ソフトウェア・プロジェクトに最高の品質を提供するには？

高品質はより良いソフトウェアを作る

数年前、私たちはポーランドのトップ・デベロッパーに選ばれました。カスタムソフトウェア)サービスプロバイダー」をClutch.co. 同レポートによると、各社の顧客満足度、提供するサービス、そして、各社が提供するサービスに基づいて、各社の顧客満足度が決定される。 マーケット presence, nearly 500 firms have been ranked. Having been ranked among the top firms makes us remarkably satisfied and proud. At the same time, our success confirms that the path we have taken 10 years since we have started our ソフトハウス は正しい。私たちが信頼できるのは、クライアントのために高品質のソフトウェアを作成し、クライアントに感謝されるからです。

最近、私たちはあるクライアントに私たちの協力関係についてのレビューを依頼しました。彼はコーデストを "第一候補 "だと言っていました。私はこの言葉がとても気に入りました。私たちは、おそらく最大手であろうイールドバードのために多くのプロジェクトを完成させてきました。 アドテック の会社です。 ポーランドそして私たちの協力関係は今日まで続いている。彼は（私たちのように）品質を第一に考える顧客の一人です。

ソフトウェア開発プロジェクトで高品質を実現する効果的な方法

私たちは開発者の育成を非常に重視しています。もし チーム 100%がハイクラスのプロフェッショナルで構成されていれば、ソフトハウスとしてダイナミックに発展することができるでしょう。100%を年々成長させたいのです。

そのためにはどうすればいいのか？そのレシピは極めてシンプルだ。私たちは、開発者のスキルを伸ばすための計画を実施し、評価の枠組みを作りました。コーデストでは、キャリアのどの段階においても、より高いポジションに昇進するための方法が明確に定義されており、昇進するために必要な能力を身につけることができます。ルールは非常にシンプルで、若手から中堅に昇進したい場合は、特定の要件を満たす必要があります。このおかげで、私たちは開発者に対して透明性を保ち、開発者もそれを高く評価しています。さらに、このアプローチはライティングの質の向上にも役立っています コード.

私の言葉を最も裏付けているのは、当社の開発者のほとんどが当社で3年以上働いているという事実です。これは、開発者市場の現実を考えれば、確かに良い統計です。市場には有能なスペシャリストが不足しており、そのため企業は自社で優秀なスペシャリストを雇用するのに苦労しています。それゆえ、私たちは、開発者との社内協力原則と彼らのプログラミング・スキルの開発のおかげで、市場平均が言うよりもずっと長く一緒に仕事ができていることを嬉しく思っています。とにかく、私たちのチームには記録保持者もいる。技術メンターであるラデックは、コーデストで10年間働いており、これは非常に印象的なマイルストーンです。

コーデストでは、高品質のコードを生成することが最も重要であることを、すべての開発者が認識できるように努めています。若手開発者が入社してきたとき、「コーデストで一番大切なルールは何ですか」と聞かれたら、きっと「高品質」と即答すると思います。また、ジュニア・デベロッパーからスタートしたデベロッパーが、今ではシニア・デベロッパー、あるいはマネージャーとして活躍しているのを見ると、いつも嬉しくなります。そのような進歩を見るのは素晴らしいことだ。

知識交換

以前からコーデストでは「FlashTalks」というミーティングを開催しています。これは、経験豊富なプログラマーがトピックを選び、他のメンバーと共有するものです。このようなミーティングの目的は、開発者が知識を交換し、新しいスキルを身につけ、最新の技術に精通することです。私たちは最近、TypeScriptを紹介し、React NativeとExpoを比較しました。

もうひとつの取り組みは、いわゆるデモ・デーである。このミーティングでは、開発者がプロジェクトの開発に関する洞察を他のチームと共有する。そのため、使用されている技術について話したり、新たな問題について一緒に考えたり、最も重要なこととして、グッド・プラクティスを交換したりすることができる。

ソフトウェア開発プロジェクトの品質を高めるための私たちのレシピを一言で言うと

1. コードレビュー文化。
2. 自動テスト作成
3. Gitflowに従って作業する。
4. スクラムで仕事をする。
5. 高品質なコードを生み出すという社内の文化を大切にすること。
6. 開発者のスキルを常に向上させる。
7. 上級職への昇進について明確な規則を設けること。
8. 知識を交換し、グッド・プラクティスを共有する。

高品質の製品を提供するための私たちのレシピは、極めてシンプルで効果的だ。私たちの場合、この戦略は完璧に機能しています。 コーデストとの協力に対するお客様の評価をご覧ください。.すべて書いてある。

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