{"id":3311,"date":"2019-10-31T00:00:00","date_gmt":"2019-10-31T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/the-codest.localhost\/blog\/how-do-we-care-for-the-quality-in-our-software-development-projects\/"},"modified":"2026-04-24T08:50:11","modified_gmt":"2026-04-24T08:50:11","slug":"hvordan-sikrer-vi-kvaliteten-i-vores-softwareudviklingsprojekter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thecodest.co\/da\/blog\/how-do-we-care-for-the-quality-in-our-software-development-projects\/","title":{"rendered":"Hvordan leverer vi topkvalitet til softwareprojekter?"},"content":{"rendered":"

H\u00f8j kvalitet giver bedre software<\/strong><\/h2>\n

For nogle gange siden blev vi listet p\u00e5 en rangliste over Polens bedste udvikling (Brugerdefineret software<\/a>) Service Providers' p\u00e5 Clutch.co.<\/strong> If\u00f8lge rapporten, der er baseret p\u00e5 virksomhedernes kundetilfredshed, udbudte tjenester og marked<\/a> tilstedev\u00e6relse er n\u00e6sten 500 firmaer blevet rangeret. At v\u00e6re rangeret blandt de bedste firmaer g\u00f8r os<\/a> bem\u00e6rkelsesv\u00e6rdigt tilfredse og stolte. Samtidig bekr\u00e6fter vores succes, at den vej, vi har taget 10 \u00e5r, siden vi startede vores virksomhed, er den rigtige. Softwarehus<\/a> har ret. Vi er p\u00e5lidelige, fordi vi er i stand til at skabe software af h\u00f8j kvalitet til vores kunder, og det s\u00e6tter de pris p\u00e5.<\/p>\n

For nylig bad vi en af vores kunder om en vurdering af vores samarbejde. Han n\u00e6vnte, at Codest er hans \"f\u00f8rstevalg\". Jeg kunne godt lide udtrykket. Vi har gennemf\u00f8rt mange projekter for Yieldbird, som sandsynligvis er den st\u00f8rste Adtech<\/a> virksomhed i Polen<\/a>, og vores samarbejde forts\u00e6tter den dag i dag. Han er en af de kunder, der (ligesom os) s\u00e6tter kvalitet f\u00f8rst.<\/p>\n

\"Kode<\/p>\n

En effektiv vej til h\u00f8j kvalitet i softwareudviklingsprojekter<\/strong><\/h2>\n

Vi l\u00e6gger stor v\u00e6gt p\u00e5 udviklingen af vores udviklere. Vi ved godt, at hvis vores hold<\/a> er sammensat af fagfolk af h\u00f8j klasse, s\u00e5 vil vi som softwarehus kunne udvikle os dynamisk. Under alle omst\u00e6ndigheder har vi en meget ambiti\u00f8s plan: Vi \u00f8nsker at f\u00e5 100% til at vokse \u00e5r for \u00e5r.<\/p>\n

Hvordan str\u00e6ber vi efter det? Opskriften er uhyre enkel. Vi har implementeret en plan for udvikling af vores udvikleres f\u00e6rdigheder og har skabt rammer for evaluering. P\u00e5 hvert trin i deres karriere hos Codest har de en klart defineret m\u00e5de at blive forfremmet til en h\u00f8jere stilling og f\u00e5 de kompetencer, de skal have for at rykke op. Reglen er meget enkel: Hvis du vil avancere fra en junior- til en mellemposition, skal du opfylde specifikke krav. Takket v\u00e6re dette er vi gennemsigtige over for udviklerne, og de s\u00e6tter pris p\u00e5 det. Desuden hj\u00e6lper denne tilgang os med at \u00f8ge kvaliteten af det skriftlige arbejde. Kode<\/a>.<\/p>\n

Jeg tror, at den bedste bekr\u00e6ftelse p\u00e5 mine ord er det faktum, at de fleste af vores udviklere har arbejdet med os i over 3 \u00e5r, hvilket bestemt er en god statistik, hvis vi tager realiteterne i betragtning. Udvikler<\/a> markedet. Der er mangel p\u00e5 kvalificerede specialister p\u00e5 markedet, og derfor k\u00e6mper virksomhederne for at ans\u00e6tte de bedste i deres egne virksomheder. Derfor er vi glade for, at vi takket v\u00e6re vores interne samarbejdsprincipper med udviklere og udvikling af deres programmeringsevner har arbejdet sammen meget l\u00e6ngere, end gennemsnittet p\u00e5 markedet siger. Der er i \u00f8vrigt ogs\u00e5 en rekordholder i vores team. Radek, som er teknologi-mentor, har arbejdet hos Codest i 10 \u00e5r, hvilket er en meget imponerende milep\u00e6l.<\/p>\n

Hos Codest bestr\u00e6ber vi os p\u00e5 at sikre, at alle udviklere er klar over, at det vigtigste for os er at generere kode af h\u00f8j kvalitet. N\u00e5r en juniorudvikler slutter sig til vores team, er jeg sikker p\u00e5, at hvis nogen spurgte ham om den vigtigste regel hos Codest, ville han straks svare \"h\u00f8j kvalitet\". Derudover er jeg altid glad for at se udviklere, der er startet som juniorudviklere, rykke op som nu seniorer eller endda ledere i virksomheden. Det er dejligt at se s\u00e5danne fremskridt.<\/p>\n

Udveksling af viden<\/strong><\/h2>\n

Tidligere er vi begyndt at arrangere \"FlashTalks\"-m\u00f8der hos Codest. En gang imellem v\u00e6lger vores mest erfarne programm\u00f8rer et emne, som de gerne vil dele med resten af teamet. Form\u00e5let med s\u00e5danne m\u00f8der er, at udviklerne kan udveksle viden og f\u00e5 nye f\u00e6rdigheder og blive fortrolige med de nyeste teknologier. Vi har for nylig pr\u00e6senteret TypeScript<\/a> og sammenlignet React<\/a> Indf\u00f8dt med Expo.<\/p>\n

Endnu et initiativ er de s\u00e5kaldte Demo Days. P\u00e5 disse m\u00f8der deler udviklerne deres indsigt i udviklingen af deres projekter med resten af teamet. Derfor kan vi tale om de anvendte teknologier, vi t\u00e6nker sammen om nye problemer, og vigtigst af alt udveksler vi god praksis.<\/p>\n

\"softwareudvikling\"<\/p>\n

Vores opskrift p\u00e5 at \u00f8ge kvaliteten i softwareudviklingsprojekter i en n\u00f8ddeskal<\/strong><\/h2>\n
    \n
  1. Kultur for gennemgang af kode.<\/li>\n
  2. Skrivning af automatiserede tests.<\/li>\n
  3. Arbejd i overensstemmelse med Gitflow.<\/li>\n
  4. Arbejde i Scrum.<\/li>\n
  5. Vi tager os af vores interne kultur med at producere kode af h\u00f8j kvalitet.<\/li>\n
  6. Konstant forbedring af udviklernes f\u00e6rdigheder.<\/li>\n
  7. At have klare regler for forfremmelse til ledende stillinger.<\/li>\n
  8. Udveksle viden og dele god praksis.<\/li>\n<\/ol>\n

    Vores opskrift p\u00e5 at levere produkter af h\u00f8j kvalitet er ekstremt enkel og effektiv. I vores tilf\u00e6lde fungerer denne strategi perfekt. Se selv, hvordan kunderne vurderer samarbejdet med Codest<\/a><\/strong>. Det siger alt.<\/p>\n

    L\u00e6s mere om det:<\/strong><\/p>\n