{"id":3311,"date":"2019-10-31T00:00:00","date_gmt":"2019-10-31T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/the-codest.localhost\/blog\/how-do-we-care-for-the-quality-in-our-software-development-projects\/"},"modified":"2026-04-24T08:50:11","modified_gmt":"2026-04-24T08:50:11","slug":"kuidas-me-hoolitseme-oma-tarkvaraarendusprojektide-kvaliteedi-eest","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thecodest.co\/et\/blog\/how-do-we-care-for-the-quality-in-our-software-development-projects\/","title":{"rendered":"Kuidas me pakume tarkvaraprojektidele tippkvaliteeti?"},"content":{"rendered":"

K\u00f5rge - kvaliteet teeb parema tarkvara<\/strong><\/h2>\n

M\u00f5ned korrad tagasi oleme olnud loetletud auaste Poola Top Development (Kohandatud tarkvara<\/a>) Teenusepakkujad\" veebisaidil Clutch.co.<\/strong> Vastavalt aruandele, mis p\u00f5hineb ettev\u00f5tete klientide rahulolu, pakutavate teenuste ja turg<\/a> kohalolekut, ligi 500 ettev\u00f5tet on j\u00e4rjestatud. Parimate firmade hulka kuulumine teeb us<\/a> m\u00e4rkimisv\u00e4\u00e4rselt rahul ja uhke. Samal ajal kinnitab meie edu, et tee, mille oleme k\u00e4inud 10 aastat p\u00e4rast seda, kui me alustasime oma tarkvaramaja<\/a> on \u00f5igus. Oleme usaldusv\u00e4\u00e4rsed, sest suudame luua oma klientidele kvaliteetset tarkvara ja nad hindavad seda.<\/p>\n

Hiljuti palusime \u00fchel meie kliendil meie koost\u00f6\u00f6d \u00fcle vaadata. Ta mainis, et Codest on tema \"esimene valik\". See termin meeldis mulle v\u00e4ga. Oleme l\u00f5petanud palju projekte Yieldbirdi jaoks, mis on ilmselt suurim Adtech<\/a> ettev\u00f5te Poola<\/a>ja meie koost\u00f6\u00f6 kestab t\u00e4naseni. Ta on \u00fcks neist klientidest, kes (nagu meiegi) seab kvaliteedi esikohale.<\/p>\n

\"Kvaliteetne<\/p>\n

T\u00f5hus viis k\u00f5rge kvaliteedi saavutamiseks tarkvaraarendusprojektides<\/strong><\/h2>\n

Peame v\u00e4ga oluliseks oma arendajate arengut. Me teame v\u00e4ga h\u00e4sti, et kui meie meeskond<\/a> koosneb k\u00f5rgetasemelistest spetsialistidest, siis tarkvaramaja suudab d\u00fcnaamiliselt areneda. Igal juhul on meil m\u00e4rkimisv\u00e4\u00e4rselt ambitsioonikas plaan: me tahame 100% aasta-aastalt kasvatada.<\/p>\n

Kuidas me selle poole p\u00fc\u00fcdleme? Retsept on tohutult lihtne. Oleme rakendanud plaani oma arendajate oskuste arendamiseks ja loonud hindamisraamistikud. Igal Codesti karj\u00e4\u00e4ri etapil on neil selgelt m\u00e4\u00e4ratletud viis, kuidas nad saavad k\u00f5rgemale ametikohale edutada ja omandada p\u00e4devusi, mida nad peaksid omama, et k\u00f5rgemale t\u00f5usta. Reegel on v\u00e4ga lihtne: kui soovite nooremast ametikohast keskastme ametikohale t\u00f5usta, siis peate vastama kindlatele n\u00f5uetele. T\u00e4nu sellele oleme arendajatele l\u00e4bipaistvad ja nad hindavad seda. Lisaks aitab selline l\u00e4henemine meil t\u00f5sta kirjutamise kvaliteeti kood<\/a>.<\/p>\n

Ma arvan, et parim kinnitus minu s\u00f5nadele on asjaolu, et enamik meie arendajatest on meiega t\u00f6\u00f6tanud \u00fcle 3 aasta, mis on kindlasti hea statistika, kui arvestada tegelikkusega, et arendaja<\/a> turul. Kvalifitseeritud spetsialistidest on turul puudus, mist\u00f5ttu ettev\u00f5tted on h\u00e4das, et v\u00f5tta oma ettev\u00f5tetes t\u00f6\u00f6le parimad spetsialistid. Seega on meil hea meel, et t\u00e4nu meie sisemise koost\u00f6\u00f6 p\u00f5him\u00f5tetele arendajatega ja nende programmeerimisoskuste arendamisele oleme koos t\u00f6\u00f6tanud palju kauem, kui turu keskmine \u00fctleb. Igatahes on meie meeskonnas ka \u00fcks rekordiomanik. Radek, kes on tehnoloogia mentor, on Codestis t\u00f6\u00f6tanud 10 aastat, mis on tohutult muljetavaldav verstapost.<\/p>\n

Codestis p\u00fc\u00fcame tagada, et k\u00f5ik arendajad oleksid teadlikud, et kvaliteetse koodi loomine on meie jaoks k\u00f5ige olulisem. Kui noorem arendaja liitub meie meeskonnaga, olen kindel, et kui keegi k\u00fcsiks temalt k\u00f5ige olulisema reegli kohta Codestis, vastaks ta kohe: \"kvaliteetne\". Lisaks on mul alati hea meel n\u00e4ha, et arendajad, kes on alustanud nooremarendajana, t\u00f5usevad ettev\u00f5ttes n\u00fc\u00fcdseks vanemate v\u00f5i isegi juhtidena. Sellist arengut on tore n\u00e4ha.<\/p>\n

Teadmiste vahetamine<\/strong><\/h2>\n

Varem oleme hakanud Codestis korraldama \"FlashTalks\" kohtumisi. Aeg-ajalt valivad meie k\u00f5ige kogenumad programmeerijad teema, mida nad sooviksid \u00fclej\u00e4\u00e4nud meeskonnaga jagada. Selliste kohtumiste eesm\u00e4rk on, et arendajad saaksid vahetada teadmisi ja omandada uusi oskusi ning olla kursis uusimate tehnoloogiatega. Hiljuti oleme tutvustanud TypeScript<\/a> ja v\u00f5rrelda React<\/a> Native koos Expo.<\/p>\n

Veel \u00fcks algatus on nn demop\u00e4evad. Nende kohtumiste k\u00e4igus jagavad arendajad oma projektide arendamisest \u00fclevaateid \u00fclej\u00e4\u00e4nud meeskonnaga. Seega saame r\u00e4\u00e4kida kasutatavatest tehnoloogiatest, m\u00f5tleme koos tekkivate probleemide \u00fcle ja mis k\u00f5ige t\u00e4htsam, vahetame h\u00e4id tavasid.<\/p>\n

\"tarkvaraarendus\"<\/p>\n

Meie retsept tarkvaraarendusprojektide kvaliteedi t\u00f5stmiseks l\u00fchidalt \u00f6eldes<\/strong><\/h2>\n
    \n
  1. Koodide l\u00e4bivaatamise kultuur.<\/li>\n
  2. Automatiseeritud testide kirjutamine.<\/li>\n
  3. T\u00f6\u00f6tage vastavalt Gitflow'le.<\/li>\n
  4. T\u00f6\u00f6 Scrumis.<\/li>\n
  5. hoolitsemine meie sisemise kultuuri eest, et toota kvaliteetset koodi.<\/li>\n
  6. Arendajate oskuste pidev t\u00e4iustamine.<\/li>\n
  7. Selged eeskirjad k\u00f5rgematele ametikohtadele edutamiseks.<\/li>\n
  8. Teadmiste vahetamine ja heade tavade jagamine.<\/li>\n<\/ol>\n

    Meie retsept kvaliteetsete toodete pakkumiseks on \u00e4\u00e4rmiselt lihtne ja t\u00f5hus. Meie puhul t\u00f6\u00f6tab see strateegia suurep\u00e4raselt. Vaadake ise, kuidas kliendid hindavad koost\u00f6\u00f6d Codestiga<\/a><\/strong>. See \u00fctleb k\u00f5ik.<\/p>\n

    Loe edasi:<\/strong><\/p>\n