{"id":3036,"date":"2020-07-04T08:52:00","date_gmt":"2020-07-04T08:52:00","guid":{"rendered":"http:\/\/the-codest.localhost\/blog\/an-era-of-remote-work-has-started-a-month-ago\/"},"modified":"2026-04-24T11:38:23","modified_gmt":"2026-04-24T11:38:23","slug":"un-mese-fa-e-iniziata-lera-del-lavoro-a-distanza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thecodest.co\/it\/blog\/an-era-of-remote-work-has-started-a-month-ago\/","title":{"rendered":"Abbracciare la nuova realt\u00e0: L'era del lavoro a distanza inizia ora"},"content":{"rendered":"

Cosa significa la crisi per le aziende?<\/strong><\/h2>\n

Dal punto di vista aziendale, siamo sempre alla ricerca di una maggiore efficienza. Come forse sapete, lavorare in remoto nel settore IT pu\u00f2 essere molto efficiente. Non si perde tempo per andare o tornare dal lavoro, partecipare a riunioni, fare conversazioni casuali che fanno perdere la concentrazione, ecc. Inoltre, potete lavorare nel vostro spazio confortevole, perfettamente adattato alle vostre esigenze. \u00c8 tutta una questione di preferenze personali.<\/p>\n

Attualmente, un numero sempre maggiore di aziende ha bisogno di capire come ripianificare le proprie attivit\u00e0 in modo da includere lavoro a distanza<\/a>riunioni a distanza, pianificazione giornaliera a distanza - e tutto questo si intensificher\u00e0 col tempo. Curiosamente, abbiamo notato che non abbiamo bisogno di avere uffici di lusso per lavorare insieme. Ricordo la fine del quarto trimestre del 2019 quando SaaS<\/a> Le start-up di Barcellona hanno affittato un numero di uffici 10 volte superiore al necessario per impressionare dipendenti, clienti e partner. Ne valeva la pena? Credo che ora abbiano un problema serio.<\/p>\n

Le aziende devono imparare la lezione. Ma tutti possono lavorare a distanza? Dal mio punto di vista la risposta \u00e8 chiara: S\u00cc, ma bisogna essere preparati e pianificare in anticipo. In base alla mia esperienza di leader, ho elencato alcuni suggerimenti che possono aiutarvi a organizzare il lavoro a distanza nella vostra organizzazione.<\/p>\n

\"Rapporto<\/a><\/p>\n

Come organizzare il lavoro a distanza?<\/strong><\/h2>\n

1. Fidatevi delle persone che lavorano in remoto (lo so, lo so... ma fidatevi davvero!).<\/strong><\/h3>\n

Non fate sentire ai vostri dipendenti che controllate tutto ci\u00f2 che fanno. Questo \u00e8 il modo sbagliato. Mostrate loro che hanno la vostra fiducia.<\/p>\n

2. Pianificare riunioni di routine brevi (!) al mattino.<\/strong><\/h3>\n

Sono sufficienti 15 minuti per un massimo di 8 persone. Passare in rassegna i compiti in elenco per il squadra<\/a>Chiedete il loro feedback e augurate loro una buona giornata.<\/p>\n

3. Programmare incontri 1 a 1 una volta alla settimana<\/strong><\/h3>\n

Discutere di vari argomenti, anche privati. A mio avviso, queste riunioni hanno un impatto enorme sullo svolgimento delle attivit\u00e0 quotidiane.<\/p>\n

4. Essere disponibili<\/strong><\/h3>\n

Pianificate il vostro lavoro quotidiano in modo da avere un po' di tempo per guardare al quadro generale. A volte ce ne dimentichiamo e perdiamo la concentrazione. Chiedetevi: \"perch\u00e9 sto svolgendo questo compito?\".<\/p>\n

Trasformare la crisi in un successo<\/strong><\/h2>\n

Voglio attirare la vostra attenzione sui costi. In particolare, i tagli ai costi mostrano noi<\/a> Il prossimo punto su cui riflettere \u00e8 che la vostra azienda non ha bisogno di viaggiare per portare nuovi clienti. Dovreste sapere che le videochiamate sono anche un buon modo per concludere accordi ed elevare il vostro business a un livello superiore. Credetemi.<\/p>\n

Passiamo a qualche argomento in pillole. Cambier\u00e0 qualcosa dopo la revoca delle restrizioni sulla pandemia? S\u00ec! A mio avviso, nulla sar\u00e0 pi\u00f9 come prima. Per quanto riguarda i dipendenti e le loro esigenze, la mia previsione \u00e8 che un numero maggiore di persone cercher\u00e0 la stabilit\u00e0. \u00c8 una reazione naturale dopo una crisi.<\/p>\n

Come cambier\u00e0 il mercato?<\/strong><\/h3>\n
    \n
  1. \n

    Il lavoro a distanza sar\u00e0 pi\u00f9 comune (non solo per le aziende tecnologiche);<\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    Saranno preferiti i contratti a tempo pieno;<\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Il dipendente mercato<\/a> \u00e8 finita. Le aziende stabiliranno le condizioni del mercato, quindi possiamo aspettarci salari pi\u00f9 bassi, maggiori difficolt\u00e0 a trovare lavoro, processi di assunzione sempre pi\u00f9 impegnativi;<\/p>\n<\/li>\n

  4. \n

    Richieste a tutti i livelli. A causa dei tagli ai costi, le aziende cercheranno le persone migliori con pi\u00f9 di una competenza. Prevedo che le aziende cercheranno ai massimi livelli dipendenti con competenze sia soft che hard;<\/p>\n<\/li>\n

  5. \n

    Gli stipendi saranno diversi rispetto a prima della COVID-19. I 10% migliori dei dipendenti - chiamiamoli giocatori di serie A - manterranno il loro stipendio attuale o potrebbero addirittura essere promossi. Le persone di livello medio o medio potrebbero ricevere meno di prima;<\/p>\n<\/li>\n

  6. \n

    Maggiore pressione sul lavoro e durante i progetti. Cercheremo una maggiore efficienza in tutti gli aspetti della consegna. Questo, purtroppo, comporta pi\u00f9 stress.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Conclusioni<\/strong><\/h2>\n

    Concludo dicendo che, paradossalmente, \u00e8 un buon momento per apportare cambiamenti nella vostra azienda, facendo mosse pi\u00f9 coraggiose per vincere con i vostri concorrenti. Se guardiamo alle crisi che si sono verificate in passato, noteremo che i marchi pi\u00f9 forti sono rimasti sul mercato e hanno mantenuto la leadership fino ad oggi. Quindi, la crisi di COVID-19 pu\u00f2 essere un'opportunit\u00e0 per ogni azienda. Potete vincere questa partita.<\/p>\n

    Anche in questo caso, si tratta di un punto di vista aziendale e in questo articolo lo penso davvero. Nel prossimo articolo parler\u00f2 del punto di vista e dei cambiamenti dei dipendenti.<\/p>\n

    Siamo sempre felici di scambiare le vostre idee, quindi vi prego di commentare.<\/p>\n

    Per saperne di pi\u00f9:<\/strong><\/p>\n

    - Sviluppo di applicazioni web: Perch\u00e9 vale la pena scegliere la tecnologia Ruby on Rails?<\/a><\/p>\n

    - Alimentatore automatico per gatti<\/a><\/p>\n

    - 5 motivi per cui troverete sviluppatori Ruby qualificati in Polonia<\/a><\/p>\n

    <\/article-software-consulting><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Molti di voi sono bloccati a casa. A causa dell'epidemia di COVID-19, ci stiamo lentamente svegliando in una nuova realt\u00e0. Non ho dubbi: il tempo del lavoro a distanza \u00e8 davanti a noi. Ogni azienda deve essere pronta per il suo \"nuovo tipo di apertura\". Il mercato \u00e8 cambiato, cos\u00ec come le condizioni prevalenti.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":3037,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4,8],"tags":[],"class_list":["post-3036","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-enterprise-scaleups-solutions","category-software-development"],"acf":[],"yoast_head":"\nEmbracing New Reality: The Era of Remote Work Begins Now - The Codest<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Many of you are stuck at home. 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