{"id":3673,"date":"2019-10-21T00:00:00","date_gmt":"2019-10-21T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/the-codest.localhost\/blog\/the-hidden-cost-of-hiring-in-house-developers\/"},"modified":"2026-04-24T08:50:35","modified_gmt":"2026-04-24T08:50:35","slug":"le-cout-cache-de-lembauche-de-developpeurs-internes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thecodest.co\/fr\/blog\/the-hidden-cost-of-hiring-in-house-developers\/","title":{"rendered":"L'embauche de d\u00e9veloppeurs internes est-elle plus rentable ?"},"content":{"rendered":"

Je travaille dans le secteur des technologies de l'information depuis de nombreuses ann\u00e9es et je sais donc que les entreprises qui souhaitent d\u00e9velopper leurs produits peuvent \u00eatre divis\u00e9es en deux cat\u00e9gories. La premi\u00e8re consiste \u00e0 pr\u00e9coniser l'emploi de leurs propres ressources humaines. interne<\/a> \u00e9quipe<\/a>. L'id\u00e9e sous-jacente est simple : ils veulent tout contr\u00f4ler dans leur propre bureau. La deuxi\u00e8me approche consiste \u00e0 coop\u00e9rer avec un d\u00e9veloppement de logiciels<\/a> l'entreprise. Je pense que les proportions sont \u00e9gales - 50\/50.<\/p>\n

Chez Codest, nous sommes sp\u00e9cialis\u00e9s dans la cr\u00e9ation de produits logiciels pour des clients du monde entier. Cependant, si vous vous attendez \u00e0 ce que j'\u00e9crive que la meilleure solution est de coop\u00e9rer avec une entreprise comme la n\u00f4tre, vous vous trompez. Je pense que si vous construisez un produit<\/a> pour un petit nombre d'utilisateurs et que vous n'avez pas l'intention de le d\u00e9velopper, l'embauche d'une \u00e9quipe interne peut \u00eatre une bonne solution. Toutefois, si vous avez des objectifs ambitieux, que vous souhaitez d\u00e9velopper votre entreprise, que vous avez besoin de l'aide de professionnels aux comp\u00e9tences \u00e9tendues et que vous vous souciez d'une gestion efficace de votre budget, le choix d'un prestataire de services informatiques peut s'av\u00e9rer judicieux. \u00e9diteur de logiciels<\/a> sera certainement une bonne d\u00e9cision.<\/p>\n

En fait, il s'agit d'une question d'actualit\u00e9. J'aimerais maintenant vous montrer pourquoi l'embauche d'une \u00e9quipe interne n'est pas aussi rentable que vous le pensez.<\/strong>. Si vous envisagez une telle d\u00e9marche, r\u00e9fl\u00e9chissez aux faits importants :<\/p>\n

1. Co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 l'embauche de d\u00e9veloppeurs internes<\/strong><\/h2>\n

Le salaire moyen par heure de d\u00e9veloppeur<\/a> travail dans les \u00c9TATS-UNIS<\/a> est d'environ $88 000. Dans les pays scandinaves, ce montant peut \u00eatre encore plus \u00e9lev\u00e9 - $50 \u00e0 $174. Heureusement, ces montants sont l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieurs dans d'autres r\u00e9gions du monde. L'Europe<\/a>. En Europe centrale et occidentale, vous devez payer entre $68 et $99, et dans les pays baltes entre $35 et $49. C'est beaucoup, non ?<\/p>\n

Vous devez donc \u00eatre conscient qu'en termes de co\u00fbts, il peut \u00eatre plus rentable pour vous d'entamer une coop\u00e9ration avec une soci\u00e9t\u00e9 de d\u00e9veloppement de logiciels dans de nombreux cas.<\/p>\n

\"co\u00fbts<\/p>\n

2. Recrutement<\/strong><\/h2>\n

Outre le paiement des heures de travail des d\u00e9veloppeurs, vous investissez \u00e9galement votre temps dans le recrutement. Tout d'abord, vous devez trouver les bons professionnels, ce qui prend du temps. Si vous ne disposez pas d'une \u00e9quipe de RH sp\u00e9cialis\u00e9e, l'ensemble du processus peut s'av\u00e9rer difficile et probl\u00e9matique. En outre, vous perdez du temps qui pourrait \u00eatre consacr\u00e9 \u00e0 d'autres activit\u00e9s.<\/p>\n

Il faut \u00e9galement tenir compte du fait qu'il n'est pas facile de recruter un d\u00e9veloppeur exp\u00e9riment\u00e9. Il n'y a pas beaucoup de vrais professionnels sur le march\u00e9 de l'emploi. march\u00e9<\/a> et c'est un autre obstacle. Vous n'avez pas \u00e0 vous soucier du recrutement lorsqu'il s'agit d'un \u00e9diteur de logiciels. Il vous suffit d'expliquer vos besoins et le projet<\/a> peut commencer !<\/p>\n

3. Entretien des d\u00e9veloppeurs<\/strong><\/h2>\n

En moyenne, les d\u00e9veloppeurs changent de lieu de travail chaque ann\u00e9e. Telles sont les r\u00e9alit\u00e9s d'aujourd'hui. La demande pour leurs comp\u00e9tences est tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e, c'est pourquoi la concurrence fait tout ce qu'elle peut pour attirer de vrais professionnels \u00e0 ses c\u00f4t\u00e9s. Vous devez donc tenir compte du fait que la coop\u00e9ration avec les d\u00e9veloppeurs internes n'est pas toujours facile. Ils exigent parfois des avantages suppl\u00e9mentaires de la part de l'employeur, que vous devrez satisfaire pour ne pas les perdre.<\/p>\n

En outre, tenez compte du fait que vous devez assumer les co\u00fbts d'entretien du d\u00e9veloppeur, ce qui comprend ses vacances, ses cong\u00e9s et ses cong\u00e9s de maladie.<\/p>\n

4. Connaissances et exp\u00e9rience<\/strong><\/h2>\n

Il peut \u00e9galement s'av\u00e9rer que votre projet n\u00e9cessite une connaissance \u00e9tendue de plusieurs technologies. Dans ce cas, les aptitudes et les comp\u00e9tences de votre d\u00e9veloppeur peuvent \u00eatre insuffisantes. Il est bon d'avoir une \u00e9quipe large qui compl\u00e8te les connaissances de chacun. Qu'est-ce que cela signifie en r\u00e9alit\u00e9 ? Des co\u00fbts plus \u00e9lev\u00e9s. Oui, v\u00e9rifiez \u00e0 nouveau votre Excel.<\/p>\n

5. Besoin d'un gestionnaire de projet ?<\/strong><\/h2>\n

Pour garantir l'efficacit\u00e9 de chaque projet, la meilleure solution est d'avoir un chef de projet ou un gestionnaire de projet. C'est votre prochain co\u00fbt. Il est \u00e9galement bon de planifier la carri\u00e8re du d\u00e9veloppeur. Un mentor serait utile \u00e0 cet effet. Autres co\u00fbts.<\/p>\n

6. Autres co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 l'embauche d'un d\u00e9veloppeur interne<\/strong><\/h2>\n

N'oubliez pas que le co\u00fbt total de l'emploi d'un d\u00e9veloppeur comprend \u00e9galement des d\u00e9penses telles que l'espace de bureau, l'\u00e9quipement, l'int\u00e9gration et bien d'autres choses encore.<\/p>\n

\"embauche<\/p>\n

Quelle est la r\u00e9ponse ? \u00c9quipe interne ou soci\u00e9t\u00e9 externe de d\u00e9veloppement de logiciels ?<\/strong><\/h2>\n

C'est \u00e0 vous de d\u00e9cider. J'esp\u00e8re que cet article vous a aid\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser que l'embauche d'une \u00e9quipe de d\u00e9veloppeurs internes<\/em> n'est pas toujours rentable, facile et agr\u00e9able. Si vous h\u00e9sitez \u00e0 savoir si la coop\u00e9ration avec une soci\u00e9t\u00e9 externe de d\u00e9veloppement de logiciels est judicieuse pour votre entreprise, n'oubliez pas qu'il est toujours possible de tester une coop\u00e9ration. Il vous suffit de demander \u00e0 l'\u00e9diteur de logiciels d'effectuer une p\u00e9riode de test. Pendant cette p\u00e9riode, vous pourrez voir si cette solution fonctionne pour vous et si elle g\u00e9n\u00e8re r\u00e9ellement des avantages.<\/p>\n

En savoir plus :<\/strong><\/p>\n