{"id":3673,"date":"2019-10-21T00:00:00","date_gmt":"2019-10-21T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/the-codest.localhost\/blog\/the-hidden-cost-of-hiring-in-house-developers\/"},"modified":"2026-04-24T08:50:35","modified_gmt":"2026-04-24T08:50:35","slug":"il-costo-nascosto-dellassunzione-di-sviluppatori-interni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thecodest.co\/it\/blog\/the-hidden-cost-of-hiring-in-house-developers\/","title":{"rendered":"L'assunzione di sviluppatori interni \u00e8 pi\u00f9 redditizia?"},"content":{"rendered":"

Lavorando da molti anni nel settore informatico, so che le aziende che vogliono sviluppare i propri prodotti si dividono in due categorie. La prima \u00e8 costituita dai sostenitori dell'impiego di un proprio in casa<\/a> squadra<\/a>. L'idea alla base \u00e8 semplice: si vuole avere tutto sotto controllo nel proprio ufficio. Il secondo approccio riguarda la collaborazione con un ente esterno sviluppo software<\/a> azienda. Penso che le proporzioni siano uguali - 50\/50.<\/p>\n

In Codest siamo specializzati nella realizzazione di prodotti software per clienti di tutto il mondo. Tuttavia, se vi aspettate che io scriva che la soluzione migliore \u00e8 la collaborazione con un'azienda come la nostra, vi sbagliate. Penso che se state costruendo un prodotto<\/a> per un numero limitato di utenti e non avete intenzione di svilupparlo ulteriormente, allora forse l'assunzione di un team interno pu\u00f2 essere una buona soluzione. Tuttavia, se avete obiettivi ambiziosi, volete scalare la vostra attivit\u00e0, avete bisogno dell'aiuto di professionisti con ampie competenze e vi preoccupate di gestire efficacemente il budget, la scelta di un team interno pu\u00f2 essere una buona soluzione. software house<\/a> sar\u00e0 sicuramente una buona mossa.<\/p>\n

Al punto. Ora vorrei mostrarvi perch\u00e9 l'assunzione di un team interno non \u00e8 cos\u00ec redditizia come potreste pensare.<\/strong>. Se state prendendo in considerazione una mossa del genere, riflettete sui fatti importanti:<\/p>\n

1. Costi dell'assunzione di sviluppatori interni<\/strong><\/h2>\n

Il salario medio orario di sviluppatore<\/a> lavoro nel STATI UNITI<\/a> \u00e8 di circa $88.000. Nei Paesi scandinavi pu\u00f2 essere ancora pi\u00f9 alto: da $50 a $174. Fortunatamente, questi importi sono leggermente inferiori in altre parti del mondo. Europa<\/a>. In Europa Centrale e Occidentale, bisogna pagare $68 - $99, e nei Paesi Baltici $35 - $49. Molto, vero?<\/p>\n

Pertanto, dovete essere consapevoli che, in termini di costi, avviare una collaborazione con un'azienda di sviluppo software pu\u00f2 essere pi\u00f9 vantaggioso per voi in molti casi.<\/p>\n

\"costi<\/p>\n

2. Reclutamento<\/strong><\/h2>\n

Oltre a pagare le ore di lavoro degli sviluppatori, investite il vostro tempo nel reclutamento. Innanzitutto, \u00e8 necessario trovare i professionisti giusti, e questo richiede tempo. Se non disponete di un team HR specializzato, l'intero processo pu\u00f2 essere difficile e problematico. Inoltre, si perde tempo che potrebbe essere speso bene in altre attivit\u00e0.<\/p>\n

Inoltre, bisogna considerare il fatto che il reclutamento di uno sviluppatore esperto non \u00e8 facile. Non ci sono molti veri professionisti sul mercato<\/a> ed \u00e8 un altro ostacolo. Non dovete preoccuparvi del reclutamento quando si tratta di una software house. Basta spiegare le proprie esigenze e il progetto<\/a> pu\u00f2 iniziare!<\/p>\n

3. Manutenzione degli sviluppatori<\/strong><\/h2>\n

In media, gli sviluppatori cambiano posto di lavoro ogni anno. Questa \u00e8 la realt\u00e0 di oggi. La richiesta delle loro competenze \u00e8 molto alta, ed \u00e8 per questo che la concorrenza sta facendo di tutto per portare dalla propria parte dei veri professionisti. Bisogna quindi tenere conto del fatto che la collaborazione con gli sviluppatori interni potrebbe non essere cos\u00ec semplice. A volte richiedono prestazioni aggiuntive da parte del datore di lavoro, che dovrete soddisfare per non perderli.<\/p>\n

Inoltre, tenete conto che dovrete sostenere i costi di mantenimento dello sviluppatore, che comprendono le sue ferie, le pause per le vacanze e le assenze per malattia.<\/p>\n

4. Conoscenza ed esperienza<\/strong><\/h2>\n

Pu\u00f2 anche accadere che il vostro progetto richieda un'ampia conoscenza di diverse tecnologie. In questo caso, le capacit\u00e0 e le competenze del vostro sviluppatore potrebbero essere insufficienti. \u00c8 bene avere un team ampio che integri le conoscenze reciproche. Cosa significa questo nella realt\u00e0? Pi\u00f9 costi. S\u00ec, ricontrollate il vostro Excel.<\/p>\n

5. Avete bisogno di un Project Manager?<\/strong><\/h2>\n

Per garantire l'efficienza di ogni progetto, la soluzione migliore \u00e8 quella di avere un Project Leader o un Project Manager. Questo \u00e8 il costo successivo. \u00c8 inoltre opportuno pianificare il percorso di carriera dello sviluppatore. A questo scopo sarebbe utile un mentore. Altri costi.<\/p>\n

6. Altri costi dell'assunzione di uno sviluppatore interno<\/strong><\/h2>\n

Ricordate che il costo totale dell'assunzione di uno sviluppatore comprende anche spese quali: spazio in ufficio, attrezzature, onboarding e molto, molto altro.<\/p>\n

\"assunzione<\/p>\n

Qual \u00e8 la risposta? Team interno o societ\u00e0 di sviluppo software esterna?<\/strong><\/h2>\n

Dovete decidere da soli. Spero che questo articolo vi abbia aiutato a capire che assunzione di un team di sviluppatori interni<\/em> pu\u00f2 non essere sempre conveniente, facile e divertente. Se siete indecisi se la collaborazione con un'azienda di sviluppo software esterna abbia senso per la vostra attivit\u00e0, ricordate che potete sempre provare una collaborazione. Tutto ci\u00f2 che dovete fare \u00e8 chiedere alla software house di eseguire un periodo di prova. Durante questo periodo potrete vedere se questa soluzione funziona per voi e se genera davvero dei vantaggi reali.<\/p>\n

Per saperne di pi\u00f9:<\/strong><\/p>\n