{"id":3036,"date":"2020-07-04T08:52:00","date_gmt":"2020-07-04T08:52:00","guid":{"rendered":"http:\/\/the-codest.localhost\/blog\/an-era-of-remote-work-has-started-a-month-ago\/"},"modified":"2026-04-24T11:38:23","modified_gmt":"2026-04-24T11:38:23","slug":"eine-ara-der-fernarbeit-hat-vor-einem-monat-begonnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thecodest.co\/de\/blog\/an-era-of-remote-work-has-started-a-month-ago\/","title":{"rendered":"Die neue Realit\u00e4t annehmen: Die \u00c4ra der Fernarbeit beginnt jetzt"},"content":{"rendered":"

Was bedeutet die Krise f\u00fcr die Unternehmen?<\/strong><\/h2>\n

Aus der Sicht eines Unternehmens sind wir immer auf der Suche nach mehr Effizienz. Wie Sie vielleicht wissen, kann die Arbeit aus der Ferne in der IT-Branche sehr effizient sein. Sie verlieren keine Zeit mit der An- oder Abreise zur Arbeit, der Teilnahme an Besprechungen, beil\u00e4ufigen Gespr\u00e4chen, die Sie aus dem Konzept bringen, usw. Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie in Ihrem eigenen komfortablen Raum arbeiten, der perfekt auf Ihre Bed\u00fcrfnisse abgestimmt ist. Es geht nur um pers\u00f6nliche Vorlieben.<\/p>\n

Derzeit m\u00fcssen mehr Unternehmen verstehen, wie sie ihre Aktivit\u00e4ten neu planen k\u00f6nnen, um Folgendes zu ber\u00fccksichtigen Fernarbeit<\/a>Die Zusammenarbeit wird mit der Zeit eskalieren, wenn wir uns aus der Ferne treffen und den Arbeitsalltag aus der Ferne planen. Interessanterweise haben wir festgestellt, dass wir keine schicken B\u00fcros brauchen, um zusammenzuarbeiten. Ich erinnere mich an das Ende von Q4 2019, als SaaS<\/a> Start-ups aus Barcelona mieteten 10 Mal mehr B\u00fcror\u00e4ume als n\u00f6tig, um ihre Mitarbeiter, Kunden und Partner zu beeindrucken. War es das wert? Ich sch\u00e4tze, sie haben jetzt ein ernsthaftes Problem damit.<\/p>\n

Die Unternehmen m\u00fcssen ihre Lehren daraus ziehen. Aber kann jeder aus der Ferne arbeiten? Aus meiner Sicht ist die Antwort klar - JA, aber man muss vorbereitet sein und im Voraus planen. Aus meiner Erfahrung als F\u00fchrungskraft habe ich ein paar Tipps zusammengestellt, die Ihnen bei der Organisation der Fernarbeit in Ihrem Unternehmen helfen k\u00f6nnen.<\/p>\n

\"Vorl\u00e4ufiger<\/a><\/p>\n

Wie organisiert man Fernarbeit?<\/strong><\/h2>\n

1. Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern bei der Arbeit aus der Ferne (ich wei\u00df, ich wei\u00df... aber vertrauen Sie ihnen wirklich!)<\/strong><\/h3>\n

Geben Sie Ihren Mitarbeitern nicht das Gef\u00fchl, dass Sie alles kontrollieren, was sie tun. Das ist der falsche Weg. Zeigen Sie ihnen, dass sie Ihr Vertrauen haben.<\/p>\n

2. Planen Sie routinem\u00e4\u00dfig kurze (!) Treffen am Morgen<\/strong><\/h3>\n

15 Minuten f\u00fcr bis zu 8 Personen sind ausreichend. Gehen Sie die Aufgaben in Stichpunkten f\u00fcr die Team<\/a>Fragen Sie sie nach ihrem Feedback und w\u00fcnschen Sie ihnen einen sch\u00f6nen Tag.<\/p>\n

3. Planen Sie einmal pro Woche 1-zu-1-Sitzungen<\/strong><\/h3>\n

Besprechung verschiedener Themen, auch privater Angelegenheiten. Meiner Meinung nach haben diese Treffen einen gro\u00dfen Einfluss auf die Ausf\u00fchrung der t\u00e4glichen Aufgaben.<\/p>\n

4. Verf\u00fcgbar sein<\/strong><\/h3>\n

Planen Sie Ihre t\u00e4gliche Arbeit so, dass Sie ein wenig Zeit haben, um das gro\u00dfe Ganze zu betrachten. Manchmal vergessen wir das und verlieren den Fokus. Fragen Sie sich selbst: \"Warum mache ich diese Aufgabe?\"<\/p>\n

Die Krise in einen Erfolg verwandeln<\/strong><\/h2>\n

Ich m\u00f6chte Ihre Aufmerksamkeit auf die Kosten lenken. N\u00e4mlich, dass Kostensenkungen zeigen us<\/a> der n\u00e4chste Punkt, \u00fcber den Sie nachdenken sollten - Ihr Unternehmen muss nicht reisen, um neue Kunden zu gewinnen. Sie sollten sich bewusst machen, dass Videoanrufe auch eine gute M\u00f6glichkeit sind, Gesch\u00e4fte zu machen und Ihr Unternehmen auf eine h\u00f6here Ebene zu heben. Glauben Sie mir.<\/p>\n

Lassen Sie uns zu einem Aufz\u00e4hlungspunkt \u00fcbergehen. Wird sich nach der Aufhebung der Pandemiebeschr\u00e4nkungen etwas \u00e4ndern? Ja! Meiner Meinung nach wird nichts mehr so sein wie vorher. Meine Vorhersage in Bezug auf die Arbeitnehmer und ihre Bed\u00fcrfnisse ist, dass mehr Menschen nach Stabilit\u00e4t suchen werden. Das ist eine nat\u00fcrliche Reaktion nach einem Zusammenbruch.<\/p>\n

Wie wird sich der Markt ver\u00e4ndern?<\/strong><\/h3>\n
    \n
  1. \n

    Fernarbeit wird immer h\u00e4ufiger vorkommen (nicht nur in Technologieunternehmen);<\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    Vollzeitvertr\u00e4ge werden bevorzugt;<\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Der Arbeitnehmer Markt<\/a> ist vorbei. Die Unternehmen werden die Bedingungen auf dem Markt festlegen, so dass wir mit niedrigeren Geh\u00e4ltern, gr\u00f6\u00dferen Schwierigkeiten bei der Arbeitssuche und immer anspruchsvolleren Einstellungsverfahren rechnen k\u00f6nnen;<\/p>\n<\/li>\n

  4. \n

    Anforderungen auf allen Ebenen. Die Unternehmen werden aufgrund von Kostensenkungen nach den besten Mitarbeitern mit mehr als einer Qualifikation suchen. Ich prophezeie, dass die Unternehmen auf der obersten Ebene nach Mitarbeitern mit sowohl weichen als auch harten F\u00e4higkeiten suchen werden;<\/p>\n<\/li>\n

  5. \n

    Die Geh\u00e4lter werden anders sein als vor COVID-19. Die besten 10% der Besch\u00e4ftigten - nennen wir sie die A-Spieler - werden ihr derzeitiges Gehalt behalten oder vielleicht sogar bef\u00f6rdert werden. Mittlere oder durchschnittliche Mitarbeiter erhalten m\u00f6glicherweise weniger als bisher;<\/p>\n<\/li>\n

  6. \n

    Mehr Druck bei der Arbeit und bei Projekten. Wir werden uns um mehr Effizienz in allen Aspekten der Lieferung bem\u00fchen. Das bedeutet leider auch mehr Stress.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Schlussfolgerungen<\/strong><\/h2>\n

    Abschlie\u00dfend m\u00f6chte ich sagen, dass es paradoxerweise eine gute Zeit f\u00fcr Ver\u00e4nderungen in Ihrem Unternehmen ist, in der Sie mutige Schritte unternehmen m\u00fcssen, um sich gegen Ihre Konkurrenten durchzusetzen. Wenn wir uns die fr\u00fcheren Krisen ansehen, werden wir feststellen, dass starke Marken auf dem Markt geblieben und bis heute f\u00fchrend sind. Die COVID-19-Krise kann also eine Chance f\u00fcr jedes Unternehmen sein. Sie k\u00f6nnen dieses Spiel gewinnen.<\/p>\n

    Nochmals - dies ist aus der Sicht des Unternehmens und in diesem Artikel meine ich es auch so. In meinem n\u00e4chsten Artikel werde ich \u00fcber die Ansichten und Ver\u00e4nderungen der Arbeitnehmer sprechen.<\/p>\n

    Ich freue mich immer \u00fcber den Austausch von Ideen, also bitte kommentieren Sie.<\/p>\n

    Lesen Sie mehr:<\/strong><\/p>\n

    - Web-App-Entwicklung: Warum ist Ruby on Rails eine Technologie, f\u00fcr die es sich lohnt?<\/a><\/p>\n

    - Futterautomat f\u00fcr Katzen<\/a><\/p>\n

    - 5 Gr\u00fcnde, warum Sie qualifizierte Ruby-Entwickler in Polen finden werden<\/a><\/p>\n

    <\/article-software-consulting><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Viele von Ihnen sitzen zu Hause fest. Wegen des COVID-19-Ausbruchs wachen wir langsam in einer neuen Realit\u00e4t auf. Ich habe keinen Zweifel - die Zeit der Fernarbeit liegt vor uns. Jedes Unternehmen muss f\u00fcr seine \"neue Art der \u00d6ffnung\" bereit sein. Der Markt hat sich ver\u00e4ndert, ebenso wie die Bedingungen, die dort herrschen.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":3037,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4,8],"tags":[],"class_list":["post-3036","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-enterprise-scaleups-solutions","category-software-development"],"acf":[],"yoast_head":"\nEmbracing New Reality: The Era of Remote Work Begins Now - The Codest<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Many of you are stuck at home. 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