{"id":3673,"date":"2019-10-21T00:00:00","date_gmt":"2019-10-21T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/the-codest.localhost\/blog\/the-hidden-cost-of-hiring-in-house-developers\/"},"modified":"2026-04-24T08:50:35","modified_gmt":"2026-04-24T08:50:35","slug":"el-coste-oculto-de-contratar-desarrolladores-internos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thecodest.co\/es\/blog\/the-hidden-cost-of-hiring-in-house-developers\/","title":{"rendered":"\u00bfEs m\u00e1s rentable contratar desarrolladores internos?"},"content":{"rendered":"

Llevo muchos a\u00f1os trabajando en el sector inform\u00e1tico, por lo que s\u00e9 que las empresas que quieren desarrollar sus productos pueden dividirse en dos categor\u00edas. La primera consiste en los partidarios de emplear sus propios en la empresa<\/a> equipo<\/a>. La idea es sencilla: quieren tenerlo todo bajo control en su propia oficina. El segundo enfoque se refiere a la cooperaci\u00f3n con un desarrollo de software<\/a> empresa. Creo que las proporciones son iguales: 50\/50.<\/p>\n

En Codest, nos especializamos en la creaci\u00f3n de productos de software para clientes de todo el mundo. Aun as\u00ed, si espera que escriba que la mejor soluci\u00f3n es la cooperaci\u00f3n con una empresa como la nuestra, se equivoca. Creo que si usted est\u00e1 construyendo un producto<\/a> para un n\u00famero reducido de usuarios y no tiene intenci\u00f3n de seguir desarroll\u00e1ndolo, entonces quiz\u00e1 contratar un equipo interno pueda ser una buena soluci\u00f3n. Sin embargo, si tiene objetivos ambiciosos, quiere ampliar su negocio, necesita la ayuda de profesionales con amplias competencias y se preocupa por una gesti\u00f3n eficaz del presupuesto, elegir un empresa de software<\/a> ser\u00e1 sin duda una buena jugada.<\/p>\n

Al grano. Ahora, me gustar\u00eda mostrarle por qu\u00e9 contratar un equipo interno no es tan rentable como podr\u00eda pensar<\/strong>. Si est\u00e1 pensando en dar el paso, piense en los hechos importantes:<\/p>\n

1. Costes de contrataci\u00f3n de desarrolladores internos<\/strong><\/h2>\n

El salario medio por hora de desarrollador<\/a> trabajo en el US<\/a> es de unos $88.000. En los pa\u00edses escandinavos, puede ser incluso m\u00e1s: de $50 a $174. Afortunadamente, estas cantidades son ligeramente inferiores en otras partes de Europa<\/a>. En Europa Central y Occidental, hay que pagar $68- $99, y en el B\u00e1ltico $35 - $49. Mucho, \u00bfverdad?<\/p>\n

Por lo tanto, debe ser consciente de que, en t\u00e9rminos de costes, iniciar la cooperaci\u00f3n con una empresa de desarrollo de software puede resultarle m\u00e1s rentable en muchos casos.<\/p>\n

\"costes<\/p>\n

2. Contrataci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

Adem\u00e1s de pagar las horas de trabajo de los desarrolladores, tambi\u00e9n invierte su tiempo en la contrataci\u00f3n. En primer lugar, tiene que encontrar a los profesionales adecuados, y esto lleva tiempo. Si no dispone de un equipo de RRHH especializado, todo el proceso puede resultar dif\u00edcil y problem\u00e1tico. Adem\u00e1s, pierde un tiempo que podr\u00eda dedicar a otras actividades.<\/p>\n

Adem\u00e1s, hay que tener en cuenta que contratar a un desarrollador con experiencia no es f\u00e1cil. No hay muchos verdaderos profesionales en el mercado<\/a> y es otro obst\u00e1culo. No tienes que preocuparte por la contrataci\u00f3n cuando se trata de una empresa de software. Basta con explicar sus necesidades y el proyecto<\/a> \u00a1puede empezar!<\/p>\n

3. Mantenimiento de los promotores<\/strong><\/h2>\n

Por t\u00e9rmino medio, los desarrolladores cambian de lugar de trabajo cada a\u00f1o. Estas son las realidades de hoy en d\u00eda. La demanda de sus competencias es muy alta, por lo que la competencia hace todo lo posible por atraer a su lado a verdaderos profesionales. As\u00ed que hay que tener en cuenta que la cooperaci\u00f3n con desarrolladores internos puede no ser tan f\u00e1cil. A veces exigen prestaciones adicionales por parte del empleador, que usted tendr\u00e1 que satisfacer para no perderlos.<\/p>\n

Adem\u00e1s, ten en cuenta que incurres en los gastos de mantenimiento del promotor, que incluyen sus vacaciones, descansos y bajas por enfermedad.<\/p>\n

4. Conocimientos y experiencia<\/strong><\/h2>\n

Tambi\u00e9n puede ocurrir que su proyecto requiera un amplio conocimiento de varias tecnolog\u00edas. En esta situaci\u00f3n, las habilidades y competencias de su desarrollador pueden ser insuficientes. Es bueno contar con un equipo amplio que complemente los conocimientos de los dem\u00e1s. \u00bfQu\u00e9 significa esto en la realidad? M\u00e1s costes. S\u00ed, vuelve a comprobar tu Excel.<\/p>\n

5. \u00bfNecesita un gestor de proyectos?<\/strong><\/h2>\n

Para garantizar la eficacia de cada proyecto, la mejor soluci\u00f3n es contar con un Jefe de Proyecto o un Gestor de Proyectos. Este es su pr\u00f3ximo coste. Tambi\u00e9n es bueno planificar la trayectoria profesional del desarrollador. Un mentor ser\u00eda \u00fatil para ello. M\u00e1s costes.<\/p>\n

6. Otros costes de contrataci\u00f3n de un desarrollador interno<\/strong><\/h2>\n

Recuerde que el coste total de contratar a un desarrollador tambi\u00e9n incluye gastos como: espacio de oficina, equipamiento, incorporaci\u00f3n y mucho, mucho m\u00e1s.<\/p>\n

\"contrataci\u00f3n<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la respuesta? \u00bfEquipo interno o empresa externa de desarrollo de software?<\/strong><\/h2>\n

Tienes que decidir por ti mismo. Espero que este art\u00edculo te haya ayudado a darte cuenta de que contrataci\u00f3n de un equipo interno de desarrolladores<\/em> puede no ser siempre rentable, f\u00e1cil y divertido. Si duda de si la cooperaci\u00f3n con una empresa externa de desarrollo de software tiene sentido para su empresa, recuerde que siempre puede probar una cooperaci\u00f3n. Todo lo que tiene que hacer es pedir a la empresa de software que realice un periodo de prueba. Durante este tiempo podr\u00e1 comprobar si esta soluci\u00f3n funciona para usted y si realmente genera beneficios reales.<\/p>\n

M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n