{"id":3399,"date":"2019-12-05T00:00:00","date_gmt":"2019-12-05T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/the-codest.localhost\/blog\/is-there-a-recipe-for-perfect-developers\/"},"modified":"2026-04-28T14:03:41","modified_gmt":"2026-04-28T14:03:41","slug":"onko-olemassa-reseptia-taydellisille-kehittajille","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thecodest.co\/fi\/blog\/is-there-a-recipe-for-perfect-developers\/","title":{"rendered":"Resepti t\u00e4ydellisille kehitt\u00e4jille? Olemme luoneet oman kehityskehyksens\u00e4"},"content":{"rendered":"

Me Codestilla haluamme auttaa kehitt\u00e4ji\u00e4 kasvamaan yhdess\u00e4 yrityksen kanssa. Kehitys on avainsana! Olemme luoneet ohjelmoijillemme selke\u00e4t yhteisty\u00f6periaatteet ja kehityspolut. Sill\u00e4 ei ole v\u00e4li\u00e4, ovatko he junior-, mid-level- vai senior-asemassa. Olemme l\u00e4pin\u00e4kyvi\u00e4, ja jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 tiet\u00e4\u00e4, mit\u00e4 odotamme ja mit\u00e4 mahdollisuuksia ammatilliseen kehittymiseen Codest tarjoaa. T\u00e4m\u00e4 l\u00e4hestymistapa mahdollisti us<\/a> luoda oma kehityspuitteemme. Voit lukea siit\u00e4 alla olevasta Jakub Jakubowiczin, operatiivisen johtajan, haastattelusta.<\/p>\n

Jakub, kuvaile ohjelmistokehitt\u00e4jien mahdollisuuksia kehitt\u00e4\u00e4 taitojaan Codestissa.<\/strong><\/h3>\n

Jakub Jakubowicz:<\/strong> Voin aloittaa esittelem\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n kehitysprosessi<\/a> yhti\u00f6ss\u00e4mme. Meill\u00e4 on selke\u00e4sti m\u00e4\u00e4ritelty kehityspolku nuoremmille kehitt\u00e4jille. Olemme jakaneet sen nelj\u00e4\u00e4n vaiheeseen. Jokaiseen vaiheeseen sis\u00e4ltyy erityisi\u00e4 tavoitteita, jotka on saavutettava. Yksi t\u00e4rkeimmist\u00e4 asioista on sopeutuminen ty\u00f6kulttuuriimme, esimerkiksi tapa luoda koodi<\/a> ja se, ett\u00e4 kiinnit\u00e4mme suurta huomiota korkeaan laatuun k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, kuten koodin tarkastelua tai automaattisten testien kirjoittamista. Toinen asia on se, miten toteutamme projektejamme.<\/p>\n

Haluan korostaa, ett\u00e4 jokaisen aloittelevan ohjelmoijan kehityspolku on m\u00e4\u00e4ritelty selke\u00e4sti yhteisty\u00f6mme alusta alkaen. Anekdoottina voin sanoa, ett\u00e4 junioreille annetaan jokaisessa vaiheessa asianmukainen k\u00e4sikirja, joka heid\u00e4n on luettava; otsikot ovat \"Master of Pure Code\" ja \"Pragmatic Programmer\". Osana tietty\u00e4 vaihetta kehitt\u00e4j\u00e4mme joutuvat my\u00f6s algoritmitestaukseen SPOJ-alustalla. N\u00e4m\u00e4 ovat tietotekniikan perusteet, joita pid\u00e4mme t\u00e4rkein\u00e4.<\/p>\n

Ammatillinen kasvu on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kehitt\u00e4jille, ja me haluamme auttaa heit\u00e4. T\u00e4h\u00e4n menness\u00e4 olemme saaneet positiivista palautetta ajatuksistamme, jotka koskevat Codestissa ty\u00f6skentelevien ohjelmoijien ammatillista kehityst\u00e4.<\/p>\n

Kuinka kauan kest\u00e4\u00e4, ett\u00e4 junior-kehitt\u00e4j\u00e4 ylennet\u00e4\u00e4n mid-kehitt\u00e4j\u00e4ksi?<\/strong><\/h3>\n

Se kest\u00e4\u00e4 noin vuoden. Kokemuksemme osoittaa, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 on riitt\u00e4v\u00e4 aika hankkia osaaminen, joka antaa nuoremmalle ty\u00f6ntekij\u00e4lle valmiudet hankkia kehitt\u00e4j\u00e4<\/a> keskitason asemaan. Se voi tietysti tapahtua nopeamminkin, jos n\u00e4emme, ett\u00e4 joku kehittyy nopeasti.<\/p>\n

Ent\u00e4 ylemm\u00e4t virat?<\/strong><\/h3>\n

Erilainen kehys sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4misen keskitasolta ylemp\u00e4\u00e4n johtotason ty\u00f6ntekij\u00f6ihin. T\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 painotamme pehme\u00e4\u00e4 viestint\u00e4\u00e4. Meill\u00e4 on joukko ongelmia ja esimerkkej\u00e4 siit\u00e4, miten kommunikoida joukkue<\/a> tai asiakas. Puolen vuoden v\u00e4lein suoritamme arvioinnin, jossa tarkastamme ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehityksen. Lis\u00e4ksi kehitt\u00e4j\u00e4t saavat palautetta nelj\u00e4nnesvuosittaisissa yhteenvedoissa. Esimiehet valvovat kaikkea ja varmistavat, ett\u00e4 kaikki sujuu sovitun kehityspolun mukaisesti. Lis\u00e4ksi arvioimme ty\u00f6ntekij\u00e4n englannin kielen taitoa ja keskeisten ty\u00f6kalujen tuntemusta. Jos n\u00e4m\u00e4 vaatimukset t\u00e4yttyv\u00e4t, keskitason kehitt\u00e4j\u00e4 ylennet\u00e4\u00e4n vanhempaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

\"Ruby-kehitt\u00e4j\u00e4t\"<\/p>\n

Onko Codestilla kehityspolkuja my\u00f6s kokeneimmille ty\u00f6ntekij\u00f6ille?<\/strong><\/h3>\n

Tarvitsemme kehitt\u00e4jiemme tukea liiketoiminnan tasolla. Codestissa luomme kehitysedellytykset my\u00f6s t\u00e4llaisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Etsimme ohjelmoijia, jotka pystyv\u00e4t tukemaan myyntitoimintaamme esimerkiksi keskustellessaan asiakkaiden kanssa ohjelmistoteknisist\u00e4 seikoista. He ovat my\u00f6s mukana k\u00e4ynnist\u00e4m\u00e4ss\u00e4 projekti<\/a> ja sen koordinointi jatkossa. Voidaan sanoa, ett\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 puhutaan johtajan, tiiminvet\u00e4j\u00e4n polusta.<\/p>\n

Mielest\u00e4ni t\u00e4m\u00e4 on mielenkiintoinen vaihtoehto niille, joilla on melkoisia liiketoiminnallisia tavoitteita ja jotka haluaisivat tehd\u00e4 muutakin kuin ohjelmoida. Yhteisty\u00f6 asiakkaiden kanssa, oman tiimin johtaminen, johtamisvalmiuksien kehitt\u00e4minen - n\u00e4m\u00e4 ovat t\u00e4m\u00e4n kehityspolun elementtej\u00e4. Jos n\u00e4emme, ett\u00e4 jollakulla on t\u00e4llaisia tavoitteita ja ett\u00e4 h\u00e4nell\u00e4 on taipumusta p\u00e4rj\u00e4t\u00e4 hyvin, pyrimme auttamaan h\u00e4nt\u00e4 t\u00e4ll\u00e4 polulla.<\/p>\n

Onko vaikea l\u00e4p\u00e4ist\u00e4 kaikki rekrytointivaatimukset?<\/strong><\/h3>\n

Hyvin vaikeaa \ud83d\ude42 Rekrytointi alkaa lyhyell\u00e4 puhelinkeskustelulla yhden rekrytoijamme kanssa, jonka aikana tutustumme toisiimme hieman paremmin. Seuraava vaihe on ohjelmointiteht\u00e4v\u00e4 ja tekniikkapainotteinen keskustelu. Etsimme ehdokkaita, joilla on vankka perusta tietotekniikasta ja kielist\u00e4; itse kehyksell\u00e4 ei ole siin\u00e4 vaiheessa paljon v\u00e4li\u00e4. Me v\u00e4lit\u00e4mme osaamisesta eniten.<\/p>\n

Onko tekniikan tuntemuksen lis\u00e4ksi muita vaatimuksia?<\/strong><\/h3>\n

Englannin kielen taito, v\u00e4hint\u00e4\u00e4n B2-taso. Se on tietenkin subjektiivinen asia, mutta yleisesti ottaen haluamme, ett\u00e4 kehitt\u00e4j\u00e4 on kommunikointikykyinen ja pystyy keskustelemaan asiakkaan kanssa.<\/p>\n

\"ohjelmistokehitys<\/p>\n

Kilpailu markkinoilla on eritt\u00e4in kovaa. Kehitt\u00e4j\u00e4\u00e4 ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole helppo saada suostuteltua ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n sinulle.<\/strong><\/h3>\n

T\u00e4m\u00e4 on totta. Mielest\u00e4ni Codestissa voi kuitenkin oppia paljon. Annan mielenkiintoisen esimerkin. Teemme yhteisty\u00f6t\u00e4 yhden suurimman s\u00e4hk\u00f6inen kaupank\u00e4ynti<\/a> yritykset Liettuassa. Kehitt\u00e4j\u00e4mme ovat k\u00e4ytt\u00e4neet projektissaan hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, jotka ovat Codestin uskontunnustus. . CTO<\/a> Kyseisen yrityksen ty\u00f6ntekij\u00e4t kertoivat my\u00f6hemmin, ett\u00e4 heid\u00e4n sis\u00e4iset kehitt\u00e4j\u00e4t voisivat oppia paljon meilt\u00e4. Sit\u00e4 ennen heill\u00e4 ei ollut samanlaista laatua kuin meill\u00e4.<\/p>\n

Lis\u00e4ksi tarjoamme rajattomat mahdollisuudet et\u00e4ty\u00f6<\/a>. Pyrimme vastaamaan ty\u00f6ntekij\u00f6idemme odotuksiin. Jos joku haluaa ty\u00f6skennell\u00e4 et\u00e4ty\u00f6n\u00e4, voimme luoda sille edellytykset. Emme ota k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n yritysk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, mink\u00e4 vuoksi voin luottavaisin mielin sanoa, ett\u00e4 ep\u00e4virallinen ilmapiiri on plussaa. On syyt\u00e4 korostaa, ett\u00e4 meill\u00e4 on joukko Ruby<\/a> ja JavaScript<\/a> asiantuntijat tiimiss\u00e4mme. Useat nykyisist\u00e4 kehitt\u00e4jist\u00e4mme ovat aloittaneet uransa tietotekniikan alalla CodeSensei-ohjelmointikoulussa. Kokeneet kehitt\u00e4j\u00e4mme - Radek ja Tomek - olivat siell\u00e4 mentoreina. Parhaat CodeSensei-koulusta valmistuneet ty\u00f6skentelev\u00e4t meill\u00e4 yh\u00e4 nyky\u00e4\u00e4nkin<\/p>\n

Muuten, Codestilla on monia ohjelmoijia, jotka aloittivat ty\u00f6skentelyn meill\u00e4 junioreina ja ovat nyky\u00e4\u00e4n saavuttaneet vanhemman tai jopa tiiminjohtajan aseman. Omasta n\u00e4k\u00f6kulmastani t\u00e4m\u00e4 on hieno kehityspolku, jota on aina mukava seurata.<\/p>\n

Mielest\u00e4ni Codestin kehitt\u00e4m\u00e4 selke\u00e4 rakenne on hy\u00f6dyllinen. Jokainen tuntee suoran esimiehens\u00e4 - heill\u00e4 on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisi\u00e4 tapaamisia, joissa he voivat vapaasti pyyt\u00e4\u00e4 apua ty\u00f6h\u00f6n, projektiin tai itsens\u00e4 kehitt\u00e4miseen liittyviss\u00e4 asioissa.<\/p>\n

Miss\u00e4 kehitt\u00e4mispuitteet auttavat sinua eniten?<\/strong><\/h3>\n

Ensinn\u00e4kin se j\u00e4sent\u00e4\u00e4 yhteisty\u00f6n periaatteita kehitt\u00e4jien kanssa sek\u00e4 niiden kasvua. Lis\u00e4ksi jos asiakas kysyy meilt\u00e4 tiimist\u00e4mme, voimme n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 Codestissa ty\u00f6skentelevien kehitt\u00e4jien lis\u00e4ksi my\u00f6s heid\u00e4n taitojensa laajentamiseen liittyv\u00e4n kulttuurimme. T\u00e4m\u00e4 on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 korkean laadun s\u00e4ilytt\u00e4misen kannalta, ja se on meille t\u00e4rkein arvo. Olemme vakuuttuneita siit\u00e4, ett\u00e4 ohjelmoijien taitojen kehitt\u00e4minen parantaa meid\u00e4n ohjelmistotalo<\/a> my\u00f6s.<\/p>\n

Lue lis\u00e4\u00e4:<\/strong><\/p>\n