{"id":3399,"date":"2019-12-05T00:00:00","date_gmt":"2019-12-05T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/the-codest.localhost\/blog\/is-there-a-recipe-for-perfect-developers\/"},"modified":"2026-04-28T14:03:41","modified_gmt":"2026-04-28T14:03:41","slug":"kas-on-olemas-taiuslikele-arendajatele-moeldud-retsept","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thecodest.co\/et\/blog\/is-there-a-recipe-for-perfect-developers\/","title":{"rendered":"T\u00e4iusliku arendaja retsept? Oleme loonud oma arendusraamistiku"},"content":{"rendered":"

Me Codestis tahame aidata oma arendajatel koos ettev\u00f5ttega kasvada. Areng on v\u00f5tmes\u00f5na! Oleme kehtestanud oma programmeerijatele selged koost\u00f6\u00f6p\u00f5him\u00f5tted ja arenguteed. Ei ole oluline, kas nad on juunior-, kesk- v\u00f5i vanemtasemel. Oleme l\u00e4bipaistvad ja iga t\u00f6\u00f6taja teab, mida me ootame ja milliseid v\u00f5imalusi professionaalseks arenguks Codest pakub. Selline l\u00e4henemine v\u00f5imaldas us<\/a> luua oma arenguraamistik. Selle kohta saate lugeda allj\u00e4rgnevalt intervjuust Jakub Jakubowicziga, meie tegevjuht Jakub Jakubowicziga.<\/p>\n

Jakub, palun kirjeldage, millised on tarkvaraarendajate v\u00f5imalused oma oskuste arendamiseks Codestis.<\/strong><\/h3>\n

Jakub Jakubowicz:<\/strong> V\u00f5in alustada t\u00f6\u00f6taja esitlemisega arendusprotsess<\/a> meie ettev\u00f5ttes. Meil on selgelt m\u00e4\u00e4ratletud arengutee nooremarendajatele. Oleme selle jaotanud neljaks etapiks. Iga\u00fchele neist on seatud konkreetsed eesm\u00e4rgid, mida tuleb saavutada. \u00dcks olulisemaid asju on kohanemine meie t\u00f6\u00f6kultuuriga, n\u00e4iteks viis, kuidas luua kood<\/a> ja asjaolu, et me peame v\u00e4ga oluliseks k\u00f5rget kvaliteeti, kasutades selliseid tavasid nagu koodi l\u00e4bivaatamine v\u00f5i automaatsete testide kirjutamine. Teine k\u00fcsimus on see, kuidas me oma projekte juhime.<\/p>\n

Tahaksin r\u00f5hutada, et iga algaja programmeerija arengutee on meie koost\u00f6\u00f6 algusest peale selgelt m\u00e4\u00e4ratletud. Anekdootina v\u00f5in \u00f6elda, et igas etapis esitatakse noorematele vastav k\u00e4siraamat, mida nad peavad lugema; pealkirjad on \"Puhta koodi meister\" ja \"Pragmaatiline programmeerija\". Antud etapi raames l\u00e4bivad meie arendajad ka algoritmide testimise SPOJ platvormil. Need on arvutiteaduse alused, mida me peame oluliseks.<\/p>\n

Arendajate jaoks on professionaalne areng v\u00e4ga oluline ja me tahame neid aidata. Siiani oleme saanud positiivset tagasisidet meie ideede kohta, mis k\u00e4sitlevad Codestis t\u00f6\u00f6tavate programmeerijate professionaalset arengut.<\/p>\n

Kui kaua kulub aega, et noorem arendaja edutatakse keskastme t\u00f6\u00f6tajaks?<\/strong><\/h3>\n

See v\u00f5tab umbes aasta aega. Meie kogemused n\u00e4itavad, et see on piisav aeg, et omandada p\u00e4devus, mis v\u00f5imaldab nooremspetsialistil saada arendaja<\/a> keskastme ametikohale. Loomulikult v\u00f5ib see juhtuda ka varem, kui on n\u00e4ha, et keegi paraneb kiiresti.<\/p>\n

Kuidas on vanemate ametikohtade puhul?<\/strong><\/h3>\n

Teistsugune raamistik h\u00f5lmab t\u00f6\u00f6tajate arengut alates keskastme t\u00f6\u00f6tajatest kuni vanemate t\u00f6\u00f6tajateni. Siin paneme suurt r\u00f5hku pehmele suhtlemisele. Meil on probleemide kogum koos n\u00e4idetega, kuidas suhelda koos meeskond<\/a> v\u00f5i klienti. Iga poole aasta tagant viime l\u00e4bi hindamise, et kontrollida t\u00f6\u00f6tajate arengut. Lisaks saavad arendajad tagasisidet kvartali kokkuv\u00f5tete k\u00e4igus. Juhid j\u00e4lgivad k\u00f5ike, tagades, et k\u00f5ik kulgeb vastavalt kokkulepitud arenguteele. Lisaks hindame ka t\u00f6\u00f6taja inglise keele oskust ja oluliste t\u00f6\u00f6riistade tundmist. Kui need n\u00f5uded on t\u00e4idetud, edutatakse keskastme arendaja k\u00f5rgemale ametikohale.<\/p>\n

\"Ruby<\/p>\n

Kas Codestil on arenguteed ka k\u00f5ige kogenumatele t\u00f6\u00f6tajatele?<\/strong><\/h3>\n

Me vajame oma arendajate tuge \u00e4ritasandil. Codestis loome arengutingimused ka sellistele t\u00f6\u00f6tajatele. Otsime programmeerijaid, kes suudavad toetada meie m\u00fc\u00fcgitegevust, n\u00e4iteks vestlustes klientidega tarkvaratehniliste k\u00fcsimuste \u00fcle. Nad on kaasatud ka alustavasse projekt<\/a> ja selle edasine koordineerimine. V\u00f5ib \u00f6elda, et me r\u00e4\u00e4gime siinkohal juhi, meeskonnajuhi teest.<\/p>\n

Ma arvan, et see on huvitav v\u00f5imalus neile, kellel on pigem \u00e4rilised ambitsioonid ja kes sooviksid teha rohkem kui programmeerida. Koost\u00f6\u00f6 klientidega, oma meeskonna juhtimine, juhtimisp\u00e4devuste arendamine - need on selle arengutee elemendid. Kui me n\u00e4eme, et kellelgi on sellised ambitsioonid ja eelsoodumus, siis p\u00fc\u00fcame seda inimest sellel teel aidata.<\/p>\n

Kas k\u00f5iki v\u00e4rbamisn\u00f5udeid on raske l\u00e4bida?<\/strong><\/h3>\n

V\u00e4ga raske \ud83d\ude42 V\u00e4rbamine algab l\u00fchikese telefonivestlusega \u00fche meie v\u00e4rbajaga, mille k\u00e4igus me \u00f5pime \u00fcksteist veidi paremini tundma. J\u00e4rgmine etapp on programmeerimis\u00fclesanne ja tehnikakeskne vestlus. Otsime kandidaate, kellel on kindel alus arvutiteaduses ja -keeles; raamistik ise ei loe sel hetkel palju. Meid huvitavad k\u00f5ige rohkem teadmised.<\/p>\n

Kas lisaks tehnoloogiateadmistele on ka muid n\u00f5udeid?<\/strong><\/h3>\n

Inglise keele oskus v\u00e4hemalt B2-tasemel. See on muidugi subjektiivne k\u00fcsimus, kuid \u00fcldiselt soovime, et arendaja oleks suhtlemisv\u00f5imeline ja suudaks kliendiga suhelda.<\/p>\n

\"tarkvaraarendus<\/p>\n

Konkurents turul on v\u00e4ga suur. Arendajat ei pruugi olla lihtne veenda, et ta teie heaks t\u00f6\u00f6taks.<\/strong><\/h3>\n

See on t\u00f5si. Siiski arvan, et Codestis saab palju \u00f5ppida. Toon \u00fche huvitava n\u00e4ite. Me t\u00f6\u00f6tame koos \u00fche suurima e-kaubandus<\/a> ettev\u00f5tted Leedus. Meie arendajad on oma projektis kasutanud h\u00e4id tavasid, mis on meie Credo Codestis. . CTO<\/a> selle ettev\u00f5tte esindaja \u00fctles meile hiljem, et nende sisearendajad v\u00f5iksid meie omadest palju \u00f5ppida. Enne seda ei olnud neil sellist kvaliteetset l\u00e4henemist, mida nad meie juures kogesid.<\/p>\n

Lisaks pakume piiramatuid v\u00f5imalusi kaugt\u00f6\u00f6<\/a>. Me p\u00fc\u00fcame vastata oma t\u00f6\u00f6tajate ootustele. Kui keegi eelistab kaugt\u00f6\u00f6d, saame luua selleks tingimused. Me ei vii sisse korporatiivseid tavasid, mist\u00f5ttu v\u00f5in julgelt \u00f6elda, et mitteametlik \u00f5hkkond on plussiks. V\u00e4\u00e4rib r\u00f5hutamist, et meil on grupp Ruby<\/a> ja JavaScript<\/a> eksperdid meie meeskonnas. Mitmed meie praegused arendajad on alustanud oma karj\u00e4\u00e4ri IT valdkonnas CodeSensei programmeerimiskoolis. Meie kogenud arendajad - Radek ja Tomek - olid seal mentoriteks. Parimad CodeSensei l\u00f5petajad t\u00f6\u00f6tavad meil t\u00e4naseni.<\/p>\n

Muide, Codestis on palju programmeerijaid, kes alustasid meiega t\u00f6\u00f6tamist noorematena ja on t\u00e4naseks j\u00f5udnud vanemate v\u00f5i isegi meeskonnajuhi ametikohale. Minu seisukohast on see suurep\u00e4rane arengutee, mida mulle alati meeldib j\u00e4lgida.<\/p>\n

Ma arvan, et selge struktuur, mille me oleme Codestis v\u00e4lja t\u00f6\u00f6tanud, on kasulik. Iga\u00fcks tunneb oma otsest \u00fclemust - neil on korrap\u00e4rased koosolekud, mille k\u00e4igus nad saavad vabalt k\u00fcsida abi t\u00f6\u00f6, projekti v\u00f5i enesearenguga seotud k\u00fcsimustes.<\/p>\n

Kus aitab arendusraamistik teid k\u00f5ige rohkem?<\/strong><\/h3>\n

Esiteks struktureerib see koost\u00f6\u00f6 p\u00f5him\u00f5tteid arendajatega ning nende kasvu. Lisaks sellele, kui klient k\u00fcsib meie meeskonna kohta, saame n\u00e4idata mitte ainult Codestis t\u00f6\u00f6tavaid arendajaid, vaid ka meie kultuuri, mis k\u00e4sitleb nende oskuste laiendamist. See on k\u00f5rge kvaliteedi ja meie jaoks k\u00f5ige olulisema v\u00e4\u00e4rtuse s\u00e4ilitamise kontekstis \u00fclioluline. Oleme veendunud, et programmeerijate oskuste arendamine t\u00e4iustab meie tarkvaramaja<\/a> samuti.<\/p>\n

Loe edasi:<\/strong><\/p>\n