017einios.<\/p>\n

Ar be technologij\u0173 i\u0161manymo yra koki\u0173 nors kit\u0173 reikalavim\u0173?<\/strong><\/h3>\n

Angl\u0173 kalbos \u017einios ne \u017eemesniu kaip B2 lygiu. Tai, \u017einoma, subjektyvus dalykas, bet apskritai norime, kad k\u016br\u0117jas b\u016bt\u0173 komunikabilus ir geb\u0117t\u0173 susikalb\u0117ti su klientu.<\/p>\n

\"programin\u0117s<\/p>\n

Konkurencija rinkoje labai didel\u0117. Gali b\u016bti nelengva \u012ftikinti k\u016br\u0117j\u0105 dirbti jums.<\/strong><\/h3>\n

Tai tiesa. Ta\u010diau manau, kad \"Codest\" galima daug ko i\u0161mokti. Pateiksiu \u012fdom\u0173 pavyzd\u012f. Mes dirbame su viena did\u017eiausi\u0173 e. prekyba<\/a> \u012fmoni\u0173 Lietuvoje. Savo projekte m\u016bs\u0173 k\u016br\u0117jai naudojo ger\u0105j\u0105 patirt\u012f, kuri yra m\u016bs\u0173 \"Codest\" kredo. . CTO<\/a> i\u0161 tos bendrov\u0117s v\u0117liau mums pasak\u0117, kad j\u0173 vidaus k\u016br\u0117jai gal\u0117t\u0173 daug ko pasimokyti i\u0161 m\u016bs\u0173. Prie\u0161 tai jie netur\u0117jo tokio po\u017ei\u016brio \u012f kokyb\u0119, kok\u012f patyr\u0117 su mumis.<\/p>\n

Be to, si\u016blome neribotas galimybes nuotolinis darbas<\/a>. Stengiam\u0117s pateisinti savo darbuotoj\u0173 l\u016bkes\u010dius. Jei kas nors nori dirbti nuotoliniu b\u016bdu, galime sudaryti tam s\u0105lygas. Ne\u012fvedame korporatyvin\u0117s praktikos, tod\u0117l galiu dr\u0105siai teigti, kad neformali atmosfera yra privalumas. Verta pabr\u0117\u017eti, kad turime grup\u0119 Ruby<\/a> ir JavaScript<\/a> m\u016bs\u0173 team ekspertai. Keletas dabartini\u0173 m\u016bs\u0173 programuotoj\u0173 savo karjer\u0105 IT srityje prad\u0117jo \"CodeSensei\" programavimo mokykloje. M\u016bs\u0173 patyr\u0119 programuotojai - Radekas ir Tomekas - buvo jos mentoriai. Geriausi \"CodeSensei\" absolventai tebedirba su mumis ir \u0161iandien<\/p>\n

Beje, \"Codest\" turi daug programuotoj\u0173, kurie prad\u0117jo dirbti su mumis b\u016bdami jaunesni, o \u0161iandien pasiek\u0117 vyresni\u0173j\u0173 ar net team vadov\u0173 pozicijas. Mano po\u017ei\u016briu, tai puikus tobul\u0117jimo kelias, kur\u012f visada m\u0117gstu steb\u0117ti.<\/p>\n

Manau, kad ai\u0161ki strukt\u016bra, kuri\u0105 suk\u016br\u0117me \"Codest\", yra naudinga. Kiekvienas pa\u017e\u012fsta savo tiesiogin\u012f vadov\u0105 - vyksta reguliar\u016bs susitikimai, kuri\u0173 metu gali laisvai pra\u0161yti pagalbos su darbu, projektu ar saviugda susijusiais klausimais.<\/p>\n

Kur pl\u0117tros sistema jums labiausiai padeda?<\/strong><\/h3>\n

Vis\u0173 pirma, ji nustato bendradarbiavimo su k\u016br\u0117jais ir j\u0173 augimo principus. Be to, jei klientas paklausia apie m\u016bs\u0173 team, galime parodyti ne tik \"Codest\" dirban\u010dius programuotojus, bet ir j\u0173 \u012fg\u016bd\u017ei\u0173 pl\u0117tojimo kult\u016br\u0105. Tai labai svarbu siekiant i\u0161laikyti auk\u0161t\u0105 kokyb\u0119 ir yra mums svarbiausia vertyb\u0117. Esame \u012fsitikin\u0119, kad tobulindami programuotoj\u0173 \u012fg\u016bd\u017eius tobuliname savo programin\u0117s \u012frangos namai<\/a> taip pat.<\/p>\n

Skaityti daugiau:<\/strong><\/p>\n